人力資源專員的工作內容與職責（精選31篇）

人力資源專員的工作內容與職責 篇1

1、協助招聘工作的開展，包括招聘資訊的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

2、協助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;

4、協助培訓工作開展，包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;

5、員工關係管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，並在公司允許的情況下為員工爭取福利;

6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。

人力資源專員的工作內容與職責 篇2

1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續提升，滿足戰略需要;

2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃並實施，制定招聘評估標準，引入核心人才;

3、通過與業務的深入瞭解，與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求，並提供人力資源專業解決方案;

4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;

5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，為業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢;

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源資訊支援;

人力資源專員的工作內容與職責 篇3

1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模組的建設與管理工作;

2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作;

3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;

4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;

5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;

人力資源專員的工作內容與職責 篇4

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、統籌並制定招聘計劃，協調各部門招聘工作的開展;規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、根據公司發展戰略，搭建績效考核體系，並實施、跟蹤、完善;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

人力資源專員的工作內容與職責 篇5

1. 深入理解業務團隊與崗位需求，協助進行多渠道人才搜尋，並從專業角度為候選人提供說明;

2. 負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協助HRBP與用人經理進行招聘流程提升優化;

3. 支援多流程招聘專案，特定領域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺;

4. 協助梳理、分析和優化整體招聘流程，著重提升候選人側面試體驗，並參與招聘體系及系統的建設優化;

5. 負責招聘相關的專案事宜，做好專案與部門間的任務推動與協同合作，機動性支援對外招聘專案及團隊內部培訓建設等相關發展專案;

6. 招聘相關資料整理與分析支援。

人力資源專員的工作內容與職責 篇6

員工關懷制度的制訂與優化，包括員工手冊優化、黨建、工會資料維護;

2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人群關懷等;

3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;

4 負責員工關係跟進與處理工作，員工離職流程優化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;

6 根據年度培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果等;

7負責並對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答覆改善計劃，確保稽核通過;

人力資源專員的工作內容與職責 篇7

1、協助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;

2、協助辦理檔案管理、考勤管理等相關工作;

3、負責日常人事工作溝通以及行政、會議後勤工作;

4、完成上級交辦的其他任務。

人力資源專員的工作內容與職責 篇8

1.根據業務部門招聘需求，滿足業務部門用人需要。

2.員工關係工作支援和管理，確保及時、準確、合規。

3.組織和實施線下通用技能培訓課程、新員工培訓等。

4.其他人力資源的配合工作。

人力資源專員的工作內容與職責 篇9

職責

1、主要負責招聘、培訓、員工關係等模組，能獨立處理和解決所負責任務;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源專員的工作內容與職責 篇10

1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資;

2、負責生產系統日常招聘，主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置;

3、負責公司系統入離職人員手續辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等;

4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理;

5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力資源專員的工作內容與職責 篇11

崗位職責：

1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;

2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;

3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等檔案;

4、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時瞭解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析;

6、其他行政人事類的相關工作。

任職要求：

1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷，熟悉勞動法律法規，有勞資關係處理經驗者優先考慮;

2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業行業、製造業等工作經驗者優先;

3、工作認真細緻、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神;

4、有耐心、善於溝通，具有良好的親和力;

5、具有良好的職業素養。

人力資源專員的工作內容與職責 篇12

1、負責社保公積金增減員並按月匯繳，辦理相關待遇申報。

2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

3、員工合同的存檔、備案。

4、工資核算與個稅申報。

5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。

人力資源專員的工作內容與職責 篇13

1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關係協調等相關作業;

2、人事類相關制度的制定和修訂;

3、相關人事作業的檢核;

4、人事任用管理E化的推行;

5、完成上級交辦事項。

人力資源專員的工作內容與職責 篇14

完成招聘職位的釋出，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作;

按照企業規章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

負責員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續簽、調閱;

負責員工檔案管理(資料庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;

負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調查鑑定工作，整理人才資料、建立人才資訊庫，建立健全技術檔案制度，保證人事檔案的安全、準確和保密。

落實公司考勤制度，做好員工產假、病假、事假等休假統計管理工作。

完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;

協助完成按照標準建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;

協助部門經理完成績效考核工作;

接待員工並就有關人力資源部工作制度流程及相關疑問解答;

協助部門經理完成評先選優、員工慶生會等激勵工作;

完成部門負責人交辦的其他工作。

人力資源專員的工作內容與職責 篇15

1、整理、統計員工日常考勤資料;

2、及時更新維護員工人事資訊系統;

3、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

4、負責員工勞動合同簽訂，整理並歸類員工勞動合同資料;

