網投簡歷四大錯誤
網上招聘人員埋怨說,經常接到大量並不具備資格的應徵者的簡歷。仔細研究空缺職位的具體情況,確定的確符合你興趣和背景之後再去應徵。
如果你試圖上網找尋一份理想的工作,記住,和傳統方法相比,電子搜尋服務自有一套獨特的原則。下面是通過網路求職的一些誤區。
1.漫不經心地四處張貼簡歷
儘可能多的地方張貼簡歷,看起來似乎是個很聰明的舉動,因為終究這樣可以最大限度地“引”來僱主們注意。
但是要知道,某些網上求職服務站點上,任何人都可以隨意瀏覽簡歷庫。向這樣一個所謂的開放”站點發送簡歷前,必需充沛意識到危險性,應先想好對策。比方說,如果你老闆或同事在網上偶然撞上你簡歷,知道你正在尋找另一份工作怎麼辦!想一想,簡歷被肆意複製發往另一個站點,甚至沒人費心來徵求你同意,會有什麼感覺?
把張貼簡歷的範圍限制在招聘人員需要密碼才幹瀏覽簡歷的站點,以及一些在老闆查詢簡歷詳情之前,必需得到簡歷主人首肯的站點。那些有密碼保護的網站應徵空缺,限制公開私人資料的範圍,這樣較為平安。
2.把簡歷貼在附件裡發給僱主
網上應徵非常簡便,然而由於計算機病毒的流行,老闆們最不願意開啟的就是電子郵件的附件。相反,希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的後面。有許多求職站點和公司站點都提供表格,可以把簡歷貼在填完的表格後直接“寄”出。如果公司指明接收簡歷的渠道,一定要操作無誤。
無論採取什麼樣的格式,申請表中必需包括能反映工作經驗和技能,以及列在職位空缺表中的關鍵字眼。大多數公司利用專門的招聘軟體,通過搜尋關鍵詞,根據這些字出現的頻率確定簡歷排名的前後。
3.把所有的蛋放進網路一個籃子裡
利用網路求職只是推動你事業前進的方法之一。對多數應徵者來說,網上求職提供了大量有用的資訊,包括休假、公司情況、專業人員的聯絡等等。但是別把網路作為惟一選擇,利用網路的同時,求職者也應充分利用傳統求職方式。
4.同時在一家公司應徵數個職位
有些公司在一個站點同時“貼”出數個職位的招聘廣告。招聘人員說,應徵者經常同時應聘數個職位。對前者來說,重複閱讀相同的簡歷不只浪費時間,而且很容易讓他覺得應聘者其實根本不知道他底想做什麼。因此,不要在同一個站點應徵同一個公司的數個職位。一般說來,老闆會同時閱讀各個招聘口子的應徵資料。越專注於某個職位,給公司的感覺就越認真,千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作。
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