面試應答的七種絕技
當我們不懈努力地奮戰在各大招聘場合,我們所想要的不過就是能夠收到用人單位的面試邀請。那麼當我們收到面試邀請之後,我們就應該為面試作好準備了。因為面試時我們的表現很大程度上就決定了我們面試的成功與否,下面本站小編就為大家準備了面試應答的七種絕技,供大家參考。
面試應答的七種絕技:
1、有問必答
不管是什麼問題,都要作出回答。這是最基本的原則,對於考官的問題有的雖然刁鑽,但可能是測試你的應變技巧、反應能力,不管你反應能力如何 總得有一個答案,如果拒絕或者說“這個問題租難回答……”那麼,你獲勝的機會可能不大了。 。
2、引石攻玉
有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如,考官問你:“如果把這個職位交給你,你有什麼樣的工作計劃?”如果你有很熟練的相關工作經驗和對這個單位狀況的分析,也許能說出個一二三來。否則,你就回答:“我只有在接手這個職位後,才能根據實際情況制定相應的工作計劃。”這樣會給考官留下你不尚空談、比較注重實際的穩重型人才的印象。
3、不避實就虛
有些專業性很強的問題,如果你又確實不懂,就坦率承認,千萬別說“我想想”,再怎麼想也沒有結果,只會給考官留下不懂裝懂的印象,有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實,如果你坦率承認自己不懂,就正好通過了考官對你在這方面的測評。
4、旁敲側擊
有些問題要想正面回答等於是否定自己,因此要設法將可能否定自己的話,轉化成肯定自己的話。例如,考官問你是否曾在食品廠工作過,然而你卻只在酒廠工作過。如果你據實回答這個問題,答案只能是“沒有”。你可以這樣說:“我沒在食品廠工作過,但我在酒廠工作多年,我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處,而且企業管理應該是相通的。”這等於是變否定為肯定的回答。
5、大題小作
考官有時會問一些“很大”的題目,比如問“說說你自己”,至於說“你自己”什麼,並沒有限定,但他要的答案並不是“你自己”事無鉅細的全部,因此,你必須“小”作,不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來,“大”題“小”作的技巧是,圍繞你應聘的職位來談,以“說說你自己”為例,“小”在與應聘崗位相關的知識、技能、經驗方面即可,考官如果有興趣再瞭解你的其他情況,他會發問的。這樣的問題往往出現在面試開始時,考官等於不出任何問題,而讓你先開啟話匣子,因此,你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格優點、學識、經驗等方面來,不能錯過這樣的好機會。
6、反戈一擊
有些問題太過刁鑽,而且實在無法回答,不妨反戈一擊,反問對方,也能起到意想不到的效果。例如:
民國時期,某主考見一位朱姓考生,該考生知識淵博,思維敏捷,各類問題對答如流,於是考官突發異想,拋開原定題目,出了一道偏題:“《遺囑》,每次紀念大會上都要誦讀,請你回答一共多少字?”這下可真把朱某考住了。他暗想,主考出此題目未免脫離常規,既然有意刁難,錄取必然無望,就不管一切,大膽反問:“主考官的尊姓大名,天天目睹手寫,也已爛熟,請問共有幾筆?”主考官想不到應考者竟會如此反問,一時愣住。事後,主考官十分賞識朱某的才能和膽識,於是親自錄用為縣長。
7、主動出擊
如果考官問完了問題,又沒立即結束談話的意思,你可以禮貌地問一句:“不知道我說清楚丁沒有?請問你還有什麼需要我介紹的”這樣主考官會認為你是一個反應靈敏、主動性強的有心人,從而對你另眼相看,你成功的機會也,就大一些了。
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