“三不要”的辦公室政治

“辦公室政治”，一個從美國華爾街緣起的詞彙，多少帶著些爾虞我詐的感覺，但是現實生活中誰都逃不開這一切，想要明哲保身、圖個清淨的上班族最終的結果除了遠離是非圈，也可能會莫名其妙丟了工作，因為“辦公室風暴”從來不長眼睛，弄得不好就成了風暴中心。

所以，與其刻意躲避，不如好好享受“辦公室政治”。放下所有的不屑和無奈，多結交應交的朋友，少在同事間結怨。

三“不”政策 規避風險

不苛求絕對公平

每個企業都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個人的競爭優勢，不足為奇。每家公司都有兩種組織結構：正式的組織結構是可以用圖表呈現的，而非正式的組織結構就是人際關係。

一味追求公平往往不會有好結果，在辦公室中打著“追求真理”旗號的所謂正義使者常常容易討人嫌。將競爭作為主要生活目標的現代人湊合在一起，試圖要完成一項工作時，勾心鬥角便是不可避免的副作用。面臨“辦公室政治”的挑戰並非去追求絕對的公平，而是應該找到一個方法，遊刃有餘地控制並且試著享受。

不八卦同事是非

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把辦公室裡發生的所有的事情都當作演戲，並且將這些作為茶餘飯後的談資，也許是調節枯燥無味的辦公室生活的好方法，但是如果“八卦”過了頭，動不動就觸及到同事甚至領導的是非隱私，那麼就得不償失了。

需要切記，八卦的目的只是為了更加適應辦公室裡紛繁複雜的關係和較量。如果從不參與八卦，那在辦公室的人緣肯定不會好到哪裡去，但是如果過了頭，就會被當作“勾心鬥角”的刻意所為，直到最後被推上主角的地位。

不搶奪上司風頭

升職加薪需要努力工作，靠真實才幹獲得，但是做事如果從不請示上司，功勞也從不想著分給上司一半，則無意中埋沒了領導的支援和指導，再能幹努力、人緣奇佳，也仍舊會原地踏步，難上青雲。

以為領導不器重自己是瞎了眼?錯!領導對每個員工的表現都心知肚明，但是通常那些表現出色，從不需要老闆來指點的人，甚至可能招來領導的厭惡。原因就在於“過分完美”的工作讓領導無法顯示他的才幹，這時候，完美就是你的缺點;而那些大錯不犯、小錯不斷，又喜歡和領導接近的人，卻容易獲得更多的機會，因為他們讓上司很有成就感，即便日後升職，也會被驕傲地冠名為“我培養出來的”