政工述職報告十篇

政工述職報告 篇1

我是，20xx年xx月畢業於大學，20xx年xx月參加工作，年加入中國共產黨，目前，在單位工作，先後擔任等職務，現任人事幹部一職，根據政工師申報要求，現將個人申報政工師六項能力述職彙報如下：

一是開拓創新能力

履職期間，我認真學習黨的理論知識和各項政策，尤其是重點學習十八大的各項精神要求，在學習的過程中，注重用學習所獲、所悟、所感去解決自己在思想政治工作存在的難點問題，並在此基礎上，不斷提高自己思想政治工作水平，努力學會運用黨的理論知識和唯物主義辯證觀、方法論去看待、分析和解決工作中存在的各種現象、問題，力求讓自己認識問題能夠更加全面，更加客觀，同時，學會在理論和實踐中，注重創新，培養自己的創新能力，對於思想政治工作和人事工作提出新觀點，新思路和新方法，如：在人事實踐工作中，我提出了“青年職工成長三步曲”的思路，一步曲是關心青年職工的身體健康，二步曲是關心青年職工的心理健康，三步曲是關心青年職工的職業發展，在具體實踐過程中，注重運用洞察法，並將現代管理學和心理學中的一些理論知識融會進入到這三步曲之中，靈活運用，收效較好。

二是組織指導能力

作為人事幹部天天和人接觸，做好人的思想和管理工作是我們人事管理工作中最重要的組成部分，所以在工作中，如何提高關於人思想管理工作的效能成為自己工作的重點和業務能力努力的方向，組織指導能力則是重要的組成內容，在實踐中，我不斷的強化自己的組織指導能力，注重學會理論和實踐的相互結合，在實踐中探索和總結，並運用理論知識加以指導，具體而言，個人主要從以下幾個方面入手，一是努力提高組織指導能力的實踐，在實踐中提高組織指導能力，近年來，我曾經多次協助單位或部門組織新入職工座談會，職工聯歡會，大合唱、演講比賽等活動，在活動中，做好各項具體任務工作，並將每次活動的心得體會進行整理，消化吸收。此外，個人還積極參與到單位黨組織、工會舉辦的各種文體活動之中，如：黨員實踐日活動，黨的群眾路線主題教育實踐活動中，協助做好各項活動的前期準備工作，力求在協助過程中，不斷提升和鍛鍊自己的組織能力。

三是教育疏導能力

作為一名人事幹部其本職工作之一是要做好職工教育疏導工作，在此方面，近年來，我注重一方面努力學習新的思想教育方式方法，另一方面，強化和實踐自己的教育疏導能力，在單位職工遇到各種問題時，我能夠主動的和職工進行交談，交談的過程中儘量避免枯燥無味的簡單說教，採取積極形式多樣的思想教育方式，用簡單通俗的道理，和職工進行溝通交心，幫助他們解決工作和生活上遇到的各種問題和困惑，多年來，通過思想溝通幫助職工解決問題難題達到次。

四是培訓輔導能力

思想政治工作是一項長期性、系統性的工作，維持和繼續這種長期性，關鍵在於要做好培訓，因此，培訓輔導能力是思想政治工作者必備的能力之一，多年來，我十分注重自己培訓輔導能力的提升，一方面積極參加各種培訓工作，在參加其它單位培訓活動時，注重認知吸收他人培訓工作開展的經驗，另一方面，自己積極參與到本單位組織的各種培訓活動中，尤其是協助做好培訓教案編寫、培訓服務、培訓過程管理等環節的各項工作任務。多年來，先後參加並協助次培訓活動，自己的培訓輔導能力得到了有力提升。

