職場上怎樣管好你的嘴巴
顛倒黑白一旦常規性邏輯被弄混,人的思維就會產生錯誤,失去判斷能力,這是人們普遍的心理特點。以打破對方邏輯思維結構為目的的詭辯不應該受到常規邏輯的約束。利用正當名義名義總是具有給予希望、刺激功名欲並誘發對新生活的嚮往的魔力。 它對後悔的人和尋找奮鬥目標的人都能起到激勵作用。利用數字提高可信度即使是令人難以信服的內容,只要列出“以調查和客觀事實為基礎的”具體統計資料,就可以大大提高可信度,因為很多人都十分迷信資料。記住,最好精確到小數點以後,如“99.9%”。用事實進行反駁理論對方提出某種理論時,用具體事實進行反駁。因為越是強調理論的人越缺乏具體素材,對此應堅持用事實反駁。不要貪小失大有句諺語說“撿了芝麻丟了西瓜”,比喻為貪小利而失大益。有時必須臨機應變、主動丟掉芝麻。如果只顧著避免眼前的損失,可能會導致日後無法彌補的大損失。只顧眼前利益就可能丟掉全域性,即所謂的貪小失大。所以要具備丟掉芝麻的勇氣。揭其短處雖然是討論,可一旦升級為近似口角的爭論,就難以找出解決的辦法。這時與其使用正當的語言進行理論,不如直接攻擊對方身體、能力、地位上的缺陷。這種方法雖然有些卑鄙,但在爭論中不進則退,取勝才是最重要的。來源:搜狐
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優秀管理人員應具備的職場禮儀
在單位和企業裡面,管理人員還不是老闆,他是老闆和員工的中間層,、一位優秀的管理人員應該具有良好的個人品質以及激發員工為團隊工作的素質,因此,對他有一定的禮儀要求:1.要有良好的個人素養和寬廣的胸襟俗語說:佛要金裝,人要衣裝。絕大多數人都以貌取人,因此身為管理人...
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商務禮儀與職業素養論文(通用3篇)
商務禮儀與職業素養論文篇1摘要:從人才培養目標出發,以企業對新職工的素質要求為依據,通過職業認知,職業體驗、跟崗實習(工學交替)、頂崗實習四大環節培養學生的職業素養,錘鍊學生的職業素質,為其職業生涯奠定基礎。關鍵詞:職業素養;職業認知;職業體驗;跟崗實習;頂崗...
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關於職場的演講稿(精選16篇)
關於職場的演講稿篇1尊敬的評委,各位老師,在座的朋友們大家好!我是。我的專業是教育技術學。職業規劃給我們迷茫的大學生活指引了一條通向遠方的路。在這條路上,我慶幸,我已經出發。並且非常榮幸能與大家分享我的職業規劃。下面我將從四個方面來介紹我的職業規劃。...
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關於職場勵志小故事(精選20篇)
關於職場勵志小故事篇1到公司工作兩年多了,比我後進公司的同事陸續都得到了升職的機會,我卻原地踏步,心裡很不是滋味。在想他們運氣都這麼好,也許關係比較硬吧...又或許是老闆看我不順眼...有一天,我冒著被解聘的風險,找到老闆理論。老闆,我是否有過遲到,早退或亂章違...