年終講話致辭（通用18篇）

年終講話致辭 篇1

尊敬的各位領導、來賓，朋友們：

首先，請允許我介紹下今天蒞臨湖北小企業融資超市x-20__年度會員及夥伴答謝酒會的貴賓有：湖北省委統-戰部副部長、湖北省民宗委主任、湖北民營經濟發展協會常務副會長郭大孝先生、中國銀行江漢支行林峰行長、興業銀行中南支行王小虎行長、武漢和合大唐酒店管理有限公司董事長張-健先生、智勤電子董事長張平亞先生、湖北貸款聯盟骨幹成員以及湖北中小企業主俱樂部的企業家們。歡迎你們!

去年的今天，我們不知道歐洲會爆發歐債危機;我們不知道拉登會被炸死、卡扎菲會被捅死和金正日會病死，他們都享年69歲;我們也不知道郭美美會炫富;當然，我們也不知道，溫州會爆發老闆跑路風波……

但我們知道，20__年，是武漢融富投資成立7年、湖北小企業融資超市成立一週年的日子;我們也知道，在過去的一年裡，我們為湖北省內200餘家企業和個人提供逾億元的金融服務，我們發起成立了“湖北貸款聯盟”、“湖北中小企業主俱樂部”，我們擁有700餘家湖北小企業融資超市會員……我們的投資產業涉足小企業融資擔保、五金結構製作生產和酒店投資……

著名的墨菲定律裡有兩點：永遠不要和傻子吵架，否則別人也認為你是傻子;時間的長短取決於你在廁所外面等候的時間。還有人說，人生有不能說定律，事情未辦成之前，最好是別說，捨得定律，只有舍才能得。我自己的定律是：懂得感恩。知識不重要，人脈才是最重要的，你只有擁有一群信任你、支援你的朋友，你才能把你的夢想實現，你得到了幫助後，你一定要學會感恩，否則你會得而復失……所以我說，一年很短，但我們用真誠的心與一群最精明的人打交道，我們一邊往前看，一邊看腳下!

今天，我們在前進的路上，我們的對手給了我們清醒，我們的朋友給了我們安慰，我們的家人，給了我們鼓勵，所以，儘管我們走得蹣跚，但我們朝著正確的方向一路走來了……

這個世界上什麼樣的人最多?缺錢的人最多，我們選擇的這個行業，我們存在的價值，就是為別人解決困難。我總是給我的同事們說：你們每天接觸的，都是湖北省內最優秀的企業主之一，當他們遇到困難的時候，大家要像親人一樣幫助他們，急客戶所急，想客戶所想，幫他們解決了暫時的困難，給你的回報將是成倍的。

所謂經營金融，簡單地分為三類：最低端的，是利用金融資訊不對稱掙小錢，其次，是製造金融資訊不對稱掙錢;最高層次的，是設計不對稱的金融產品。我們內地的金融行業，還如野草一般，靠自身頑強的生命力維繫生存、發展。我們的行業要發展，需要大家一起努力，群策群力，不做惡性競爭，不做損害行業發展的事。

即將到來的20__年，很多人認為這將會是十分嚴峻的一年，我們擔心持續惡化的國際金融環境讓我們的金融政策發生變化，我們擔心更多的如溫州老闆跑路潮;我們擔心銀行信貸緊縮，持續的房價下跌導致資產縮水，我們甚至還擔心，20__年12月那個夜晚，我們將不再醒來。

但是，我們相信：明年，匯通小額貸款公司將開始運營，湖北小企業融資超市將在各地級市設立辦事處，明年，我們將繼續為湖北省的小微型企業做企業資金拆借、併購策劃、專案對接;明年，湖北貸款聯盟將有效地與湖北中小企業主俱樂部對接，將定期舉辦投融資洽談會，為我們的聯盟成員提供更廣闊的發展空間。

希望，在新的一年裡，我們能得到大家一如既往的支援!

最後，請允許我代表融富投資，恭請大家舉起酒杯，開杯暢飲!

謝謝!!

年終講話致辭 篇2

各位領導，各位同仁大家好：

踏著時代的步伐，伴著春的旋律，我們共同迎來了喜氣洋洋，福氣多多的金虎年，值此辭舊迎新之際，我謹代表會議服務部的全體員工向在座的各位致以誠摯的謝意，同時給大家拜個早年，祝願大家在新的一年裡：

我是會議服務部一名普通的外訓，我叫王郡，想必大家對我即熟悉又陌生，熟悉的是名，陌生的是人。是的，我們外訓部門6名員工，每月都將盡有28天工作在外，最長時連續80多天出差在外沒回過一次家，長年累月奔波在外，輾轉於各個城市之間，經常跟我們打交道的除了火車汽車等交通工具外，就是面對形形色色的酒店和各行各業的學員。工作的繁鎖，旅途的勞累加之生活的單調，經常讓我們疲憊不堪，而正是這種繁忙與壓力讓我們不能有私毫的偷懶和懈怠，更沒有時間享受生活的快樂，有時工作閒暇之餘難免有些思想波動，但一想到自己肩負著領導的希望與同事們的信任，雖然生活工作累一些，但苦中有樂，累並快樂著，從而也鍛鍊了我們每一個人獨來獨往，說走就走，說幹就幹的魂力與膽識。

過去的一年是我公司業務比較繁忙，舉辦各種型別培訓班最多的一年，同時也是我們外訓各項工作取得了突破性進展的喜慶之年，一年來我們在公司董事會的正確指揮下，在我部門經理的領導下，在兄弟部門的大力支援下，在我們自己的主觀努力下，我們比較圓滿的完成了各項任務，據初步統計，每名外訓在外工作時間約300天，縱橫全國20多個省，30多個城市，負責組織各類培訓班200多期，接待學員約2萬多人，其中會議合格率達95%以上，會務成功率達90%以上，相比x年有很大一節的提高。

為了能使會務工作緊跟公司的步伐，並承受市場經濟競爭機制的洗禮，x年會議服務部制訂了“管理有序，服務規範，建立品牌，提高效益”的工作目標，外訓處全體員工同心協力、開拓進取，積極尋找新的利潤增長點，全方位展開各項工作，把“開源節流，降低成本，提高效益”做為主要工作目標，把“提升管理、以人為本、穩步發展”做為重點工作方向。把對內服務和對外服務，對上服務和對下服務統一起來，努力為公司、為主辦單位、為參會學員創造一流的服務標準。

一份汗水一份收穫，會議服務部全體人員在默默無聞奉獻的同時，也在積累著利潤和客戶的滿意，在x年工作中我們雖然取得了一定的成績，但x年的工作還不能鬆懈。我們相信我們在公司各級領導的正確帶領下，將在x年工作中譜寫出新的篇章。

完。

年終講話致辭 篇3

x走了，x來了，1月23日，在這特殊的日子裡，揚州博軒教育迎來了一週歲生日，x教育諮詢有限公司總經理周x週年慶暨年終彙報感言致辭：

x年，是x教育全面在揚州打響以及建立人脈資源的第一年，累計在x及全國發展代理86家，服務學員四百餘人，與數十家大型企事業單位形成戰略合作伙伴，包括百度，360，x建設集團，x江投資集團酒店管理公司等。這一年，是從無到有的一年;這一年，是公司成長的一年;這一年，是我們經歷無數風雨的一年。在這一年裡我們還有很多願望未能如願，在這一年裡我們有歡笑、有汗水、有挫折、有教訓、有失敗、有成長;這一年裡我們所經歷的每一片記憶深入骨髓、刻骨銘心。

x年，我們遇到了無數複雜的人和事，我們經歷了常人難以體會的辛酸和痛楚，我們建立了龐大的人脈背後所付出大量汗水，我們克服了大量不可預見的困難和環境考驗，我們幾乎每一天都會遇到新的挑戰…然而，我們沒有畏懼風險和停止腳步，我們沒有放棄信念和心中的那份理想，我們始終堅持努力，始終不忘自己所肩負的使命和責任，始終把企業信譽、公司名譽和個人榮譽放在我們的心中，因為我們始終不忘我們成立公司最初的願景：誠信辦學，真誠服務。

x年1月23日，x教育諮詢有限公司正式註冊，至此x教育正式拉開帷幕，2月x官網正式上線，同月在360，百度簽約形成戰略合作伙伴並躋身諮詢行業的前列，次月手機網站上線並穩定執行，7月正式向國家商標註冊總局申報“x”為保護品牌，12月分別獲得江蘇有線電視，x省教育協會頒發的江蘇優秀民辦教育培訓機構，不斷的發展與進步使我們的信譽度以及讚譽度深入人心，大大增強了我們線上線下虛實融合、協同發展的信心。我們堅定信念加速發展步伐，全面佈局以x為中心迅速覆蓋江蘇，安徽，上海市場。這一年來，我們的客戶在逐月增加，我們所有合作代理人的報送學員人數也在逐月增加，這一系列的成績以及真實的資料也印證了只要我們堅定不移的按照既定目標堅持努力，腳踏實地，就一定會取得突破性的成績，就一定能夠實現我們個人價值和企業價值的同步發展。

為客戶服務是x教育存在的唯一理由，客戶需求是x教育發展的原動力。我們堅持以客戶為中心，快速響應客戶需求，持續為客戶創造長期價值進而成就客戶。為客戶提供有效服務，是我們工作的方向和價值評價的標尺，成就客戶就是成就我們自己。

x年，是國家改革全面進入攻堅期階段，也是大量企業面臨“改革存亡”的關鍵年份，x教育堅持為企業人員提供良好的學歷教育與職業資格培訓，讓員工與企業共同發展，與社會共同進步，這將是x教育x年奮鬥的方向，也是x教育未來工作的指導。

