就業見習心得感想（精選5篇）

就業見習心得感想 篇1

20xx年，大廳在縣局黨組正確領導下，依靠全體工作人員的共同努力，認真落實省、市、縣國稅工作會議的各項部署，牢固樹立“聚財為國，執法為民”的稅收工作宗旨，圍繞組織收入這一中心，優化納稅服務，提升管理質效，加強隊伍建設，充分發揮稅收職能作用，助推經濟轉型升級，促進社會和諧發展，在全體幹部職工的共同努力下，已圓滿完成20xx年稅收收入任務。

1、大力組織稅收收入。截止20xx年x月x日止，我局共組織稅收收入20384萬元，同比增收5618萬元，增長38.05%，完成計劃108%。

2、繼續落實重點企業稅源監控制度，做好各季度、年度國稅收入的增減分析和預測工作，對重點企業聯絡進行走訪，加強對重點稅源企業的有效監控，完善《重點企業聯絡制度》。

3、完成各月份稅收會計、稅收票證、統計報表及進度表、重點企業稅收情況報表上報工作。加強稅款入庫和退庫管理。嚴格稅款入庫制度，按規定預算科目和預算級次及時足額入庫各項稅款。嚴格稅款退庫制度，嚴格按規定的退庫範圍、預算級次辦理各項退庫業務。

4、積極做好大廳“基層滿意站所”“巾幗文明崗”建立工作，規範“基層滿意站所”“巾幗文明崗”管理，促進 各項建立活動健康有序開展。

5、各視窗均圓滿完成各月本職工作。認真做好前臺視窗的申報徵收、

發票稽核、發票發售認證、抄報稅、授權提效等日常工作。

6、進一步健全和完善辦稅服務廳制度。圍繞納稅人滿意的服務目標，認真落實崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、政務公開等制度，切實提高視窗服務質量和服務效率。

7、做好20xx年稅收調查工作。為保證資料準確，我科抽調業務骨幹稅收資料調查人員，對全省資料集中匯審，對未通過稽核的資料進行進一步核實更正，保證整個稅收調查工作成果順利地通過全國的匯審。

8、 開展了納稅人需求調查。我們對相關人員發放400多份調查問卷，充分利用稅企QQ群和座談會等形式全面瞭解納稅人的需求，基本建立“收集納稅人需求、分析納稅人需求、滿足納稅人需求”的服務工作機制。

9、做好了標準化辦稅服務廳建設各項工作。按照辦稅大廳標準化建設的要求，規範視窗設定標識，進一步優化服務機制，大力推行服務承諾制、限時服務制、延時服務制等制度，健全服務制度、強化服務監督。

10、做好財稅庫銀橫向聯網工作。按照統一聯網方案、統一業務標準、統一介面規範、統一軟體開發的要求，建立稅務、國庫、銀行(信用社)等部門間的電子資訊通道，為納稅人提供便利、解決納稅人納稅需要頻繁往返於稅務和銀行之間的問題，實現稅款資金的快速劃繳、高效對賬、全程監控，這項工作即涉及到所有納稅人又涉及各家銀行所有網點，點多面廣，工作量非常大，我科順利完成這項工作任務。

11、全面推廣涉稅事項“免填單”服務專案，更好的服務納稅人。為了更好地貫徹落實全省國稅系統納稅服務工作會議精神，切實優化納稅服務工作，進一步提高辦稅服務廳的辦稅效率和服務效能，深化機關作風建

設，20xx年全面推廣涉稅事項“免填單”服務專案，梳理表證單書，實行分類服務。本著流程最優化、成本最小化的要求，以服務納稅人、服務徵管、提高效率為目標，出臺了減少報送資料、減少辦稅環節、減少辦理時間的“三減”措施，對辦稅流程進行了全面、系統地梳理與再整合，並根據不同的業務型別，實行“免單”、 “免填單”、“簡化填單”的分類服務：

12、開展全省稅款入庫和退庫制度執行及稅收票證管理情況檢查。加大我縣稅收收入、退庫和票證檢查監督力度。

13、加強幹部隊伍建設做好科室幹部思想政治工作，主要抓好乾部工作紀律和業務學習，切實提高工作效率。開展“優質服務崗”評比競賽活動。明確職責分工，完善本科室考核機制，充分發揮幹部的工作積極性，提高工作效率。對視窗崗位人員服務質量和水平進行考核評比，提高窗口乾部職工的依法行政意識、優質服務意識、無私敬業精神，立足崗位做貢獻，為全域性文明單位建立起示範作用。

