行風監督員座談會領導講話（精選16篇）

行風監督員座談會領導講話 篇1

各位領導、同志們：

大家好，今天我們在這裡匯聚一堂，召開××縣供電分公司行風監督員及大客戶座談會，為我們提供了一次很好的學習和交流機會。下面，就我公司在優質服務工作、供電服務有償收費等有關方面的一些做法，向在座各位作以彙報，如有不當之處，懇請大家批評指正。

開展供電服務宣傳月活動在我們電力系統已是第七次了，今年我們活動的主題是“用心服務，讓行動比口號更精彩”。隨著市場經濟的發展和省電力(集團)公司“一強三優”現代公司發展目標的確立，優質服務已成為企業經營管理的重要內容，它直接關係到企業的生存和發展，關係到企業的社會形象，關係到構建和諧社會建設和發展。基於這樣的認識，我公司領導班子帶頭轉變作風，調整工作思路，將行風建設和優質服務作為企業的中心工作來抓，提出了“讓政府滿意、讓社會滿意、讓企業滿意、讓客戶滿意”的工作目標，作為統領工作的出發點和落腳點。

工作中，我們把行風建設和優質服務工作納入到企業三個文明建設的總體目標中，實行一票否決。堅持“誰主管，誰負責”的原則，明確公司領導、中層管理人員及抄收人員的任務和職責，堅持定期聯絡制度，使問題能夠及時有效地得到解決，把矛盾化解在基層。這一舉措有效地增強了員工責任意識，進一步暢通了供電企業與客戶之間的溝通渠道。

在營銷系統，我們從規範服務入手，在服務視窗開展禮儀服務和標準化服務，建立了首問負責制，堅持月考核季兌現制度。同時，我們還不斷豐富活動形式，拓展活動內容，實施更為人性化、個性化的服務。

近年來我們執行省物價局和××市物價局的《供電服務收費專案與標準》，使供電人看到了市場經濟下供電企業應有的價值觀;使大多數人明白了使用電能也是一種消費行為，電力優質服務並不等於無償服務。

今後我們將加大電力有償服務的宣傳，嚴格按照產權範圍界定實施有償或無償的服務，針對使用者長期形成的慣性思維，通過多種形式宣傳教育，釋疑解難。通過宣傳，最大限度地使他們增強電是商品的意識，明白優質服務不等於無償服務，從根本上理解和支援有償服務的實施。

在實行有償服務時要本著具體情況具體對待的原則，充分考慮不同的層面和人群，體現有償服務的人性化。對於經濟條件相對優越的使用者應當認真按照標準執行收費;對於“五保戶”、“特困戶”等要適當減免其服務費，樹立電力部門良好形象。

在執行有償服務工作中，要求電工必須嚴格按標準辦事，杜絕少收、免收或多收現象的發生，尤其在施工服務前，要悉心徵求使用者的意見，跟使用者講明收費標準，估計收費數額，使使用者心中有數。在徵得同意後方可施工或維修，完工後開具統一的票據，從而使有償服務更加正規化。

教育電工注意文明服務，用自己的熱情與客戶溝通感情、增加理解、消除誤解、取得信任。同時，加強自身業務技能培訓，提高服務效率，以自己的專業技能和最快速度為客戶服務。尤其要注意服務質量，工作完成或搶修結束後，注意檢查有無其他隱患和問題，確保一切正常後再離開，並不定期的對客戶進行回訪，及時瞭解客戶的用電需求。

今年的活動將以提升供電服務水平為目標，深入開展“五心活動”(供電可靠，用電安心;宣傳到位，工作盡心;熱線暢通，溝通耐心;計量公正，交費省心;服務滿意，群眾放心)。為期一個月的活動，將從提高公網、農網綜合配電變壓器的安全執行水平、提高專線客戶供電裝置的健康執行水平入手，深入基層，解決供電服務存在的問題，深入使用者，瞭解用電需求，徵詢意見建議，幫助解疑答惑。活動還將釋出××省電力集團《20xx年供電服務報告》，並實施低壓事故處理時限規定，縮短授牌客戶業擴報裝各環節時限要求。此外，圍繞“95558”熱線，在宣傳月期間，我們將開展服務人員滿意度測評及熱線知曉率測評，以及舉辦客戶投訴處理回頭望和客戶代表參觀計量所體驗等系列活動。結合××省正在進行的移民搬遷、扶貧幫困和“三農”工作，本次活動還將突出“三進入”，即進入移民搬遷點，瞭解移民搬遷點電網建設情況，及時解決供電存在的問題;進入特殊困難群體，提供上門義務服務;進入涉農經濟的果庫、大棚菜、養殖場檢查自備電源配備情況，對已配備自備電源的客戶，為他們輔導自備電源使用的技能。創新成為本次活動的一大亮點。在使用者集中的客服中心或供電營業廳，將創新收費方式，通過延長使用者交費天數或使用者分片分批錯開交費日期，來緩解使用者集中交費排隊等待的問題。

總之，我們企業的發展離不開大家的關心和支援，希望我們今後能夠互惠互利，多溝通，多聯絡，只要我們真正提供了優質高效的電力服務，我相信能夠贏得客戶的滿意和支援。

行風監督員座談會領導講話 篇2

同志們：

向各部門(單位)委派政協委員擔任行風監督員是本屆市政協加強民主監督工作的創新之舉。此舉充分體現了政協組織的主導性和指導性，既有利於推進和完善民主監督制度化、規範化、程式化的建設，也是充分發揮委員主體作用，擴大委員知情權、參政權、監督權的重要方式。去年7月份，市政協首次委派了118名政協委員擔任38個部門(單位)的行風監督員。今天我們召集大家進行座談，主要目的就是對過去一年來的行風監督工作開展情況進行全面摸底和盤點，進一步總結經驗、查詢不足、相互交流、促進工作。 剛才，各派駐部門領導總結交流了一年來本部門行風建設情況，充分肯定了政協委員擔任行風監督員在促進政風行風轉變、提升機關效能方面發揮的積極作用，對市政協組織開展行風監督工作也提出了很多中肯的意見和建議。下面，我就各派駐部門如何繼續支援配合好行風監督工作，談以下幾點想法。

一是要進一步增強自覺接受監督的意識。行風監督不是一個單向的工作，需要監督雙方精誠合作，密切配合。作為被監督部門，要深刻認識加強行風監督的重要意義，把行風監督看成是完善內部管理、推進部門工作的重要力量。不能因為行風監督是“軟”監督，就認為其“可有可無”，對行風監督員工作漠不關心;也不能因為滿足某種需要，拿行風監督員做裝飾，走走過場、敷衍了事。要從強化被監督意識入手，增強自覺接受監督的決心，積極主動為行風監督員開展工作提供便利。

二是要進一步健全工作保障機制。各派駐部門都應結合實際，建立健全行之有效、管之有方的工作保障機制，有力促進行風監督工作的規範化、制度化。要健全齊抓共管的責任落實機制。各派駐部門要始終明確分管此項工作的領導和具體聯絡人員，做到任務明確、責任清晰、專人分管、專人聯絡。要健全規範有序的問題整改機制。各部門要在虛心聽取行風監督員意見建議的基礎上，認真梳理存在問題，制定整改方案，落實整改措施，並把整改落實情況及時向監督員反饋。要健全快捷有效的決策轉化機制。要充分吸納行風監督員提出的好的意見和建議，將他們的智慧成果及時轉化融入到決策之中。

三是要進一步豐富行風監督形式。要靈活運用各種監督形式，努力擴大行風監督員的知情範圍和參與工作的深度，暢通民主監督渠道，提升監督工作的效率和質量。要加強與監督員的經常聯絡，及時向監督員通報本部門工作情況，寄送本部門工作動態資料等;在研究決策重大問題和事關人民群眾利益的熱點、難點問題時，積極邀請行風監督員參與監督，實行“開門決策”;定期召開行風監督員座談會，開展“行風評議大家談”等開門評議活動，為行風監督員知情議政、知情監督大開方便之門;鼓勵監督員開展明察暗訪活動，對本部門的工作作風、辦事效率、服務態度、規範化管理等方面實施全面監督。

同志們，民主監督是政協組織的三大職能之一，也是政協委員的重要權利和責任。希望各有關部門和單位能夠大力支援政協委員擔任行風監督員的工作，與行風監督員加強溝通、密切配合，真正為他們提供發揮監督作用的舞臺，共同把行風監督工作抓實、抓好、抓出成效，為推進我市民主政治建設、加快我市現代化建設步伐作出積極的貢獻。

行風監督員座談會領導講話 篇3

尊敬的各位監督員，各位老領導：

大家好!首先，我代表海安藥監局全體幹部職工，感謝各位監督員多年來對我局工作的關心與支援，感謝你們在百忙之中抽空參加今天的座談會。今天這個座談會，主要是向各位監督員彙報今年以來我局各項工作開展情況，請在座各位監督員對我局工作多提寶貴意見和建議，以便我們更好地轉變工作作風，提升工作效能，推動食品藥品監管事業科學發展。下面，我就今年以來食品藥品監管工作的開展情況，向在座各位作一彙報。

20xx年，在縣委、縣政府和南通市局黨組的正確領導下，我局緊緊圍繞“建設新海安、邁向現代化”發展大局，以“新機構、新職能、新作為、新形象”為主題，以“雙爭雙保”(即省市爭一流，全國爭示範，確保食品藥品安全不出事，確保幹部隊伍建設不出事)為目標，全面履行保健食品、化妝品、藥品、醫療器械監管職責，大力加強藥品安全責任體系建設，不斷提升食品藥品監管能力水平，全力做好食品藥品監管工作，先後榮獲省、市“文明行業”、省“五五”普法工作先進集體，市“食品藥品監督管理先進集體”，被市政府授予“依法行政工作示範單位”、“法治南通建設先進集體”、“食品安全工作先進集體”，被縣委、縣政府授予“學法用法示範單位”、“先進基層黨組織”，一批事關民生的熱點難點問題得到有效解決，食品藥品監管工作取得了新的成績。工作中，我們注重抓好以下幾個方面：

一、以機構改革和體制調整為契機，著力強化機關幹部隊伍建設。

1月24日，縣政府辦公室下發《關於印發海安縣食品藥品監督管理局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》(海政辦發„20xx‟19號)。在職能調整上，將食品安全綜合協調的職能劃給縣衛生局，增加了保健食品、化妝品的監督管理職能。在機構設臵上，新增了保健食品化妝品監管科、政策法規科(與辦公室合署);在人員編制上，機關行政編制數保持不變，中層幹部職數相應增加。同時，在鎮級政府明確了食品藥品監管助理，到6月底，各鎮食品藥品安全助理全部配齊到位，在各行政村新聘請了262名藥品協管員、資訊員，進一步強化了基層監管力量。

機構改革到位後，為加強機關中層幹部隊伍建設，優化中層幹部結構，推動藥監事業科學發展。8月份，我局積極推進了機關中層幹部競爭上崗工作。競爭上崗堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。局成立了中層幹部競爭上崗考評組。考評組由班子成員組成，並邀請縣委組織部、人社局、編辦派員參加考評組，同時邀請縣紀委(監察局)全程參加監督。通過認真制定實施方案、公佈職位職數、公開報名、資格審查、民主測評與推薦、競崗演說與組織考評等程式，從9名公開報名者中競選產生了中層正職4名，中層副職3名，8月底已到崗任職，進一步調動和激發了全域性幹部職工的工作熱情，各項工作出現了生機勃勃的景象，推進了充滿活力的用人機制的形成。

二、以明晰監管責任為重點，不斷夯實保健食品化妝品監管工作基礎。

今年是我局承擔保健食品化妝品監管新職能的第一年，面對新職能新任務，我局積極探索建立保化監管機制。一是組建隊伍，提高能力。3月份與衛生局進行了職能移交，組建了保健食品化妝品監管科，落實了保健食品、化妝品監管崗位和人員,編制了《保健食品化妝品法律法規彙編》，對136名保化監管從業人員和28名鎮食品藥品監管人員進行了專題業務培訓，提高了從業人員的素質和掌握運用法律法規的水平。二是深入調研，摸清家底。從3月初開始，啟動了全縣保健食品化妝品資料庫建立工作，對全縣藥品零售連鎖公司和大型商場超市開展保健食品調研工作，據統計，目前全縣有營業執照的保健食品經營企業有354家，化妝品經營企業有379家。三是建章立制，規範執法。建立完善了保健食品流通許可審批流程和法律文書;公開了保化產品行政許可、日常檢查、監督抽驗、舉報受理、案件查處等環節的具體工作流程，啟動了保健食品流通許可的受理和現場核查工作，完成了保健食品前臵許可審批單位39家，發放保健食品流通許可稽核意見書39份。四是強化服務，發展經濟。積極為企業上馬專案提供熱情服務和技術指導，大公鴻壽保健食品公司保健食品專案正在積極申請當中，鑫緣集團化妝品專案已通過省、市局現場檢查初查和複查。五是加強監管，規範市場。完成36個批次的保健食品抽樣工作，佔全年計劃的80%，未發現不合格保健食品。積極開展保健食品和化妝品日常監督檢查，對國家藥監局通報的上海養生堂假冒保健食品、中華回春寶等45種保健食品以及DNA色素細胞轉移霜等多種化妝品開展排查工作，共出動檢查人員200多人次，檢查保健食品經營企業98家次，化妝品經營企業70家次。

三、以建立國家藥品安全示範縣為抓手，進一步提高藥品醫療器械監管水平。

為貫徹落實《中共中央國務院關於深化醫藥衛生體制改革的意見》，衛生部、國家食品藥品監督管理局決定在全國範圍內開展藥品安全示範縣建立活動。市政府將我縣列為全省首批建立縣之一。建立工作開展以來，縣委、縣政府和各級、各有關部門高度重視建立工作，將建立工作納入重要議事日程。縣政府多次召開會議專題研究部署建立工作，將藥品安全示範縣建立工作列入縣委、縣政府月度重點工作，下發全縣各鎮、各部門。8月12日，縣委縣政府召開建立國家藥品安全示範縣動員大會，對建立工作進行了全面部署。縣政府主要負責同志做重要講話，要求全縣上下以示範縣建立為抓手，確保建立工作拿牌子、出經驗、有亮點。圍繞建立工作，縣政府出臺了《建立國家藥品安全示範縣實施方案》，將建立工作列入對各鎮、各部門目標考核，與各鎮、各有關部門簽訂《藥品安全工作責任書》，全縣300多家藥品、醫療器械生產、經營企業和醫療機構簽訂了藥品安全責任承諾書。成立了由政府主要領導任組長、分管副縣長、政府辦分管主任、藥監、衛生主要負責人任副組長，20個相關部門分管負責人為成員的海安縣建立國家藥品安全示範縣工作領導組，組織開展了建立國家藥品安全示範縣建立目標檢查評估，出臺了《海安縣家庭過期藥品回收管理辦法》、《加強藥品購銷管理意見》、《海安縣藥品零售企業藥師管理辦法》等相關工作制度，做到了地方政府和相關部門藥品安全監管職責明確，藥品安全責任制和責任追究制落實到位，形成了“上下聯動、左右互動”的建立合力，確保了建立工作開局良好、進展順利。

在藥品安全日常監管過程中，我們一是強化源頭監管，落實企業主體責任。大力強化企業產品質量安全主體責任，提高企業質量安全意識，層層簽訂藥械質量安全責任書，將藥品醫療器械質量安全責任落實到生產經營的每個環節、每道工序、每個崗位。加強南通市三和生物工程有限公司和江蘇廣達醫用材料有限公司的醫療器械質量管理規範的指導推進，確保如期通過無菌醫療器械生產企業GMP認證。截止9月底，全域性已完成日常監管單位651家，監查覆蓋率達98.7%，檢查次數809次，完成率達110.5%。

