實用面試問題參考
1.關於個人情況
談談自己,通常作為第一個問題提出,為你消除緊張心理。
例如: -----"你家庭情況怎樣?"
-----"你戀愛了嗎?"
-----"你有什麼特長愛好?"
對這類問題要據實回答,不可無中生有,也不可過分謙虛。"你有什麼優缺點?"這是一個常被問及且較難回答的態度 比回答的內容更重要。
2.關於單位情況
-----"你瞭解我們單位嗎?"
-----"你為什麼喜歡這種工作?
------""你找工作首先考慮的因素是什麼?"
------"你的理想是什麼?"
------"到本單位上崗之前,讓你先到基層鍛鍊兩年,你願意嗎?"
回答這些問題要求你事先對面試進行準備。應該對用人單位和要對你進行面試的人的情況做一些調查研究。某單位一旦約定與你見面,你就馬上進行準備。通過熟人或朋友或有關部門瞭解該單位和當天對你進行面試人員的有關情況。你對情況瞭解得越多,招聘單位越認為你有誠意。同時你要站在人生高度上來回答其他問題。
3.關於專業情況
-----"你為什麼選擇讀此專業"
-----"你學過的科目與我們的工作有什麼關係?"
------"你最喜歡或最不喜歡什麼課程?為什麼?"
------"你對自己的學習成績是否滿意?"
------"如果讓你重新考大學,你會報什麼專業?"
回答這些問題得根據你的專業知識和技能水平、個人志趣、特長等正確評價自己,正確定位求職崗位,恰如其分地回答 上述問題。
4.關於工作能力
-------"你的適應能力如何?"
-------"你有什麼特長?"
-------"你在大學裡曾擔任過何種職務?成績怎樣?"
無可諱言,面試就是要展現自己的優點。事實上,在美國自我推銷也被認為是商業能力中相當重要的一環。尤其是面試 是向主考官展現個人能力的惟一機會,錯過不可能重來。可用較為客觀的方式表現自我優點,期間可以加入學校或別人 曾給你的正確評價或讚美,使對方充分了解,達到"毛遂自薦"的作用。
5.關於人際關係
-------"你喜歡與什麼樣的人交往?"
-------"你喜歡獨立工作還是與別人合作?"
-------"你喜歡什麼樣的領導?"
良好的人際關係是團結的基礎。人際關係狀況反映一個單位的精神文明狀況。人際關係好,這個單位就團結,同事及 上下級之間會齊心協力,工作高效而愉快;反之,人際關係緊張,必然內耗叢生、渙散無力、缺乏生氣。所以,你到 一個單位一定要搞好人際關係。
-
摩根士丹利(Morgan Stanley)面試經驗小結
一面是中國人和美國人,都挺nice我主要是美國人發問2個人都在記錄不是計算機所以很多專有名詞我不知道結結巴巴的丟臉了問了我資料結構的我比較想回答作業系統的可惜莫還有就是語言的細節基礎紮實的應該莫問題二面是中國人和日本人,也挺好這個主要是簡歷和openque...
-
面試問題:你的好朋友怎樣形容你
問題:你的好朋友怎樣形容你?回答:他們說我開朗大方,對朋友的困難會盡力幫助,很有號召力,但有時不拘小節。點評:這類問題是你表現自己的最好機會,不要錯過。因此也最需要預先準備,否則你可能不知道從何說起,往往要想一會兒才答,或者隨便回答,這兩種情形都不會爭取到好印象...
-
大學生應聘網路編輯的3個面試問題
在網路編輯招聘中,幾乎所有人對網路編輯職業都是一無所知。大概60%的求職者抱著以遊戲愛好為畢生事業的狂熱心態;20%則嚮往網路上的文字工作職業,但幾乎不瞭解文字工作;還有20%就是求職心切,看見什麼工作都瞎投簡歷。每個以編輯為求職目的的應屆大學生,能從以下三...
-
面試要穿西裝麼
重慶中公教育面試輔導研究專家總結出:公務員面試的過程,就是考生在考官心裡建立第一印象的過程。著名的心理學家魯欽斯研究發現,交往中的個體只要在最初的0.25秒給對方留下深刻的良好的刺激,就一定會吸引對方的注意力,把握溝通方向。或者說,至少在4秒鐘之內,交往的雙...