未來x教育必須以“x”品牌化的營銷思路：公司走品牌化之路，實現由公司從小規模到大規模的一個轉變，在從規模大到實力強的第二次蛻變，爭取在3年內達到x成人教育第一領導品牌，江蘇成人教育行業知名品牌。x年，我們將進一步佈局x全省13個地級市，54個市轄區有我們的代理，另將覆蓋上海，廣州，深圳等一線城市。當然，我們的營銷中心還是不健全的，我們的營銷團隊的實力還是比較薄弱的，在x年，我們將會增加專業的市場部、以及我們的銷售人員，來增強市場部的實力。當然，我們的服務將一如既往的強硬和實效。

x年，是我們進一步高速改變的一年，我們將積極響應國家政策，高度重視改革程序，實時調整發展方向，在快節奏的諮詢領域裡勇往直前。有些程式我們會進一步規範;有些陋習我們將完全改變;有些問題及時發現及時糾偏，紮紮實實做好每一件工作，不拖拉，不懈怠，不逃避;我們的工作節奏將進一步提速;我們的工作方法尚需進一步改進;我們的工作激情將進一步釋放，我們的服務質量、合作信譽、思維格局、協調能力以及談判能力也將全面提升，我們員工的工作責任感以及危機管理也將全面強化。在選拔人才和用人之道方面，我們將深刻反省和總結教訓，歷史性和致命性的錯誤絕不重演，這些教訓是極為深刻且前所未有，這些經驗是彌足珍貴且值得深思，它將重新指引我們前進的正確方向，做一名優秀的諮詢人!

回顧過去，展望明天，我們將站在一個更高的歷史起點上，無論前進的道路有多少風雨，我們對於創業信念以及創業成功的決心堅定不移。面對基本確定的企業發展轉型方案，面對不可預見的市場動態和環境風險，我們會順勢而為，適時而動，採取有力措施實現業務多元，確保企業穩固立足、永續經營。任何環境、任何人、任何險阻都無法撼動我們對發展的強烈決心。

年終講話致辭 篇4

尊敬的各位來賓、各位朋友、同仁：

大家好!今天我們歡聚在這裡，舉行公司辭舊迎新聯歡晚會。首先，我謹代表公司向全體員工和各位來賓，在20x年中的辛勤工作、努力進取表示深深的感謝，“大家辛苦了!”

回顧20x年，我們同心協力克服了種.種的壓力和困難，公司各方面工作均取得了滿意的成效，各部門相互協作，使得各項經營目標都得以實現。同時團隊的素質、專業的精神、管理的層次都得到了較大的提升，所取得的每一個可喜的成績，離不開公司全體工作人員和各位代理商的共同努力，剛才表章的優秀員工和優秀幹部，事實證明了我們這支工作團隊，是一個有凝聚力、執行力，且勇於創新、銳意進取的優秀團隊，你們是優秀的，我為公司能夠有這樣一支團隊而感到自豪!

盤點過去、展望未來，新的一年我們將面臨更多的機遇與挑戰，我們要好好把握當前靈芝產業發展的走勢，利用公司所處的優越環境，挖掘、整合有利資源，以市場為導向，爭取在經營業績上取得更大的突破。全體員工要增強危機感、責任感和緊迫感，進一步弘揚“誠信、務實;凝聚、進取;專業、創新”的企業精神，抓住機遇，迎接挑戰，堅定信心，頑強拼搏，為完成新的目標任務，實現公司持續穩健發展而努力奮鬥!

最後，祝全體員工和各位代理商在新的一年：身體健康、工作進步、闔家幸福、萬事如意!謝謝大家!

年終講話致辭 篇5

同志們：

今天，我們隆重召開20x年工作總結暨表彰大會。大會的主要任務是全面總結20x年工作，積累經驗，表彰先進;科學分析當前發展形勢，安排部署20x年的工作任務目標。剛才，我們對20x年的先進集體、先進個人進行了隆重表彰，先進代表進行了發言。他們的發言富有激情、振奮人心，充分體現了x人昂揚向上的精神風貌和創業鬥志。在今後的工作中，全體員工要以先進為標杆，銳意進取，開拓奮進，再立新功!

下面，我代表x集團董事會總結20x年工作，安排部署20x年工作。

一、20x年工作總結

20x年，是x集團成立x週年的大慶之年，是公司在嚴峻形勢下加快新一輪跨越發展的攻堅之年，也是公司向既定規劃目標強力奮進的關鍵之年。面對國際經濟復甦艱難、國內經濟下行壓力加大的複雜形勢，在國家全面深化改革的新常態下，全體員工在董事會的堅強領導下，著力提升思想境界，勇於面對危機，巧於應對挑戰，圓滿完成年初確定的規劃目標，企業發展保持穩中有進。20x年實現產值x億元，創利稅x億元，新增資產x億元，達到x億元，同比分別增長x、x和x%。穩固發展x主導產業，在x等產業領域不斷實現新提升，發展核心覆蓋x大區域，成長為跨區域、跨行業、多元化發展的國家大型企業集團。

(一)積極應對困難挑戰，保持企業健康穩定發展

20x年以來，全球性的經濟危機席捲而來。這一次危機，給我們帶來了空前的考驗，對企業發展根基的穩定、內部管理水平、產業執行質量等，進行了一次全方位立體化的、嚴酷而苛刻的檢驗。同時，也掀起了新一輪的“行業洗牌”和“大浪淘沙”，劣質的企業只能被市場無情地清洗掉，而優質的企業則能夠在危機中破浪前行，獲取更大、更好的發展機遇和空間。

隨著這一次危機的出現，國內的石油、煤炭、鋼鐵、房地產等多個產業受到衝擊。我們公司在這一次危機中經受住了考驗，實現了健康穩定發展。x板塊，自20x年5月份至今，國際油價持續下跌，導致國內成品油市場遭遇史無前例的“十三連跌”，價格跌回到5年前。在這種嚴峻的形勢下，x科學分析市場走向，及時調整經營策略，一方面修煉內功，強化管理、凝聚內力、優化生產工藝，降成本、提效能;另一方面借用外力，加大市場開拓力度、深度挖潛客戶資源，千方百計增加收益。在同行業大環境不景氣、大部分企業關門停產的緊迫局面下，x公司銷售各類產品x，實現銷售收入x億元。x公司面對同行業競爭加劇、全行業“血拼成本”的新形勢，通過引進新的生產技術，把成本同比降低x，保住了利潤點，提升了核心競爭力。

另外，公司x等產業板塊執行狀況良好、發展勢頭強勁。

(二)加快產業轉型升級，全力建設x

過去的一年，我們在壓力中增動力，在轉調中促發展，圍繞主導產業，優化產業結構佈局，促進產業升級提檔，實現產業執行“高大上”。在全市轉調工作方面，我們走在了前列，堅決關停了x等高耗能低附加值專案。

在關停傳統夕陽產業的同時，大力發展新興朝陽產業。以集聚產業發展為統領，著力瞄準高精尖，全力建設x，大力發展x迴圈經濟產業鏈，形成可持續發展的戰略性新興產業體系。20x年，x建設快速推進。x位於x精細化工園，

當前，x各個專案的建設遍地開花、齊頭並進，呈現出“兩大一高”的特點，一是塊頭大，主要體現在投資規模大和生產規模大兩方面，建設x的投資總額超過x億元，投資規模最小的在x億元以上，最大的達到幾十億。大部分專案的生產規模和發展實力在同行業中位居前列。二是帶動大，有的產業園自主形成內部迴圈經濟產業鏈，有的產業園相互之間形成外部迴圈經濟產業鏈，能夠形成一個有機整體，產生巨大的發展合力。三是產業屬於戰略性新興產業，科技含量高、產品附加值高，各大專案建成後，能夠提高公司綜合競爭力，更好地佔據產業高階和發展制高點，掌握市場話語權，推助企業跨越到新的發展高度。

(三)深化執行體制改革，企業管理邁上新臺階

20x年，通過大力深化體制改革，推進現代企業管理制度建設，著重加強約束機制、激勵機制建設，保證企業“有血、有肉、有魂魄”。“有血”是指財務管理健康有序進行，保證企業各類資金及時到位。在危機時刻，各個企業之間拼的就是資金鍊。資金鍊就是企業生存和發展的生命線，資金鍊能夠健康經營，企業就能血液通暢，反之就會死亡。過去的一年，財務管理部門做了大量卓有成效的工作，在各大銀行授信額度受到擠壓、整個融資形勢非常艱難、融資條件更加苛刻的情況下，積極拓展融資渠道，保證了企業良性發展。同時，加強資金管理，及時回收資金，確保每一分錢都用在刀刃上。充分用好民品貼息貸款政策，20x年獲批貼息資金x萬元。“有肉”是指企業管理水平全面提升，績效考核、體系建設、品牌建設等健康執行。以加強制度管理為源頭，形成全新的制度制定、評審、修訂、頒佈管理模式，對公司x項制度進行全面梳理、修訂，形成了新的“行動大綱”。以“四合一”體系為核心，形成全新的管控模式，緊密結合實際，從根本上杜絕了體系管理與績效管理“兩層皮”的現象。以績效考核為手段，加強對各生產經營單位、在建工程專案的考核，及時跟蹤各項任務指標的完成情況，確保圓滿實現;不斷查詢管理漏洞和“病因”，及時進行“診斷治療和排毒”，確保我們的企業“身體健康”。加強安全管理，實現全年安全生產無事故;加強能源管理，各項考核指標均低於同期。加強人才隊伍建設，提高全員素質，推進人才梯隊建設，培養了一大批德才兼備的干將;進行內部人才交流，提升自身能力，達到了“人盡其能、人盡其才”的目的。品牌建設碩果累累，品牌價值不斷提升，無形資產不斷積累。新註冊國內商標x件、國際商標x件，有效保護了智慧財產權。積極爭取各項政策扶持，申報申請計劃專案x項。“有魂魄”是指企業文化建設蓬勃發展，孕育了強大的精神動力。圍繞公司成立x週年，舉辦了系列紀念活動。積極擔負企業社會責任，擴大幫扶範圍，開展“五進”公益愛心活動，走進困難員工家庭、走進學校、走進農村、走進少數民族家庭、走進貧困母親家庭，幫助社會弱勢群體樹立生活的信心，分享到企業發展帶來的“紅利”。