5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源專員的工作內容與職責 篇16

1、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃;

2、通過各種渠道釋出招聘資訊，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

3、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;

4、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程;

5、主管交辦其他事宜。

人力資源專員的工作內容與職責 篇17

1、協助部門經理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;

2、協助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;

3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;

4、負責人員招聘工作的具體實施;

5、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責統計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料並存檔;

7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;

8、負責提供各類人力資源統計資料與分析表單;

9、負責人事管理資訊系統的使用與日常維護;

10、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源專員的工作內容與職責 篇18

1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案並跟進實施;

3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

4、定期進行招聘分析和評估，並及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率;

5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

人力資源專員的工作內容與職責 篇19

薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發放及個人所得稅的核算、審報等;

社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，並生成月報，以及年度基數的審報;

考勤休假管理：每月統計並整合分公司考勤、休假的資料和報表;

員工福利及關懷：體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施。

人力資源專員的工作內容與職責 篇20

1.負責員工考勤統計，勞動關係管理

2.負責人員招聘：招聘資訊釋出，簡歷篩選，電話面試，面試安排

3.負責培訓組織安排，培訓檔案管理

4.公司團建活動的組織與安排

5.宿舍管理：監督宿舍用電安全，規範住宿管理

6.餐廳/就餐管理：報餐、配餐問題反饋

7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發放

8.保安管理：規範和監督保安人員日常工作，確保公司安全

9.保潔管理：監督保潔日常工作，確保辦公環境乾淨、整潔

10.各項規章制度的監督與執行

11.公司安排的其他各項工作

人力資源專員的工作內容與職責 篇21

1、協助領導觀測業務進展和人員現狀，進行組織診斷;

2、協助領導促進人力資源薪酬績效戰略在各部門的有效規劃和實施;

3、提供hr方向的支援，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源專業模組工作;

4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據。

人力資源專員的工作內容與職責 篇22

1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、根據公司發展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執行並持續優化;

4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排;

5、協助上級完成其他人力資源相關工作;

人力資源專員的工作內容與職責 篇23

1、參與招聘工作，參與制定並執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

2、協助完成員工考勤、社保等日常事務;

3、負責員工入離職、異動手續辦理;

4、完成上級交辦的其它事務。

人力資源專員的工作內容與職責 篇24

1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據專案計劃或負責分派的任務執行與保質交付;

2、負責所任專案領域(人力、業務管理支撐運營管理)模組，制度規則推行落地及日常運營配合;

3、負責任務執行和運營管理相關資料化管理和分析，並通過資料促進制度流程等規範運作;

4、獨立負責專案中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決專案工作中的基本問題。

5、負責業務管理支撐人力運營工作。

人力資源專員的工作內容與職責 篇25

職責：

1、負責對各招聘網站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;

3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續的辦理;

4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

6、公司集體活動組織，節假日慰問等事宜，維護企業文化發展。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業;

2、形像氣質佳，性格開朗、熱誠，責任心強;

3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規。

人力資源專員的工作內容與職責 篇26

1、協助完成招聘任務及統計報表;

2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、建立並維護公司的人才庫;

4、新員工入、離職、轉正手續辦理;

5、考勤管理;

6、負責辦公室的檔案管理，負責文案及各種實施方案;

7、公司節假日及福利活動的策劃與執行;

8、完成日常行政事務

9、領導交辦的其他任務。

人力資源專員的工作內容與職責 篇27

1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

2、隨時與業務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘資訊，保證招聘速度與質量;

3. 開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;

4. 負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續以及HR系統資訊的更新;

5. 組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋;

6.領導交給的其他工作;

人力資源專員的工作內容與職責 篇28

1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎資料;

2.負責協助招聘部分工作事項;

3.負責協助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;

4.領導安排的其他工作。

人力資源專員的工作內容與職責 篇29

1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;

1、電話邀約求職者面試;

2、負責職位釋出、重新整理、簡歷篩選跟進求職簡歷;

3、邀約求職者到場集合，做好面試後的跟蹤;

人力資源專員的工作內容與職責 篇30

1、 根據公司變革或發展需求，進行人力資源專業專案方案(包含六大模組)的擬定，為業務部門提供有效地解決方案並做好後續工作跟進;

2、根據公司組織發展戰略，制定人力資源規劃，開展人才梯隊建設，為公司的發展提供人才支援與組織保障;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;

5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進工作;

6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理

8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理

9、負責所屬業務費用申請及報銷

10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員的工作內容與職責 篇31

1.參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;

2.參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才;

3.參與招聘平臺日常維護與管理，製作定期併發布招聘宣傳文案;

4.其他HR相關工作。

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