今年需重新換髮《藥品經營許可證》的40家零售藥店，已有28家藥品零售企業完成換證工作;24家需重新進行GSP認證的單體零售藥店，已有15家通過市局組織的現場檢查驗收;對42家藥品零售企業開展GSP認證跟蹤檢查，跟蹤檢查率達100%;強化藥品不良反應監測工作，1-9月份，完成ADR在線上報單位136家，參報比例達87.18%，線上報告數608份，新的嚴重的ADR報告數110例，佔報告總數的14.97%,暫列全市第一。深入推進醫療機構藥品質量規範化管理工作，組織對全縣一級以上醫療機構的藥械質量規範化管理情況進行跟蹤檢查，1-9月份已檢查43家，跟蹤檢查率達82%。二是突出流通監管，保障基本藥物質量。認真落實基本藥物質量監管工作，與基本藥物配送企業簽訂了基本藥物質量管理安全責任書，組織開展了基本藥物配送企業和使用單位專項檢查，加大基本藥物監督抽檢力度，1-9月份監督抽檢基本藥物70批次，收到基本藥物抽樣檢驗報告書64份，全部合格，確保了臨床用藥安全。三是創新監管方式，推進電子遠端監控。積極實施藥品電子監管和推進藥品遠端監控工作，組織召開全縣藥品經營企業實施藥品遠端監控推進工作會議，在具體推進過程中，堅持做到“六個結合”，即把遠端監管與零售藥店開辦、變更等許可事項相結合;與零售藥店GSP認證檢查相結合;與藥品經營許可證換證工作相結合;與日常監管工作相結合;與藥店分級管理相結合;與零售藥店醫保定點資格准入相結合。目前，全縣217家藥品零售企業中，已有85%的零售藥店的藥品進銷存能實現與我局的資料互聯。四是強化企業誠信，健全藥品安全誠信體系。5月6日，組織召開全縣藥品經營企業誠信建設推進大會，全面部署全縣藥品經營企業誠信體系建設推進工作。10家醫藥企業聯合向全縣500多家涉藥單位發出《質量誠信經營倡議書》，4家單位做了表態發言，200多家藥品零售企業遞交了藥品質量安全責任書、質量負責人在崗履職承諾書。從5月初開始，全域性分成四個組，對全縣200多家零售藥店開展專項檢查，對照海安縣藥品經營企業誠信等級記分26條標準，逐項對照，逐項打分，目前共開出“海安縣藥品零售企業質量負責人記分告知書”89份，12人被列入一般失信名單，2人列入嚴重失信名單，對質量負責人不在崗的25家藥品經營企業進行了集中約談。在《海安時報》開闢了“建設誠信藥業，保障公眾健康”專版，進一步營造以誠信經營為榮的行業氛圍。在8月份召開的全縣“兩大”體系建設經驗交流會上，我局作了重點經驗交流，得到縣委、縣紀委李春旺書記的充分肯定。

四、以查處大案要案為突破，深入開展藥品安全專項整治行動。

今年，我局藥品稽查工作主動順應機構改革帶來的監管體制、監管方式的新情況和新變化，以藥品安全專項檢查和基本藥物質量監管為重點，開展了多個專項整治活動，取得了顯著成效。截止10月20日，先後出動執法人員2845人，檢查單位976個，立案查處各類案件65件，其中抽樣以外的案件28件，佔總案件數的46%，結案59件，涉案總貨值38.09萬元。完成藥品抽樣數247批次，收到監督抽樣檢驗報告書136份，不合格44份，陽性率為31.6%。

1、強化監管，規範市場。加大農村藥械市場檢查力度,先後對28家鄉鎮醫院、82家社群衛生服務站、17家個體診所和15家廠校衛生室進行了監督檢查,查處從非法渠道購進藥品案件2起，使用假劣藥械案件3起。加強藥品經營企業監管, 重點對廣告藥品、非藥品冒充藥品、質量負責人履職情況、經營麻黃鹼複方製劑等開展監督檢查，提出檢查整改意見316條，立案查處假劣藥品案件8件，查獲虛假違法廣告品種8種。

2、破解難題，務求實效。今年以來，我局針對群眾反映的熱點、難點問題，採取多種舉措，加大監管力度，著力解決影響公眾用藥安全的難點熱點問題，切實滿足群眾訴求。一是嚴查非藥品冒充藥品違法行為。對以食品、消毒產品、保健食品、保健器材、化妝品等冒充藥品、醫療器械的行為進行了集中整治。在海安電視臺《以案說法》節目將“非藥品”冒充藥品的形式、騙術、危害性告知公眾。全縣共檢查有關經營單位530家次，撤櫃“非藥品”50多個品種批次，發現並查處涉嫌冒充藥品的保健食品8種次，查處了未經批准生產的假藥白花蛇七層透骨貼、傷痛舒貼、二十六味帝皇丸等8種品種，案值逾萬元，遏制了非藥品冒充藥品現象滋生蔓延的勢頭。二是嚴查違法藥品廣告。投入3萬多元，建立數字化媒體廣告實時監測系統，實現了對電視媒體播出藥品廣告的全天候監測。今年前三季度，共監測藥品違法廣告59條次，移送工商部門43例,全部在《海安時報》和局政務網站公開曝光，對天元大藥房等7家違規企業加大監督檢查力度。三是深入開展假冒名牌藥械專項整治。重點檢查經營單位經銷的知名品牌藥械產品和醫療單位臨床使用量大、價格明顯不合理及各級藥監部門質量通報的知名品牌藥械產品。經過對25家醫療機構、3家批發企業、3家連鎖企業和132家藥品零售企業的全面檢查，相繼查獲4家藥品零售企業經營無註冊醫療器械案;查獲2家藥品零售企業銷售假冒知名品牌藥品“採樂”及雲南白藥膏案，保證了人民群眾的用藥安全。

3、深挖案源，突破大案。稽查人員積極創新思路，主動出擊，在大案要案查處上實現了新的突破。查獲某藥店涉嫌從無證單位購進中藥飲片品種有100多個，案值逾萬元。連續成功查獲了12家藥品經營企業涉嫌經營無註冊醫療器械案。查獲兩批非藥品擅自添加藥品成分案，案值達萬元，有效的遏制“非藥品”的違法經營行為。查獲三家醫療機構使用涉嫌無註冊醫療器械B超案，取得大型醫療器械查處的新的突破;成功查獲張某無證經營假藥複方川羚定喘膠囊及袁某無證經營假藥全身關節痛一丸靈，及時向公安部門進行了移送。特別是聯合公安查處的“3.15”王某假冒非法經營進口抗腫瘤假藥案，橫跨黑龍江、北京、山西、廣東等22多個省市，總涉案貨值超億元。據排查、梳理和分析，該案涉案人數多達2500多人，省內外可追究刑事責任人員多達70多人，目前已抓獲涉案人員10人，網上追逃2人。此案正在進一步偵查辦理過程中，成為我局建局以來國家局掛牌督辦案件第一大案，並受到公安部的通電嘉獎，為整頓規範藥品市場秩序，保證公眾用藥安全有效作出應有的貢獻。

4、創新手段，提升效能。多措並舉加強藥品抽樣工作，緊扣藥品抽驗的三個重點，即重點環節、重點品種、重點區域，把常用藥品、廣告藥品作為監督抽檢的重點品種，增強抽檢工作的針對性。建立健全稽查資訊資料庫，至9月底，已建立了一級以上醫療機構和所有批發企業、藥品零售連鎖企業在用藥品資料庫，資訊資料庫在查處突發事件和假劣藥品方面發揮了重要作用，通過資料庫比對發現了腫節風注射液等兩批次劣藥。

五、以加強引導服務為中心，努力助推醫藥產業實現跨越式發展。

按照食品藥品監管“”規劃要求，堅持“圍繞發展抓監管，抓好監管促發展”的工作理念，通過政策引導、規範管理、優質服務，推動醫藥產業優化結構、轉型升級、實現跨越式發展。

1、加強政策引導。鼓勵、推進醫藥企業間的兼併重組，進一步整合資源，在逐步限制單體零售藥店的開辦的同時，將現有單體藥店整合到連鎖企業，促進藥品零售連鎖企業的發展壯大，提升海安藥品零售連鎖品牌。經過近幾年的引導與扶持，我縣連鎖經營從無到有，規模由小到大，品牌效應逐步提升。目前，全縣已有藥品生產企業1家(製氧廠)，藥包材生產企業1家，醫院製劑室2家，藥品批發企業3家，零售連鎖公司4家，零售藥店215家，一級以上醫療機構53家、社群衛生服務站221家。南通蘇中醫藥物流上半年實現銷售額近4億元，全年有望銷售8億元，終端配送客戶5200家，成為南通市物流十強企業，海安縣服務業龍頭企業。江蘇廣達年銷售突破2.5億元，被省藥監局評為江蘇省誠信醫療器械生產企業。

2、堅持規範管理。在執法過程中，嚴格區分各種不同性質的違法違規行為，把打擊重點放在社會危害性大、涉及面廣以及嚴重侵害廣大患者合法權益的案件上，對一些非主觀故意或過失造成的違法行為，堅持規範為主，處罰為輔的工作原則，幫助分析查詢原因，堵塞工作漏洞，完善規章制度，努力為地方醫藥產業發展營造一個公平、寬鬆的發展環境。

3、提供優質服務。以作風效能建設為抓手，在視窗服務科室全面開展“為民服務創先爭優”活動，建立了黨員幹部定期聯絡鄉鎮企業制度。將全縣14個鎮和6家藥品批發、連鎖企業劃分為三組，由三名局領導帶隊分別掛鉤聯絡。重點了解各鎮發展藥品、醫療器械和保健食品、化妝品生產經營企業的規劃和基本情況，主動幫助解決發展中遇到的難題，為企業開辦提供綠色通道，為企業規範管理提供技術指導，為產業發展出謀劃策;積極為企業提供政策、資訊和技術服務，為企業發展提供更加便捷的通道，切實幫助企業解決質量管理和生產經營中遇到的困難和問題，做企業發展的“助推器”，努力促進地方醫藥產業又好又快發展。

六、以推進依法行政為保障，促進法治建設工作再上新臺階。 機構改革後，我局高度重視依法行政和法治建設工作，新組建了政策法規科，以提高行政執法質量、規範行政執法行為、提升行政執法水平為重點，全面推進依法行政工作，取得了顯著成效，繼續保持行政處罰案件零複議、零訴訟，行政執法零投訴、零上訪。

1、大力推進資訊公開執行機制。按照行政權力網上公開透明執行的要求，今年對機構改革和職能調整後行政權力專案進行了清理，取消了行政許可事項1項，行政處罰事項39項，行政強制事項2項，其它行政事項1項，增加化妝品行政處罰事項17項，重新編制了行政權力事項目錄，現行有效的行政執法事項共233項，其中藥械行政處罰189項，行政強制24項，化妝品行政處罰事項17項，其他行政權力3項。所有行政權力事項全部通過行政權力公開透明執行系統向社會公開。目前，我局所有行政權力事項已全部實行上網公開執行。

2、積極深化“一公開兩回訪”活動。將公開回訪物件從企業法人擴大到企業質量管理負責人，回訪形式從書面回訪擴大為下基層面對面回訪。1-9月份，對62件行政處罰案件、4家新申辦的零售藥店、13件舉報投訴進行了回訪，回訪率達到100%，滿意率達98.6%，對45家零售藥店進行了藥師在崗執法監督，監督率達到26%，全縣藥師在崗率達86%。5月份，對查處的16件假劣藥品、醫療器械案件進行了公開合議，除邀請行風監督員、管理相對人蔘加行政處罰案件合議外，又將案件當事人作為公開合議的受邀請人，讓當事人全面瞭解行政執法全過程，親自參加案件討論，親自評價行政處罰案件的處理意見，通過這一舉措不但提高了執法人員的責任意識，而且讓當事人深受教育，增強了行政執法的公信力。

3、著力強化行政執法質量查評。認真修定了局《行政執法評議考核標準》，實行百分制考核，形成8項42條的考核評議內容，並且首次將推行說理式執法文書列入考核要求，加大了對執法人員法律業務素質的考核力度。依據《江蘇省食品藥品監管系統行政執法評議考核辦法》和《海安縣一般程式行政處罰案卷評查標準》，在稽查科自查自評、政策法規科複查稽核的基礎上，主動邀請縣法制辦、縣依法治縣辦、縣人大內司委、政協法制委的專家，對1-10月份已辦結的執法案卷進行評查，案卷查評小組根據案卷評查及打分情況，評選出優秀案卷，送省參評，並寫出案卷質量查評情況通報，在全域性人員會上進行通報，促進了局機關執法水平的提升。

4、積極探索藥品監管社會管理創新。按照爭當全縣社會管理創新合成戰排頭兵的要求，主動適應新要求，積極踐行新理念，重點在管理上下功夫，在創新上做文章。先後推出“雙爭雙保”工作總目標、“新機構、新職能、新作為、新形象”工作新理念、“食安藥真保健康”服務品牌。積極推進建立國家藥品安全示範縣、電子遠端監管、誠信體系建設等監管體系、手段、載體創新，調研論文《食品藥品監管創新思路與抉擇》入選全縣《法治文化建設與社會管理創新文集》，政策研究課題《機構改革後縣級藥監部門藥品、醫療器械安全監管社會管理創新研究》被省食品藥品監管局確定為20xx-20xx年度省級研究課題，多篇法治論文在省級以上刊物發表，《海安時報》專題報道了我局社會管理創新的思路與做法。

七、以開展主題教育為載體，切實加強機關作風和效能建設。 按照市局黨組和縣委統一部署，今年我局開展了 “效能建設鞏固年”、“崇德守信年”、“樹正氣、提效能、促和諧”等一系列主題教育活動。

1、加強作風效能建設，完善績效考評體系。以全縣機關作風與效能建設專題片及各項工作通報為鑑，開展了全方位、多層次的機關作風與效能建設大討論。不斷創新作風效能建設評價考核辦法，制定出臺了《關於加強作風效能建設考核工作的意見》，主要包括內部管理、工作態度、工作質量、服務意識、服務效率、廉潔自律等方面考核內容，採取平時考核與季度集會考核相結合、明查與暗訪相結合的考核方法，對局機關各科室和個人作風效能進行定量、定性、定時考核。通過建立科學合理的績效考核評估體系，進一步健全問責制度，明確問責範圍，規範問責程式，加大責任追究力度，改進工作作風，提高工作效能。

2、狠抓機關內部管理，促進在崗在行在狀態。立健全機關考勤制度、請銷假制度、值班制度和考勤考核制度，由紀檢監察員定期組織明察暗訪，嚴厲查處上班遲到早退、擅離職守以及工作時間上網聊天、炒股、玩遊戲等行為。全域性幹部職工人人簽訂了“嚴禁工作日中午飲酒”和“嚴禁酒後駕車”承諾書，將藥監繫統“八條禁令”、“十一個不準”、“禁酒令”印成小卡片隨身攜帶，全域性人員都能嚴格執行相關規定。積極推進行政效能監察工作，6月份，局紀檢組組織對各科室上半年工作專題進行了行政效能監察，對全域性78個具體考核內容集中進行測評，考核結果在全域性人員會議進行通報。積極做好政風行風熱線、網上舉報、網上發貼辦理工作，認真執行網上回帖“八項制度”，及時回覆網民建議與意見，得到了網民的好評。

3、強化內控機制制約，確保行政權力陽光執行。按照縣政府明確的機構職能和縣紀委加強內控機制建設的要求，在原有的基礎上重新梳理出內控事項61項，明確30個崗位職權，編制流程圖23份，編印了縣食品藥品監督管理局《內控機制工作手冊》，從制度建設上進一步完善防控體系。將應列入政府採購的電腦、軟體、大額辦公用品等專案全部實行政府集中招標採購;使用的2名駕駛員等工勤人員均通過政府購買服務渠道聘用;公務執法用車實行定點加油、定點維修保養;財務管理公開透明，大額支出堅持黨組集體研究，經費結報一律實行公務卡結算。