20x年，我們在危機中抓住了機遇，取得了新的突破和發展。這一份答卷是令人滿意的，凸顯了x人經營事業的戰略眼光和開闊視野，凝結了x人的大智慧和辛勤汗水，更增強了我們幹事創業的信心，堅定了我們實現更大跨越發展的信念。在這裡，我代表集團公司董事會，對大家一年來的全心努力和付出表示最衷心的感謝，並致以最崇高的敬意!

在肯定成績的同時，我們也要清醒的看到，公司在發展中還存在一些“短板”。例如，應對經濟發展形勢的總體能力不足，研判不到位;思想不夠解放，缺乏改革創新的思路和辦法;企業管理不夠精細，整體創新能力和水平還不強等等。對於這些問題，我們一定要敢於面對，增強憂患意識和危機感，認清肩負的使命，用真本事、下實功夫、拿硬措施，及時加以改進。

二、20x年工作安排和部署

20x年，是全面深化改革的關鍵之年，是全面完成“x”規劃目標的收官之年。從當前形勢來看，20x年經濟發展下行壓力巨大，經濟形勢仍然不容樂觀，我們還要面對嚴峻的挑戰。同時也要看到，我們的發展仍然處在大有作為的重要戰略機遇期，我國的經濟發展已進入新常態，改革紅利正在加速釋放，換擋、調速、提質已成為新的趨勢。新常態意味著新發展，當前經濟發展的條件和環境發生重大轉變，已經告別過去連續多年的高速增長，告別傳統的粗放增長模式，進入發展方式轉變、發展動力轉換、形態更高階、分工更復雜、結構更合理的新階段。新階段的發展，追求的是轉型升級、提質增效的發展，是以結構優化為支撐的發展。我們一定要牢牢把握髮展的主動權，做到調速不減勢、量增質更優，全力完成既定發展目標。

20x年發展總體要求是：牢牢把握“穩紮穩打、穩中求進、突破創新、跨越發展”的工作總基調，以“穩”字當頭，認識新常態，適應新常態，引領新常態，以促進經濟增長轉型升級為主攻方向，加快x建設，鞏固發展成果，逐步進入全面收益期;深化改革，完善和提升現代企業管理體制，更加註重科技創新，更加註重人才梯隊建設，更加註重企業文化建設，努力實現x集團更高跨越更大發展。

主要預期目標是：實現產值x億元，企業資產達到x億元，實現全年安全生產無事故。這個目標是按照穩中求進的總基調，充分考慮經濟發展新常態，權衡質量效益導向、遠近目標銜接等多方面因素，經過反覆論證確定的。20x年，我們還要加強戰略謀劃，特別要用心研究制定企業“x”戰略規劃，明確新的發展方向和規劃目標，為未來的發展贏得主動。20x年的總體工作要求主要為：

(一)快速推進x建設，快速壯大實體經濟

x專案建設時間緊、任務重，特別在當前形勢下，加快專案建設的意義非比尋常。要在嚴把工程質量關和安全關的同時，抓進度、搶工期，爭取在x年下半年實現投產創效。

(二)加快推進產業結構調整，加快第三產業發展

在今後的工作中，要以更加敏銳的觸覺收集國家釋放的發展訊號，緊盯國家政策導向，更好的明確未來的產業發展方向。要吃透政策，積極爭取政策支援，把培育新的產業叢集作為推動發展的戰略支撐，把優化產業結構作為企業提升綜合競爭力的重要手段。結構調整的陣痛是不得不過的關口，我們要勇於面對，以壯士斷腕的決心、以脫胎換骨的勇氣、以時不我待的精神，整合集團產業資源，推專案、築產業，拉長產業鏈，提升價值鏈，構築創新鏈，培育利潤鏈，為未來的發展積蓄更強勁的動力。要由傳統性向現代化、集約型發展模式轉變，推進產業智慧化提升，這是工業轉型升級的必由之路。要充分發揮資訊化在工業發展方式轉變中的引領和支撐作用，促進設計研發資訊化、生產過程智慧化、生產裝備數字化、經營管理網路化。適應經濟發展新常態，最關鍵的是加快觀念的轉變，“老牛拉車”的思維模式早已經完全落後於時代潮流。必須立足大格局、把握大趨勢，主動適應經濟發展新常態，順應趨勢，發揮優勢，形成強勢。

現代服務業是調整結構的重要領域，更是實現轉型發展、多元化發展的重要方向。在今後的工作中，x市政府把發展現代服務業擺在了突出位臵，我們要走好差異化發展的路子，大力發展現代服務業，重點發展x等產業，增加第三產業比重。從x轉向x地產的開發和經營。

(三)提升科技創新水平，提升企業管理質量

20x年，我們通過透明質酸的技術工藝革新嚐到了科技創新帶來的甜頭，感受到了科技進步帶來的巨大變化。我們做企業，就要追隨時代的步伐，跟上科技的潮流，瞄準國際一流、行業頂端、技術前沿，以創新驅動引領企業發展。當今時代，資訊網路技術領域創新最活躍、帶動性最強、滲透性更廣，正在引領新一輪產業革命。當前，全球已進入科技資訊時代，新技術、新產品不斷推陳出新、日新月異。特別是做實體經濟，一定要與行業領域的頂級專家學者做好“連線”，借用外力引發“頭腦風暴”，採用高新技術，開發高階產品，搶佔高階市場，提升產業執行質量。要突破一批關鍵技術，形成骨幹產業和拳頭產品，真正把創新成果轉變成新專案、新產品、新的經濟增長極。要繼續加大科技創新激勵機制的建設，充分挖掘內在潛力，發動全體幹部員工充分發揮智慧才幹，積極進行各種發明創造，創造出更多的新工藝、新技術，為企業發展增加更強大的創新動力。

公司的經營管理要更加科學、更加務實、更富實效。要繼續深化體制改革，不斷完善、更新管理理念，打造現代企業管理模式。要加強財務管理，保證資金鍊條健康有序運轉。嚴保安全生產無事故。過去的一年，x發生的多起安全事故歷歷在目，觸目驚心，這是血的教訓，為我們敲響了警鐘。人命關天，抓安全是我們的頭等大事，永遠都不要跨越安全紅線。抓安全工作，寧聽罵聲，不聽哭聲，全體幹部員工要重安全、懂安全、抓安全、能安全。人是企業發展的決定性因素。要加強人才隊伍建設，以人才優先發展引領科技創新突破，以高階人才引領高階發展。要牢固樹立人才資源是第一資源的理念，加大與各大院所、高校的聯絡與合作，不斷引進“高階智力資源”，建立一流的專家技術團隊。要在人才資源整合、人才梯隊建設等方面，繼續加大機制創新改革力度。為德才兼備的人才創造更好的發展平臺，促使各類人才脫穎而出，使其貢獻與回報相匹配，實現更大的價值。加大績效管理力度，讓大家的命運與企業命運緊密相連，個人業績的高低與收穫的多少實現“無縫連結”，真正做到“多勞多得、少勞少得、不勞不得”。發揮企業文化建設的靈魂作用，增強員工歸屬感與凝聚力。要始終保持創業的激情、高度的責任感和務實的工作作風，以累不垮的精神、使不完的幹勁，為x發展拼盡全力。做企業就是一份責任，要牢記使命責任，勇於擔當作為，切實擔負起發展大任。要以更高的標準要求自我，以更大的決心和勇氣攻堅克難，開啟新局面。要弘揚求真務實的作風，聚精會神謀發展，心無旁騖幹事業，撲下身子抓落實;要重實幹，以踏石留印的意志、抓鐵有痕的力度、釘釘子的韌勁，把擔負的任務一項一項抓到底，把該辦的事情一件一件辦到位。要提速增效，每一項工作就像車輛的零部件，環環相扣，緊密相連，不論哪個環節出現問題，都會影響到車輛的正常執行。每一位x人都是車輛執行的操盤手，只有各自發揮效用，才能不斷提速，快速達到目的地，實現我們共同的目標。

同志們，回頭看看x20x年的發展，我們順應經濟發展趨勢，實施了科學的發展戰略，取得了輝煌的業績，實現了巨大的變遷。x年來，x人披荊斬棘，在大河息壤之地踏荒拓路，實現了一次又一次新跨越，孕育了一個又一個奇蹟。，我們也積累了寶貴的經驗財富，蓄存了巨大的發展潛力，當前的x，像一個充滿激情活力的青壯小夥兒，正在沿著正確的道路鏗鏘前行。

x是大家幹事創業的舞臺，是一片充滿希望的沃土。20x年，我們要搶抓戰略機遇，加快培育新的、更強、更大的經濟增長極，實現新突破，跨越新高度，創造一個實力更雄厚、潛力更深厚、品牌更過硬、前景更美好的大x、新x。立足當前，展望未來，我們面對的形勢更復雜，肩負的責任更重大，要更加註重產業結構調整，更加註重科技進步和全面創新，更加註重人才隊伍建設，更加註重品牌建設和企業文化建設。我們要繼續順應新常態，要做到觀念上適應、認識上到位、方法上對路、工作上得力，開拓新視野，拿出新舉措，按照既定發展戰略，團結一心，砥礪前行，共同創造x更加燦爛美好的明天!

