hr如何面試應屆畢業生
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測試與面試:
測試既要準確有效,又要簡便宜行,建議以下幾種測試方式,可根據具體情況選擇:
專業知識測試。招聘小組需在出發之前準備好各專業的測試試卷。
分析能力測試。事先準備一些案例,要求幾分鐘以內答完。
無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法,對於應聘者較多,最適宜採用這種方法,每一次選5-7人為一組,每組20-30分鐘的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題,考察每個應試者的綜合素質,主要包括:口頭表達能力、處理人際關係技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。
面試:有些職位人員可能通過測試能夠判斷,但是絕大多數職位還是需要藉助面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等,並且統一培訓面試人,提高評估的公平性,從而使面試結果更為客觀、可靠,使不同應試者的評估結果具有可比性。由於應屆畢業生沒有工作經驗,因此對他們的面試重點在於考察基本素質,即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強,而後兩位男女學生靈活性較差,他們沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。
錄用:面試合格的人員可以確定為錄用物件,根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是,不是簽訂協議後就萬事大吉,還需要做好後期跟蹤,因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中,因此需要通過後期跟蹤,打消他們另謀其他企業的念頭。
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保留你的“底牌”:在面試中談薪資
你正在參加一場工作面試,而且事事都進行得順順利利。到目前為止,你對於剛才回答的所有問題感覺很不錯。接著,這位招聘經理問道,你當前的工資是多少?或者你期望的薪資是多少?你的心跳加速,並開始出汗。你應該如何作答?面試中討論薪資的六個技巧如果沒有對對方可能的反應...
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求職面試基本禮儀大綱
(1)一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調整自己的心態,作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。(2)進入面試場合時不要緊張,應先敲門,得到允許後再進去。開關門動作要輕,以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問...
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面試應答的七種絕技
當我們不懈努力地奮戰在各大招聘場合,我們所想要的不過就是能夠收到用人單位的面試邀請。那麼當我們收到面試邀請之後,我們就應該為面試作好準備了。因為面試時我們的表現很大程度上就決定了我們面試的成功與否,下面本站小編就為大家準備了面試應答的七種絕技,供大...
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商務英語面試對話例子
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