4、狠抓黨風廉政工作，保障黨風廉政建設責任制落到實處。把黨風廉政建設與各項食品藥品監管工作一起部署、一起檢查、一起落實，形成了黨政一把手負總責、分管領導直接負責，一級抓一級、層層抓落實、齊抓共管、協調一致的工作格局。以學習貫徹《廉政準則》為切入點，堅持把幹部職工誠信思想道德建設作為黨風廉政建設的第一關口，組織黨員幹部開展道德誠信公開承諾，教育廣大幹部職工在日常工作中算好政治、經濟、家庭三筆賬。組織局機關全體幹部職工到縣行政中心二樓參觀廉政教育展覽。認真學習全國藥監繫統勤廉標兵延安局史俊琴同志和縣十佳勤政廉政幹部先進事蹟。在南通蘇中醫藥物流中心、縣人民醫院、江蘇廣達集團等3家藥品生產、經營、使用單位設立效能監察聯絡點，聘請廉政監督員、設臵廉政舉報箱、舉報電話，定期不定期聽取被監管單位的建議與意見，逐步構建單位、社會、家庭和管理相對人人“四位一體”的誠通道德監督網路。切實鞏固市“廉政文化進機關示範點”成果，積極營造廉政文化氛圍，正常開辦“政務公開欄”和反腐倡廉宣傳欄，把工作人員公正執法、廉潔從政若干規定、零售藥店受理申辦和行政處罰程式、局機關各科室職能、服務承諾、主題教育內容一一公示上牆。開展了“廉政格言”徵集、“廉政簡訊”群發活動，創辦了《廉文薦讀》內刊，營造了以廉為榮、以貪為恥的文化氛圍，進一步促進了黨風廉政建設和食品藥品監管工作。

八、以啟動新一輪文明行業建立為支撐，提升食品藥品監管部門的良好形象。

1、全面完成縣委縣政府交辦的中心工作。認真做好縣委縣政府交辦的招商引資、“三大建設”、建立文明城市、信訪維穩、服務專案建設、城市重點工程建設等工作。招商引資引進兩個專案，其中農業專案總投資3000萬元，工業專案總投資5000萬元，目前專案已徵用土地，正在註冊之中，有望10月底開工。掛鉤服務的建設專案江蘇東南科技複合材料公司1.4萬平方米的4幢廠房已全部封頂，即將部分投產。深入推進文明城市建立工作，組建交通志願者服務小分隊，與海安鎮永安街道新園社群開展結對共建，捐贈社群1萬元，用於購買科技書籍和電腦，支援新園社群電子閱覽室建設，進一步提升了部門形象。積極參加全縣環境綜合整治工作，被評為“環境綜合整治百日會戰先進單位”。積極做好信訪維穩工作，妥善處臵了李堡鎮唐某、天明大藥房相關事項變更事宜，維護了社會穩定。

2、深入開展群眾事務黨員幹部代理工作。建立了群眾事務黨員幹部代理工作機制，局成立了群眾事務黨員幹部代理工作領導小組，健全了服務隊伍。圍繞“駐村入戶三貼緊”活動，與掛鉤的李堡鎮陳莊村建立了結對聯絡制度，全域性每一名工作人員確定一戶或一位群眾作為聯絡物件，針對陳莊村實際情況，局領導親自深入該村，主動聽取情況彙報，與黨員、群眾代表進行座談，詳細瞭解該村在發展過程中遇到的難題和廣大群眾生產生活中急需解決的問題，支援該村2.3萬元，用於村級基礎設施建設。局班子成員積極與水利、農業資源開發、交通等部門聯絡，邀請水利局負責人到該村視察，協調有關部門爭取資金完成道路修繕、小農水改造。10月12日，邀請該村全體村幹部到我局進行座談，共同研究制定該村基礎設施建設、產業發展、公共服務設施等方面的發展規劃，通過實現農業產業化發展，帶動村級經濟持續發展、村民持續增收。

3、加大食品藥品安全知識宣傳力度。在全縣開展了聲勢浩大的食品藥品安全知識“三走進三服務”活動。精心編寫宣傳教育材料2萬字，製作宣傳展板8塊，編印《食品藥品安全知識手冊》1000本、宣傳小貼士20xx份。積極參加全縣“3.15”消費者權益保護日、“科普宣傳週”、“食品安全宣傳週”等集中宣傳活動，先後陳列真假藥品20多種，發放《食品藥品安全知識手冊》和食品藥品安全知識小貼士2600多份、受理消費者食品藥品健康知識諮詢、接受藥品質量問題投訴13起，受到了群眾的普遍歡迎。加大政務資訊報送力度，1—9月份，共向市局政務資訊網站報送資訊134篇，錄用119篇，先後在國家局、省局網站、《海安時報》等報刊、媒體發表調研論文、資訊38篇。在全縣“三愛”徵文演講等系列比賽中，兩篇徵文分獲特別獎、三等獎，一名同志獲演講比賽二等獎，兩名同志獲書畫、攝影銅獎。

在取得成績的同時，我們清醒地看到問題和不足。一是當前仍處於藥品安全的風險高發期和矛盾凸顯期，我縣企業小、散、低的局面尚未根本改變;二是部分企業法制意識和誠信意識不強，不能有效承擔產品質量安全第一責任人的責任，甚至弄虛作假、規避監管;三是針對人民群眾關心的熱點、難點問題組織專項整治的力度仍需加大，質量有待提高。同時，幹部隊伍的政治業務素質、監管執法能力和執行力還亟待進一步提高。也懇請政風行風監督員對我們加強監督和指導，多提批評和建議，促進我們的工作不斷邁上新的臺階。

20xx年工作思路

20xx年是“”規劃的發展之年，也是我縣打好新徵程七大戰役，建立國家藥品安全示範縣的關鍵之年。我們將以科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的xx屆六中全會和精神，把加強“三品一械”監管工作，與履行監管新職能統一起來，與國家藥品安全示範縣建立統一起來，與深入開展藥品安全專項整治統一起來，與促進醫藥產業平穩較快發展統一起來，解決食品藥品領域存在的重點突出問題，保障我縣人民飲食用藥安全，推動經濟社會又好又快發展，全面提升我縣食品藥品監管工作水平。

1、突出抓好藥品醫療器械行業誠信體系建設。緊緊圍繞保障公眾生命健康、促進產業健康發展這一根本目的，堅持“分類指導、以點帶面、各方協同、穩步推進”的方針，以形成信用行為激勵懲戒機制為核心，加快完善信用監督體系;以培育良好的企業信用為關鍵，大力弘揚遵守法規、公平競爭、誠實守信的行業風氣;以充分發揮行業中介組織作用為重點，積極培育信用服務市場;通過監管部門、企業和社會各界的共同努力，力爭用2～3年時間，基本形成比較完備的、富有海安特色的藥品、醫療器械行業誠信體系及執行機制，使監管部門的公信力、企業的誠信度得到顯著提高，整個行業的信用環境得到顯著改善。建立和完善行政性激勵和懲戒機制，通過形成信用行為激勵懲戒機制，使守信的企業得到實惠，使嚴重失信的企業得不償失、信譽掃地。

2、建立健全藥品安全責任體系。積極爭取地方黨委政府對藥品安全責任體系建設的支援，加大經費和人才隊伍建設投入，將藥品安全工作列入地方經濟社會發展總體規劃及政府目標考核內容，明確政府和相關部門藥品安全監管職責。研究探索適應海安經濟社會發展水平和城市特點的藥品經營企業設臵規劃，引導藥品經營企業向農村發展，確保藥品供應網覆蓋到全縣所有行政村。

3、繼續實施藥品安全專項整治。繼續鞏固藥品安全專項整治工作取得的階段性成果，完善聯合打假長效機制。開展藥品批發企業藥品採購和銷售含特殊藥品成份複方製劑行為檢查，打擊網路購藥、非法藥械廣告、地下非法流通藥品、非法銷售處方藥等行為，繼續保持高壓態勢，查辦一批大、要案。

4、認真履行保健食品化妝品監管職責。嚴格保健食品經營企業的許可備案條件，開展保健食品、化妝品經營企業索證索票制度執行情況檢查，強化日常監管，規範企業的經營行為。

5、紮實推進黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制。層層簽訂《黨風廉政建設責任書》、《廉潔自律責任狀》、《家庭助廉承諾書》。認真分析食品藥品監管工作中廉政建設方面可能會出現的問題，加強反腐倡廉教育，積極推進“廉政文化進機關”活動，爭創省級“廉政文化示範點”，充分發揮外部監督機制的作用，在基層藥品生產經營企業和醫療機構設立黨風廉政建設聯絡點，由班子成員帶隊，定期到聯絡點開展走訪、調研，促進全域性黨風廉政建設與行風建設。

6、大力加強藥監文化建設。制定出臺《海安食品藥品監管局藥監文化建設工作意見》，將文化建設納入全域性突破性工作之一，全面建設文化建設陣地，使文化建設做到制度化、長效化。在全域性開展“專業培訓年”活動，突出抓好xx屆六中全會精神、科學發展觀、社會主義核心價值體系的學習，繼續開展“學政治、學業務、學法律”三學活動，提高幹部職工的專業素質和履行新職能的能力。建立學習考核評價和激勵約束機制，完善機關科室和工作人員績效考核辦法。注重在工作中提煉具有本部門特色的文化理念和食品藥品監管精神，建立健全群眾性文體活動組織機制、管理機制、獎懲機制。

7、進一步加強內部管理。堅持以目標考核為引領，實行月點評、季通報、年考核，形成以月保季，以季保年的工作推進機制。加強效能監察和重點工作的督查督辦，及時發現和糾正工作中的偏差和不足，研究解決重點難點問題，進一步提高工作效率和工作質量。

8、開展科學用藥培訓與宣傳活動。加強藥品從業人員教育培訓，提高藥品從業人員質量意識、安全意識、責任意識和自律意識，提升藥品生產、經營、使用單位藥械管理水平。以藥品安全知識進企業、進社群、進機關、進農村、進學校活動為載體，廣泛宣傳藥品安全法律法規及科學知識，增強廣大群眾的用藥安全意識和自我保護意識。

最後，歡迎各位監督員，盡你們的監督職責，對我們的工作建言獻策，多提寶貴意見，多多批評指導，我們將積極採納，認真改進，切實提高。

謝謝大家!

行風監督員座談會領導講話 篇4

尊敬的各位領導、各位老師、親愛的朋友們：

大家好!

春風報春暖，桃園映校園。值此“百花枝頭春意鬧”的醉人時節，我來到了寶地昌黎，參加本次家長座談會，並站在這個特殊的講臺上表達心聲，感到榮幸之至。首先，請允許我代表全體家長，對各位老師為我們的孩子所付出的一切，表示誠摯的謝意!清聆聽我們發自心底的聲音：“老師，你們辛苦了!”

和在座的諸位家長一樣，三年前，我將孩子送到了這裡，讓他接受高中階段的教育。是這裡的一流的設施、優美的環境、嚴格的管理、嚴謹的教風、濃郁的學風、和諧的氛圍和絕好的口碑讓我們趨之若鶩，情願讓自己的孩子背井離鄉、飽嘗寒窗之苦。青龍是國家級扶貧開發縣，家庭條件不算寬裕，孩子又是獨苗，我們每日裡飽嘗著思念之苦、切膚之痛，生怕孩子在異地他鄉有個閃失，厭學棄學。是你們這些辛勤的園丁為孩子奉獻了嚴父與慈母之愛，代我們付出了舔犢之情。如果說“望子成龍、望女成鳳”是所有家長的心願，那麼“盼生成人、助生成才”就是所有老師的期盼。是你們用真情與厚愛、博學與勤懇、良知與超脫，向我們展示了新時期教師的風采，見證了”誰是最可愛的人“!

昌黎人傑地靈，自古英才輩出。身居“唐宋八大家”之首的韓愈在這裡誕生，並寫下了千古絕唱;一代梟雄曹操在這裡揮毫抒懷，碣石留下遺篇。昌黎一中屬全市杏壇之魁首，蜚聲省內外。一代代一中人用心血與汗水傳承著古郡文明，使無數莘莘學子走進“象牙塔”，成為棟樑之才，用“內強素質，外樹形象”打造著堅如碣石的一中豐碑。老師們在這裡費心、操心、盡心，忘我工作;我們把孩子送到這裡放心、寬心、可心，全力持家;孩子們在這裡安心、順心、銘心，健康成長。昌黎一中——孩子的第二故鄉，我們永遠祝福你!

最後，恭祝各位領導、全體老師身體健康、工作順利，祝願孩子們快樂學習、早日成才!

謝謝大家!

行風監督員座談會領導講話 篇5

各位來賓、同志們：

今天，我們召開這次企業家座談會，主要是回顧總結20xx年的工作，交流經驗做法，為建設蘭陵經濟強鎮，獻計獻策,共謀發展。參加這次座談會的有各石膏礦井負責人、全鎮知名企業負責人。首先，我代表鎮黨委、政府，代表全鎮十萬人民，向為蘭陵經濟建設做出貢獻的各位表示衷心的感謝!20xx年，鎮黨委、政府認真貫徹落實縣委、縣政府的各項指示精神，始終堅持鄧小平理論和以“三個代表”重要思想為指導，團結帶領全鎮廣大幹部群眾，深入貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，樹立科學的發展觀，圍繞建設“經濟強鎮”這一目標，強化基層班子和幹部隊伍建設，狠抓農業結構調整，民營經濟、城鎮建設和社會穩定工作。全鎮政治穩定、社會安定、經濟發展、事業進步，呈現出穩定、健康發展的良好勢頭。20xx年，全鎮工農業總產值達29.4億元，其中工業總產值24.3億元，農業總產值5.1億元，農民人均純收入達到3133元。

一、農業生產喜獲豐收，農民收入有所增加。

鎮黨委、政府立足解決“三農”問題，轉變工作作風，狠抓黨在農村各項政策的貫徹落實，以農民增收為主旨，大力開展“百萬農戶”致富工程，加大支農力度，加快農業結構調整力度，努力擴大經濟作物種植面積，全鎮蔬菜面積發展到2.8萬畝，其中棚菜面積8550畝，蔬菜總產達13.5萬噸，總收入達1.2億元。水稻種植面積達5000畝，總產2600噸。小麥、玉米喜獲豐收，糧食總產達9.5萬噸。林業生產以“三條線”、“兩大片”為重點，發展豐產林1.2萬畝，綠色通道4500畝，養殖業得到較快發展，全鎮新增大棚養雞、養牛、養羊以及特種養殖大戶3000多戶，新增養殖專業村10多個。農田水利基本建設以糖稀湖、龍王湖、崗子湖、田屯湖四大湖內澇治理為主，投資180萬元，動用土石方8萬方，完成排水溝清淤2.5萬米，河流疏浚1.2萬米,整修田間生產路1.6萬米，修建橋涵閘98座，改善了農業生產條件，促進了農業結構調整。全市人畜飲水解困樣板工程專案投資500萬元，其中上級補助300萬元，鎮村兩級自籌200萬元，投工1萬個，完成土石方6萬方，鋪設管道10萬米，春節前可以解決30個村、2萬多人飲水困難。

二、招商引資力度不斷加大，民營經濟發展勢頭強勁

鎮黨委、政府把招商引資重點放在工業專案、農業專案、基礎設施建設上，充分發揮石膏資源優勢，抓好石膏礦井擴建和石膏深加工專案，一是在原有18座礦井的基礎上，引進資金1200萬元，新建礦井4座，其中大明礦總投資600萬元新建二礦;遠發石膏有限公司投資600萬元新建二號井;瑞泰石膏有限公司投資600萬元建二號井;河南頭村民魏雲彬投資600萬元新建礦井;二是蘭陵石膏集團引進山東黃金集團資金5000萬元新建石膏深加工專案，目前正在籌建中，三是引進江蘇龍祥石膏有限公司600萬元及引進錦州新發公司300萬元石膏礦井等招商引資專案。20xx年，全鎮民營經濟發展勢頭強勁，合同利用外資1.2億元,實際到位資金5200萬元，新上和技改專案8個，新增中小型石膏深加工企業30多家，發展到150家，石膏板、石膏粉加工戶達到300多家，小酒廠發展到30多家，完成工業總產值6.8億元，實現利稅4628萬元。

