人力資源總監的職責是什麼（精選14篇）

人力資源總監的職責是什麼 篇1

職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學專科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上人力資源全面管理經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

人力資源總監的職責是什麼 篇2

職責：

1. 負責制定公司人力資源發展規劃和編制計劃，負責稽核公司組織架構的合理性、適應性。

2.負責稽核業務骨幹團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養和人才梯隊建設。

3.負責向各部門傳達集團管理精神，統一各部門工作核心及方向。

4.確定編制計劃核心心骨幹及主管層人員錄用人選，稽核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。

5.把控人力、行政各模組工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模組工作。

6.做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、積極的工作氛圍。

任職資格:

1.人力資源相關專業全日制本科及以上學歷。

2.8年以上人力資源管理工作經歷，5年以上管理崗位經驗，有大型集團集團或房地產行業工作經歷優先。

3.具備人力資源管理、心理學、管理學、勞動合同法等相關專業知識;熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關係法律法規等方面的理論知識和實操知識。

4.較強的邏輯思維能力、資料分析能力，良好的溝通表達及協調能力，熟悉各種辦公軟體。

篇二

職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，組織企業轉型變革;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求，特別是集團化公司人才隊伍的建設;

4、向公司決策層提供戰略轉型、人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先，英語4級及以上;

2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以製造業公司人力資源全面管理經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

人力資源總監的職責是什麼 篇3

一、人力資源規劃

1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性;

2、制定公司人力資源年度發展計劃，落實執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;

3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供企業整體管理水平。

二、人才建設

1、 負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建;

2、 依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構、人才質量、人力配置等);

3、建立公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據;

4、根據招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度;

5、人才儲備與梯隊建設工作，建立;

三、人力、培訓體系建設及完善

1、組織分析現有招聘渠道的有效性，並組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求;

2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有業務人才的內生性成長;

3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;

4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。

四、企業文化建設

1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設;

2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。

人力資源總監的職責是什麼 篇4

1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，稽核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管-理-員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人力資源總監的職責是什麼 篇5

1、擬訂人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施和執行。

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。

3、依據年度定崗、定級、定編、定員計劃，組織年度招聘計劃的編制與實施。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，關注關健員工的成長，完善員工激勵機制。

5、負責對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展；落實部門績效考核工作。

6、建立和完善公司各項管理制度，及時處理員工聘、用、留等產生的問題。

7、向公司決策層提供人力資源建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

8、負責組織員工培訓計劃制訂並實施。

9、負責組織制定績效管理政策和制度，監督、規範各級考核體系的執行。

10、維護外部人力資源涉及到的各種關係。

11、領導安排的其它工作。

人力資源總監的職責是什麼 篇6

職責：

1、根據公司發展及戰略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發，制定和推行培訓計劃;

2、建立並推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養講師，提供諮詢和指導，並組織開發各類學習資源;

3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;

4、優化公司薪酬系統，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

5、根據公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現的問題，逐步完善績效考核系統。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理或相關專業，性格開朗，親和力強;

2、房地產開發商培訓工作經驗，集團化同行崗位3年以上管理經驗;

3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

4、優秀的邏輯思維能力、全域性思考能力、資源整合與協調能力和執行力;

5、優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。

人力資源總監的職責是什麼 篇7

1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模組的順利開展提供依據；

2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，稽核、控制公司薪酬總額並能有效激勵員工工作能動性和創造性；

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援；

6、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支援。

人力資源總監的職責是什麼 篇8

職責：

1、按照公司總體發展戰略，協助總經辦制定公司發展戰略規劃、稽核各部門工作計劃，並負責組織、實施公司日常運營及管理;

2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施;

3、負責部門團隊管理，擅長各類中高階人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;

5、研究設計各崗位績效考核方案並負責組織實施，能操作股權激勵優先;

6、完成領導交派的其他臨時任務。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經驗加分哦)，英語流利，優先;

2、相關工作經驗20xx年以上(劃重點，必須人事方面工作經驗達到一定累計)，同時擁有外企及創業公司工作經驗優先，能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業並辦理相關手續;

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源總監的職責是什麼 篇9

職責：

1、 根據公司發展經營計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設);

3、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;

4、 負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對於人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

5、 維護、發展及傳播企業文化;

6、 計劃和稽核人力資源管理成本;

7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。

崗位要求：

1、十年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經驗優先考慮;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關係處理等各個模組操作和管理，能夠指導各個職能模組的工作;

3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協調團隊領導能力。

人力資源總監的職責是什麼 篇10

職責：

1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤並調整人力資源戰略規劃;

2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規劃計劃，確保部門年度績效目標達成;

3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;

5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計劃，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計劃，確保員工隊伍的穩定;

6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷優化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;

8、組織協調公司各部門間的協作關係，確保公司生產正常有序進行。

崗位任職要求：

1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經驗;

1、人力資源管理及相關專業，熟練掌握人力資源管理的相關專業知識;

2、熟悉人力資源六大模組，並有豐富的實操經驗;

3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、合同法;

4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協調能力;

5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力;

6、具有計算機軟體行業經驗者優先

7、有人力資源相關證書優先

人力資源總監的職責是什麼 篇11

職責：

1、 提高酒店員工素質，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告資料，並提供可進行持續改進的方法;

2、 管理和監督人力資源部的日常工作。與所有相關部門的負責人及員工保持暢通的溝通;

3、 統籌管理人事系統：包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關功能;

4、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支援，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;

5、 監督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

6、根據公司戰略發展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算;

7、完善招聘流程，協同用人部門進行有效的人才甄選;

8、分析、選擇、開發、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

9、負責公司各類人才招聘規劃與實施;

10、協助進行其他緊急事務的處理。

任職要求：

1、兩年以上星級酒店人力資源管理經驗;

2、瞭解相關的勞動法律法規、衛生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;

3、能夠有效地保持內部及外部溝通;

4、耐心、機敏地處理矛盾，並能準確地收集相關資訊;

5、瞭解人力資源六大模組;

6、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源總監的職責是什麼 篇12

1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃並組織實施，支撐公司戰略目標的達成;

2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

3、負責中高階人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業發展;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;

5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源總監的職責是什麼 篇13

職責

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源總監的職責是什麼 篇14

1、 負責協助董事長制定經營戰略，並制定人力資源發展戰略;

2、 負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化， 規範化;

3、 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

4、 負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、 負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

6、 負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動;

7、 建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

8、 負責制定公司的績效管理與薪酬政策，並指導各部門制定激勵性的績效考核方案;

9、 負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案;

11、完成公司領導安排的其他工作。