最後，在新春佳節即將來臨之際，我代表集團公司董事會，向全體員工及家人拜個早年，並致以新春的祝福和問候!

年終講話致辭 篇6

親愛的各位領導、各位嘉賓、各位同事:

大家晚上好!今天我們在此召開年終總結大會,對過去一年的發展進行總結。過去的一年，在各位員工的努力下，公司的業績取得了新的突破，公司規模得到壯大，在省內乃至國內的市場有了很大拓展，公司品牌、知名度都有了很大提升。在此，作為董事長，我想真誠的對各位員工說聲謝謝，“謝謝你們了”你們的付出公司是不會忘記的。我希望在今後的工作中，各位員工們能夠繼續努力，真誠對待，把公司作為自己的家，把公司的事作為自己的事，當然了，你們的事也就是公司的事。

雖然這一年來我們取得了驕人的成績，但是那只是過去、歷史，我們不能沉醉在過去的驕傲中。市場變幻莫測，是不講任何情面的，未來的競爭是激烈的。望各部門領導幹部們、各位員工樹立居安思危的思想，不能有絲毫懈怠。對此，我想具體就今後的工作任務提出幾點要求。

一、鞏固本地市場，積極開拓省內、國內市場

就目前情況而言，我們已經佔領了本地市場，可以說是本地同類企業的領軍人物。相比其他企業，我們是綜合型企業，我們有自己的產品產地、科研機構、銷售網路，這些就是我們的優勢。我們要充分利用這些優勢來鞏固和強化本地市場，將本地市場作為我們開拓業務的堅實的基地和大後方。同時，我們要積極開拓省內和國內市場。爭取在未來的短時間內全面覆蓋本省，在國內各主要城市也要建立銷售網路，讓我們的公司品牌在國內具有一定的知名度。

二、提升知名度、擴大品牌影響力

鑑於在本地市場，我們的品牌已經有了很大知名度可以說是個響亮的牌子，所以未來我們要將廣告投放集中在有影響力的省級媒體和國內有影響力的入口網站(如新浪、網易、搜狐等)。關於廣告方面的問題，策劃部門要做好詳細的方案和經費預算。廣告投放不可盲目，一定要選擇價效比高，真正達到宣傳效果的廣告媒介。在做廣告時一定不能忽視文化內涵，要通過廣告來傳達我們是負責任的的企業、人性化的企業，要透露出我們的企業精神，一定要避免低質量的、惡俗的廣告。

三、做好科研工作，掌握核心競爭力

產品研發是公司的核心和本源，是我們佔有市場的前提，只有開發出先進的、優質的產品我們才有說話權而不是人云亦云、亦步亦趨。所以要保證科技研發足夠的的經費，引進優秀的人才，在關於科研方面我們不能有絲毫的吝嗇，一定要保證人才進的來、留得住，一定要尊重知識、尊重人才。另外，我認為作為公司的科研部門一定要走在科技的最前沿，掌握最新科技動態、行業動態，要有敏感性，要“草木皆兵”。往往可能就是一點的風吹草動就讓我們落後於別人，失去市場，所以必須重視，不可小覷。

四、完善企業制度、做好財務工作

一個優秀企業必須建立健全企業制度，包括人事制度、管理制度等。只有健全的制度才能保證企業的有效健康平穩執行。首先是人事制度要完善，要讓員工有發展的空間，看到人生希望，讓他們工作舒心、安心、放心，要像對待家人一樣對待他們。要切忌避免公司小團體主義和官僚主義作風，這些都是公司長遠發展的慢性毒瘤，必須及時摘除。另外是健全管理制度，要保證高效的工作效率，避免尾大不掉。

財務部門要做好財務工作，要有一本清楚明瞭的帳，要保證公司各項收入和支出的明瞭。財務工作的完善與否是衡量一個企業的重要指標，必須重視。

五、做環保型企業、注重安全生產工作

做好公司的環境保護工作，建設環保型企業。這也是當前國家、社會對環境提出新要求的大背景下的必然之路。要從科技上、裝置上下功夫儘量減少給環境帶來的汙染和壓力，爭取做真正的環保型企業。從而獲得社會、國家、及當地政府、居民的支援。一定要避免因為環境問題給公司帶來的不必要的損失，所以危機公關部門要提前做好危機公關預案，遇到相關問題時能夠及時處理，避免給公司造成負面影響。

最後要說的是安全生產工作，一定尊重生命，把員工的人身安全放在首位。要做好前期預防工作，避免因為人為原因造成對員工生命的威脅。同時平時要做好宣傳教育工作，加強員工的安全防範意識。另外，要加強定期安全檢查工作，不能馬虎大意，要認認真真，建立事故責任制度。

說這些，都是希望公司能夠在你們各位員工的努力下得到更好發展，同時也希望大家能借公司得到發展。此外，我真誠的希望各位員工能夠安全工作，工作的舒心、放心。最後，望各位居安思危，認真努力工作，讓我們同舟共濟,共創輝煌!

年終講話致辭 篇7

在這辭舊迎新之際，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，向公司領導彙報一年來所取得的成績，向公司幹部職工展示一年來所取得的成果。作為公司的一名普通員工，我感到由衷的高興，尤其是今天能代表受表彰的先進員工在這裡發言，我更感到無比的榮幸和激動。

首先，請允許我代表小小恐龍事業部所有先進員工，向關心和支援我們的各級領導和各位同事表示衷心的感謝!回顧一年來的工作，不論我們處於什麼樣的工作崗位，都能夠恪盡職守，無私忘我，勤勤懇懇的工作。大家無論遇到什麼樣的困難，都不會退縮，而是以能吃苦、能戰鬥的小恐龍精神克服困難、戰勝困難。員工年終獲獎感言。20x年，我們小小恐龍自行車事業部在陸總的指導下，在曹總和各位領導的帶領下，全體同事通力合作，圓滿完成了生產任務，收穫頗多!

回顧這一年，作為公司一名普通員工，

20x年已經過去，20x年即將到來，公司正在飛速發展，我們面臨的新的形勢既充滿挑戰，更催人奮進，在新的一年裡，我們要共同努力，共同進步，不斷提升，才能做出更好的工作成績。

作為公司的一名職工，“司興我榮”深深地印在我的心中。昨天我們為之努力了，那麼明天我們將更加努力。讓我們攜起手來，把公司的明天建設的更加繁榮昌盛!

謝謝大家!

年終講話致辭 篇8

各位領導、各位家長、老師們、同學們：

大家晚上好!

在這辭舊迎新的日子裡，在這美麗的大劇院，我們隆重舉辦"我的夢想，我的"**省**中學元旦晚會，迎接即將到來的**年。在此，我首先代表全校師生對前來參加晚會的各位領導、同志們，以及各位學生家長表示最熱烈的歡迎!

近幾年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在市、縣教育主管部門的悉心指導下，在社會各界的關心支援下，在董事會的直接指揮下，全校師生不斷改革創新，以"躋身全省第一方陣，建立五星級學校"為目標總攬全域性，著力構建"六大體系"，實施"八項工程"，實現"四個轉變"。**年我校教育教學取得了輝煌的成績，大學聯考本科達線1720人，本科達線率較**年提升10個百分點，獲全市教育教學考核一等獎，有11名同學獲省奧賽一等獎。我們重視課程改革，大力推進"1+1"高效課堂;加強校本選修課程和社會實踐活動，被省教育廳表彰為"全省基礎課程改革先進單位";我們重視教育科研和教師隊伍建設，現有**省人民教育家培養物件1人，教授級高階教師2人，特級教師9人，市學科帶頭人、骨幹教師100多人，中、高階教師約佔教師總數的85%，在全市處於領先地位。我們重視內涵發展，創新辦學特色，強化精緻管理，已連續20xx年8屆獲得**省文明單位，**年還被省公安廳、教育廳聯合表彰為"**省平安校園"。

**年即將過去，在新的一年裡，我們泗中人，將以更大的幹勁，更高的目標，更實的措施，突出"優質、規範、特色"的主題，在更高的起點上，以更快的速度，更好的成績謀求更大的發展。我們將按照市委張書記對我校寄予的希望，"堅持改革創新，潛心教育事業，不斷克服困難，立志攀登高峰，創造泗中新輝煌，辦讓人民滿意的優質教育最後，我祝願各位領導、同志們、老師們、同學們，在新的一年裡工作學習進步，身體健康，生活愉快，祝願我們、我們的學校明天更美好!

年終講話致辭 篇9

尊敬的各位領導、老師們：

大家好!