五是調查研究能力

做好調查，掌握實情，才能不斷提高工作的針對性，才能使工作符合實際情況，才能讓工作的效果更加出彩，近年來，在調查研究方面，努力提升其能力，提高其方法，注重實效性，成為自己強化調查研究能力的指導思想，先後參加了單位組織的思政工作調研活動次，在調研活動過程中，為了掌握第一手資訊資料，我經常深入到一線，深入到基層，收集各類資訊，對各類資訊進行歸總，並運用適當科學的調查方法進行綜合分析，針對存在的問題提出解決建議，近年來，先後針對單位人事、管理等工作，提出合理化建議次，被採用的建議達到次。

六是專業文字能力

人事管理工作涉及到專業文字的處理，在專業文書處理方面，自己的業務能力逐年提高，一是強化學習，加強了自己的黨政事業單位公文處理規範等檔案的學習力度，摘錄、吸收各類要點，規範自己，二是積極編寫各類論文，截止目前已編寫論文篇，通過論文寫作，提高了自己的理論研究，實踐運用能力。三是多年來，努力提升自己日常公文處理能力，先後編寫簡報等各類公文篇。

回顧這幾年來，在單位領導和同事們的幫助下，我在自己業務上得到了不斷提高，在開拓創新、組織指導、教育疏導、培訓輔導、調查研究、專業文字等方面取得了一定的成績，但我自己也深深的知道自己的能力素質離政工師的標準和要求，還有一段距離，因此，在未來工作中，我會更加努力，立足本職，用自己的工作成績去報效組織和單位，更好的服務社會，服務單位的科學發展。

政工述職報告 篇2

本人在任助理政工師技術職務以來，主要負責人事勞資、黨政工團工作及辦公室日常事務。一直以來，在公司領導和辦公室主任的領導下，在同事們的配合支援下，我圍繞辦公室的工作特點和工作規律，努力適應崗位要求，認真履行自己的職責，不敢有絲毫的懈怠，紮紮實實的開展了各項工作，較好的完成了工作任務。

下面，將我在辦公室以來的學習、工作情況向大家作一簡要述職，請予評議。

一、主要工作職責

1、負責勞動工資管理、考核和人工成本計劃管理、控制工作。具體有：建立月度人工成本臺帳、負責潤滑油績效考核工作、負責勞資報表的編制和上報工作等；

2、負責公司人事管理方面的工作。具體有：編制花名冊；人事報表的編制和上報；起草幹部任命檔案等；

3、負責公司本部職工考勤工作，建立詳細的職工考勤記錄，各部門考勤納入績效考核獎懲；

4、負責企業黨務管理方面的工作。具體有：負責黨員活動計劃的編制、組織與實施；黨員年報、黨費收繳與上報等工作；

5、負責辦理企業工會、婦聯、共青團方面的工作；

6、負責公司職工醫療費用的管理工作：

7、完成辦公室主任和公司領導交辦的其他工作任務。

二、工作措施和效果

一是合理安排工作時間，及時準確地上報人事、勞資報表。每月初，在每月制定的《月度工作計劃》的基礎上，合理的安排時間，在每月5日前上報銷售公司《銷勞1表》、《離退休內部退養人員費用報表》、每月25日前上報《用工和薪酬月報表》；下季度5日前，上報上季度銷售公司《人員分佈及薪酬情況季報表》、《人事勞資統計季報表》，以及省分公司臨時下發的各類調查表。

二是認真參與考核，積極為領導決策服務。每月依據營銷部門《月度業績表》，對各部門工作認真、仔細地核對，形成《考核報告》後，報公司考核小組進行考核，為財務科發放工資提供準確的資料，為領導正確決策提供了可靠的依據。

三是加強文稿起草工作，進一步提高文字質量。先後起草了《20xx年度公司黨委工作總結》、《20xx年度紀檢監察工作總結》、《20xx年度工會工作總結》、《20xx年公司黨建思想政治工作要點》、《潤滑油公司關於開展學習實踐科學發展觀活動的實施方案》、《“三重一大“決策制度的實施細則》、《公司黨風廉政建設責任制度》等。

