人力資源和社會保障事業發展工作計劃書
為深入貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神、市委市委十一屆八次全會、省市人社工作會議要求,圍繞“民生為本、人才優先”工作主線,堅持穩中求進,突出改革創新,統籌兼顧,量質並重,現制定如下年度事業發展計劃。
一、積極推動實現更加充分更高質量的就業。城鎮新增就業1.68萬人,城鎮登記失業率控制在2.8%以內,淨增就業1.2萬人,城鎮失業人員再就業0.6萬人,就業困難人員就業500人,新增轉移農村勞動力0.4萬人,基層平臺“433”工程建設達標率100%,城鄉人力資源實名制準確動態管理執行率均達100%,高校畢業生年末總體就業率95%以上,離校未就業高校畢業生實名制登記率100%,離校未就業高校畢業生(有就業服務需求)服務率100%,開發高校畢業生就業見習崗位400個。新增創業1萬人,扶持城鎮勞動力自主創業800人,扶持農村勞動力自主創業500人,創業培訓4000人,引領大學生創業225人,小額擔保貼息貸款5000萬元,勞動密集型企業貼息貸款3000萬元,創業孵化基地建設/其中特色規模創業孵化基地12/2個。人力資源服務業從業人員培訓300人。城鄉勞動者就業技能培訓1萬人,城鄉新成長勞動力技能培訓0.3萬人,企業職工崗位技能提升培訓1.8萬人。
二、加快完善社會保障全覆蓋。全市企業職工基本養老、城鎮基本醫療(含城鄉居民醫療保險)、失業、工傷、生育保險參保人數分別達到17.7萬人、60.2萬人、14.6萬人、19.1萬人、13.9萬人,城鎮職工基本醫療保險參保人數達到27.5萬人,城鄉居民社會養老保險參保人數達到4萬人,基礎養老金髮放率100%,續繳費率達92%。企業職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷、生育保險基金徵繳收入分別達到15.67億元、9.17億元、0.61億元、0.83億元、0.23億元。企業職工基本養老保險參保繳費率達到95%,清欠額達到500萬元。企業職工養老金確保100%按時足額發放,企業退休人員社群管理服務率達到98%,工傷康復人數、試點地區預防培訓人數分別達到50人和20xx人,機關事業單位養老金社會化發放率達到100%。
三、大力加強人才隊伍建設。新增專業技術人才2100人,專業技術人員知識更新工程培訓120xx人次,引進高層次人才210人,新增留學回國人員、新引進長期外國專家分別達到45人、5人。新增高技能人才3500人,職業技能鑑定取證(不含統考)1.1萬人,參加職業技能鑑定統考400人,參加計算機高新技術統考1000人,機關事業單位工勤人員職業素質提升培訓考核200人。
四、深化人事制度改革。組織開展公務員各類培訓,提升公務員隊伍能力素質。公務員在職培訓3000人次。加強人事考試安全管理,人事考試命題、試卷管理、考務、閱卷、資訊釋出等全過程零差錯、零事故,確保安全率100%。全市事業單位崗位聘用完成率100%,事業單位聘用合同簽訂率達到100%。
五、構建和諧勞動關係。規模以上企業勞動合同簽訂率保持在98.5%以上,已建工會企業集體合同簽訂率提高到95%以上。人均主動監察用人單位90戶,聯動平臺舉報投訴動態錄入率達到100%,聯運平臺案件按期執行率達到99%,勞動保障專職監察人員持證在崗率達到100%。仲裁委立案處理案件結案率達到96%,各類調解組織調解勞動爭議案件佔當地勞動爭議案件總數比達到70%。
六、加快提升資訊化水平。做好社會保障卡發行和應用。社會保障卡持卡人數達到41萬人,社會保障卡公共服務專案開通率達到60%。推進線上服務平臺整合,提升“12333”服務效能。12333綜合諮詢服務滿意度達到95%,網上公共服務提供率達到75%。
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