14、開展崗位練兵活動。為適應新崗位的要求，我有針對性的加強業務知識的學習，在大量的調查研究的基礎上，制定了大廳業務流程操作指南，使我們每位工作人員都能按照業務流程辦事，不致於崗位調整受到影響。使每位幹部都能做到本崗業務問題“一口清”，能隨時回答納稅人的稅法諮詢、相關業務問題。

就業見習心得感想 篇2

20xx年度，實習就業處在集團領導的關心和支援下，大、中專學校各部門的配合下，開拓創新，團結協作，齊心協力，群策群力，較好地完成了大、中專的實習和就業工作。為使明年工作再上一個新臺階，現將工作總結如下：

一、 工作情況

(一) 實習管理工作

1、 完成20xx級大中、專生3115人的實習安排工作(其中20xx年x月

份338人，7月份2777人，實習醫院達119所)。

2、 規範實習管理，完善實習生管理制度。

(1) 梳理實習生管理制度，補充了一些規定，如《實習生請假制度》、《實

習宿舍管理制度》《實習費用支付制度》，為避免出現實習後期的被動

局面，重點抓好安全教育關和繳費關。

(2) 規範實習管理和考核，制定實習生管理手冊。

3、 充分做好實習前的準備工作，使實習安排工作有序推進。

(1) 召開20xx級實習生班主任會議，佈置實習前的有關工作。

(2) 對實習組長進行培訓。

(3) 對實習班級學生從《實習生管理手冊》、如何實習等幾個方面對實習

生進行實習前教育。

4、 主動與實習醫院聯絡，努力拓展新的實習單位。全年新增實習醫院15

所，使實習醫院由過去的109所增加到124所，分佈在14個地州、

80個縣市。(詳細情況見附表)

5、 調整實習管理模式，認真做好實習生的常規管理工作。

(1) 在學生在校期間完善學生及家長聯絡方式，要求實習生將實習情況每

月一次向實習就業處彙報。

(2) 實習管理科主動與實習醫院及實習組長溝通聯絡，及時處理異常情

況。

(3) 及時查處實習違紀的學生。全年受處分學生12人(其中：勸退學0

人，自動退學1人，留校察看、取消實習資格(自行聯絡實習)6人)。

(4) 改變實習巡視方式，增進與實習醫院的溝通，進一步加強實習生管理

工作。

6、加強實習質量監控：制定實習生情況調查表，發到各實習醫院，要求他們對我校學生實習情況作出基本評價，參與評價的醫院119所，總體上對學生的評價還是好的，但也有許多不足的地方如理論差、不主動、禮儀差等。實習就業處針對不足問題，利用實習巡視的時間組織同學開會，把不足問題告知同學，督促他們改進不足，提高實習質量。

7、嚴格控制管理成本：20xx級大中專實習生3381人，實習各項平均費用783元，比09級多53元(09級每年每生730元)。

(1) 制定《實習生經費管理規定》。

(2) 改變實習巡視制度：由過去多個組巡視變為由實習處的人員進行巡

視，從而節約了人力、物力，節約經費120xx多元。

8、 完成高職學院44所教學醫院(安寧、官渡、易門、廣南、臨滄市

一院)的協議簽訂、掛牌工作(已掛牌15所)，使教學醫院由去

年的5所增加到49所。

9、 完成高職學院818人的見習安排工作。

(二) 就業工作

1、 加強領導，健全機制。

2、 拓寬就業渠道，開拓就業市場，舉辦畢業生供需見面會。

20xx屆大、中專分別舉辦招聘會春秋兩季供需見面會,提供單位共計

58家.如：西山區婦幼保健醫院、昆明市皇瑞健康管理中心、興苑社群衛生服務中心、昆明肛泰肛腸醫院、麗江市人民醫院、昆明創博諮詢服務有限公司昆明大觀商業城4樓、昆明聖安婦產醫院、昆明平善骨科醫院、雲南白藥大藥房、東駿大藥房、鴻翔一心堂藥業公司、昆明廣福路省公安廳衛生院等等。我校20xx屆大專中專畢業人數為2122人，繼續升學人數167餘人，就業人數為1955人，就業率為92.1%。

