人力資源管理員工作職責與工作內容（精選6篇）

人力資源管理員工作職責與工作內容 篇1

1、負責社保公積金的繳納、政策收集、個稅繳納工作。

2、負責招聘資訊的釋出、簡歷篩選、預約面試及候選人資料整理等工作。

3、負責處理員工日常關係，協助處理員工勞動糾紛、勞資協調等事宜。

4、協助辦理員工入職、離職等相關手續。

5、負責接聽電話，公司來訪接待工作。

6、負責公司日常行政工作。

7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源管理員工作職責與工作內容 篇2

1.協助部門經理建立員工溝通渠道，定期收集資訊，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護措施的完善提供依據。

2.協助績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程，定期組織並協助各部門實施績效考核工作。

3.草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。

4.完成公司領導、部門領導交辦的其他工作。

人力資源管理員工作職責與工作內容 篇3

1、負責學院教學資源管理部的專案管理;

2、負責學校實驗室技術管理工作;

3、負責學校多媒體技術管理工作;

4、負責辦公電子裝置的維護;

5、負責其他教學資源的監管;

6、負責應用型實訓中心的歸口管理;

7、承辦上級領導交辦的省內各校區其它臨時性工作。

人力資源管理員工作職責與工作內容 篇4

1　、行政管理工作

1.1、日常辦公事務管理：包括日常事務的計劃安排、組織實施、資訊溝通、協調控制、檢查總結以及獎勵懲罰等方面的管理工作;

1.2、辦公物品管理：包括辦公物品的發放、使用、保管及採購以及相應制度的制定;

1.3、文書資料管理：包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理;會議管理包括會前準備、會中服務、會後工作;

2、　日常事務性工作

2.1、掌握公司整體執行情況，及時傳達領導的各項工作安排，協調溝通各部門工作，聽取和反饋各方面的意見和建議，當好領導的參謀和助手。

2.2、負責制定公司長期規劃的草擬製定，每年撰寫年度工作計劃、總結，制定、編寫公司的各項規章制度;

2.3、負責公司各項管理工作，督導指導本部門人員完成公司對外公關、宣傳、 外賓接待、文祕、文件管理等日常事務性工作。

2.4、組織策劃公司重要行政工作會議和大型會議接待活動，落實會務籌備。協助領導開展調查研究，提出合理意見或建議，當好領導的參謀助手。

2.5、負責屬地政府、社群、友鄰單位、共建單位、本系統各級領導、傳播媒體及相關社會團體之間公共關係的協調，定期與相關單位團體進行溝通座談。

2.6、負責上級領導交辦的其他各項臨時性工作，重大事項及時向上級領導請示彙報;

人力資源管理員工作職責與工作內容 篇5

1.負責測試安排體系建設和應用,實驗室各實驗室產能的規劃和負荷分析;

3.組織合同訂單評審,確認測試裝置排期;

4.對測試進度異常處理和協調,裝置執行情況分析與各部門相關事項的溝通;

5.負責對測試訂單交付保障、裝置利用率的統計。

6.上級領導交代的一些相關事宜;

人力資源管理員工作職責與工作內容 篇6

1.負責公司人力資源規劃;

2.負責招聘與配置，員工關係管理;

3.負責薪酬管理工作;

4.負責制定公司培訓計劃、流程，組織實施員工各類培訓。