三、道路建設得到加強，“村村通”工程全面完成

今年，根據省、市、縣各級關於加強農村道路建設，搞好村村通工程的指示精神，鎮黨委政府不斷加強領導，強化措施，從道路資金的籌集到施工的各個環節，全方位靠上，在時間緊、任務重的情況下，僅用2個月的時間就全面完成了全鎮114個村的村村通道路建設任務。全鎮共投入資金1500萬元，完成道路建設93公里，建築面積37.8萬平方米。道路建設的速度和質量都走在了全縣的前列，順利地通過了省、市、縣各級的驗收，對我鎮村村通道路建設的成績，縣委、縣政府給予充分的肯定。道路建設的速度之快、質量之高、路段之長是蘭陵歷年來所沒有的，極大地解決了群眾行路難的問題，方便了群眾的生產和生活。各位企業負責人，為全鎮村村通建設也做出了積極貢獻，特別是各個石膏礦井，慷慨解囊，捐款支援村村通道路建設，保證了村村通道路建設的順利完成。

四、精神文明建設和民主法制建設得到加強

一是在全鎮大力加強黨的方針、政策和法律法規教育，積極開展了各種精神文明建立活動，充分利用黨校、黨員活動室、電教室，加強廣大幹部群眾愛國主義、集體主義、社會主義思想教育。二是加大教育投入，投資100多萬元，對全鎮校舍危房進行了改造，改善教育條件。三是加強計劃生育基層基礎工作，強化組織領導，落實目標責任，突出抓好薄弱村幫扶和節育措施落實。一年來，開展以落實節育措施為主的計劃生育集中活動兩次，落實節育措施148例，其中，放環490例，結紮840例，流引產150例。紮實開展計劃生育村民自治活動，廣泛宣傳計劃生育法律法規，提高依法管理水平，樹立新型婚育觀念，同時完善利益導向機制，加大綜合治理，開創了新形勢下全鎮計劃生育工作的新局面。

五、狠抓平安建立，確保社會穩定

今年以來，我們按照縣委的總體部署和要求，把開展平安建立，優化發展環境作為加快經濟發展的關鍵性措施來抓，在全鎮認真開展平安建立活動。一是加強組織領導，加大宣傳力度，大力開展平安建立宣傳教育活動，鎮駐地及主要交通要道路口都設立了大型宣傳牌，各村都設立了平安建立宣傳一條街，廣大群眾的平安建立意識明顯增強。二是深入開展嚴打專項鬥爭，對盜竊、搶劫等黑惡勢力犯罪以及對影響經濟發展和群眾安全的各類痞霸分子放在突出位置，予以嚴厲打擊。今年以來共抓捕犯罪分子56人，刑拘32人，治安拘留24人，極大地震懾了犯罪。三是認真組織開展綜合整治工作，加大對學校、市場、企業、醫院等單位周邊環境的整治力度，加強治安防範，健全治安防範網路，開展社會治安防範承包及民兵義務站崗巡邏。並在全鎮設立了6個警區，在公路沿線及主要交通要道處，設立了治安“鎖喉點”，安裝了電子監控裝置。四是加強安全生產，對全鎮安全生產定期進行檢查，定期進行安全生產培訓，提高安全生產意識，消除事故隱患，全鎮無安全生產責任事故，為全鎮經濟發展營造了良好的社會環境。

總之，20xx年，經過全鎮廣大幹部群眾和各個企業的共同努力，全鎮各項工作有了較大進展，取得了一定的成績，圓滿完成了年初確定的各項任務目標。

20xx年，蘭陵鎮總體工作思路是：認真貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以農民增收、企業增效、財政收入增長為目標，加大農業結構調整力度，加快發展鎮域工業，加強城鎮基礎設施建設，推進平安蘭陵建立，促進社會經濟及各項事業快速健康發展，保持政治社會穩定。在經濟工作方面，研究制定了“圍繞一箇中心，實現六大突破”的思路，即：圍繞經濟建設這個中心，努力實現民營經濟、招商引資、結構調整、城鎮建設、商貿流通、道路建設六大突破。主要工作任務目標是：生產總值達到9.4億元，增長19，其中第一、二、三產業增加值達到3.1億元、4.2億元、2.1億元，分別增長6、28、20，三產比達到32.9：44.8：22.3，全社會固定資產投資6800萬元，增長38，社會消費品零售總額增長18，地方財政收入實現1900萬元，增長22，農民人均純收入達到3600元，增長10。

一、以重點專案建設為重點，實現民營經濟發展新突破

20xx年，我們將重點培植石膏、釀酒、包裝印刷、蔬菜四大支柱產業。一是培植石膏加工業，大力發展膏粉、膏板、石膏切塊等石膏深加工增值為主的中小型加工企業，以金蘭集團投資石膏系列製品專案建設為重點，力爭資金早到位，專案早開工、早建設，通過該專案，輻射拉動鎮南部礦區石膏業的發展，把蘭陵建成省內外有影響力的石膏製品加工基地。二是培植中小型釀酒企業，掛靠蘭陵集團，將釀酒企業做大做強，力爭培植成為對全鎮財政重要支撐的骨幹企業。三是培植包裝印刷業，引進先進裝置和科技人才，提高普箱、彩箱、彩盒、彩標印刷質量。四是培植蔬菜產業，發揮棚菜產優勢，以艾曲蔬菜批發市場為龍頭，擴大韓國日河食品有限公司的生產經營能力，發展蔬菜深加工、淨菜包裝，增加出口創匯。

二、以資源、人文優勢為依託，實現招商引資新突破

要進一步統一思想，充分認識招商引資對加快蘭陵經濟發展的重要性，堅定不移地把招商引資擺在經濟工作的重要位置，依託蘭陵資源優勢，大力開展招商引資，發展民營經濟，把招商引資的重點放在工業專案、農業專案、基礎設施建設上。今年，全鎮招商引資計劃開工建設和續建投資百萬元以上的專案10個，其中，重點專案有過億元的金蘭集團開採石膏專案，過千萬元的東營新世紀農業園開發專案。今年招商引資確保達到1個億，力爭突破1.3個億。

三、以農民增收為主線，實現農業結構調整新突破

把解決“三農”問題放在黨委、政府的中心工作來抓，加大農業結構調整力度，切實增加農民收入。一是大力發展大棚蔬菜、夏秋露地菜、名優特蔬菜、無公害蔬菜，努力擴大經濟作物種植面積，力爭20xx年大棚蔬菜面積突破1.5萬畝，糧經比例達到6:4。二是增加農業種植模式，全面提升農業產業化、標準化水平，培植特色基地，使傳統農業向綠色農業、品牌農業、創匯農業上轉變。三是依託“百萬農戶”致富工程專案，加大對種植、養殖、加工等農業專案的扶持力度，發展以養牛、養羊及特種養殖為主的專業村，專業戶，發展以各類加工業為主的加工專業村、專業戶，使種、養、加等專案成為農民增收的新的增長點。

四、以基礎設施建設為重點，實現城鎮建設的新突破

圍繞省規劃設計院制定的小城鎮建設總體規劃，堅持高起點設計，高質量建設，分期分批搞好城鎮開發，樹立中心鎮新形象。一是加大城鎮基礎設施投入，建管並重，加強城鎮環境治理，改善城鎮面貌，重點抓好鎮區綠化帶及亮化建設，提升城鎮建設的水平、檔次。二是進一步完善原有基礎設施建設，改善投資環境，特別要注重完善鎮區道路建設、加大對破損道路的修補、養護力度，確保道路暢通。三是加快物流業、服務業、旅遊業為重點的第三產業發展，努力把蘭陵建成帶動能力強，輻射作用大的區域中心，建成全縣西南部的經濟、商業、流通中心。

五、以培育完善市場體系為重點，實現商貿流通新突破

進一步加快市場建設，培育市場體系，藉助艾曲蔬菜批發市場和蘭陵酒業集團這一有利於條件和優勢，為商貿流通創造一個寬鬆的環境，使市場功能進一步完善，力爭20xx年商貿流通企業稅收收入突破600萬元。

六、以農村公路改造為契機，實現道路建設新突破

在去年完成93公里“村村通”工程的基礎上，繼續把20xx年作為蘭陵鎮的“道路建設年”，狠抓道路建設，建成蘭陵、橫山、韓塘、艾曲路路暢通的交通網路，徹底改變群眾行路難的問題，方便群眾生產生活，拉動蘭陵經濟增長。全年計劃投入資金600萬元，對鎮境內郯薛公路進行拓寬改造，力爭3月初完成路基土方工程，10月份以前全線通車。蘭韓路修復也將於近期開工，5月1日前完成路基工程，5月1日後鋪油。屆時，蘭陵鎮的道路交通將徹底改觀，為促進全鎮經濟和各項事業的發展提供完善的服務。

各位來賓，同志們，今年的工作任務已經明確，任務依然艱苦，需要全鎮廣大幹部群眾和各企業的大力支援。特別是在道路建設上，郯薛公路拓寬和蘭韓公路修復需投資600萬元，目前全鎮群眾根據自願的原則，已經籌集以資代勞資金460多萬元，還有140萬元的資金缺口，請各企業，積極踴躍捐款，保證郯薛公路和蘭韓公路建設的順利實施，為全鎮經濟建設和各項社會事業的發展，做出新的更大的貢獻!

最後，預祝大家春節愉快，吉祥如意，生意興隆，閤家歡樂!

行風監督員座談會領導講話 篇6

同志們：

今天，縣委在這裡組織召開全縣年輕幹部座談會，既是為了全面瞭解年輕幹部的思想狀態和工作狀況，也是為年輕幹部提供一個相互交流、相互學習、相互提高的平臺。剛才，聽了大家發自肺腑、熱情洋溢的發言，雖然給每個同志的發言時間不多，但我充分感受到了大家立足本職務實肯幹的工作作風，感受到了大家勤於學習和善於學習的良好素質，感受到了年輕幹部成長進步的蓬勃朝氣，更讓我看到了蓮花幹部隊伍的希望、蓮花今後發展的希望。今天參加座談的同志是全縣30週歲及以下、全日制大學本科學歷以上、具有公務員身份的年輕幹部代表，也是我縣幹部隊伍中最有活力、最富有希望的一支力量。儘管大家處在不同的崗位，但都為蓮花經濟社會建設發揮了積極作用，而且在個人的成長上也有很多感悟和體會。可以說，通過今天這樣一個座談會，大家交流思想、相互啟發、取長補短，達到共同提高的目的，這對於促進年輕幹部健康成長具有重要意義。我認為這個活動形式很好，今後還要多搞一些這樣的活動。下面，結合大家發言，我談三個方面的意見：

一、關注青年就是關注未來——年輕幹部是蓮花發展所需，希望所在

作為一個國家來說，源源不斷地培養造就大批優秀年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。周恩來有句名言：“誰擁有青年，誰就擁有未來”。一個國家、一個地方只有牢牢抓住年輕幹部的培養和使用，才能更好的保證發展的延續，才能保證不斷開拓創新，在發展大潮中永遠立於不敗之地。作為我們蓮花來說，年輕幹部也是蓮花發展所需、希望所在。去年縣鄉領導班子換屆以來，我縣經濟社會發展取得了豐碩成果和驕人業績，實現了“”時期良好開局。在縣委十三屆三次全體(擴大)會上，進一步提出要以“四區”目標為龍頭，加快“四大園區”(省級生態工業園、文化產業園、荷花博覽園、新城教育園)建設，突出“六個重點”(蓮江開發、花節活動、基礎設施、民生工程、社會管理、黨的建設)，推進全縣經濟社會又好又快發展的發展戰略。這迫切需要一支勇於應對挑戰、善於攻堅克難的骨幹力量，需要一支敢打硬仗、有衝勁、有思想、肯幹事的年輕幹部隊伍來支撐。縣委確定的目標能否早日實現，更多的希望在全縣的年輕幹部，尤其是今天在座的年輕幹部。

二、做一個合格的送信人——對年輕幹部的幾點要求 年輕幹部怎麼樣成長，研究人才的專家們有很多說法，一些成功人士也有很多經驗總結。每個人對此應該都有不同的理解。在紀念中國共產主義青年團成立90週年大會上的講話，對廣大青年提出了要堅持遠大理想、要堅持刻苦學習、要堅持艱苦奮鬥、要堅持開拓創新、要堅持高尚品行的五點希望，這也是我們年輕幹部成長的指南。去年，我曾經向全縣各單位主要領導推薦學習《把信送給加西亞》一書，各單位都認真組織了學習，部分單位還開展了專題演講、撰寫心得體會文章等活動，使忠誠、責任、創造性執行的理念深入幹部心中。作為年輕幹部，我覺得更應該像羅文一樣，做一個合格的“送信人”。

《把信送給加西亞》講述的是美西戰爭爆發時，那個英雄的送信人—安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林裡的加西亞將軍的故事。就是這樣一則簡單的小故事向人們傳達了羅文的“送信精神”，那就是“忠誠”、“責任”、“主動”，用現代的觀念來詮釋這種精神的話，忠誠就是要忠誠於自己的崗位、忠誠於自己的單位、忠誠於自己的國家;責任就是將工作作為生命中不可或缺的部分，在困難面前百折不撓、勇於犧牲個人利益，確立對事業的責任感和使命感;主動就是要有積極的心態、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執著精神，在平凡的崗位做出不平凡的業績。在如今這個浮躁的年代，作為年輕幹部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。

一是要成為一名合格的“送信人”，必須要有堅定的信念。俄國文學家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;沒有方向，就沒有生活。”古往今來，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志於年輕之時，追求於一生之中。羅文也是如此，在他的心中只有一個信念：“把信送給加西亞”。這是一個偉大神聖的任務、一封關係我們戰爭前途命運的信，我一定要把它送到、一定要完成任務，無論路途怎麼遙遠，怎麼艱險，都不能動搖他的信念。因此，堅定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。

二是要成為一名合格的“送信人”，必須要有忠誠的品質。羅文要找的加西亞將軍，他既不認識又不知道這個人在哪裡，要找到他必須越過崇山峻嶺、穿過層層封鎖，有多少困難、有多少險阻都無從知曉。正是靠著忠誠於使命、忠誠於職責的執著精神，他沒有被任何困難所嚇倒，出色地完成了在別人看來好似“天方夜譚”的任務。我們在座年輕幹部，每個人都有自己的崗位，有明確的崗位職責，我們要像羅文那樣忠於自己的職責和崗位，要始終牢記自己是幹什麼的，即使在平凡的崗位上做普通的事情，也要始終堅信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要選擇超越，拒絕平庸。

三是要成為一名合格的“送信人”，必須要有強烈的責任。一個人的責任感強不強，決定了他完成工作任務的質量好不好。羅文在送信期間，從出發去找加西亞將軍至從加西亞將軍那裡回來，一刻也沒有耽誤，因為他心中時刻懷著責任，責任就像他的啟明星，催發他快速行動。作為年輕人，我們對待自己的工作更要一心一意的負起責任，不能夠“混”時間，熬日子。如果一個人對什麼事都是無所謂的態度，那他最終將一事無成。

四是要成為一名合格的“送信人”，必須要有主動的作為。當羅文接過總統寫給加西亞的信時，並沒有問：“他是誰?”、“他在什麼地方?”、“為什麼要給他送信?”、“為什麼非要我去?”。這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，而沒有表現出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。那麼，當我們接受一項工作任務時，也要主動思考，積極作為，而不是被動應付，敷衍塞責。在現實生活中，有許多年輕幹部光有一腔抱負，卻拿不出實際行動，等著天上掉餡餅，結果竹籃打水一場空。我們要學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對於我們的本職工作，對於我們的崗位職責，對於領導交辦的任何事情，不管是不是自己份內的工作，都應該積極主動地接受、積極主動地完成好。

五是要成為一名合格的“送信人”，必須要有超強的能力。美國總統麥金萊為什麼在千千萬萬的軍人中獨獨找到羅文為送信人，而不找其他人?那是因為羅文具有與眾不同的能力。羅文能夠歷經千辛萬苦，最終找到加西亞並把信件交給他，僅有忠誠和責任感、僅有主動接受任務的態度，也是遠遠不夠的，他還應該具有克服困難、完成任務的素質和能力。這些素質和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成為一名合格的“送信人”，我們還要注重加強自身素質和工作能力的提高。一是通過學習豐富理論知識，瞭解大政方針使自己在思想上能夠適應形勢的變化;二是通過實踐，檢驗自己的想法，總結出切實可行的經驗;三是通過創新，改善自己的工作方法，積極探索新的工作思路。