3、 注重資訊收集，優化就業資訊庫工作。

與就業學生保持緊密的聯絡，不斷將他們反饋的資訊記錄下來，對以往就業工作的資料進行儲存，經常與用人單位保持聯絡，收集需求資訊，掌握用人單位的需要，建立並優化就業資訊庫，建立與往屆畢業生的聯絡網路。

4、 結合《就業與創業》課程對在校學生進行就業準備和就業觀念教育。

5、 對09級實習結束學生，組織班主任對就業情況做摸底調查，調查情

況作為就業推薦工作的資料。

6、 加強學生就業觀念的轉變，積極引導09級畢業生就業。

7、 認真做好畢業生就業報到證辦理工作。

8、 完善畢業生就業工作的跟蹤工作。

二、 存在的問題：

1、 制度不夠完善。

2、 組織建設還需加強。

3、 工作思路創新不夠。

4、 對實習質量考核還是一片空白。

5、 實習醫院爭奪激勵。

6、 對學生的就業指導教育和就業觀念教育還停留於表面形式。

三、 下一學年工作思路

1、 繼續完善制度建設：如《處室工作人員工作考核辦法》、《會議制度》、

《學習制度》等。

2、 充實處室工作人員：原計劃配置6人，現實有人數5人，還差一人。

3、 加強學習，創新工作思路，使實習就業工作再上一個新臺階。

4、 實習管理方面：

(1) 積極主動與實習醫院溝通，使30—40所(二甲及二甲以上的)醫

院由實習醫院變為教學醫院或非直屬附屬醫院，新拓展實習醫院50—60所。

(2) 結合學校發展情況，制定5年附屬醫院、教學醫院、實習醫院發

展規劃，為大、中專學生實習奠定基礎。

(3) 實行三種方式並存的實習醫院模式(實習醫院——教學醫院——

附屬醫院)

(4) 積極探索實習生日常工作管理和實習質量的考核措施，提高學生

實習質量。

(5) 繼續控制實習生管理成本。

5、 就業方面：高職畢業生第一次就業率確保在96%，中專就業率確保在

93%。

(1) 制定學生就業教育計劃：分時段、分年級、分專業對學生進行就業教

育，增強學生就業觀念，提高學生就業率。

(2) 加強與醫療衛生單位的聯絡，拓展畢業生就業渠道。

(3) 改變過去學生實習結束才去聯絡就業單位的被動局面，實行定點實習

定點就業。

(4) 加強與省級人力資源開發部門、市縣級勞動就業局的聯絡，拓展學生

就業渠道，擴大學生就業面，提高大中、專學生的就業率。

(5) 增強自身素質，提高就業服務意識，加強畢業生就業指導教育

工作。

(6) 建立就業指導與服務體系，完善就業工作流程。

為了加強對學生就業工作的指導與服務，不斷提高就業率和就業層次，使就業工作規範化、科學化、制度化，並使其保持長期性、連續性和穩定性，將就業實行一貫制指導、一體化管理和一條龍服務，制定操作方案和工作流程。

面對新的一年，任重而道遠，但是，我相信在集團領導的正確指引下，在處室工作人員的努力下，實習就業處的工作一定能上一個新臺階。

實習就業處

20xx年x月x日

就業見習心得感想 篇3

就業是民生之本，普通高校畢業生成為我縣寶貴的人力資源，做好高校畢業生就業工作，不僅關係到畢業生以及廣大人民群眾的切身利益、也關係到人才強國戰略目標能否實現，更關係到我縣的和諧穩定發展。為此，我院於20xx年申請成為陝西省各大高校畢業生的見習基地。20xx-20xx年在縣人才交流中心的大力支援下，在我院領導高度重視下，積極落實科學發展觀，建章立制，夯實基礎，規範管理，積極開展就業見習活動，兩年來就業見習工作取得一定成效。現將我院見習工作總結如下：

