人力資源助理年度工作總結
(一)人力資源工作方面
1. 加強勞動人力資源工作。根據工作需要,安置復員退伍軍人7人,調入員工6人(外系統4人,神華系統2人),勞務派遣轉正2人,招聘大中專畢業生366人(碩士研究生 5人,本科 101 人,大專199 人,中專36 人,技校 25 人,新疆籍學生196人,大學生村官10人)。截止10月31日,員工離職辦理107人,其中辭職94人,辭退14人。
2. 加大幹部交流力度。截止10月,選拔17名處級以上領導幹部(正處級5名、副處級12名),對31名幹部進行了崗位交流(正處級8名,副處級23名),有效提升中層管理水平。
3. 規範管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料 2578份,轉進檔案316卷,轉出檔案300卷。目前,所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷,解除合同人員154 卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。
(二)薪酬福利方面
xx年1月至9月,原煤產量計1654.12萬噸,發放在職員工工資29732.12萬元(不含等退及待崗人員443.39萬元),累計平均人數4467人(不含等退及待崗人員352人),人均6.66萬元,對比去年同期原煤增產666.1萬噸,工資增長4707萬元,員工增加86人,人均增長1.17萬元。
(三)勞動定員方面
一是規範勞動定員工作細則。制定《月度各單位勞動用工統計表》、《月度各崗位人員增減變化統計表》、《勞務派遣人員用工情況統計表》和《勞務派遣人員崗位變化增減統計表》,結合現場寫實,切實做到按需用人。
二是依法規範勞動合同管理。嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的要求,與4930名勞動者簽訂勞動合同,其中無固定期限3168人,固定期限5年以下923人,固定期限5年以上839人。截止10月31日新籤勞動合同285人,續簽勞動合同216人。
三是加強資訊化建設。依託集團erp人力資源管理平臺,共採集9614名員工個人資訊,其中,合同工5451人,勞務工985人,離退休人員3178人(移交社會管理除外);匯入組織人力資源資料691104條,其中,組織機構資料168201條、人力資源資料514525條、人員照片9378張;匯入薪酬考勤資料192412條。
紮實做好各項業務工作,為公司實現xx年度生產經營指標提供了堅實的基礎保障。
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