三、不拘一格降人才——努力營造年輕幹部健康成長的良好環境

政黨的希望在於一大批年輕幹部的成長。培養造就優秀年輕幹部是根本大計，是政黨長期執政、執好政的人才資源基礎。年輕幹部的培養教育，是一項長期而艱鉅的任務。一直以來，縣委十分重視年輕幹部的培養，積極為年輕幹部提供眾多可以充分鍛鍊自己的平臺，營造年輕幹部成長的良好環境。

一是完善培養鍛鍊年輕幹部的機制。縣委將進一步深化幹部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、群眾公認等用人導向，切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的年輕幹部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛鍊等方式，進一步建立健全年輕幹部培養、選拔、鍛鍊的長效機制。縣委下一步要著手建立年輕後備幹部庫和動態管理機制，特別是要通過選派年輕幹部到基層到一線，到艱苦條件和複雜環境中磨練意志、砥礪品質、提升能力。

二是努力營造年輕幹部健康成長的環境。近年來，年輕幹部提拔任用幾乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。對於年輕幹部的使用，一些人患上了“習慣性猜疑症”。對此，我們要辯證地看待，既要有打破常規，不拘一格降人才的勇氣，也要嚴格執行幹部選拔任用程式，堅持民主、公開、競爭、擇優原則。樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對年輕幹部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現，關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質。不光僅看平時一貫的表現，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發揮。要勇於給優秀年輕幹部搭梯子，把年輕幹部放到工作一線、重要崗位和艱苦環境進行培養，為年輕幹部的成長提供更多的機會，更好地發揮年輕幹部的作用，讓年輕幹部儘早得到多崗位、全方位的鍛鍊，有力推進全縣幹部隊伍年輕化、知識化、專業化程序。

三是年輕幹部要以自己的行動證明自己的實力。社會的熱議是苛刻，更是期待。年輕幹部在經歷輿論風暴的質疑，走上領導崗位後，人們更加關注的是他們能否拿出實際行動來為黨的事業添磚加瓦，能否保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮鬥的工作作風，能否做到為民、清廉、務實。所以，我們年輕幹部一定要用實力說話，加強自身修養，做一個具有“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的蓮品質的幹部，自己做到無懈可擊，讓別人心服口服。

最後，衷心希望全縣年輕幹部堅定理想信念，增長知識本領，錘鍊品德意志，矢志奮鬥拼搏，努力爭做眼裡有活、用心做事的人，敢於擔當、真心負責的人，群眾信任、放心託付的人!衷心希望大家能夠儘快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，努力用高尚的品德、傑出的才幹、優良的業績，贏得組織的信任和群眾的滿意!

行風監督員座談會領導講話 篇7

今天是X年農曆臘月二十五，黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下，抽出時間來召集這個會議，在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流，足見黨委政府、黨政領導對大家的重視、關心和關懷。因為分工，專門為大家服務，也經常與你們接觸，平時也講了許多。藉此機會，再說三句話供我們青年幹部共勉。

第一句話，是執著不浮躁，這說的是心態問題。浮躁是青年同志健康成長的大忌，是我們事業發展的絆腳石。

首先要堅守遠大志向。選聘大學生村官到基層工作鍛鍊是新時期黨中央作出的一項重大戰略部署，在推動就業、強化基層、培養人才、促進和諧等多方面都具有重大意義。只要大方向沒有錯，青年幹部就要堅定志向不放棄，百折不撓不動搖，千錘百煉仍堅勁。青年幹部到鄉鎮基層特別是一線工作鍛鍊，也是意見深遠。

其次，要保持樸實本色。青年，是最能體現人性本色本真的一個人生時段，質樸不加修飾，真誠而不掩飾，憧憬而不空想，勤奮而不憊怠，是我們的本色。希望大家在基層經歷了一段時間之後，依然能夠保持這一本色，並一直保持下去，勤種今年竹，收穫明年筍。有夢想不空想，走捷徑不偷懶，這是青年幹部也應該是所有成功人生的法則之一。

第三，要堅持深入作風。到基層，辦實事，最怕大大咧咧，最怕不著邊際，最怕厭棄瑣屑。欲掃天下，先淨一室，九層之臺，起於累土。一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，在解決麻煩和問題中才能增長才幹，培養能力。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風，應該是青年幹部所應鄙棄的。

第二句話，是累積不鬆懈，這說的是方法問題。積累是1+1，2+2，3+3，而不斷累積，到後來就會是1×1，2×2，3×3，所謂融匯貫通、厚積薄發就是這個道理。

一是要增強學力。大家都是有知識的人。但為什麼學、如何學、學什麼的問題，不一定都全部解決了，還要再研究，把學習作為物件來研究。我建議三句話。理論知識不放鬆，實踐知識最急需，社會知識要加強。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險而不自知。理論不和實際結合從而推動實踐，不起任何作用。社會知識是立身作人的學問，有益於自立於世、融洽於人。要勤學苦學，三月不知肉味的學，苦學勤學，必有所成。

二是要增強閱歷。對於年輕人來講，閱歷很重要，經歷了也許仍然不知“道”，但不經歷肯定不知道。這裡也存在一個以勤補拙的問題。年輕人一定要主動參與、積極參與、多多參與，想著辦法爭取參與。參與工作，參與事務，參與活動，戒懶戒怕，不參與，不知情，不瞭解，不熟悉，困守日子，那算是白浪費光陰，損失慘重了。有了閱歷，打了交手仗，才會有真切感受，才會有經驗，才會有總結與反思，才會有思考與探索，才會有真正屬於“自己”的東西。

三是要增強情(群)商。人生和事業的成功都不單隻靠智商。情商、群商很重要。青年幹部雖然大多來於農村(或城市基層)，由於教育等機制因素，絕大多數並不瞭解和熟悉基層。幹部是管理經濟文化社會事務的，不瞭解你的工作物件、服務物件，盲人摸象，其謬大矣。要求大家到基層來，安排你們到一線去，就是要在實踐摸爬滾打中與群眾打交道，與各類人打交道，與支援幫助你、堅決反對你、懶得理你惹你的各色人等打交道。一方面增強你與普通群眾、人民大眾的感情，在實踐中認識“個人有時是渺小的，歷史是人民群眾創造的”這一真諦，打消那種養尊處優、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義群眾觀、黨的群眾路線培養、樹立和堅持好。另一方面，也培養打交道的能力，團結協調、溝通協商、爭取支援幫助的能力，也就是培養合作共事能力、組織領導能力和團隊協作精神。

第三句話，是創造不停滯，這說的是狀態問題。人總要有個精神，有個狀態，老是“不在狀態”，就好象一個人老是“不走運”。境由心造，你經常自我振奮精神，調整狀態，烏雲也會為你讓路。

青年是人生最富理想、最富精力、最具創造活力的寶貴時期。要保有並不斷維護好一股闖勁、幹勁、拼勁、創造勁，一直到老也不放鬆，那這一輩子絕對不白活。

一是要在崗位上創業績。青年人如果做不好本職工作，無論如何要三思，要反躬自省，要自問個一二三。一定要立足崗位幹出業績，以業績鼓舞自己、構鏈他人，讓別人認識了、瞭解你，進一步支援你、幫助你。懶懶散散，混混搭搭，遊手好閒，人見人煩，自己談何業績，談何創造，別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。

二是工作上創特色。現在是一個與時俱進、不斷創新的時代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基礎上，一定要緊跟發展變化的新形勢，按照上級提出的新要求，順應人民群眾的新期待，想問題難題，想辦法點子，創新意出新招，用以推動工作，用以鍛鍊思維能力和工作水平，用以更好的提升自己。否則，沿用老招你經驗不如老同志，慣用老套你人脈不如老同志，工作也難得做過老同志。

三是人生創造價值。我想這個價值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多大的業績，創造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等。一個是內在的價值。在一路創造外在價值的同時，你的內心世界，你的感情心智，你的修養境界，你是否達到了內心和諧、內外平和?外在價值是必需的，內在價值同樣不容忽視。中國那麼多富豪、企業家，為什麼慈善家少。當一個人富得只剩下錢的時候，他也就是窮得只有錢。這裡的錢，有何價值?關於財富，我堅持三條：正視個人財富，看重社會財富，珍視精神財富。

四是積極創造夢想。悲觀者雲：人生一世，不如意者常八九，遂人願者唯二三。“八九”與“二三”，細一計算，他還是把人生按十一個點來對待的。人之一生也許不能實現夢想，但人生一定不要捨棄夢想，你們的夢想，我們的夢想可能各各不同，但我祝願我們大家都能儘早實現自己的夢想，遲早會實現自己的夢想，並追逐新的夢想。

最後祝願你們，也通過你們向你們的父母以及全家，致以新年的問候，祝大家在新的一年裡都平安、健康、心想事成、快樂幸福!

行風監督員座談會領導講話 篇8

各位領導、同志們：

滿載收穫的XX年即將揮手別去，充滿生機XX年即將迎春而來，新年的鐘聲即將敲響，歷史又將翻開新的一頁。在這辭舊迎新之際，我們大家歡聚一堂，暢談大好形勢，展望光明未來，共敘友情，倍感親切。在此，我代表局黨政班子，向辛勤工作一年的機關全體同仁，致以美好的祝願和親切的問候!並通過你們向全體家屬拜年，祝大家新年新起點，新春步步高!

即將過去的XX年，是我局發展歷程中極不尋常的一年。以局長為首新一屆領導班子，面對國際金融危機帶來的嚴峻挑戰，帶領全域性上下攻堅克難，躬身實幹，牢牢抓裝生態建設、經濟發展、改善民生”三大重點工程，在應對挑戰中前行，在克服困難中推進，在化解危機中發展，資源管護成果豐碩，產業發展勢頭強勁，專案建設卓有成效，經營管理不斷深化，職工生活顯著提高，企業文化、環境建設、後勤服務、醫療衛生等各項事業取得了長足發展，全域性上下呈現出經濟平穩發展、社會和-諧穩定、職工安居樂業的良好局面。應該說，員工的信心指數不斷提高，班子的人氣指數逐步攀升，為白林局的未來發展奠定了堅實的基矗

回首往昔，崢嶸歲月，我們深感創業的艱辛，成功的不易。它飽含著在座各位的團結拼博和無私奉獻;飽含著社會各界的鼎力相助和大力支援。在此，我們深表敬意和衷心感謝!

展望未來，任重道遠，我們信心百倍。XX年是“”規劃的第一年，是經濟企穩回升的關鍵之年，也是我局經濟發展的轉軌之年，我們要抓住機遇，乘勢而上，努力把白林發展大業不斷推向前進!

同志們，新的一年孕育新的希望，新的征程譜寫新的輝煌。黨委希望：機關全體工作人員，要圍繞中心，服務大局，內強素質，外樹形象，履職盡責，不辱使命，以優異成績向建局50週年獻禮。

最後，祝大家：新春愉快!闔家幸福!工作順利!

行風監督員座談會領導講話 篇9

各位老領導、老同志：

玉兔歡歌辭舊歲，金龍起舞迎新春。在新春佳節即將到來，年味越來越濃之際，能與與各位老領導、老同志歡聚一堂，召開這次迎春座談會，共辭舊歲，喜迎新春，我感到很高興。首先，我代表市四套班子向在座的各位老同志致以節日的問候，並通過你們向你們的家人和全市的老同志拜個早年，祝大家在新的一年身體健康、家庭幸福、萬事如意!

每年春節前，市委、市政府都要組織召開一次老幹部迎春座談會，這是一件很有意義的事情。通過座談，可以加深瞭解，增進感情;通過座談，可以集中老幹部的智慧，發揮老幹部的經驗優勢，更好的促進我市經濟社會發展穩定大業;通過座談，可以瞭解到老幹部的一些實際困難，便於我們有針對性的解決問題，消除老幹部們的後顧之憂。剛才xx市長對全市20xx年經濟社會發展情況及20xx年工作思路進行了通報，講得很全面、很清楚，我完全贊成。大家圍繞把建設成為經濟強市和活力新城這一主題，進行了氣氛熱烈的討論發言，講得都很精彩、很中肯，很有價值。從大家的發言中，我深刻感受到了各位老領導、老同志對無私奉獻之心，對我們在職同志的殷切關愛之情。對各位老領導、老同志提出的意見建議，請市委組織部、老幹局的同志迅速梳理歸總，提交市委、市政府研究落實。

過去的一年是換屆之年，新一屆班子在老班子的基礎上繼續深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞把建設成為經濟強市和活力新城這一主題，堅持在審時度勢中搶抓機遇，在奮力趕超中完善思路，在主攻經濟上重點突破，在關注民生中構建和諧，全市呈現出經濟指標較快增長、政治社會和諧穩定、社會事業協調發展、人民群眾安居樂業的可喜局面。能取得這樣可喜的成績，離不開全市人民團結拼搏、攻堅克難，離不開歷屆班子打下的堅實基礎，也離不開廣大老領導、老同志傾情關心、鼎力相助、親自參與。在過去的一年，許多老領導、老同志雖然年事已高，但仍然十分關心經濟社會發展的各項事業，為推動經濟發展和社會進步做了大量的工作。特別是值此新舊班子交替，你們都能夠著眼大局，積極地為描繪“”的新戰略出點子、想法子、找路子，對我們的工作給予寶貴的支援，令我們十分感動。能有今天的發展局面，傾注了你們的付出和奉獻、你們的汗水和心血，得益於你們在位時打下的良好工作基礎。在此，我們向為發展作出積極貢獻的老領導、老同志表示最衷心的感謝和最崇高的敬意!

冬至陽生春又回，天時人事日相催。20xx年是充滿希望的一年，也是充滿挑戰的一年。在新的一年，發展經濟將帶來巨大的壓力和困難，同時也帶來新的機遇和希望。我們應該清醒的看到：一方面雖然我市經濟發展和社會進步都取得了較大成就，但是，這只是低起點上實現的高增長，是自我比較實現的新發展，前進的道路上還面臨著許多困難和問題，工作中還存在著一些差距和不足。另一方面，從區域發展看，儘管近年來發展迅速，但異常激烈的區域競爭對我們爭先進位帶來了巨大壓力。要保持和一個大縣(市)相稱的地位，力爭躋身全省十強、全國百強，在“前有標兵，後有追兵”的形勢下，我們的壓力是相當大的。

儘管如此，我們仍然有充分的信心實現經濟社會的大發展、大繁榮。信心從何而來呢?信心來源於xx市委、市政府的關心支援，來源於全市人民的創業激情和獨特的發展環境，來源於即將成為經濟建設和城市建設新的主戰場的優越條件，來源於在座各位老領導、老同志的不懈關愛與支援。

俗話說得好，“家有一老，如有一寶”。老同志們，你們有豐富的工作經驗，豐富的人生閱歷，優秀的傳統品格，是我們寶貴的財富。我們真誠地希望在座的各位老領導、老同志能一如既往地繼續發揮餘熱，力所能及地做一些推動科學發展、促進社會和諧的工作，為實現超常規、跨越式發展作出新的貢獻。為此，我提幾點希望：一是當好市委、市政府的參謀員。老幹部們見多識廣、工作經驗豐富，希望大家能對我們的工作經常提出一些有價值的思路、建議，為決策建言，為未來立論，當好高參。二是當好社會輿論的宣傳員。老幹部們德高望重，有著堅強的黨性原則和政治洞察力，希望大家能積極宣傳黨和國家各項路線方針政策，宣傳市委、市政府的工作思路、舉措和取得的成效等，主動為群眾釋疑解惑，幫助化解矛盾，消除不和諧因素，維護穩定。三是當好經濟建設的聯絡員。老幹部們閱歷豐富、聯絡面廣，希望大家能積極參與招商引資和專案建設工作，牽線搭橋，多提供寶貴的資訊，多招引一些大專案、好專案，為增強經濟實力做出貢獻。四是做好青年幹部的教導員。老幹部們久經考驗、立場堅定，希望大家能擠出時間現身說法，對廣大青少年尤其是青年幹部進行社會主義、集體主義和黨的優良傳統教育，幫助他們提高素質、健康成長。五是當好市委、市政府的監督員。老幹部們胸懷寬廣、剛正不阿，希望大家能緊扣全市重點工作，在力所能及的範圍內，積極監督各項工作的落實，促進全市各項工作的高質量、高效率落實。

