寫簡歷千萬不要犯這6個錯誤
找工作 ,最開始競爭的是就是個人 簡歷 !你到任何一個 招聘 單位要做的第一件事情就是投遞 簡歷 。一份好的 簡歷 ,可以使你在眾多 求職 者中脫穎而出,給 招聘 人員留下深刻的印象,然後決定給你 面試 通知,它是幫助你應聘成功的敲門磚。花些心思在簡歷製作上,讓你的簡歷發揮敲門磚作用,為你的 求職 打通第一關。
然而,看過各式各樣的 個人簡歷 範文和 個人簡歷 模板後, 個人簡歷 到底怎麼寫這個問題的答案對於 求職 者依然不夠清晰。就導致在簡歷製作中,出現這“六不要”,適得其反。注意一定在簡歷製作中避免以下情況出現。
一、簡歷上的資料虛假偽造
簡歷上的資料必須是客觀而實在的,千萬不要吹牛,因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度,有多少寫多少。切記:虛假偽造的簡歷很容易一下子就被排除掉。
二、簡歷拖泥帶水,拖沓冗長
如果你是應屆畢業生,簡歷應該濃縮大學生活的精華部分,要寫得簡潔精練,切忌拖泥帶水。個人簡歷後面,可以附上個人獲獎證明,如三好學生、優秀學生幹部證書的影印件,外語四、六級證書的影印件以及駕駛執照的影印件,這些影印件能夠給用人單位留下深刻的印象。如果你是一位已經有工作經驗的求職者,那簡歷應該突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據,詳細把它們寫出來,更有說服力。
三、簡歷與 招聘 崗位不符,內容單一
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被排除的物件。如企業招聘軟體開發人員, 求職簡歷 裡卻呈現出做客服或 單證 的工作經歷。有些簡歷內容簡單,輕描淡寫,資訊有限,內容如果不能很好組織在一起。無論你的對手如何弱小,你多麼優秀,幾乎所有的招聘人員都不會閱讀那些簡單的材料。
四、模板式的千篇一律
簡歷本身代表了一個人的個性特點,語言描述更是如此。有時候要用一些華麗的詞彙豐富你的措辭,比如說用“精通XXX技術”而不是“學過XXX軟體”,比如說“業績成績升級到XXX水平”而不是“增加XXX瀏覽量”。精心潤色簡歷上的語言,可以讓招聘人員記憶深刻。
五、簡歷低質廉價,出現排版、語法等低階錯誤
有些人因為省錢而使用低廉質粗的紙張,簡歷中多次出現排版、語法錯誤等情況,無疑會讓人“另眼相看”,所以,簡歷填寫完畢,一定要使用文書處理軟體,利用其拼寫檢查功能檢查你可能忽略的錯誤。
六、簡歷多次出現“頻繁跳槽”的經歷
企業不喜歡招收“頻繁跳槽”的求職者,因為頻繁更換工作,會讓用人單位質疑你在公司呆的時間,企業的損失不言而喻。有些求職者虛構日期或職務名稱來隱瞞頻繁更換工作的事實,一旦用人單位去做背景調查發現你在撒謊,那你就和你的工作說“Bye-Bye”吧!沒有一家企業喜歡虛假的求職者。
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