職場禮儀:應杜絕的十種職場行為大綱
一、種族歧視言論
在被訪問的高管中,72%表示種族歧視言論對男性來說是重大失誤,70%表示對女性是重大失誤。有充分的理由認為這是最大的過錯。根據研究人員,這些言論很容易冒犯或者侮辱他人,反映出糟糕的判斷力和較低的情商。
二、低俗笑話
這個第二糟糕的溝通失誤與第一個失誤類似。講不合適的笑話會讓人們感到不安,顯示出講話者無法感知聽眾和環境釋放的訊號。另一方面,61%的高管認為能夠感知其他人的情緒並有效地調整自己的語言、語調和內容是是獲得晉升所必須的主要技能之一。
三、哭泣
不論正確或還是錯誤,在工作場所哭泣並不能顯現出領導方面的潛力——尤其如果你是男性。同時,59%的高管表示,哭泣讓女性看起來比較糟糕,63%認為這對男性而言是最大的失誤。一位銀行業務男性高管向研究人員表示:“你必須能夠控制自己的情緒。”
四、聽起來缺乏教養
高管們表示,領導者表現出嚴肅、世故和睿智是很重要的。因此,如果聽起來缺乏教養會最終破壞你晉升的機會。一位it經理告訴研究人員,:“我一直和那些看起來很能幹的老闆在打交道,但是他們一開口就把事情搞砸了,因為他們聽起來完全就像是缺乏教養的人。”
五、咒罵
不管性別如何,詛咒是一種失禮的表現。這通常被認為是不夠職業和不適格擔當領導者。有趣的是,這也是一種網上溝通的主要失誤,其自身也是一個溝通的雷區。受訪人士表示,3大線上溝通錯誤包括髮布有關同事的令人不快的訊息、上傳非職業照片以及談論太多個人的事情。
六、打情罵俏
儘管有人認為打情罵俏在辦公室可能很受歡迎,但接近一半的高管表示,不管你是男性還是女性,這種行為都將損害你的職業聲譽。打情罵俏——用微妙的語言暗示兩人之間發生某些性行為的(較小)可能性——或許很容易就讓你踏入錯誤的道路。
七、抓耳撓腮
這不僅令人不快,而且也會讓人分心。研究人員發現,坐立不安的樣子通常會讓你貶低自己的領導氣質。在會議上擺弄自己的衣服或者移動裝置會讓你顯得不自在,或者似乎你並未集中注意力。
八、逃避眼神接觸
身體語言專家表示,逃避眼神接觸會讓你看起來可能是在撒謊或者在隱藏某些東西。如果你在開會,這種行為可能還給其他人留下印象認為你不感興趣。另一方面,與他人眼神接觸會讓他們感覺你在傾聽。休利特表示:“(雜誌編輯)喬安娜·科爾斯(joanna coles)擁有業內最強烈的眼神接觸。這證明了她的興趣。”
九、語無倫次
如果你不能保持自己的語言簡潔和連貫,你就難以顯示出自己的控制力。你還弱化了自己所提出的各個觀點的力度和影響力。前美國銀行高管薩莉·克勞切克 (sallie krawcheck)告訴休利特,女性尤其通常不安於沉默。她表示:“你必須掌握靜默的力量。女性喜歡喋喋不休地填充空白時間。但是如果你在發表重要的想法前後給自己留下一點空間,會讓自己所說的話顯得重要和莊重。”
十、笑聲太多和大聲說話
領導者指出,對女性來說,太多笑聲是重大的溝通錯誤,對男性而言大聲說話是主要的問題。合適的笑聲和語音是舉止莊重的主要指示器。研究人員發現,音調較高顯示過分情緒化並且導致他人不予理會。
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