彈指一揮間，轉眼又到了20xx年上學期即將結束的時候，我代表學校向一學期來辛勤耕耘、努力工作的教職員工們，致以新年的祝賀和節日的問候，祝大家在新的一年裡工作開心、身體健康、萬事如意。

20xx年是我校抓課改、促教學、全心全力謀發展的一年。

這一年，我校深入實施課堂教學改革，開展學案式教學，取得了顯著的成績。特別是高二年級的教師，勤於學習、勇於創新、敢於實施，課堂結構得到優化，學生自主學習能力得到提升，教學成績顯著。

20xx年是我校抓校風、創特色、成績卓著的一年。

在學校領導的正確決策下，學校政教處、年級辦、班主任及代課老師積極配合，狠抓校風建設。嚴肅門衛制度，加大檢查督促力度，嚴肅處理違紀學生。經過一學期的努力，象中基礎年級，校風得到極大的改善。特色教育卓有成效，特別是高一年級的入學教育，軍訓工作，早操整頓成績顯著。一學期來，通過在座同仁的不懈努力，我校管理進一步完善，我們的校園更加文明和溫馨。

我們知道，這些成績的取得，凝聚著各位老師多少汗水和辛勞。而這些成績也預示著我校的教育教學事業必將有更加美好的明天。

20xx年我們有太多的期望，也面臨更加艱鉅的任務，我們要始終以教育質量為重心，用一顆主人翁的心，在平凡的教育事業中做出不平凡的成績，讓象中的明天更加輝煌!最後，再一次感謝各位老師，並祝大家萬事如意、闔家歡樂!

年終講話致辭 篇10

各位老師，同學們：

大家晚上好!今天非常欣慰的來參加教育第一屆迎新年聯歡會，心情格外的高興，能和同學們一起共賀新年我覺得是一件非常有意義的事情。

今天我主要講四個內容：融合、信任、支援、共贏。

我從**年開始從事職業教育，對職業教育有著非常深厚的感情和感悟，一直夢想創辦自己的公司，來按照自己的想法來辦教育，尊重教育規律和教學規律，尊重學生，最大限度的去挖掘學生的潛力，讓學生成才，去回報他們的家庭，去減輕他們父母沉重的家庭負擔，這是我努力的目標，這是我的追求，這也是我最開心的事情!

在**年第一批高中生入校之前，我就給自己設定目標，一定要在河南培養出最優秀的高中後畢業生，不僅要超過公辦的一般大專，還要超過同行。

擺在我眼前的首先是一個融合，學生和學校的融合，教師和學生的融合，教師和校長的融合。做為高中後的學生最大的困難是習慣的改變和樹立，很多同學在高中學校裡的學習和生活習慣不能說好，那麼到了不能改善，那麼大家來其實就沒有任何價值，如果我們大家從內心不能迸發出積極學習，積極生活的這種慾望，學校的功效就是有限的。我非常高興的看到，大部分學生都非常快的融合到了學校的管理當中，有一些剛入學時電腦基礎非常差的學生已經迎頭趕上，晚上和週末來學校堅持學習的學生越來越多了，打遊戲和看電影電視視訊的現象越來越少了，一個良好的學習氛圍正在風生水起。但是我們要清醒的看到，這種學習氛圍和我們的要求差距還是很大的，新的一年裡我希望看到改變。

信任。一個新興的學校要想獲得學生和家長的信任是很難的，有一個必經的過程。在今年的招生當中不管是高中生的家長還是大學裡的院領導，都是帶著懷疑的眼光來打量。作為我們沒有退路，只有做出來成績讓大家來看，才能證明我們自己。我們第一個班的學生當時有一個是輕工業學院的本科生，叫史靜宜，畢業後安排的工作還比較滿意，在今年10月份我們再一次到輕工業學院計算機通訊學院找到沈主任時，他的熱情讓我們大為感動，因為史靜宜同學就是他當時推薦給我們的，所以今年11月份輕院有更多的本科生選擇了。這個現象使我們很受鼓舞，也使我們壓力更大了，我們只有對學生負責，真正的去負責任，才能贏得學生、家長和校領導的信任。不論是我們的學生管理還是教學活動，都在一步一步的在提高質量，從我們辦學到現在，還沒有發生一起因為教學質量原因而導致學生投訴的事件。明年我們會引進更多是優秀師資，班主任的力量也會加強，我們的趙老師將會抽出更多的精力來從事我們的就業工作，學生的活動要加大力度，我們的場地問題也會有一個明顯的改善，學生的住宿環境也會得到改善。我相信，信任將會在新的一年裡得到更深刻的體現，我們將會有更多的畢業生走向工作崗位，我們將會接受社會和企業對我們的檢驗。

信任不是無償的，是要靠員工一起通過艱苦的努力換來的。

支援。不識廬山真面目，只緣身在此山中。我們大家處在這個環境當中可能體會不到我們學生整體風貌的變化，從文學社的成立到冬至包餃子，從每天頂著嚴寒長距離的擠公交，乃至我們今天聯歡會舉辦，一點一滴都體現出了大家對學校工作的支援，我深感欣慰，我看到那麼多學生從入學時那種狀態變成大家今天這種有愛心，懂感恩，會與別人正確溝通，心態更加平和、積極，而且能吃苦的這種喜人局面，我甚至在想，我們有些同學在今年春節回家時再帶上自己的作品給父母展示，我們的父母會明顯的感受的到大家變了，從以前的孩子越來越像職業人了。

新的一年裡，我希望大家繼續支援學校的工作，積極參與到學校的教學和學生活動當中去。尤其是我們參加崗前集訓的大學生，切莫認為我在大學裡各種活動都已經參加過了，已經膩了，我把自己的學習搞好就完了。以前我們大家在大學參加活動大多是被動的，今天我們一定要以一種主動的心態來參與，從中來鍛鍊我們的溝通、團隊合作等能力。我們要珍惜時間既把學習活動做紮實，又要真正做到提倡的：快樂學習，快樂工作，快樂生活。

共贏。字面意思為豐厚的德澤，如果不能讓學生得到他應該得到的收穫，這個本意就實現不了。對來講，能讓走的更遠的因素只能是學生的就業質量，這是唯一的，再多的廣告也不能替代我們學生和家長的口碑。只有學生髮展了，才能發展。這是一個共贏。既然是共贏那就需要我們學校和大家一起來努力，明年學校將會在學校內推行簡單的績效考核，會以拓展訓練的方式來豐富大家的課外活動，會邀請企業的領導和專家來和學生進行面對面的交流，會聯絡更多的企業供我們大家來選擇，也會嘗試通過合作辦學的形式給大家爭取一部份國家的補助等等。但是我也希望能看到晚上我們的機房能座無虛席，遲到的人越來越少，衛生間不再有人抽菸，機房內不再有人打遊戲。只有這樣我們才能真正的做到共贏!

同學們，**年對我們大家來說至關重要，我們**級的學生將在這一年來學習我們最核心的課程，掌握就業的關鍵技術。我們參加崗前集訓的學生將要接受企業的挑選，對我們大家來講都是不可疏忽的!

各位老師、同學們，今晚我們只要快樂，不要偽裝，大家從緊張的學習當中走出來，展示一下我們**人奔放的青春吧!

預祝教育第一屆迎新年聯歡會圓滿成功!

年終講話致辭 篇11

新年致辭

迎著XX年新年的鐘聲，我們邁進了新的一年。此時，我們心潮激盪，笑意飛揚，溫馨的祝福飄逸在校園上空。

值此迎新之際，首先感謝家鄉父老和各級領導在過去的一年裡對我校的關注與支援，向辛勤工作在教育戰線上的全體老師和所有關心支援教育事業的同志們，致以親切的問候和誠摯的祝福!向所有同學致以新歲祝賀，祝孩子們前程錦繡，學有建樹!向戰鬥在各條戰線和正在高校學習的廣大校友致以新年的祝福!祝你們事業大成、歲歲進步、健康平安!

歲月不居，天道酬勤。與我們揮手作別的XX年，雖是歷史長河中短暫的一瞬，但對於來說，卻是學校發展程序中一個不尋常的年份。一年來，在上級和社會各界對學校的關心、指導和大力支援下，學校領導班子帶領全體教職員工，和衷共濟，攜手創業。無論是第一線的教師，還是後勤管理人員，教輔人員，都把學校發展作為第一要務，追求教育教學工作的落實與創新，深化課堂教學改革，轉變教育方式和學習方式，加強校園文化建設、制度建設和環境建設，實現了師生精神面貌、課堂教學和校容校貌的大變化。從晨光中英姿颯颯的早操，到早讀時間盪漾在校園中的朗朗的書聲;從井然有序的閱覽室，到充滿生機和活力的課堂;從制度規範的教研活動，到熱情洋溢的校園文化生活，整個校園時時處處充滿著積極、競爭、熱情、創新、和諧、奮進。

我們的學校是培養英才的搖籃，我們的是英才騰飛的起點。 智者，吾校師生員工!能者，吾校師生員工!正是這樣的XX人，創造發展著歷史。回首過去，我們豪情滿懷;展望未來，我們任重道遠。

老師們、同學們，舊歲已展千重錦，新年更上一層樓。

我們要用XX人應有的信念和氣魄，正視事業發展中的艱難與曲折。讓我們團結一致，揚起前行的風帆，蕩起智慧的雙槳，迎著教育的春風朝陽，起航破浪!

讓我們滿懷信心擁抱春天，讓我們辛勤耕耘，創造燦爛輝煌的明天!