中央十分重視老幹部工作，明確要求各級黨政要充分認識到尊重老同志就是尊重黨和中國革命的歷史，愛護老同志就是愛護黨和國家的寶貴財富，關心老同志就是關心黨的事業。要以黨和人民的事業高度負責的精神，盡一切努力做好老幹部工作，完成好黨賦予的光榮使命。要做到在政治上尊重老幹部、思想上關心老幹部、生活上照顧老幹部，使老幹部老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為，安度晚年。

各位老領導、老同志，你們是建設的奠基人，是xx人民的功臣。在你們身上體現了對黨的事業無比忠誠的高風亮節和遠見卓識，也集中反映了老一輩共產黨人的高尚品格和精神風貌，凝聚了我們黨的優良傳統和作風。你們為黨和人民的事業奉獻了一生，離退休後，你們又通過各種途徑和各種方式繼續為黨、為人民、為社會做出了力所能及的貢獻。讓你們安度晚年、益壽延年、頤養天年，是市委、市政府義不容辭的責任和義務。各級各部門要認真研究老幹部工作面臨的新情況、新問題，及時總結經驗，探索新的工作路子。要定期召開老幹部座談會，聽取意見，通報全市重要決策部署和重要工作進展情況，使老同志更好地瞭解和支援黨委、政府的工作。同時，要結合我市實際，進一步貫徹落實中央、省、xx市關於老幹部工作的方針、政策，及時解決老幹部工作中存在的突出問題，切實為老幹部排憂解難，確保老幹部政治生活各項待遇落到實處。要鞏固和完善離休幹部生活保障機制，建立健全離退休幹部共享經濟社會發展成果機制。要加強基礎設施建設，推進老年體協、老幹部活動中心、老年大學等工作。要繼續實行服務承諾制，認真做好社群老幹部工作。

同志們，我們堅信，有中央、省委、xx市委的正確領導，有市委、市政府的正確決策，有全市人民的拼搏進取，有各位老同志的大力支援，蓄勢待發的就一定能夠克服困難，披荊斬棘，乘風破浪，大展鴻圖。讓我們與全市人民一道共同創造更加繁榮、燦爛、光輝、美好的未來。

行風監督員座談會領導講話 篇10

非常高興與志願者見面。剛才8位大學生志願者代表的發言，充滿青春活力，充滿熱情，充滿希望，聽完以後我非常高興。志願者在全世界是個通行慣例，廣大青年可以通過志願服務的方式參加社會實踐、得到鍛鍊，增強社會責任感。世界上一些著名大學，在招收優秀學生時，一般都要把是否從事過志願服務，有沒有志願者經歷，作為是否錄取的重要條件。作為一名當代大學生，你們加入了崇高的志願事業，並將新疆做為走出校門的第一人生選擇，我感到由衷的高興和欣慰。

同學們，新疆是大美之地，潛力來自特殊的地理位置，來自於別的省區無法比擬的優勢。新疆地處祖國西北邊陲、亞歐大陸腹地，面積166萬平方公里，約佔全國陸地總面積的六分之一，和8個國家接壤，邊境線總長5600多公里，是我國面積最大、陸地邊境線最長、交界鄰國最多的一個省區。新疆還是古絲綢之路的重要通道，是中國文化、印度文化、希臘文化、伊斯蘭文化互相交匯、互相融合的地方。所以說，很難用一句話說新疆是什麼，大家一提到新疆，本能帶給我們的是一種激情，一種情結。新疆的雪山、草地、戈壁、沙漠、一江清水都可以給大家留下深刻的印象，新疆的任何一個地方都有一種豪放、有一種自然、有一種異域風情、有厚重的文化底蘊。所以說，新疆是大美之地、絕美之地。

當前，新疆的改革開放和現代化建設事業正處在一個新的歷史起點上。中央新疆工作座談會，把新疆定位為我國西部大開發的重點地區，西北的戰略屏障，對外開放的重要門戶，我國戰略資源的重要基地。正是基於這四個定位，黨中央對推進新疆跨越式發展和長治久安做出了全面部署，提出了一系列重大政策措施，標誌著新疆的改革開放和現代化建設在黨中央的親切關懷下，翻開了新的一頁，步入一個大建設、大開放、大發展的嶄新歷史階段。要強烈的意識到，新疆已經進入了建設西部強區、不斷滿足各族幹部群眾求發展、謀富裕、思穩定、盼和諧願望的新階段。這一重大戰略任務決定了這是一方大家可以施展才華的舞臺。這個舞臺是歷史性的，是重大的，是有極其深遠意義的。希望同學們作為志願者來到新疆後，不管將來做什麼、是什麼，希望你們都會在記憶中留下深刻的印記，為成才之路奠定堅實的基礎，在實現新疆跨越式發展和長治久安的偉大征程中，做出自己的貢獻。我對同學們充滿希望、充滿期待、充滿信心。藉此機會，我提幾點希望。

第一，希望同學們培養情操。情操的培養，對一個人的一生十分重要，古人很講情操，所以成就了中華民族優秀傳統文化的厚重、深遠。同學們正處在人生觀和價值觀的形成階段，更要注重情操的培養。毛澤東同志在《紀念白求恩同志》一文中提出，要做一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人、一個脫離低階趣味的人，一個有益於人民的人。五句話中四句都是講情操。在當今，做一個高尚的人、有道德的人仍然是時代的需要。同學們都讀過很多書，應該知道亞當·斯密的《道德情操論》，《道德情操論》的主題是講公平和正義，同時也講到謹慎、友愛、寬容、慷慨和感恩五種美德。但他最推崇的一種美德，就是義務感。所以，我希望同學們要努力培養自己的情操，把繼承中國的優秀文化傳統和培養新時代的情操結合起來，成為一個寬容待人、胸襟開闊的人。情操的培養是人生的基石，也是很艱鉅的任務，很多人在不出名的時候，掩蓋了很多錯誤，當他們出名的時候，原先的錯誤也會暴露，這與情操的培養有直接的關係。我見過不少的成功與失敗，但是這一條，感覺越來越明顯。大家在培養情操的過程中不可能一下子就成為完美的人，但一定要在點滴的實踐生活中培養個人品質，不斷提升自己的情操修養。

第二，希望同學們提升境界。境界對我們新時代的青年極其重要，有境界就能面對現實，這裡我希望同學們重點提升三種境界。一是樹立遠大的共產主義理想，當前最主要的就是把社會主義核心價值觀和改革開放後的現代文化作為自己的主導價值取向。這些話需要大家回去後深入思考，有些還要通過實踐後才有體會，今天只是提示大家。二是要在中華民族優秀傳統文化中汲取營養，提升境界。湖南的岳陽樓上有“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”兩句話，這兩句話已成為了時代的絕唱，表達了古聖先賢的境界。希望同學們把個人人生抱負的實現與中華民族的偉大復興結合起來，真正把提升境界作為不懈追求的優良品德。三是希望同學們立志做大事，立志成才。立大志不容易，立大志往往要付出大的代價。希望同學們要堅定信念，立志為我們這個時代、為我們中華民族、為偉大祖國貢獻青春、智慧和力量，哪怕付出再大的代價也在所不惜。只有做到這一點，才能真正體現一個人境界的高低。

第三，希望同學們鍛鍊能力。以我過去的工作體會看，三種能力很重要。一是學習能力。同學們將來能否成為特別優秀的人才，在一定程度上取決於學習的能力。其實學習能力的培養就是一個不斷地學習、不斷地總結、不斷修正不合時宜東西的過程。學習能力是成才的基礎，學習能力就像建立一座大廈，學習能力有多強，這個基礎就有多堅固。有人總結毛主席的成功，就認為他是始終堅持持續不斷地學習並善於及時總結。所以我們一定要用更多的時間發奮讀書，用最有效的時間進行學習後的提高。二是實踐能力。凡成大事者，無不經過社會實踐的歷練和艱苦環境的考驗，這在一定程度上揭示了人才成長的規律。人一生當中，不可避免的都會經過各種痛苦、各種磨練，各種經歷。要把這些痛苦、磨練作為一種歷煉，一筆財福。我要給同學們提醒的是，大家不要怕困難，到群眾中去、到基層一線去，到實踐中去，哪怕實踐是痛苦的。湖南的袁隆平院士，他的院士論文是寫在大地上，而不是寫在課堂上。只有深入到人民群眾當中，才會瞭解群眾;只有邁開雙腳，到大地當中才會懂得大地，也只有深入社會才會理解生活的真諦。三是創新能力。創新是一個民族興旺發達的不朽靈魂，也是一個社會進步發展的不竭動力。我在自治區黨委七屆九次全委(擴大)會議上講到，社會需要變化、變革，一個社會長期不變化，各種體制機制不創新，就不能適應時代潮流。而變化變革的根本是要有一批思想解放、敢於開拓，與時代為伍，能把世界先進文明融入進來，不斷的學習，勇於創新的人才。希望同學們面對困難，用一往無前的勇氣去解決它、克服它，使時代得到推進，使人類得以進步。在新疆尤其需要創新，需要打破一些舊的東西，樹立一種新的時尚。希望同學們保持銳氣，不斷地學習，敢於打破常規，用創新的理念去指導自己的實際行動。

第四，希望同學們做民族團結的模範。新疆有13個世居民族，有47個民族成份。長期以來，各民族共同團結奮鬥，共同創造了歷史和豐富燦爛的文化，形成了各具特色的優良傳統和風俗習慣。在新疆，民族團結具有深厚的歷史淵源和現實基礎，是新疆各族人民的生命線。反對民族分裂、維護民族團結、維護祖國統一，是國家最高利益之所在，也是新疆各族人民根本利益之所在。希望同學們牢固樹立“三個離不開”的思想，通過志願服務工作，深化對祖國、對中華民族、對中華文化、對中國特色社會主義道路的認同，用自己的特長和實際行動服務各族群眾，用自己的一言一行，影響和帶動周邊的人，促進各民族之間的感情融合，做民族團結的模範。

同志們，“大學生志願服務西部計劃”是貫徹中央西部大開發戰略和人才強國戰略，加強新疆人才隊伍建設，促進新疆經濟社會發展的一項重要舉措。各級黨委、政府要站在全域性和戰略的高度，充分認識做好這項工作的重要性，精心組織，周密部署，把大學生志願服務西部計劃納入當地人才培養規劃，牢固樹立人才優先發展理念，不斷創新工作方式方法，形成更加科學有效的人才管理體制和培養機制;要研究制定更加優惠的人才政策，在大學生志願者培養、引進、使用、流動、評價、激勵等方面進一步加大力度、創新舉措，為大學生志願者成長成才創造良好的外部環境。服務地各單位要按照“熱情、安全、周到、有序”的要求，安排好志願者的服務崗位，關心他們的學習、工作、生活，認真落實相關保障措施，真正做到精心栽培、悉心培養、放手使用。

最後，祝同學們身體健康、一切順利、學有所獲!

行風監督員座談會領導講話 篇11

一年來，學生們各都的進步，這與教師們的諄諄教導是分不開的，孩子們的點滴成績中無不浸透著教師們辛勤的汗水。但我也深知：教育學生不只是學校、教師的責任，家長也有著不可推卸的責任，學生一週5天呆在學校，2天呆在家裡，2天裡家長也要盡到做家長的責任，學校工作 ：

一、孩子的在校情況。

學生回到家裡，做為家長除了為孩子一下伙食外，更主要的是過問孩子的學習情況，多和學生做朋友式的交談，要放下家長的架子，不要顯示出高高在上的樣子，讓孩子對你有種畏懼感;要讓孩子真正把當做朋友，才能更地孩子在學情況。

二、提醒孩子。

孩子在學校緊張學習了一週，回到家裡，就會很放鬆，玩過火時會忘記寫作業 ，這時做為家長就要提醒孩子：作業寫了嗎，寫得怎麼樣了?使孩子在休息的不忘學習任務。

三、給孩子的學習環境。

孩子畢竟是孩子，上了國中，可還的自制力，這就要求家長在孩子寫作業時儘量給安靜的學習環境。比如，在孩子寫作業時，的電視可以 把聲音調小些， 甚至不開，也可以空出房間給孩子當做書房 ，讓他安心學習。

四、檢查孩子的作業 。

孩子寫完作業 ，做為家長可以幫檢查一下 ，當孩子的作業有錯誤時，粗暴地指責，要耐心細緻地幫助孩子查詢錯誤的原因 ，保護孩子學習的性、性。

五、對待孩子的成績。

每個家長都很孩子的學習成績 ，但只注重孩子的分數 ：見孩子的成績好了，就覺得孩子一切都好，事都依著孩子;成績不理想了，就一味地指責，孩子的優點也被抹殺，這是不行的，應該和孩子一起分析試卷，查詢丟分原因，幫助孩子自信心，。

總之，家長和教師的是的：希望孩子們學業有成!的心願，做為家長會與各科教師和溝通，孩子的學習，學校學生的教育工作 。

謝謝大家!

行風監督員座談會領導講話 篇12

尊敬的各位領導、各位同行：

上午好!

燦爛的金秋盛載著沉甸甸的收穫，嶄新的學年，孕育著希望與憧憬，在這個美好的時刻，第**個教師節滿載著豐收與喜悅如期而至，作為國小的一名教師 ，參加今天的座談會，心情非常的激動，市委市政府及各級領導對教育 的重視，對教師的關懷使我如沐春風，倍感溫暖，多年來在平凡的崗位上，為自己摯愛的教育事業，我付出了辛勤的勞動，得到了領導、組織的鼓勵和表彰，作為獎獲得者，我充滿著感激，謝謝各位領導的關懷，組織的信任。

教師要學農民——尊重個性，精耕細作

農民種地，他們從來不強迫莊稼按照一個模式生長 ——因為他們知道那樣做肯定是徒勞無益的，他們只是勤勉地澆水、施肥、噴灑農藥，為每一棵莊稼按照自己的方式盡情地生長創造良好的條件。於是，他們在秋天才有了屬於自己的那份沉甸甸的收穫。

教育何嘗不是如此?

教育是農業，不是工業。工業的特徵是流水線，是標準化，而農業的特徵是生態化、多元化。學會用生態的多元的觀點來看我們的孩子，我們就會發現大樹有大樹的風采，小草也有小草的魅力。地球正因為生物的多樣性，才顯得如此生機勃勃、如此美侖美奐。

增加了評價 的尺子，就讓更多的學生體驗到了成功，從而使他們做一個好學生的願望得到滿足;這些心理 因素對他們取得新的成績又起到了進一步的推動作用，從而形成了一個良性迴圈。

提升師生的幸福指數——埃及 金字塔的啟示

小的時候學習歷史，便驚歎於埃及奴隸在建造金字塔時的巨大創造力與藝術匠心。數千年來，對於奴隸創造這一亙世奇蹟沒有多少人懷疑過。但瑞士 一個鐘錶匠從自身的體驗中解開了這一千古之謎。因為，在自由的狀態裡，他可以將鐘錶製作的誤差減少到零;可在監獄裡不管如何努力，也不能將誤差減少到十分之一。

所以，他不相信一個在不自由狀態下的群體可以創造出如此偉大的世界文明。於是，他斷言：金字塔建造者肯定不是失去自由的奴隸們，而是一批虔誠的自由人。

事實證明 ，這種思考是正確的。一個行動與心靈都不自由的人，不可能完成一項最壯美的事業。因為，這需要的不只是技術，更有心態，特別是審美觀照。審美必須在物我兩忘的境界中完成，而且必須有一個前提，那就是心靈的自由與愉悅。一個被囚禁起來，失去自由與快樂的人，無法再去審美性的創造。

XX年，埃及向世界宣佈：金字塔是由一群歡快的自由人創造的。教育也是如此。老師之教，學生之學，本應當如孔子、蘇格拉底一樣，相互間一起快樂地探索求知，而不是一種身心交瘁的苦役。既然如此，就要給老師和學生以最大化的自由，讓他們在審美中享受教育與學習的快樂。

正是基於這種思考，李希貴要完成一項心靈的使命——讓自由迴歸老師與學生，《為了自由呼吸的教育》應運而生。社會對教育的要求越來越高，孩子的接受能力越來越強，各種各樣的活動越來越多，工作面臨的挑戰越來越大。在市場經濟的背景下，我們更需要保持一份清醒、保持一份沉靜、保持一份寂寞、保持一份清高。教育是最清苦的行業，教師是最辛苦的群體，但我們既然選擇了教育，就要靜下心來，心無旁騖，為下一代負責，為民族的未來負責。

外面的世界是精彩的，但這裡的舞臺更寬廣;外面的生活是絢爛的，但這裡的風氣更純淨;外面的前途是美好的，但這裡的意義更崇高、更神聖。教師職業，同樣能夠實現你的人生理想，創造你的人生價值，而且，比起其他職業來，這裡更容易讓你找到心靈的快樂和精神的幸福。

只有教師發展了，學生才能獲得真正意義上的發展。我們需要大膽地去追求教育的快樂和幸福，只有教師教得快樂和幸福，學生才有可能學得快樂和幸福。

行風監督員座談會領導講話 篇13

各位領導、老師們：

斗轉星移，轉眼，我們迎來了第28個教師節。在這個屬於我們廣大教師的日子裡，縣政府和縣教育局的領導在百忙之中抽出寶貴時間 來看望我們教師，和我們一起慶祝教師節，這是關心重視教育的體現，是尊師重教的體現，我們對各位領導表示熱烈的歡迎!

