擺脫辦公室尷尬
沒有人能預料尷尬出現的時間,對於那些將一生的1/3時間交給辦公室的上班族不可避免的窘境總會像窗外的風兒一樣隨時飄進來。如果這樣的難堪僅僅發生在自己身上,有一張厚臉皮就足夠了,但是,如果被突如其來的問題弄得面紅耳赤的是你的老闆或者你的同事,需要你考慮和做的恐怕就沒有那麼簡單了。 作為尷尬的旁觀者,你唯一的任務就是幫助別人擺脫窘境。既要讓當事人不會因為該種情況的出現心情沮喪,也要做到不讓其他的旁觀者因此輕視當事人。為此,你需要 從以下幾方面入手: 最大程度地減少尷尬的影響範圍 尷尬是隻能在人與人交往中才發生的現象。如果只有一個人,根本不成其為尷尬,相反,尷尬時現場的參與者越多,尷尬的程度也就越深,所以,在幫助別人擺脫困境時必須考慮到事發當時的環境因素,盡最大的可能將周圍的不利影響壓縮到最小。 迅速轉移現場注意力 尷尬的當事人通常都是當時現場的公眾注意力的焦點,尷尬也因此變得更難堪。如何快速地幫助當事人降低曝光率就成了首當其衝的問題。最簡單有效的方法是有意在現場挑起另一特別惹眼的事情。 儘早結束尷尬 尷尬的過程有時簡直就是對當事人的精神折磨,它持續的時間越長對當事人的傷害也就越大。這種傷害不僅單指當時的心理不安,而且會隨著時間的延長對當事人的公眾形象造成不可挽回的不利影響。儘早結束尷尬就意味著將一切不利的結果和損失控制在有限的範圍內。 真正用心去理解和安慰他們 理解和安慰是醫治傷害的萬能良方,對尷尬也不例外。但是一定要真正用心去理解和安慰他們,然而也不必太過斟酌字句,付出感情就足夠了。因為在那種情況下,他們未必會認真聽你說了什麼,聽了也未必明白,拿出足夠的感情就能感動他們。 當一個女祕書在公眾場合發現她的老闆的褲門大開時,她走過去說:“您的車庫門忘記關了。” 這當然是一個笑話,在一種完全不宜公開伸出援手的場合,幫助別人擺脫窘境的方法莫過於語言的借喻了。 除了語言上的巧妙提醒,主動的形體動作同樣有效果。你可以走過去好像要與他耳語,並用身體把他徹底擋住,讓他從容解決問題。或者先將通知的任務交給旁人,然後在另一端製造一起不大不小的事件,以吸引大家的注意力。來源:青島時尚網
-
初入職場適應計劃的範文(通用3篇)
初入職場適應計劃的範文篇11、選對屬於你自己的方向在職業發展的道路上,間是個武俠迷,對於武功還是做了點了解,我的理解是武指技巧,功指功夫。所謂技巧就是方法,而功夫則是實力。擒拿,格鬥,散打都有技巧,但是也要有功夫才能成為高手。假如你有技巧,能夠打到對方,但是功夫...
-
職場禮儀需要注意的事項(精選3篇)
職場禮儀需要注意的事項篇1俗話說,坐有坐相,站有站姿!良好坐姿也會提升你的自信!想象一下,你的同事是否會對一個坐在電腦前,縮著脖子,弓著腰的人留下好印象?職場禮儀需要注意的事項篇2淺談大學生職場禮儀摘要初入職場的新人常會手足無措,一旦觸碰禮儀的雷區,難免貽笑...
-
工作必備的3個好習慣(精選15篇)
工作必備的3個好習慣篇1遠離角鬥場的時代懂得利人利己的人,把生活看作一個合作的舞臺,而不是角鬥場。一般人遇事多用二分法:非強即弱,非勝即敗。其實,世界給了每個人足夠的立足空間,他人之得並非自己之失。因此,雙贏思維成為人們運用於人際領導的原則。我們從小就參與...
-
與領導成功相處的七大原則
隨著競爭的越來越激烈,人們越來越意識到,在職場中處理好人際關係的重要性。而同事關係中的領導關係的處理,顯得特別重要。因為是否能和領導成功相處,和能否獲得領導信任、能否和領導共事等職業前途有關。首先要注意自己的職業形象。比方說,個人的著裝、打扮,是否遲到...