年終講話致辭 篇12

親愛的老師們、同學們、校友們、朋友們：

科學發展千帆競，砥礪奮進碩果豐。

——這一年，我們著力強化內涵，學科水平大幅提升。有3個學科進入全國前10名，6個學科進入全國前20名。在省重點建設高校績效評價中獲得優秀成績。

——這一年，我們著力提升質量，人才培養成果豐碩。新增實驗教學示範中心、精品資源共享課、大學生創新創業訓練計劃專案等數十個國家級教學工程專案。有4個教育部教師隊伍建設示範專案，14位教師新當選教育部高校教學指導委員會副主任委員、委員。 ——這一年，我們著力推進創新，科研能力顯著增強。

——這一年，我們著力深化改革，師資水平不斷提升。完成教師等專業技術職務聘任工作和第二輪崗位設定與聘用工作。

——這一年，我們著力傳承創新，文化建設蓬勃發展。成立全國首個新媒體人才培訓基地，首獲全國大學生社會實踐優秀團隊一等獎。代表福建高校參加央視直播的全國大學生校園文藝匯演，廣獲好評。

——這一年，我們著力先行先試，開放辦學更加活躍。與6個國家(地區)的教育研究機構建立合作關係。留學生教育快速發展，成為教育部首批38所來華留學示範基地高校之一。與國外學校聯辦的孔子學院、孔子課堂，分別被評為全國28所先進孔子學院、5個先進孔子課堂之一。

這一年，我們在黨建和思想政治工作、安全穩定、後勤服務等方面也取得了顯著成績。 盛世又逢新歲月，春來更有好花枝。

衷心祝願大家在新的一年裡身體健康、工作順利、學習進步!

年終講話致辭 篇13

首先我很高興與大家在此相聚一堂，每年開這樣的年終大會，這就讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠代表優秀員工上臺發言，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領導及同事們的認可，我這榮譽也是離不開公司領導及同事的關心及支援，在此我深表感謝!感到有壓力的是我更應該嚴格要求自己，把將來的工作做得更好，我想這也是對我工作的一種鞭策，這也象人們常說的沒有壓力，就沒有動力一樣，我在新的一年裡會把工作做的更好的。

我們雖然是x公司的一名員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態度，態度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。`我們要記住只有公司的發展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋於公司，還應有良好的態度服務於社會，這才能體現出自身的價值。

我是在20x年底進入公司，在這七年多工作中，我親自感受到了公司規模在不斷的提高，不斷的發展，在管理上不斷的完善，併成立了自己的專業消防安裝公司，在工程任務上接連不斷，就像芝麻開花節節高，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人。

雖然被評為優秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以後的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，並不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展儘自己的微薄之力。

我相信公司在邱總以及所有的同事同心協力下，我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!

最後，祝願大家在新的一年裡閤家歡樂，身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

年終講話致辭 篇14

老師們：

晚上好。忙忙碌碌的一年即將結束，期待已久的寒假即將到來。在這個幸福的時刻，我們召開本學期最後一次全體教師會。一年來，大家勤勤懇懇，付出了很多，為學校的發展做出了積極的貢獻。這裡，我代表學校向大家表示誠摯的謝意，向你們說一聲：“辛苦了!”

“幸福的時刻”快到了，我講短一點。做一下回顧，說一下計劃。 本學期，經過全體教乾和老師們的共同努力，學校的各項工作都取得了積極進展，校容校貌、師生面貌和學校的社會形象都有了很大改觀。具體表現在以下幾個方面：

一、教學方面

本學期我們在教學上抓“規範管理”，加強對教學過程的監控和對常規管理，老師們工作的各個環節都越來越規範。我們制訂了《教職工工作量界定辦法》和《教職工評價細則》，對教師的工作評價相對更科學了。組織開展了第四屆青年教師講課比賽，開發出兩種校本課程並開課，促進了老師們教學和教研水平的提高。在本學期的期會考試中我校三個年級的成績均有大幅度提高。

二、政教工作方面

本學期我們增加了政教處的人員配備，提高了其管理能力。我們召開了班主任工作經驗交流會，派員到淄博參加了“德育工作研討會暨魏書生思想報告會”，更新了班主任的教育理念，提高了德育隊伍水平。通過綜合治理、家校聯絡等方式，常規教育常抓不懈，學生的文明素質有所提高。開展了豐富多彩的文體活動和主題教育，提高了學生對校園生活的熱愛程度，促進了校園和諧。

三、辦公室工作方面

本學期開學初，學校設立了人祕科和校史辦，健全了辦公室的組織機構，擴大了其服務功能。經過一個學期的歷練，辦公室的日常工作管理、人事管理和檔案管理等管理工作日益規範;接待服務、會議服務、通知和公文的接收及釋出等服務工作越來越出色;還在學校各項決議的執行督辦和學校宣傳等工作方面起著不可替代的作用。

四、校園文化建設方面

經過一學期的建設，我校班級文化氛圍十分濃厚。完成了三風一訓的制定和主要建築的命名;建設了校史室、製作了校慶紀念冊。還組織開展了校園文化藝術節等文化活動;堅持校報的出版、校園網的建設和宣傳屏的利用，使之成為學校宣傳和教育的主陣地。

五、後勤工作方面

本學期我們對試驗室、圖書室、閱覽室進行了全面整理和裝置更新，為創省規做了準備。在縣有關部門幫助下，修建了太陽能浴室和大型廁所各一座，方便了學生們的生活。完成了校園綠化的主體工程，改善了校園環境。在家屬院，更換了水電錶;修整了院內空地，鋪設彩磚20xx多平方米;成立了家屬院物業管理領導小組，制定了管理措施，改善了老師們的居住條件。

六、黨工團工作方面

本學期學校黨總支、工會和團委繼續發揮其思想引導、組織帶動的作用。如工會組織召開的教代會，團委組織的週一升旗活動等都取得了積極的效果。值得驕傲的是，我校一些教師開始走出了校門，如呂擁軍老師當選為縣人大代表。這裡我們大家一起向她表示祝賀。

七、舉行了幾項大型活動

本學期我們相繼舉辦了十週年校慶、成立了家長委員會，召開了一屆一次教代會暨工代會。十週年校慶活動，凝聚了師生們的思想，擴大了我校的社會影響力，為爭創“省規”奠定了堅實基礎。家長委員會的建立，加強了家校之間的聯絡，極大地增進了家長和社會對學校的瞭解和支援，有利於促進對學生的管理和學校的健康發展。教代會的召開，發揮了普通老師參與學校事務的作用;學校也通過傾聽群眾聲音，汲取了發展的力量。

實事求是的說，這些成績的取得，主要靠的是全體教職工的團結奉獻、辛勤勞動，在這裡再次向大家表示感謝。

根據學校三年發展規劃，20xx年為我校“品牌建設年”，我們將努力爭創省級規範化學校，打造全市高中品牌學校。具體來說，主要目標有：基本完成校園改造和配套設施建設，使學校的辦學條件基本達到現代化學校的標準;繼續健全規章制度，使學校的管理機制和執行機制更科學、更合理;構建起校園文化建設框架，形成初步的文化特色;全面提升教學質量，初步實現“教學質量”立校的目標;順利通過“省規”驗收，成為“省級規範化學校”。

老師們，20xx年是承上啟下、關乎學校能否實現跨越式發展的關鍵一年，而其中很多工作需要在上半年完成。所以說，下學期我們的任務非常重，責任非常大，希望老師們能夠繼續努力，為學校實現上述目標貢獻新的力量。我們相信，只要有了大家的支援，我們所有的目標都一定會實現!

老師們，平日裡緊張繁忙的工作終於可以暫時放下了，我們要好好放鬆一下。在此，我給大家的假期生活提幾點建議：

1、注意飲食起居。過年了好吃的東西多，但老師們也要注意合理飲食，特別是走親訪友時喝酒要適度，喝多了傷身體不說，還要考慮到家庭和睦問題。我們也不能“過度放鬆”，無論是應酬還是娛樂，都要有節制，保證休息。我們還要適當鍛鍊，男同志還可以幫著家屬做做家務，“勞逸結合”嘛!

2、多和親友交流。在工作期間，我們把很多的精力都放在了工作上，很少顧及家庭。放假了我們不妨彌補一下，多陪陪孩子，多在父母身邊呆一呆。還有一個問題就是，兩口子千萬別為送節禮的事情鬧彆扭，男同志要想到老嶽養個閨女不容易，賣箱好酒給他喝;女同志也要體諒公婆的不容易，多給他們割幾斤肉送虧不了。還有其他一些親戚、朋友，大家也可多走走。

3、要注意安全。走親訪友時大家要注意交通安全，特別是不能酒後駕車。還要注意居家安全，加強自我防範意識，鎖好門窗，謹防各種意外事故發生。

不再多說，最後祝大家過一個平平安安的寒假，過一個高高興興的春節;恭祝老師們新春愉快，闔家辛福!