在xx國小這片沃土中，我們每位老師都從事著太陽底下最光輝的職業，我們用自己的勤勞和智慧詮釋著奉獻精神。所以，湧現出一批又一批的優秀教師和班主任，他們創造性的勞動不僅是對自己的肯定也給學校的發展作出了卓越的貢獻。

大會進行第二項由王校長宣讀-XX學年度優秀教師、優秀班主任表彰表彰決定。

下面請縣領導為優秀教師及優秀班主任頒獎。

讓我們以熱烈的掌聲向他們表示祝賀。

教師的工作是平凡的，而教師的工作又是偉大的，教師的生活是清平的，而教師的生活又是豐富多彩的，我們有不少教師不管家庭遇到了什麼困難與不幸，他們都默默的堅守崗位，下面我們縣領導對這些教師進行慰問，以感謝他們不怕困難，努力工作。

下面請縣領導講話。

大家歡迎!

上面嚴校長全面總結 了我校一年來的教育教學工作，對取得的成績給與了充分肯定，並對今後的工作提出了希望和要求。接著表彰了先進教師和優秀班主任，為其他教師樹立了楷模。縣領導對我們一年來的工作給與了高度評價，對新學年提出了新的希望和要求，這充分說明了上級領導對我們教育工作的重視和支援。我們每位教師要認真學習落實好各位領導的講話，認清形勢，明確責任，振奮精神，再接再厲，積極工作，努力為我校教育事業的振興和發展再做新貢獻。

大會即將結束，我謹以一名普通的人民教師將衷心的祝願與誠摯的問候凝成一段話送給我的同行：辛苦了，敬愛的老師們!我們沒有出眾的外貌，沒有誘人的權力，更沒有羨慕的家財，但是我們有一顆真誠的心。我們用這顆心，把學生從黑暗中帶出來，用知識點亮學生的心。

我們以樸素無華的本質指導人，以沉穩紮實的教學方式吸引人，以親切和藹的態度打動人。我們推崇真誠與廉潔，因而我們的心靈永遠那麼坦蕩而年輕;我們信奉付出與汗水，因而我們的收穫永遠那麼殷實而厚重;我們播種希望與快樂，因而我們的笑容永遠那麼燦爛而迷人;我們打造現在與未來，因而我們的名字永遠那麼響亮而清晰。

老師們憶往昔，我們豪情滿懷;展未來，我們信心百倍。在縣委政府的正確領導，在上級教育主管部門的鼎力支援，有全校教師的敬業、精業、樂業，我校的教育將譜寫出嶄新的篇章。

最後祝各位領導身體健康，事事順心，閤家歡樂!

全體教師節日愉快，工作順利，身體健康!

謝謝!會議到此結束。

行風監督員座談會領導講話 篇14

同志們：

在五一國際勞動節即將來臨之際，我們在這裡歡聚一堂，召開勞模座談會，以這種形式共同慶祝全世界工人階級和勞動者的光輝節日。藉此機會，我代表市委、市政府，向剛剛受到省委、省政府表彰，載譽歸來的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向在我市改革開放和現代化建設中做出突出貢獻的歷屆勞動模範，並通過你們向辛勤工作在全市各條戰線上的廣大工人、農民、知識分子和全體勞動者致以崇高的敬意和節日的問候!

偉大的事業需要偉大的精神，偉大的時代造就無數英雄。多年來，在我們定西這塊貧瘠而多災的土地上，各級黨委政府帶領廣大人民群眾，發揚“領導苦抓、部門苦幫、群眾苦幹”的三苦精神，經過改革開放近二十年的不懈努力，全市生態環境面貌和農業生產基本條件有了很大改觀，經濟社會得到了全面發展。20xx年，全市國民生產總值達到80.88億元，大口徑財政收入4.93億元，農民人均純收入1762元，城鎮居民人均可支配收入7292元。全市經濟社會步入了一個新的發展階段。這些成績的取得，凝聚著全市廣大建設者和勞動者的辛勤汗水和無私奉獻。特別是各位勞模不僅用自己的勤勞和智慧為社會創造了物質財富，為我市的經濟發展做出了突出貢獻，而且用自己的先進事蹟，為社會主義精神文明建設增添了光彩。這次甘肅省五一勞動獎章的獲得者，是我市各行各業的優秀代表，你們自覺站在改革開放和經濟建設的前沿，艱苦奮鬥，忘我工作，為振興定西做出了重要貢獻。你們不愧是我市各條戰線的楷模，不愧為全市人民學習的榜樣。

剛才，幾位勞模就立足本職工作，發揮模範作用作了發言。大家談的很生動、很感人，透過這些樸素的語言，讓我們進一步瞭解了各位勞模忘我的工作精神，堅持不懈的奮鬥歷程，感受到了定西勞動人民的淳樸與偉大。藉此機會，我講幾點意見。

一、適應時代發展需要，永葆在行業中的先鋒模範本色

勞模這個稱號是非常光榮的。社會各界對勞模都很敬佩，一聽說誰是全國、省裡、市裡、縣裡的勞模，大家都肅然起敬。但榮譽只能證明過去，不能表明今天，更不能說明將來。在新的形勢下，各位勞模要繼續保持和發揚優秀品質，永葆在各自行業中的先鋒模範本色。一要努力做加強學習、發奮成才的標兵。當今時代，科學技術突飛猛進，知識更新日新月異。不學即廢，不進則退，不學不進，就會落伍於時代。各位勞模是行業勞動者的楷模，更要加強學習，積極參加技術培訓、崗位練兵、技術比武和各種形式的自學成才活動，掌握更多本領，成為本行業的行家裡手。二要努力做推動改革、促進發展的先鋒。深化各項改革，促進經濟社會發展，不斷提高人民群眾的生活水平，是全市人民的共同願望。各位勞模要以高度的主人翁責任感，從本職做起，以科學的態度，奉獻的精神，務實的作風，過硬的本領，在各自崗位上體現主力軍的本色，發揮排頭兵的作用，以自己的模範行為，帶動全市人民把智慧和力量、積極性和創造性凝聚到本職工作上來。三要努力做勇於創新、艱苦奮鬥的楷模。創新是推動發展進步的不竭動力。各位勞模要積極投身於群眾性的勞動競賽、技術革新、技術協作和發明創造等活動，爭創一流業績。要進一步艱苦奮鬥、勤儉創業，把苦幹實幹與科學求實結合起來，腳踏實地，埋頭苦幹，任勞任怨，盡職盡責，努力在本職崗位上再創優異成績。

二、珍惜勞模光榮榮譽，繼續為定西發展做出積極貢獻

勞動模範是工人階級和廣大勞動群眾的傑出代表，是推動定西經濟社會發展的一支重要的力量。之所以榮獲這個稱號，就是因為各位勞模始終把群眾利益放在第一位，處處事事考慮的都是別人;就是因為我們每個同志在不同的崗位上實踐了全心全意為人民服務的宗旨，體現了時代的精神，體現了先進性。過去，大家在各自的工作崗位上，做出了優異的成績，做出了突出貢獻，才被推薦為市裡、省裡和全國的勞模。各位勞模都要珍惜這個來之不易的稱號和榮譽，不辜負各級組織、人民群眾對勞模所寄予的期望。近年來，在市委、市政府的正確領導下，當前我市的總體形勢非常好，經濟社會發展健康平穩，城鄉面貌發生了很大的變化，工農業生產呈現出一派可喜的景象。當前和今後一個時期，我們肩負著實現穩定解決溫飽並向小康社會邁進、推進社會主義新農村建設、構建社會主義和諧社會的歷史重任。去年年底舉行的市第二次黨代會和二屆一次人代會明確提出了今後一段時期我市經濟社會發展的總體要求、主要目標和任務。要實現全市經濟社會又好又快發展，需要全市的勞動者，特別是各條戰線上的模範群體，主動適應時代發展的需要，永葆本色，再立新功。希望我們各級各類模範人物正確認識當前的形勢和任務，進一步增強責任感和使命感，繼續保持和發揚勇於創新、知難而進、一往無前、艱苦奮鬥、務求實效、愛崗敬業、無私奉獻的主人翁精神，圍繞市委、市政府加快發展抓專案，優化結構抓工業，協調帶動抓城鎮，促進和諧抓民生，組織保證抓黨建的工作思路，在各自的崗位上創造一流業績，自覺為促進全市改革發展穩定，推動全市經濟社會發展做出更加優異的成績。

三、大力弘揚勞模精神，激發全市幹部職工的工作熱情

各位勞模的可貴之處，不僅在於為某一個行業和領域的發展作出了突出貢獻，更重要的是鑄就了一種偉大的精神品格，引領了積極向上的社會風尚。我們要大力宣傳他們的先進事蹟，弘揚勞模精神，充分激發廣大幹部職工奮發向上、勇於創新的工作熱情，推動全市經濟社會加快發展。一要弘揚勞模愛崗敬業、艱苦奮鬥、勤奮工作、無私奉獻的優秀品德。引導廣大幹部職工像勞模那樣，立足本職，刻苦鑽研，埋頭苦幹，不斷進取，勤奮工作，奮發有為;像勞模那樣識大體、顧大局，正確對待體制機制改革引發的利益關係調整;像勞模那樣努力樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好職業風尚。二要弘揚勞模緊跟時代、勤奮學習、刻苦鑽研、敢為人先的創新精神。引導廣大幹部職工緊跟時代前進的步伐和經濟社會發展的形勢，不斷學習新知識，掌握新技能，提高自身的思想道德和科學文化技術素質，用科學的理論和現代科學技術知識武裝自己，努力提高學習能力、創新能力和創業能力。三要弘揚勞模嚴於律己、顧全大局、積極向上、團結協作的優良作風。積極倡導勞模幹一行，愛一行，專一行，精一行，腳踏實地，勤勤懇懇，兢兢業業，精益求精的高尚品格。引導廣大幹部職工堅持正確的政治方向，始終在思想上、行動上和感情上同黨和人民的事業保持高度一致，倍加珍視團結，倍加珍視穩定，倍加顧全大局，把方方面面的積極性、創造性引導到推動改革、促進發展、維護社會穩定上來。

四、發揮工會職能作用，營造尊重勞動者的良好社會風尚

勞動模範是國家和社會的寶貴財富。我們一定要十分重視和發揮勞動模範的重要作用和導向力量，大張旗鼓地關心、支援、幫助各級各類勞動模範，維護他們的合法權益，進而在全社會形成尊重勞模、愛護勞模、學習勞模、爭做勞模的良好風尚。各級黨委、政府要認真落實黨和國家的有關政策，切實關心勞動模範的學習、工作和生活，積極幫助他們解決遇到的實際困難，努力為他們充分發揮作用創造良好的環境。特別是各級工會組織要切實履行職責，把關心、愛護、尊重勞模作為一項重要任務，滿懷深情地為勞模多辦實事、多辦好事;尤其是對遇到各種困難的勞模和離退休的老勞模，要給予特別的關心、特別的照顧，使他們的工作和生活條件得到保障。要進一步加強對勞模的教育和管理，建立健全勞模培訓教育、監督考核機制，積極探索、穩步推行勞模動態管理辦法，激勵和鞭策廣大勞模充分發揮表率作用，不斷進步提高，永葆先進本色。要努力培養和造就反映時代特徵、順應企業發展、勇於開拓創新、具有奉獻精神的新時代先進模範人物，以其先進思想、良好作風和模範行為教育群眾、感染群眾、組織群眾、引導群眾，激發廣大群眾的工作熱情和勞動積極性，從而把黨的各項方針政策，把我市富民強市的戰略轉化為廣大群眾的自覺行動。

同志們，我們生逢盛世，重任在肩。面對新的形勢和任務，我深信，各位勞模和全市勞動者將會以更加昂揚的鬥志、更加飽滿的熱情，譜寫出更加壯美的勞動者之歌，創造出無愧於這個時代的輝煌業績!

最後，祝大家節日愉快，身體健康，家庭幸福，萬事如意!

謝謝大家!

行風監督員座談會領導講話 篇15

同志們：

首先，我個人覺得今天這個座談的課題非常好，以往我們的工作總是以強化稅收徵管為重點，以組織稅收收入為目的，而今天把“納稅服務需求”作為一個重要的課題，這實際上代表著我們稅務機關工作理念的重大轉變。黨的xx屆二中全會提出加快轉變政府職能，建設服務型政府，而強化納稅服務是轉變政府職能、建設服務型政府的重要內容。總局在《全國稅務系統-20xx年

納稅服務工作規劃》的指導思想中就明確提出“以納稅人合理需求為導向，豐富服務內容，創新服務手段，完善服務機制，提升服務質效，積極構建和諧的稅收徵納關係和服務型稅務機關。”，這是對納稅服務未來發展的一個準確定位。作為一名基層稅務工作者，我想就納稅服務需求談幾點膚淺的認識：

一、對納稅服務需求的定位

納稅服務貫穿於稅收工作之中。從廣泛的意義上講，稅務人員所做的一切工作都是納稅服務。隨著稅收管理內容的深化與發展，納稅服務的內容也更加深入和全面。掌握納稅人的所想、所盼、所願，是做好納稅服工作務的前提。只有稅務部門的納稅服務與納稅人的服務需求這兩者結合好，稅企關係才能更加和諧，最終達到稅收徵管水平的提高，公民納稅意識的增強。可以說納稅人的需求就是稅務部門納稅服務工作的行動指南。以納稅人的需求為導向，就是依據納稅人合情、合理、合法的各種服務需求，為納稅人提供人性化、個性化的服務，它不僅可以使我們的納稅服務工作直接找準服務的切入點，使納稅服務工作迅速得到健全和完善，同時還可以有效地引導納稅遵從，提升徵管水平，降低徵納成本，和諧徵納關係，促進經濟發展。

二、納稅人到底需求什麼

要以納稅人需求為導向優化納稅服務，首先就要明確納稅人到底需求什麼。我在基層工作了五年，給我的感覺是納稅人最需要的不僅僅是“一杯熱茶，一張笑臉”，而是希望辦稅手續再少一些、工作效率再高一些、辦稅時間再短一些、納稅成本再低一些、宣傳渠道再多一些、徵納溝通再近一些。前段時間，我局就開展了納稅服務工作問卷調查，通過統計分析，我們發現當前納稅人的服務需求呈現多元化發展趨勢，主要體現在：

(一)“透明化”需求。一是希望稅務部門能夠對一些新的稅收政策規定給予及時的宣傳和輔導，便於納稅人準確瞭解和掌握。二是在徵納雙方對某些稅收政策和業務規定理解有分歧時，稅務部門能及時給予權威的解釋。

