網申技巧:教你“暗度陳倉”
沒時間投簡歷、約面試沒關係,在網上做份好簡歷,等待高薪來找你吧。
網申技巧:量身定位
首先要根據自己的需要選擇一個專業的招聘網站。從所在城市、專業、收入等方面來綜合考慮,也就是先給自己來個定位。這往往是應聘者最容易忽視的,因為現在網站都做得越來越專業,越來越細化,都有自己對應的服務群體,或者說在某個群體內有優勢。有能力做白領的,就去外企多的網站,覺得自己能力不行但對現在的工作又不滿意,就去國內公司多的網站,不管怎樣,找準定位就行,可不能只拿了個C本就去開大客。
關鍵語:定位
網申技巧:規範簡歷
找準定位後,接下來就是做一份有特色的簡歷,現在各類現場招聘的簡歷做的可以說是五花八門,越來越吸引人的眼球。但在網上,簡歷卻是越簡潔、越明瞭越好。除非你是應聘 IT技術的,要是能把簡歷整成網頁銜接很可能會更直接的說明你的技術能力。當然,沒那水平或者只能說是會做就別畫蛇添足了,搞不好就弄巧成拙。對於其他行業的職位應聘,就把自己最出色的能力結合工作體會寫上去就可以了,加點工作業績效果會更好。簡歷只有內容還是不夠的,現在各個公司的HR都越來越“懶”了,內容只揀重要的看。現在的招聘網站都會提供一些實用的簡歷模板,根據自己不同的需要,多準備一些有特色的簡歷來應對不同性質的公司還是很有必要的,規規矩矩的把簡歷填好,規範了簡歷不說,還方便HR直接瀏覽。HR提高工作效率的同時也給自己爭取了印象分。
關鍵語:使用不同模板,建立特色簡歷。
網申技巧:找工作可不是打漁
寫好簡歷後,後面的基本上就交給網站去做了,每天只需點幾下滑鼠檢視下就行。年底了,大家可沒時間花幾個小時爬在網上一條一條的找招聘資訊,那都是笨的方法,辛苦點無所謂,一不留心被領導看到,那可不是尷尬的問題,盼了一年的獎金搞不好可就黃了。這裡給大家介紹幾個實用的小技巧。
●每個招聘網站都有自己的資訊訂閱功能,把自己想獲得招聘資訊分類訂閱,這樣就免去了每天花大量時間去海選了。
●網站主頁也是應該重點去關注的,很多新的招聘資訊都會在這裡顯現,資訊後面加個New的就全是新資訊。
●不管是訂製資訊還是搜尋資訊都是我們主動去尋找的,現在招聘都講雙向選擇,自己主動的同時還需要用人單位更主動的能找到你。方法是有的,每天只需更新一下自己的簡歷,不是去修改,而是進入修改頁面直接點確定,相當於重新整理自己的簡歷,這樣做的好處就是使自己的簡歷能夠優先被用人單位檢視到,這樣就擁有了比其他人沒有的優先權,玩過BBS的可能都明白,剛頂的帖子一般都會出現在前面,便於壇友瀏覽,重新整理簡歷的道理也是這樣。所以簡歷被瀏覽的機會自然會多很多。
關鍵語:訂製資訊,更新簡歷
網申技巧:簡歷不能亂投
網上求職的最後一步就是投簡歷了。怎麼才能保證 HR肯定能看到呢?這也有一些小竅門。一般在招聘網站上就可以直接投簡歷,一家公司最好只投一個職位,這樣做的好處是說明應聘時目標性強,給用人單位一些印象分。但這樣卻不能確定用人單位是否能夠看到。在用人單位的招聘資訊裡都會有Email,在網上直接投了簡歷後,再給用人單位發個Email,這樣簡歷被看到的機會就會大增。發Email時我們還需要注意兩點。
首先,簡歷不要用附件貼上,貼上在附件很容易被人誤解為是有病毒的檔案,一般都不會被開啟。
其次,我們用利用好郵箱的功能,再發郵件前,點選一下 “對方讀到信時給我回應”,這樣在對方看到你的信時,系統就會自動恢復一封郵件給你,說明對方已看到。例如新浪等網站的郵箱都有這樣的功能。
關鍵語:一個公司只投一個職位的簡歷;簡歷不要貼上在附件;設定已讀回覆。
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校園招聘之走進網申與宣講
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HR希望可以看到這樣的網申簡歷
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網申一定要做到心中有數,提高成功率
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