一、見習工作開展整體情況

(一)領導重視，建立完善各項配套管理制度

從實施見習工作以來，院領導在完成好我院繁雜的日常工作外，多次抽取寶貴時間召開見習生工作會議，加強其思想工作教育、職業道德教育。相關培訓科室負責人在做好本職工作的同時，加班加點利用一切可以利用的時間，對各位見習生進行職業知識的講解，職業技能的培訓，使其學到更多有利於就業、工作的技能。

兩年來，靖邊縣中醫醫院的見習工作穩步推進，結合自身實際情況，按照相關檔案精神，我院前後出臺了《見習生崗前培訓制度》、《見習生管理制度》，進一步完善了《靖邊縣中醫醫院就業見習管理暫行辦法》

20xx年又進一步將就業見習工作規範化，標準化管理，科

學制定了見習基地管理，見習人員管理，各項管理制度及各項操作流程，使見習工作不斷的科學有效地推進。

(二) 營造和諧見習環境，保證就業見習質量

為了提升我院就業見習的質量，營造和諧的就業見習環境，各級政府為見習人員每人每月補貼1100元，我院及時給各見習人員發放補貼，對於經濟困難的，我院給予一定的補貼，見習人員急需現金時，可以隨時到財務室去借取。同時各科室負責人加強對各見習人員的人文關懷，及時為其解決生活工作中遇到的各類問題。

為了保證見習質量，我院開展“二帶一”活動，即一名見習生配兩名代理老師：科長帶一名見習人員，同時由本科室一名經驗豐富的人員輔助。在兩名代理老師的幫助下，各見習生不僅能學到個多的業務知識，而且學到更多的業務技能。

(三)嚴格考核，提高就業見習質量

兩年來，我院以同樣的標準來要求各名見習人員，嚴格考勤，對於遲到早退的，給予全院通報批評;對於不服從醫院管理的，給予批評教育或者解見習關係;對於工作成績突出者，給予一定的獎勵。這樣，不僅使見習生的個人素質得到了提升，而且使其養成了良好的職業道德習慣。

我院醫務科半年對各見習生進行一次業務考核，真實考察每位見習生的所學情況，對於存在的不足，告知各代理老師，使其及時糾正問題，使就業見習工作科學有效地進行。

(四)加強心得交流，擴大就業見習質量

我院每三月舉行一次見習師生交流活動會，通過交流活動，各位見習生可以互相交流學習方法，互相借鑑所學技能，這樣同一名見習生可以同時可以學到多門知識技能。各位帶教老師也可以通過互相交流，互相借鑑有效的教學經驗方法，對以後的教學打下堅實的基礎。

(五)成果豐碩，教以致用

自成為高校畢業生就業見習基地以來，我院先後接收培訓了19名優秀的就業見習人員，通過我院各位負責人的精心培養，使每名見習人員都具有了良好的職業道德素養，較豐富的工作技能經驗，具備了更好的就業條件，在其以後的就業、工作中會起到積極地作用。

根據我院人才短缺的實際情況，我院從這19名優秀的見習人員中留下11名到我院的相關科室工作，這樣不僅很好地完成了就業培訓任務，而且為我院培訓了優秀的員工，取得了互利共贏的良好效果。以後我院會進一步加大與人才交流中心的合作，培養更多的優秀見習人員。

二、存在問題

(一)見習生留用率較低 ，根據我院實際情況，不能全部留用見習人員，但我院會積極推介各見習生到相關單位就業。

(二)缺少較高層次的見習人員

(三)縣人才交流中心就業見習計劃與我院培訓計劃有差

異，由於醫院的專業性較強，部分見習人員與我院的見習崗位不符，見習效果不明顯。

對於存在的問題，我院會積極同縣人才交流中心協調解決，同時我院也會根據實際情況，儘可能的把存在的問題及時有效地解決。

在以後的見習生就業培訓中，我院結合實際，儘可能的為見習人員創造更好的見習環境、配備更好的輔導老師、教授更多的業務技能、提供更多的生活幫助。及時與縣人才交流中心協調配合，把高校畢業生就業見習工作做到最好，為我縣的衛生事業發展培訓更多更好的優秀人才。

