人事主管職責範圍（精選19篇）

人事主管職責範圍 篇1

1.負責區域員工日常薪酬核算及資料分析統計稽核工作;

2.協助上級負責區域團隊薪酬管理、績效考評、員工關係維護、檔案管理等;

3.負責EHR系統維護與需求分析;

4..其他短促活動工作。

人事主管職責範圍 篇2

1、負責公司各部門人員招聘工作

2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作

3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

4、協助部門負責人收集統計彙總績效考核資料工作

5、協助部門負責人組織員工活動、員工關係維護工作

6、月度考勤統計稽核工作

7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作

8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

9、其他行政工作

人事主管職責範圍 篇3

根據年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環節、招聘資訊推送和資料分析。

負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

協助辦理員工入職手續，按時繳納員工五險一金。

協助完成新員工錄用流程。

負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內容和名單人數。

負責年度員工福利管理。

協助完成培訓計劃制定，預算和實施。

協助年度績效考核實施。

作為學校和員工的溝通橋樑，協助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題並提出解決方案。

基於學校現狀，協助起草HR規章制度及流程，監督實施過程並提出整改意見。

協助完成集團內月度HR報告和資料彙總。

協助執行開展學校員工活動計劃和實施。

上級領導交代的其他事項。

人事主管職責範圍 篇4

1、制定完善企業各項規章制度，並實施執行;

2、完善調整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。

3、完善優化薪酬體系，激勵員工積極性;

4、監督、協調各部門績效考核制度執行實施，提高工作效率;

5、根據企業戰略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執行;建立人才儲備庫，為企業及時提供人力補充。

6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續;建立並管理員工人事檔案。

7、負責對員工進行企業文化、企業規劃目標、及企業規章制度的培訓與宣貫;

8、辦理企業各種證照，及管理工作;協助各部門相關行政事務;

9、協助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業層面會議;及開展公司團隊建設活動;

人事主管職責範圍 篇5

1. 統籌管理分部財務、行政、人事工作;

2. 財務方面熟悉國家財經法律，法規;負責稅務申報和上繳，維護好銀行，財稅機關等外圍關係;

3. 負責分部日常行政管理;

4. 負責分部人事招聘、入離職等，合理化建議;

5. 分部各項制度的制定與完善並執行。

人事主管職責範圍 篇6

1、協助領導完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;

2、保障各部門用人需求，有計劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;

3、建立健全人事檔案資訊，做好資質證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;

4、負責績效管理及員工關係處理，及時解決工作中出現的問題;

5、負責日常行政後勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品採購、車輛管理、費用預算管控等;

6、負責籌備、組織專案公司各項活動、培訓、會議等;

7、協助部門領導擬定各類公文函件，做好資訊上傳下達工作。

人事主管職責範圍 篇7

(一)人事

1.協助上級制定、完善人力資源管理制度，並督促實施。

2.協助上級制定人力資源發展規劃和年度計劃。

3.負責制定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。

4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括髮布招聘通知、面試、與各部門協商、錄用。

5.負責新員工入職手續的辦理、入職培訓工作。

6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。

7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關係管理等工作。

8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統計工作。

9.負責公司人才儲備管理工作。

人事主管職責範圍 篇8

1、招聘崗位的釋出、優化;

2、面試人員的邀約和接待;

3、新員工入職、離職資料的辦理;

4、為主管預約安排面談的客戶;

5、協助主管制作保障計劃書、錄單;

6、整理客戶資料、客戶的售後服務;

人事主管職責範圍 篇9

1、日常行政事務處理，辦公環境的規範管理;

2、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;

3、協助財務進行相關報表的統計工作;

4、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見;

5、完成領導安排的其它工作。

人事主管職責範圍 篇10

1、負責公司各部門人數出勤及核對統計。

2、負責公司員工勞動關係維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。

3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。

7、各類培訓計劃的跟進和管理。

8、各類人事檔案的管理。

9、負責對內、外部資訊的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達。

10、做好本部門的法律法規蒐集工作。

11、負責公司員工體檢組織工作。

12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。

人事主管職責範圍 篇11

1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑並制定配套的考評、培養方案，推動了整個人才隊伍向前發展;

2、核心人才招聘配置：包括需求分析和稽核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

3、搭建企業內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業課程庫，以業務需求和人才培養為需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;

4、參與公司績效管理體系建立和執行，對業務經理績效工具的使用輔導，協助業務經理落實員工月度、季度考核工作，

5、組織完成人事部其它工作。

人事主管職責範圍 篇12

1.負責維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;

2.負責員工入離職手續的辦理及崗位異動;

3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

4.確保每位員工充分了解公司發展現狀和目標，並以公司目標和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;

5.員工人事資訊管理與員工檔案的維護;

6.熟悉勞動法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

人事主管職責範圍 篇13

1、進行各專案年度培訓計劃制定、稽核上報。

2、進行公司學習的平臺管理維護、問題處理、各專案學習資料分析及問題處理。

3、協助各專案條線負責人進行專業課程製作，上傳學習的平臺。

人事主管職責範圍 篇14

1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃;

2、完善和落實公司勞動規章制度;

3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

4、負責做好績效管理、薪酬設計;

5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

6、負責員工關係，組織開展人事事務管理;

7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。

人事主管職責範圍 篇15

1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度

2.做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3.制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等

4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

6.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

7.做好各種職系人員發展體系的建立及人員發展的日常管理工作

人事主管職責範圍 篇16

(1)協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並監督執行;

(2)負責行政預算費用編制及管控;

(3)負責行政後勤管理，確保資產管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、後勤服務等規範有序;

(4)負責做好專案及各子公司的安全管理工作，根據計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;

(5)協助公司領導對外關係維護及商務接待;

(6)協助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;

(7)協助配合其他部門完成相應工作，完成上級領導安排的其他工作。

人事主管職責範圍 篇17

1、制定人力資源規劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫各崗位說明書並報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;

3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃並組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，並負責組織實施;

5、負責公司勞動關係管理工作;

6、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、會議主持等。

人事主管職責範圍 篇18

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理;

3、負責招聘渠道的維護與評估;

4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工團建培訓等活動

6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。

7、其他領導安排的工作。

人事主管職責範圍 篇19

1.制定和完善公司行政人事管理制度，並對執行情況進行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。

2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。

3.負責組織安排公司的各類會議，並對會議決議或安排事項的執行落實情況跟進監督。

4.負責公司資質證照、公章的申辦、保管、年審工作。

5.負責公司各類檔案的編號、收發、登記、存檔等管理工作。

6.負責公司固定資產的管理，合理分配，定期盤點。

7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領用及成本核算工作。

8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關係、員工關係等人事管理工作。

9.協助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。

10.負責檢查、指導各子公司、各專案行政人事制度的制定與執行。

12.上級交辦的其他工作。