下半年人力資源社會保障工作計劃
下半年,全市人力資源社會保障工作總體的工作原則是全面落實省、市工作會議要求,以兩資改革為引領、以兩大體系建設為軸線、以人才保障為支撐、以勞資和諧為基礎、以提升效能為保障,全力推動人社工作再上新臺階、實現新突破。重點做好以下六個方面工作。
一、以深化兩資改革為契機,凸顯引領全域性示範效應。
一是全方位推進改革。積極爭取部省支援,組織淮海經濟區深化兩資改革研討會,邀請部省領導以及業內專家和知名社會組織代表參加,共同探索在國家推進職業資格改革新形勢下,深化兩資改革方向和路徑。建立起與部省領導和相關專家的溝通渠道,搭建專業理論研究團隊,圍繞兩資專案集中、具體執行管理標準、事中事後監管等課題深化探索,進一步增強我市改革的理論厚度和高度,擴大改革影響力。
二是提升縣區改革參與度。市縣區的所有培訓考試資源必須全部向考鑑中心集中,各縣區要利用考鑑中心平臺集聚的優勢資源,主動與ata和華星等社會組織合作,提升考務服務標準化水平。進一步深化企業技能人才評價和職業培訓包開發等專案,實現改革效應在基層延伸。
三是建好資訊化執行監管平臺。借鑑部裡建設監管平臺的設計理念和規範,站在國家的高度,開發我市兩資專案下放實施監管資訊化平臺,將主管部門和社會機構有機融入,完善事中監管和事後評估功能,提升監管效率和水平,實現監管平臺的功能效應引領全國。
二、以推動大眾創業為抓手,實現帶動就業穩中求進。
一是培育特色創業載體。研究落實國務院《關於支援農民工等人員返鄉創業的意見》,找準推進“大眾創業、萬眾創新”的突破口,啟動返鄉農民創業示範園建設,培育特色“創業聯盟”,打造創新創業集聚品牌,積極籌備10月份全省創業示範現場會,推動我市的創業工作引領全省、全國。高標準建設網路創業孵化基地,推廣創客空間、創業咖啡、創新工廠等新型孵化模式,營造優質的創業環境,培育更多的創客、創將、創業明星。
二是創新服務企業措施。立足“全覆蓋、精準化、個性化”,深入開展“四比四看”活動,即比幫辦服務能力,看掛鉤企業發展;比交辦事項落實,看解決問題成效;比服務發展水平,看實事辦理效果;比企業認可程度,看公開評議結果。進一步落實好服務企業穩崗穩員措施,繼續深化“送政策、送培訓、送服務、送和諧”的“四送”活動,深入企業調研,為企業提供個性化、“一對一”的人社服務“產品”。
三是健全就業政策體系。落實部、省精神,出臺我市《關於進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》,以務實管用的政策進一步深化就業創業工作。制定出臺《宿遷市貫徹<江蘇省就業和失業登記管理辦法>實施細則》,建立城鄉統一的就業失業登記管理制度。研究制定《宿遷市“1+x”創業培訓管理辦法》,提升創業培訓質量。
三、以服務轉型升級為重點,壯大各類人才隊伍總量。
一是強化技能人才儲備。開展“百城技能振興專項活動”,大力實施勞動預備制培訓、新城長勞動力就業前培訓、在崗職工技能提升培訓和失業人員再就業培訓,建立覆蓋全體勞動者的終身職業培訓體系,實現勞動者無技能就業“動態清零”。
二是加強人才服務保障。進一步優化“英才計劃”服務視窗功能,整合相關部門的人才公寓、入學就醫、獎勵資金補貼等人才服務,實現集中受理和兌現辦理,採用“一窗接件、並聯服務、集中反饋、統一建檔”的方式,為各類人才提供“一站式、全程式、保姆式”服務。
三是突破高層人才瓶頸。搶抓省策應扶持蘇北發展機遇,積極對接省引進高層次緊缺外國專家、高層次人才創新創業載體建設、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策,實現高層次人才引進的突破。繼續落實在住房保障、子女就業、創業資金扶持等方面優惠政策,形成引才留才的良好環境。
四、以小康達標驗收為目標,提升社會保障工作水平。
一是強化基金擴面徵繳。把實現小康目標作為頭等大事,落實社保基數調整等新政策,繼續強化擴面徵繳“幸福行動”,擠幹水份,做實參保,進一步提升覆蓋率指標。下半年,小康指標的監測要每月通報,各縣區也要抽調專人負責此項工作,確保明年初順利通過小康建立達標驗收。
二是推進政府購買服務。近期組織相關人員赴洛陽學習調研社保服務的“洛陽模式”,在汲取先進做法的基礎上,結合借鑑我市大病保險購買服務的經驗,除基金管理等核心業務以外的經辦服務事項,探索通過購買服務方式推向市場,讓專業社會機構來承接實施。加快“金保工程”二期建設,完善經辦服務網路、拓展社會保障卡應用,以資訊化支撐經辦服務延伸和下放。
三是強化基金執行監督。落實社會保險基金社會監督要求,引入會計師事務和中介機構等社會組織參與社保基金監督檢查。調整優化兩定點機構管理機制,實現遠端監控、實時資料分析、不定時抽檢相結合的立體化監管體系,擰緊醫保基金的“安全閥”。
五、以待遇規範管理為抓手,深化人事制度全面改革。
一是推進機關事業單位養老保險改革。吃透上級改革精神,超前謀劃,一手抓硬實力築牢根基,強化組織機構、專職人數、場地、裝置、網路化資訊化各方面建設;另一手抓軟實力練好內功,研究解決機制體制、費用測算、輸入、對接、發放等問題,確保在國家和省啟動改革後,第一時間予以推進落實。
二是落實公務員職務職級並行改革。按照國家和省的要求,精心設計,開展公務員職務與職級並行制度的調研,與組織、財政、編制等相關部門加強溝通協商,共同推動公務員分類改革。重點做好縣以下機關公務員的基本情況摸排工作,提前建立人員資訊庫。
三是做好機關事業單位人員工資改革。在嚴格規範津補貼工作同時,開啟前門,建立機關事業單位待遇正常增長機制,根據省廳的意見,月底前完成全市機關事業單位人員工資標準調整工作。下半年,向市委市政府建議出臺市直機關事業單位上下班交通費補貼。會同住建、財政部門向市委市政府建議出臺市直機關事業單位老職工住房補貼。
六、以堅持依法規範為原則,積極構建和諧勞動關係
一是落實扶持建築業“工具箱”政策。加強對建築業企業扶持,建築業企業在同一轄區累計交納保證金按照不超過xx萬元標準收取,如交納保證金數額超過xx萬元的,超出部分應退還給相關的單位用於工程建設,各縣區要嚴格落實此項政策。
二是強化工資支付保障措施。加大對農民工工資保障“八項政策”落實情況檢查,重點推進實名制建設工作,通過採取實名制登記、實名制管理、實名制發放工資,讓廣大農民工“薪”情無憂。要探索建立農民工工資調處大部門工作機制,形成公安、檢察院、信訪、人社、工會等部門集中辦公或者合作聯動的機制體制。
三是完善集體爭議預警機制。確保50%以上鄉鎮(街道)設立基層調解中心,全市用工500人以上企業全部設立勞動爭議調解委員會,通過健全調解組織,實現對企業的動態監測,對發生集體爭議第一時間接洽處理,防止發生負面社會影響。
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