謝謝大家。

年終講話致辭 篇15

尊敬的老師們，親愛的同學們，全體教職員工們：

**年，“中國夢”進入新的年輪，作為全面深化改革的“元年”，在中國改革程序中必然不同凡響。時光的記憶，譜寫著學校一年的感懷與傳承。這也是武昌分校的轉折年。頂天立地的武昌分校人，用改革推動發展，用發展凝聚人心，不斷融匯正能量，在學校發展的路途上留下堅實的足跡。

**年，改革元年盛開的一束“報春花”，悄然地迎接著一個新的春天的到來。 **年，學校通過創新人才培養體制機制，不斷提高人才培養質量。

**年，武昌分校教科研工作穩步推進。學校站在更高層次，從管理層面謀定思路，從執行角度推進建設。

**年，武昌分校辦學條件和民生建設不斷改善。學校以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，深入調查研究，廣泛徵求意見，積極解決實際問題。

**年，我們加快了轉設的步伐，學校將由獨立學院轉設為普通民辦高校;這年暑期，我們順利通過省教育廳組織專家對學校轉設的考察諮詢;歲末，我們又迎來教育部高評委專家組對學校轉設的實地考察與評議。一個學科專業多元、教學方式多樣、充滿活力和創造力的武昌分校已然形成。

器大者聲必閎，志高者意必遠。腳步翩然而至，在新的歷史起點上，我們肩負著更多的時代使命和社會責任。

年終講話致辭 篇16

各位同仁：

豬年即將過去，豬年正大踏步向我們奔來。在這辭舊迎新的日子裡，我們歡聚一堂，暢談成績，總結經驗，為的是在新的一年裡快馬加鞭，馬到成功!創造出更加輝煌的業績!在這辭舊迎新的日子裡，我代表公司向全體員工在這一年裡付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，並通過你們，向一直在背後大力支援我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝願。

過去的一年，我們有成績也有不足，有歡樂也有苦惱，但是成績是主要的，讓我們發揚成績，糾正不足，保持歡樂，丟掉苦惱，滿懷信心的邁入新的一年。其他的剛才何經理已經講過了，這裡不再重複。我主要強調一下我們公司的經營理念。

首先是憑誠信立足。

人無信不立，誠信方能達天下。對企業外部來說，誠信是立足市場的基石，是品牌，是信譽，更是競爭力;對企業內部來說，誠實是道德之基;守信是和諧之源。為此，我們對外要處處樹立和維護公司的誠信形象，辦事要實實在在，說話一言九鼎。(但也不是啥都能說，商業機密、內部隱私千萬不能說。)而對內我們的員工必須誠實守信，樹立好的品德。我們公司絕大多數人都有好的品格。他們誠實守信，吃苦耐勞，處處維護公司的利益，不因小事而譭譽，不因私利而廢公。比如：„„„„。我們公司需要這樣的人，歡迎這樣的人，我們要造就更多的這樣的人!能力固然重要，人品同樣不可或缺。誠實守信的人總是能贏得人緣和信任。有了誠信做航標，你的人生之舟就能乘風破浪，到達成功的彼岸。

靠質量樹名

社會上很多知名企業、知名品牌、知名企業家，無一不是靠質量而取得成功的。“質量就是生命”，這句話不是老生常談，而是千古不變的商海準則。質量是建造出來的，優質工程、精品工程是高品質的團隊建造出來的。建設高品質團隊不是一個人，一個部門的事，而是一項從領導到基層、全員參與的綜合性系統工作，而高素質的員工，是企業質量保證體系的基礎。

從前有一父子倆，各揹著一袋大米在沙路上行走，父親因年邁被路邊的石子磕絆了一下摔倒，大米淌在了沙路上，兒子急忙將帶沙子的大米裝進口袋，回到家後，兒媳把大米里的沙子撿了一遍，大米下鍋了，兒媳把第一碗米飯盛給父親，父親吃了第一口就吃出沙子，父親很不滿意，讓兒子又重新撿了一遍沙子，下鍋後仍然吃出了沙子。無奈，父親親自撿了一遍沙子，結果還是同樣吃出了沙子。從這個故事可以說明，如果品質出了問題，你就是費再大的勁，也不能彌補已經造成的損失。從而說明了質量事前控制的重要性。

靠質量樹名，就是用優秀的品質，讓業主滿意，替我們傳名，我們才能承接更多的工程，才能賺到錢。你的工資不是會計發的，不是總經理髮的，也不是董事長髮的，是誰發的呢?是業主、是建設方!我們只有建造出優質精品工程，把企業品牌闖出來，把企業形象樹起來，才能有活幹、有錢掙。

憑科技發展

一個企業的發展與科技創新息息相關，無數事實證明任何一個企業只有高度重視“科技創新”，不斷在企業中實科技施創新的手段，企業才會不斷產生出新的經濟增長點，展現新的面貌。

有人說科技創新是技術人員的事，與我無關。這你就錯了，觀念決定行動，思路決定出路，就是要求大家都要具有科技創新觀念，用科學的方法來指導我們的一切工作，實行科學管理、經營創新、技術革新等，這樣我們企業的發展才能獲得永恆的動力，在激烈的競爭中立於不敗之地。

靠人才致勝

企業要發展，離不開人才。現代企業的競爭，就是人才的競爭，人才是公司實現快速發展的重要推動力，也是公司最寶貴的財富。有一位企業家列出了企業人才致勝的四大機制，即賽馬機制、梯隊機制、舞臺機制和分享機制。

賽馬機制就是說我們的用人機制要改相馬為賽馬，通過實實在在的工作，能夠讓人才真正的體現出來，因為衡量人才的標準只有一個，那就是結果。

第二個是梯隊機制。我們經常講人才缺乏、一將難求，就想招一個人過來，但招來的人或者不管用，或者是用處很大，但是他一旦離開，就是企業的危機。企業裡不能只依靠某一個人，德魯克說，如果一個企業離開了某一個人不行的化，就是說一個企業不能離開某一個人的話，則無論如何都是管理者管理的失敗。反之，企業如果建立起老中青結合的人才梯隊，這個企業就能夠形成穩定，人才也會不斷湧現，企業就不會出問題。

第三是舞臺機制。築巢才能引鳳，也就是說企業必須有一個強有力的平臺，讓每一個優秀人才，得到充分的發揮，讓他們得到一種成就感和滿足感。舞臺機制實際上是就是授權、放權，讓優秀的人才有自己的空間舞臺。

最後一個是分享機制。這與我們的經營理念“與員工雙贏”是一致的，就是經營成果大家分享。

為社會造福

人是社會的人，離開了社會，人是無法生存的。社會要發展，企業的貢獻不可或缺。企業要對區域發展獻一份力，要熱心公益事業，支援環境保護，多提供就業崗位，造福一方百姓，樹立良好的社會形象。最終會使社會上更多的人宣傳我們、支援我們，從而提高我們公司的知名度，促進企業發展。

與員工雙贏。

企業要發展，靠的是員工。我們是一個團隊，團隊贏，個人才能贏!只有公司贏利大家才有錢賺，才能夠有獎金髮，公司發展的好，信譽度高，我們出去一說自己是“玉潤人”，才會覺得更自豪!這是其一，另外為了增加大家的收入，充分體現與員工雙贏的理念，我們把部分專案拿出來讓員工入股，實行單獨核算，利潤共享，風險公司扛大頭。今年是息縣中州大道工程，以後還會這樣做。總之，我劉金玉一個人贏，不是贏，公司員工都贏，那才是贏。

花放梅稍生意滿，春歸柳苑鳥聲和。讓我們在新的一年，遵循我們公司的經營理念，實現雙贏的目的!最後，衷心祝願全體員工及家屬春節愉快，身體健康，閤家歡樂，生活美滿!

年終講話致辭 篇17

尊敬的公司董事會：

XX年是公司成立後開局的重要一年，經過公司全體員工齊心協力，團結一致，克服困難，積極開拓，並一切按照現代企業制度的要求，積極科學化民主化市場化的運作，採取了精心革新，細緻調整，轉機建制等一系列得力的舉措，贏得了新公司開門紅，順利進行了新舊交接平穩過渡與快速發展的良好局面。在新公司按照全新體制下執行的開局關鍵之年，我有幸親歷並承蒙董事會的信任，作為公司的董事長，現就一年來的履職情況報告如下：

一、及時調整思想，更新觀念，適應新體制下企業經營管理的需要

1、樹立好“角色”意識，當好上級“配角”、演好公司“主角”。作為公司的董事長，嚴格按照董事會的授權與經營管理範圍，帶領員工隊伍圍繞總公司下達的年度工作計劃指標和企業發展的實際需要，始終堅持以人為根本，以市場為導向，以規章為支撐，積極謀劃公司的營銷策略與發展藍圖，建立健全公司規章制度與獎懲機制，並想方設法地開動腦筋，銳意進取，拓展市場，完善服務，開展了一系列卓有成效的經營管理工作，並積極向董事會報告與負責。

2、加強自身建設，貫徹“以德治企”的人本管理理念。做好人，才能做好做強企業。企業管理者是企業的一面旗幟，起著領頭羊的指引作用。一年來，我們本著以人為本的思想，從嚴要求自己，堅持以企業“經理人”向出資人負責任的積極態度，矢志不渝加強自身素質建設，努力培養正確的世界觀、人生觀與價值觀，用積極、健康、飽滿的熱情與工作態度來引領管好班子、帶好隊伍。對公司一起事務我們堅持做到大事講原則，小事講風格，平常講人格，以此樹立公平、公正，平等的管理氛圍，讓一切有用人為公司所用，為公司奮鬥。

二、以人為本，身體力行，致力培育團結、和諧、高素質的經營管理工作團隊

1、採取多種措施，營造良好的學習環境，著力提高員工素質。“人”是企業發展的第一要素，員工素質的高低決定著企業管理和發展水平。按照建立學習型社會的要求，結合企業經營管理需要，積極倡導建設學習型單位，採取“請進來、走出去”多種形式的學習教育培訓方式，使在崗位人員經過培訓人人持證上崗，以良好的學習氛圍帶動員工願學樂學好學的學習熱情，從而使企業整體文化水平與業務素質得到全面的快速的提升，為企業發展奠定堅實的文化基礎。

