學校人力資源助理年度個人工作總結
時間在不經意中流逝,轉眼間xx年即將過去,2015年新年的鐘聲又在耳邊敲響,面對朝夕相處並給予自己工作極大支援的同事與各位領導的關懷,詳細內容請看下文學校人力資源助理年度個人工作總結。
一、人力資源部工作
1、院校人員檔案的整理、完善。將院校教職員工的紙質人事檔案和電子人事檔案進行整理、編排和完善。
2、人員招聘工作。院校目前的招聘方式以網路招聘為主,本人根據院校人事需求,即時釋出招聘資訊,並在每日上班時檢視、篩選簡歷,對招聘資訊進行重新整理,同時還有對應聘人員的接待工作。
3、人員入職、離職手續的辦理。人員入職後,指導他們辦理入職相關手續,收集其個人相關資料,並影印其相關資料,從而建立個人檔案袋。員工離職時,指導員工辦理離職交接手續,交接完畢後經相關領導簽字確認,予以辦理其他相關手續。
4、員工福利。得人心者得天下,院校為體現人性化管理:①在每位教職員工生日時,送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登記,在發放蛋糕卡的同時向生日的教職員工送出美好祝願;②法定節假日學院會為教職員工提供福利,作為人力資源部會提前準備員工福利發放表,後期做好發放工作(如:端午節、中秋節福利發放)。
5、人力資源月報表。為了更好了解院校的人力資源情況,月初我會製作一份能反映上月人力資源、薪資和保險變動情況的人事月報表。
6、社保的購買與停退。對經院領導審批後需購買保險的教職員工進行資料收集,簽訂合同,去社保局為其購買社保,對於以前在其它單位已辦理過社保的員工,我會對其進行社保轉入和續保。社保的停退,及時對離職員工進行社保停退。
7、合同續簽工作。暑假時期學院2/3的教職員工合同已到期,趁暑假期間整理合同,做好統計,並在開學初通知教職員工續簽合同,從而保證學院利益。
二、輔導員工作
1、日常管理工作。 ①催費清欠工作,部分學生因各種原因末能交齊學費,為此我專門召開班會,結合誠信教育和學院有關繳費規定,對他們進行教育,做思想工作,截至目前,我所帶的班級共有四名學生欠繳學費;②每週的輔導員例會認真做好記錄,涉及到所帶學生事宜都會及時傳達給班委或學生本人;③學生請假3天以上的,需家長打電話說明事由,並作好記錄,請假條會在每個月集中收集、裝檔案。
2、營造自考本科、考級、考證氛圍,建設班級優良學風。 優良學風是良好班風的關鍵和核心,一些等級證書、資格證書、畢業證書並不完全代表學生的真實水平,但其卻是畢業生找工作時必要的敲門磚和墊腳石。
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