(二)“公平化”需求。希望稅務部門在稅收執法和納稅服務上能一視同仁，杜絕“關係稅”、“人情稅”，使所有的納稅人都能享受公平待遇。同時，對稅收優惠政策能及時實施。

(三)“減負”需求。希望進一步減輕辦稅負擔，如減少辦稅程式，減輕資料報送，降低納稅成本，緩解徵收期繳稅擁擠等問題。

(四)“個性化”需求。希望稅務部門能夠按照納稅人不同程度的需求實施分類服務和分類輔導，提供動態服務和特色服務。

(五)“主體”需求。希望稅務部門在建章立制、改進服務時，設身處地地為納稅人著想，突出納稅人的主體地位，並以徵納平等為思想基礎，建立平等、互信、和諧的徵納關係。

(六)溝通需求。希望加強稅務部門與納稅人之間的互動，通過舉辦稅收培訓輔導班、建設網上辦稅服務溝通平臺、定期走訪等多種方式，加強與納稅人交流，多聽取相關納稅人的意見，以增強稅收政策、徵管制度、服務措施的可行性，提高服務效能。

三、納稅服務需求如何獲取與響應

我個人認為，做好納稅服務工作必須儘可能地獲取納稅服務需求並積極響應。近兩年來，我局在開展納稅服務工作中，始終堅持以人為本,牢固樹立“始於納稅人需求、基於納稅人滿意、終於納稅人遵從”的服務理念，緊緊圍繞納稅人的需求，廣開渠道、搭建平臺，準確把握、科學分析納稅人的實際需求。我們採取了“多措並舉”來了解和掌握納稅人的實際需求。如，深入企業搞好調查研究;定期召開納稅人座談會徵求意見;向納稅人發放調查函和設立意見箱;藉助第三方力量(比如街辦、行業協會)反饋資訊;邀請人大代表、政協委員、特邀監督員明察暗訪;開設局長熱線，傾聽納稅人的訴求;藉助上級機關網站了解納稅人需求資訊等，使我們的納稅服務工作在滿足納稅人合法合理的需求中開展。我們根據轄區內納稅人的特點，定期分層次地研究分析，針對他們不同的需求,提出不同的服務措施。在掌握納稅人需求的內容後，我們局裡有針對性地對納稅服務工作進行了一些改進，並推出一些個性化、有特色的服務，獲得了良好的社會效果。

(一)優化納稅諮詢渠道，做到有問必答

針對納稅諮詢日益增多的狀況，我局在受理納稅諮詢問題上進行了一系列的優化。一是專門抽調業務骨幹處理納稅人提出的有關問題，杜絕“有問不答”;二是要求稅政、徵管、發票、辦稅服務廳向社會公開諮詢電話，指定專人接聽電話，並記錄在案，及時回覆;三是繼續利用qq線上和納稅服務電子信箱解答納稅人的問題;四是根據本局的實際情況編印了《青雲譜區地方稅務局辦稅指南》，由稅收管理員發放到每個固定納稅戶，其餘擺放於辦稅服務廳供納稅人自由取閱。據統計，今年1至11月我局共接聽諮詢電話531個，全部答覆，qq線上解答問題112個，回覆納稅諮詢電子郵件29封。

(二)深化政務公開，推出“一機兩屏”服務

在對納稅服務需求調查結果進行統計分析時，我局發現不少納稅人希望地稅局加大政務公開的力

度，特別是希望辦稅的整個程序能隨時瞭解和掌握。我局針對這個問題，專門召開會議研究，決定把進一步深化政務公開作為今年納稅服務工作的重點。

在進一步更新公開欄、顯示屏內容的基礎上，我局參考了海關和出入境檢疫部門的做法，在辦稅服務廳推行“一機兩屏”服務。“一機兩屏”是指一臺電腦主機連線內外兩臺電腦顯示屏，內顯示屏面向辦稅視窗工作人員，外顯示屏置於櫃檯之上，直接面向納稅人。我局共投入經費兩萬餘元，購入了10套分屏器和顯示屏，並對辦稅服務廳視窗的電路進行了一系列的改裝，於5月份正式向納稅人提供該項服務。納稅人坐在視窗就可以隨著工作人員滑鼠的移動、點選、錄入，清晰地看到辦稅服務的全過程，也可以對工作人員錄入的資料資訊當場核對，出現錯誤及時糾正，大大提高了辦稅速度和準確率。

這項服務一經推出，立即受到納稅人的歡迎，獲得了三個明顯的效果。一是辦稅的“透明度”明顯提高。以往納稅人前來辦稅，由於對稅務部門工作的內部流程不清楚，幾個部門跑來跑去，浪費不少精力，現在所有的受理業務執行到在哪個環節、由誰點選都清清楚楚，納稅人只要在原地等待即可;二是辦稅速度明顯提高。由於在系統中的操作過程納稅人都能一目瞭然，實際上使視窗工作人員隨時都在接受納稅人的監督，迫使其加快了辦稅的速度;三是辦稅的準確率明顯提高。由於有納稅人的隨時核對，這項服務推出後，視窗工作人員再也沒出現過操作失誤。

(三)開通納稅服務直通車，提供個性化服務

在推出“一機兩屏”服務的同時，我局還根據轄區內鄉村偏遠、專業市場眾多、下崗人員與殘疾人員不方便上門辦稅的情況，專門開通了兩臺“納稅服務直通車”，深入轄區專業市場、鄉村，為納稅人提供面對面的個性化服務。

據統計，這項服務推出以來共出動94次，辦理稅務登記67戶，受理下崗再就業認定31戶，接受諮詢410次，發放稅收宣傳資料3000餘份，獲得了良好的社會效果。

(四)走訪新辦納稅戶，提供納稅輔導

在需求調查中，有納稅人反映希望企業一經設立，稅務部門就能跟蹤輔導。我局經過研究認為這個建議反映了大多數納稅人的心聲，我們有針性地建立了新辦戶上門輔導制度，要求稅收管理員在企業辦理稅務登記的十個工作日內必須走訪納稅人，並就納稅人應繳的稅種及計算方法、納稅申報義務及期限、申報方式和渠道等進行提醒，同時輔導企業根據財務制度的規定設立有關賬簿和憑證。今年以來，我局對新辦的523戶企業和831戶個體工商戶全部走訪輔導到位，受到納稅人的一致歡迎。

四、幾點建議

納稅人的需求是多層次的，在更多的情況下是混合的、多方位的。納稅服務也是一個動態的的發展過程，我們稅務部門應當隨著企業和社會經濟的不斷髮展，根據稅收徵管的內在規律和工作特點，以及納稅人的實際需求，與時俱進地充實、完善並加以深化。

(一)建立納稅服務需求調查長效機制，深入瞭解納稅人的合理意願。要站在納稅人的角度思考工作和制定措施，著力解決納稅人最關心、最直接、最現實的問題，推動實現納稅服務與納稅人需求良性互動。我個人認為在日常管理工作中，應當強化“三個溝通”，瞭解和掌握納稅人的個性需求。一是強化與上級機關特別是對口的業務管理部門的溝通，把上級掌握納稅人的普遍性需求作為我們瞭解納稅人需求的重要組成部分加以研究分析;二是強化與納稅人的溝通，通過召開納稅人座談會、與納稅人面對面溝通、加強與街辦的緊密協作配合來及時瞭解、正確把握納稅人不同層次的資訊需求，以便推進我們管理和服務工作;三是強化內部溝通，加強各業務科室、基層分局和第一線的稅收管理員之間密切協作，在日常管理中共同研究不同時期納稅人的不同需求及其特點。

(二)加強資訊化建設，提高科技服務水平。目前，省市地稅系統資訊化建設已取得了很大的成效，徵管中資訊化運用的程度也越來越高，但是我們應該看到其發展空間仍然很大，我們應借資訊化之勢，不斷創造服務納稅人的新手段，讓納稅人充分分享稅收資訊化建設所帶來的成果。一是充分利用現代資訊科技加強地稅網站、12366熱線的建設，完善網上辦稅服務廳，提供24小時全天候服務。一方面納稅人可以通過網上辦稅廳自行進行稅務登記、變更、登出、外來外出經營或專案登記的前期資訊錄入、申請受理等，併為納稅人提供網上預約服務、網上查詢納稅情況等業務，使納稅人足不出戶辦結納稅事宜;另一方面也可減輕稅務部門的工作量，緩解人手不足的矛盾，培養納稅人自覺納稅的良好習慣。二是利用電話、網路等提供多種形式的納稅事務諮詢服務。在稅收資訊網路化條件下，涉稅資訊完整、準確、及時地傳輸，將能保障納稅人的知情權等多項權力，使納稅人能與稅務機關同步獲取資訊，有助於納稅人履行納稅義務，實施對稅務機關的外部監督，這更為有效地保護了納稅人的自身權益。三是充分利用網路資源優勢，增進稅企交流。如建立起為納稅人服務的電子信箱和稅企溝通的qq群，還可以探索建立“納稅人俱樂部”等網路互動方式，使溝通更直接、更客觀。

(三)依託稅收管理員這個紐帶，提升個性化納稅服務能力。納稅人對稅收管理員有著直接服務的需求，特別是個性化需求更是離不開稅收管理員。因此，要進一步激發稅收管理員實施納稅服務的激情、和提供個性化服務的熱情。在稅收管理中要時時、處處、事事體現簡化、方便、效率的原則，始終以納稅人的需求為導向，拓寬徵納之間的溝通渠道，不斷地改進工作作風和服務效能，為納稅人提供更加優質、便捷、全方位的服務，並加大稅收管理員對有個性化需求的納稅人開展上門服務、一對一服務的力度。

(四)推進納稅人權益保障制度建設，滿足納稅人的權益性服務需求。在立法思想上，體現尊重納稅人，使納稅人對稅法和稅收容易接受、理解和遵從。在政策制定過程中，要遵循實事求是的原則，採取各種形式爭取納稅人蔘與，維護納稅人對涉稅政策的知情權和參與權，儘量避免政策失誤和推行的阻力;要降低稅收徵納成本，要著眼於整體社會效益，評估徵管成本和效益，使納稅人用最低的納稅成本獲得最優的納稅服務;要尊重和保護納稅人的知情權、減免退稅請求權和行政訴訟權，鼓勵納稅人通過多種形式維護自身的合法權益。

(五)注重以納稅人需求為導向優化徵管流程和資源配置。要從納稅人的實際狀況和合理需求出發，積極運用現代技術手段，精簡涉稅資料，簡化辦稅環節，縮短辦稅時間，提高辦稅效率。著力推進內部各部門之間、國稅局和地稅局之間以及稅務部門與外部門之間的協調配合，減輕納稅人辦稅負擔，增強服務合力。繼續探索按納稅人類別設立機構和配置人員，為納稅人提供專業化、個性化的服務。

行風監督員座談會領導講話 篇16

尊敬的各位領導、親愛的志願者兄弟姐妹們：

大家好!

我是服務於臨澧團縣委的陳斌，感謝團市委領導在百忙之中專門抽出時間給我們志願者提供了這麼一次交流的機會。 時光匆匆，在團省委培訓的情形還恍如昨日，黃建國部長送行時的教誨還餘音未絕，新一年的腳步卻已悄然走近，轉眼我們來常德參加志願服務已經半年了。

半年時光一路走來，雖然坎坷波折不斷，但值得慶幸的是最後總能妥善解決。在這半年裡，我工作著、學習著、生活著、收穫著。如果要用一個詞來概括這半年的志願生涯，那就是“感動”。 感動於父母的寬容和理解。我是個地道的江南人，從小就生活在經濟發達的江蘇無錫，一直享受著較好的物質生活條件和精神生活條件。要不是我以好男兒志在四方為由堅持外出求學，父母是無論如何也不會同意我離開江蘇的。大學四年，父母最大的心願就是我能早日畢業回家找份工作，早日回到他們身邊。他們的心情我很能理解，畢竟“在家千樣好，出門事事難”，一家人在一起遇事也能相互照應。但當我堅持要參加“西部計劃”留在湖南成為一名志願者的時候，他們還是寬容的支援了我。然而我，知道暗地裡父親不知嘆了多少氣，母親不知流了多少淚。無論何時父母都會是我們最堅強的支柱，沒有他們的支援，我想我們今天就不可能相聚在一起。

感動於團市委領導對我們志願者的重視。我本來認為統一培訓完後我們要自己到單位報到，沒想到蔡部長親自帶車來長沙接我們。當我們來到團市委時，早已在此等候多時的團市委劉書記、各團縣委領導和上一屆志願者們熱情的歡迎我們，讓我們這些第一次踏上常德這片熱土的人一下子感受到了春天般的溫暖和夏天般的熱情，恍如臵身那夢幻般的桃花源。

感動於團縣委兩位王書記對我無微不至的關懷。王芳書記跟上一屆志願者張友元親自把我接到縣裡。作為志願者，我對條件差是做好了心理準備的，但常德作為湖南發展比較好的城市，我還是多少抱著一點僥倖心理的，然而現實是冷酷無情的，臵身臨澧縣城彷彿時光倒流了一般，這種感覺讓我茫然而失落，我不知都自己能在這裡堅持多久，更不知道如何在這裡開展工作。

當晚王毅書記親自為我接風洗塵，團縣委雖然人少，但大家親密無間，其樂融融，家庭般的感覺讓我失落的心再一次感受到了溫暖。

王毅書記了解到我缺少生活用品跟傢俱後多方聯絡溝通，還破例動用單位經費為我添臵;王芳書記放棄週末休息時間為我找房子，她挨家挨戶的詢問情況，逐個對比，寧可多跑幾家也絕不輕易將就，有時甚至到了吹毛求疵的地步。看著兩位國家科級幹部忙前忙後，只是為了給我提供一個舒適的生活環境，我還有什麼理由不堅持下去呢?

剛參加工作的我對於共青團工作是一竅不通，為了幫助我儘快熟悉工作，王毅書記經常找我談心，細緻的向我介紹具體工作方法，並耐心的解答我各種疑問;王芳書記更是手把手指導，親自教我做每一件事。在他們的幫助和關心下，我很快的熟悉了共青團工作的方法與規律，慢慢的除了簡單的辦公室日常事務外，我也開始參與市、縣級下達的重要工作。

除了指導我工作外，王毅書記經常給我鍛鍊的機會，培養我單獨處理事務的能力，雖然剛開始經常出現紕漏，讓他多花了不少時間跟精力來補救，但這種方式讓我成長的很快，獲益匪淺。

感動於臨澧人民的勤勞與樸實。得益於“芙蓉學子”助學金考察，我第一次深入臨澧普通百姓家，全面瞭解臨澧的風土人情。我們挨家挨戶對6名候選人的家庭情況進行了全面考察。我看到他們的房子連牆都沒有粉刷過，屋裡還是泥土地，更別說有什麼像樣的傢俱電器了。更有甚者，甚至屋頂還是漏的。真的很難想象他們是如何在這樣的環境裡生活的。這些家庭雖然因為這樣那樣的原因導致經濟困難，但他們不抱怨，不放棄，勤勤懇懇勞動，靠自己的雙手努力改變現狀。我想這正是勤勞樸實的臨澧人民的真實寫照。

參加志願服務雖然只有短短的半年時間，但卻留給我太多太多的感動。正是這一連串的感動幫助我完成從校園裡的理論者向社會中的實踐者的轉變。也正是這些感動幫助我不斷成長，並尋找到和堅定了未來要走的路：我要通過自身的努力報答所有關心和愛護我的人，同時也要盡最大可能幫助那些可親可愛的人們遠離貧困。我想在座的志願者兄弟姐妹們一定會支援和幫助我把這條路越走越寬，讓我們大家一起努力。

最後，我想說的是在我們這屆西部計劃志願者團委常德團支部的第一次會議上，大家本著對我的信任選舉我擔任團支部組織委員。但說來慚愧，這半年來我沒有組織大家舉辦像樣的活動，辜負了大家的信任。在此我鄭重向大家致歉並承諾，下半年一定積極行動，把我們的團支部活動搞的有聲有色。

謝謝大家!