2022機構編制統計工作彙報

以下是小編整理的20xx機構編制統計工作彙報，歡迎參考借鑑，上公文站，發現學習。

20xx機構編制統計工作彙報一

為貫徹落實好全國和全省機構編制工作會議精神，紮實做好經濟社會發展新常態下控編減編工作，河南省xx市編辦按照中央和省編辦有關做好20xx年度機構編制統計工作的要求，採取四項措施，高標準做好20xx年度機構編制統計工作。

一是加強組織領導，做好機構編制統計保障工作。為適應新常態下機構編制管理需要，市編辦按照專題專案方式，成立專門領導小組，召開專題會議進行動員部署，明確時間節點，建立推進臺賬，落實專人負責。著力推動統計工作方式的轉變，即統計資料向實名制資料轉變，統計資料彙總向綜合管理轉變，年初統計資料向可追溯歷史的轉變，為確保統計質量創造條件。

二是強化統籌協調，確保統計資料真實有效。各縣(市、區)、市直各部門結合單位實際，制定推進計劃，採取有效措施，進一步強化和規範統計工作。統計工作人員本著認真負責的態度，結合20xx年機構編制核查工作，以上報匯入實名制管理系統的核查資料為依據，確保統計資料和核查資料的一致性;杜絕人為改動或編造資料，不得瞞報、漏報和虛報。各單位主要負責人對統計資料稽核把關、審定簽字，確保統計資料的真實性和準確性。

三是細化工作目標，嚴格按要求報送資料。印發專門通知明確統計範圍和報送時間，嚴格按照《關於xx市 政府職能轉變和機構改革實施意見》的要求，凡涉及機構改革的單位均以此次改革後印發的“三定”規定及相應機構編制調整檔案進行填報。分單位進行統計，一個單位一套報表，不得幾個單位合併報表。各主管部門先對下屬單位的報表稽核，加蓋主管部門單位印章後由主管部門統一報送。教育、衛生系統的事業單位可單獨報送，但需加蓋主管部門公章。

四是嚴肅工作紀律，切實維護機構編制管理的嚴肅性。對在統計上報工作中，發現偽造、篡改、虛報、瞞報或者拒報機構編制統計資料等違紀違規行為的，根據中央紀委“關於印發《機構編制違紀行為適用<中國共產黨紀律處分條例>若干問題的解釋》的通知”(中紀發〔20xx〕15號)的精神，依照《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十七條的規定嚴肅處理，通報全市機構編制系統。

20xx機構編制統計工作彙報二

根據省市編辦統一部署，湖北省xx市襄州區編辦採取多項舉措，順利完成20xx年度機構編制年報統計工作。

一是加強組織領導。全市機構編制年報統計工作會議召開後，區編辦立即行動，從科室抽調精幹人員組成機構編制年報工作小組，同時下發檔案，對全區機構編制年報統計工作進行統一部署。

二是強化規範操作。在安排部署年報統計工作期間，按照機構編制統計年報的工作要求，採取以會代訓的形式，分管領導帶領組織工作人員，對20xx年度統計工作的填報範圍、填報內容以及各項統計指標進行認真學習，熟練掌握機構編制統計系統的操作方法，做到遇到問題及時解決，統計工作質量得到有效提高。

三是嚴格核實資料。嚴肅統計年報工作紀律，切實按照統計年報指標解釋和填報說明，結合省市機構編制綜合管理資訊系統平臺建設，對本區各單位、部門上報的機構、編制情況，重點對實有人員變動情況，與機構編制資訊系統、機構編制管理臺帳進行認真核對，確保年報資料準確無誤。

四是開展統計分析。將20xx年全區現有機構、編制和實有人員資料與上年度統計資料進行認真對比和全面分析，客觀評價本區機構編制管理現狀，查詢存在問題，提出對策建議，為領導決策提供真實資料。

20xx機構編制統計工作彙報三

自“機構編制統計及實名制網路管理系統”正式執行以來，內蒙古自治區xx市編辦積極鑽研、多次嘗試、認真操作，不斷規範機構編制統計及實名制網路管理工作。

一、深入學習，準確掌握實名制系統。

在認真學習機構編制實名制管理工作的重要意義和總體要求基礎上，準確掌握機構編制統計及實名制網路管理系統的內容、口徑、指標設定、操作流程、操作許可權、更新說明、注意事項等。

二、規範操作，實現機構編制動態化管理。

依據市編委、組織、人社部門出具的機構編制調整、領導任職、人員調動等檔案，向上級機構編制部門提交機構人員編制事項，經呼倫貝爾市、自治區編辦按許可權稽核通過後，及時對“機構編制統計及實名制網路管理系統”資料庫進行更新、維護，實現了用編申請、用編審批、編制使用、增員入編、減員出編的動態化管理。

三、深挖功能，全面準確地提供資料引數。

以實名制資料庫為依據，深入挖掘其統計分析功能，科學分析全市及各單位人員狀況，既為每年的擬定招錄計劃把好入口關，又為市委、政府和編委領導決策提供了操作性較強的參考依據。 四、發現問題，結合實際提出相關建議。在20xx年度機構編制統計年報工作中，發現此係統人員異地劃轉過程中存在遺漏或重複現象，針對此問題，我們建議由自治區編辦出臺人員異地劃轉的相關規定，對“減員出編”、“ 增員入編”人員辦理程式和手續做出指導性規定，同時對辦理時限進行明確，確保人員異地劃轉無“丟失”、“重複”現象。