就業見習心得感想 篇4

我一直覺得“榴蓮”是個特殊的存在，人們對它的態度不同於任何一種水果，因為立場是如此鮮明而且還都往往很極端——要麼愛得要死，要麼恨得要命。

要是在以前，我到超市裡，跟榴蓮製品區都是離得八丈遠的。但是媽媽很喜歡吃榴蓮，她每次吃的時候，我就在房間裡，等到氣味完全散盡了再出去。對榴蓮這截然不同的兩種態度，讓我都懷疑自己是不是媽媽親生的。

但是，這個暑假我卻迷上了以前的“死對頭”。以前就聽媽媽說過榴蓮的香味很有個性。這一種香，很特別，你不去吃它就不會發現。不喜歡吃的人，就會覺得很臭，簡直無法呼吸。而喜歡吃的人，就覺得很香。

仔細觀察榴蓮的肉，金黃的顏色裡包裹著那特別的香味。如果這榴蓮是新鮮的，那必定是軟軟的，糯糯的，一口咬下去充滿了香甜，幸福感隨之迎上了心頭。要是放冰箱冰鎮一會，那就更好吃了。拿來，咬上一口，肉上面的小塊冰，在口腔裡融化，肉被凍得有些硬，但同樣入口即化。

如果不是一次“意外”，我可能就會一直錯過這個“人間美味”。那個晚上，我下了一個“賭”。和弟弟賭的，他可狠了，不但對自己狠，對我也很狠：輸了的人吃一盤榴蓮。我先拿出手，邊搖邊說：“石頭剪刀布。”我出了一個剪刀，本以為他會出布，可事與願違。

我願賭服輸。弟弟把我趕到榴蓮邊，我鼓起勇氣，捂緊鼻子，捏起榴蓮，趕忙塞到嘴巴里——我第一次感覺到了它的味道——味道很特別，應該不能稱之為難吃。更意外的是，我居然覺得榴蓮也沒有那麼臭了。

從此，我居然像老媽一樣愛上了榴蓮——看來，我是她親生的!

就業見習心得感想 篇5

小八本來是一隻有主人的小狗，可是在火車託運中，標籤被風颳走，所以沒有人來認領。一位每天都要乘火車上班的教授在火車站碰見了它，頓時產生了憐憫之情。小八似乎和教授很投緣，竟走上前去舔了教授的腳。教授見了很是喜歡，決定收養這隻狗。可是家中的夫人不喜歡小動物，但又沒有人來認領。於是，教授便偷偷地將小八帶了回去，安頓了下來。

可不巧，當天晚上就被夫人發現了。夫人很是不滿，要求把小八放進倉房裡。第二天，教授去上班時，在火車站貼了好多張尋狗啟示，也讓售票員幫著打聽打聽。幾天過去了，依然沒有音訊。小八在教授家裡呆了幾天，夫人也漸漸喜歡上了小八，便決定將小八留在家裡。

漸漸地，小八長大了，變成了一隻結實的秋田犬。它與主人教授的感情也越來越深。更令人驚奇的是，他居然能夠每天準時地去接教授下班，教授很是高興。就這樣，他們日復一日，過著安定的生活。

可好日子並沒有長久。不久，教授因突發心臟病，去世了。小八當天晚上沒有接到主人，便一直在那兒等下去，風雨無阻。

年復一年，一晃九年過去了，忠實的小八還在那兒等。每當夜裡小八熟睡的時候，突然聽到火車響，就會立即醒來，耳朵豎著，試圖找到主人。

小八靠著熱狗攤的老闆，每天施捨一點點的火腿，活了九年，也等了九年。小八，老了，累了。它再也沒有力氣等下去了。在它與世長辭之前，小八夢見了主人和它美好，快樂的過去。漸漸地，小八緩緩地閉上了眼睛，再也沒有睜開。

我一口氣看完了整部電影，不禁心頭一顫，不由自主地留下了眼淚。小八，只是一隻小狗，它能夠這麼地忠於主人。這不是親情，但勝過親情。大家想想，有多少人在父母親死去之後，拼命地爭奪財產。可是小八，它的心很純潔，它什麼都不要，只要主人，只要主人對它的愛。

這是靈魂的忠義，即便死去，我想小八也在天堂找到了它的主人，它們依舊如初。

狗是人類最好的朋友......