2、堅持“以德為之，以情動之，以行導之”的管理原則，不斷提升自身及班子的標竿作用。在企業中，我們積極尋求建立科學的人際工作關係和處事方法，要求管理層在對待員工時，要用“德”立身，用“情”溝通，用“行”示範，讓員工們時時處處看得見，摸得著，想得通，從而有效及時地化解工作出現的矛盾與隔閡，並積極培育團結、和諧的工作氛圍，純潔員工隊伍的思想，增強企業的凝聚力，合力地完成公司的計劃與任務。

三、務實創新，科學規劃，著力構建適應企業經營管理需要的新機制

1、按照“簡捷、高效、適用”的原則，科學設定管理層次和職能，完善逐級責任管理建制，明確各自的分工和職責，強化的部門職能作用。

2、採取用多種方式，重視人才，發揮能人作用。根據工作需要設定部門崗位(職務)職數，對每一個崗位(職務)都制定了相應的崗位條件、工作標準和工作要求，基本完善了部門負責人、職工在新體制下的“雙向選擇”聘(任)用機制，月度、年終考核，優勝劣汰。

3、完善考核辦法及薪酬制度。根據全年的目標任務進行層層分解、人人細化，按照“多勞多得、按勞取酬”的原則，制定合理的薪酬分配方案，按照技術含量、勞逸程度、責任大小、工作貢獻等係數指標適當地拉開崗位(職務)分配差距，績效工資細化考核到每一個崗位。同時強化考核體系，加大考核力度，獎勤罰懶，激發企業內在活力，調動職工工作的主動性、積極性與創造性。

四、明確目標，合理安排，整合企業各項工作，做到全面協調的發展

1、加速企業標準化、正規化建設，提高市場競爭能力。

2、加強供氣區域管理，調整發展思路，

3、圍繞董事會下達的工作目標任務,改進工作作風，全司幹部職工同心協力、創新實幹、紮實工作，圓滿地完成了全年的工作任務，取得了較好的社會效益和企業經濟效益。

五、目前存在的問題和今後努力的方向

1、進一步理順企業外部關係，努力營造滿足企業經營發展需要的良好外部環境。

2、加強自身建設，進一步提高自身素質，以適應企業工作需要。

3、科學、合理、完善健全企業經營管理機制，培育獨特的企業文化，逐步建立現代企業制度，推動企業健康、有序、持續發展。

總之，一年來，總結過去，經全體員工的辛勤工作，順利地完成了各項任務，成績是可喜的。展望未來，在其位謀其政，我當盡心盡職，勤勉工作，為公司下一年度的巨集偉發展，早謀劃早打算早運籌。在新的一年裡，我將加強各項工作的學習，與董事會成員一起，帶領公司全體員工們積極深化企業改革，以促進公司健康長遠的發展。

年終講話致辭 篇18

尊敬的各位領導、各界同仁、泰富家人們：

大家好!

緊張而富有收穫的豬年過去了，在這辭舊迎新的日子裡，首先感謝各位同仁在過去的一年的辛勤勞動，感謝大家為公司發展所做的重要貢獻!泰富集團在各級領導的支援下、在全體員工的努力下、在各界同仁的幫助下，妥善應對市場變幻的大環境，及時調整經營思路和方略，在工作頭緒多、任務相當繁重的特殊情況下，通過堅持不懈的努力，緊抓發展機遇，較好地完成了年度主要工作任務，取得了一定成績。在這裡，我要衷心的對大家道一句：辛苦了!謝謝你們! 一分耕耘，一分收穫。20xx年，是泰富集團成立的第一年，也是壓力與動力同在、挑戰與機遇並存的一年。我們的汗水換來了豐收，我們的拼搏換來了喜悅，我們的付出得到了回報，我們的希望得到了實現。動工建設的20萬立方米物流基地為公司夯實了基礎;80萬噸/年汽油提升專案的正式投產大大提升產品的競爭力;成功召開的第三屆成品油貿易洽談會讓公司形象得到了進一步提升;石油化工檢測中心的建立增強了企業的權威性;即將掛牌的黃河三角洲石油交易中心為企業的發展提供了更廣闊的平臺;初步達成合作意向的鐵路專用線專案讓我們看到了企業燦爛的明天!一個個耳熟能詳的專案名稱，一個個焦急等待的夜晚，一次次成功的喜悅，讓每一個泰富人更加自豪，更加驕傲!

但是，一個公司的發展不是一蹴而就的，公司的長久繁榮昌盛需要我們每個人精心呵護，來不得半點掉以輕心。戰略決定方向，細節決定成敗。我們公司要持續發展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業業，同心同德，創新進取。在這裡，我主要強調三個字：

第一個字---品：品就是品德、品質、品牌。

我們常說“做事先做人”，它就是指要成就一番事業，首先要有好的品德。古人說：“人之立身，所貴者惟在德行”。 品格如同樹木，名利如同樹蔭。我們常常考慮的是樹蔭，卻忽略樹木才是根本。的確，學會做人是成事之道，人品人格是謀事之基。我們既然以“人”的身份在人世間生活，首先從本質上講是“人”，所以一個人若要成功，首要問題就是學會做人，如果連做人都不會，怎麼能把事做好呢?我把人品排在人所有素質的第一位，超過了智慧、創新、情商、激情等，我認為如果一個人的人品有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮僱用他，我們用人的原則是德才兼備，以德為先。打個比方說，品德就像火車的方向、路軌，才能就像馬力。如果軌道偏了，馬力越大，造成的危害也就越大。我相信，沒有好的人品，是難以生產出好的產品的。

當然，我們公司絕大多數人都有好的品格。你們懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集體，懂得勤奮努力。不因小事而譭譽，不因私利而廢公。我們公司需要這樣的人，歡迎這樣的人，我們要造就更多的這樣的人!能力固然重要，人品同樣不可或缺。品德好的人總是能贏得人緣和信任。有了人品做航標，你的人生之舟就能乘風破浪，到達成功的彼岸。

我們常說人品即產品，有了好人品就不怕生產不出好品質的產品。零缺點的品質目標是我們想要的，但是，要達到零缺點目標，靠的是大家齊心協力、認真負責，也就是說品質是靠各位員工做出來的。我們要做到：生產出一流的產品。“質量就是生命”，這句話不是老生常談，而是千古不變的商海準則。這樣才能實現“泰富產品通天下”的目標。

沒有好品質，品牌就是無源之水、無本之木。有了過硬的產品，我們就要全力創品牌、創名牌。現在，公司的客戶已遍佈全國各地，但這還未達到我們的目標。我們下一步目標是把我們的品牌做強做大，讓泰富的品牌響徹神州大地，乃至走出國門，走向世界! 第二個字---贏

贏，是指雙贏。我贏你輸，我輸你贏，都不是贏。真正的贏就是雙贏，是皆大歡喜，大家都獲益。這裡包括三層意思：

1. 企業與客戶雙贏。客戶是我們的衣食父母，客戶的利益就是企業的利益，讓客戶賺到錢，我們才能賺到錢。你的工資不是會計發的，不是總經理髮的，也不是董事長髮的，是誰發的呢?是客戶!我們的客戶越多，我們的收入就越多。

2. 企業與員工雙贏。企業要發展，靠的是員工，僅有幾個領導是不可能的。我們不斷把企業做大做強的目的，就是增加社會就業，讓更多的人都賺到錢。只有大家齊心協力，努力工作，我們才能都有錢賺。

3. 企業與社會雙贏。社會要發展，企業的貢獻不可或缺。企業要對區域發展獻一份力，在今後的日子裡，我們將繼續主動參與公益事業，積極相應政府的各項政策，樹立良好的社會形象。最終使更多的人擁護我們、支援我們，企業才能得到長足的發展。

第三個字---和

和，就是和睦和諧。有一首歌唱道：團結就是力量!這句話至今是許多企業的座右銘。團結就是力量，團結，一切困難都可以迎刃而解;團結，任何對手都可以戰勝;團結就是力量，團結出凝聚力、出戰鬥力、出生產力、出社會活力。一個集體如果不團結就是一盤散沙。一滴水只有放進大海里才永遠不會乾涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。俗語說，人心齊、泰山移。只有心往一處想，勁往一處使，形成強大合力，經濟社會才會持續快速和諧健康發展。另外，要和睦，必須講紀律，必須有紀律。我們的紀律表現就是集體的面貌，集體的聲音，集體的動作，集體的表情，集體的信念。

和，主要注意以下三點：

1.家庭要和睦。家庭是社會的細胞，和睦的家庭你使你安心愉快的工作，和睦的家庭是我們成功的基礎，和睦的家庭讓我們對工作更有熱情、對生活更有激情。

2.公司要和睦。同事之間若有良好的關係，決對有利於你的工作和健康。我建議有些員工用心處理好同事關係。閒談莫論人非;靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，要始終以此為準則。

3.社會要和睦。人是社會的人，離開了社會，人是無法生存的。所以，我們要和繼續保持和各級政府、各兄弟企業之間的和睦關係。讓我們在新的一年，牢記品、贏、和三個字，努力實現物質和精神雙豐收!

我希望每一個泰富人都謹記誠信、敬業、團隊、創新的企業精神，，繼續保持認真、快捷、堅守承諾、雷厲風行的工作作風，緊緊抓住當前的發展機遇，為泰富的美好明天而奮鬥!泰富集團這棵幼苗，正在各界的共同努力下不斷茁壯成長，我堅信：在各界同仁的呵護、支援下，我們的泰富定能成長為參天巨樹，為政府、為社會做出更大的貢獻!

最後，衷心祝願各位領導、各界同仁、全體員工及家屬春節愉快，身體健康，閤家歡樂，生活美滿!