四是用情溝通，建立和諧關係。在公司領導的帶領下，看望每位生病職工及職工家屬，作為一名工會幹部，平時還注意和職工們談心溝通，關心職工冷暖，提高職工素質，努力讓大家高高興興的把工作幹好。

五是服務黨政中心工作，協助領導處理日常事務。年初制定計劃，年終有總結。每年“七一”做好新黨員的宣誓活動和預備黨員的轉正工作。

六是加強資訊溝通工作，努力為領導和基層提供服務。堅持加強資訊建設，將公司領導的重要指示，通過“OA”辦公系統及時進行傳達，對基層工作起到了積極的指導作用。

七是嚴格要求自己，認真遵守廉潔自律的有關規定和公司廉潔規範從業的“八項承諾”。工作中守原則，講公道，時刻提醒自己，“不該說的話堅決不說，不該辦的事堅決不辦”，真正做到“乾乾淨淨做事、清清白白做人”。

八是樂於服務，甘於奉獻，一心撲在工作中。辦公室是一個協調服務機構，作為其中的一員，既要服務上級又要服務下級，日常瑣事繁多，但通過幾年的工作磨練，使自己擁有一顆耐心，使自己樂於服務，甘於奉獻，在具體工作中，堅持以“快、準、嚴“的標準服務領導、服務基層。

九是加強學習，提高業務能力。為更好地提高自身的業務能力和管理水平，參加了湖北省勞動和社會保障廳的職業資格考試，通過學習考試，獲得了人力資源管理師資格；通過培訓考試，取得了《中石化技能鑑定考評員資格證》；加強一專多能的培養，在工作中積極探索辦公電算化方面的知識，使自己適應新形勢的發展要求，跟得上改革的發展步伐。

三、收穫和感受

回顧一年多的工作經歷既充實，又欣慰。我和各位同事並肩戰鬥，攜手並進，不僅增進了瞭解，溝通了感情，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示。概括起來有三點：

1、認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好。辦公室工作紛繁蕪雜，不用心永遠被動，顧此失彼。唯用心才能平衡左右，兼顧上下。

2、什麼叫不簡單，能把千百個簡單的事情千百次地做好，就是不簡單。這是海爾CEO張瑞敏的名言。辦公室工作特點，使我感受很深。不是為了簡單，而是為了不讓平時瑣碎而簡單的工作出現差錯。

3、方法比盡心和努力更重要。這是我在辦公室工作四年經驗和教訓的總結。綜合接待、考核、服務等工作，不講究方法，瞎撞莽衝，永遠只能事倍功半。

四、存在的問題

第一、學習上還不夠。有時只顧忙於一些具體工作，自覺主動的擠時間學習不夠。

第二、在工作上標準要求不夠高，滿足於幹完幹成，求數量與求後果沒能有機結合起來。

第三、在工作創新上，對待問題有畏難情緒，滿足於領導叫幹啥幹啥，積極主動性不強。缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏靈活機動，過於死板。解放思想、創新觀念的理論沒有貫徹始終。

五、深入思考，準確找出了“三個努力方向”

一是不斷加強學習，提高工作能力和水平。主要加強政治學習和文字寫作入手，提高綜合工作能力。

二是進一步改進工作作風。在工作上力求高效快捷，準確無誤工作不但要過得去，更要過得硬；不但要保任務，更要出新績。

三是進一步提高服務水平。始終把搞好服務工作放在首位，為領導、為市州公司、為群眾搞好服務，做一個合格的好職工。

以上述職，請各位領導同志們批評指正。

政工述職報告 篇3

主要工作是主持田家煤礦的全面技術工作，職務是田家煤礦技術負責人。根據分工。分管礦“一通三防”工作。一年來，礦黨政、總工程師的正確領導下，各位領導和同志們支援幫助下，能認真履行職責，忠於職守，務實工作。本人緊緊圍繞礦井安全生產，全力協助礦長、總工程師抓好了分管範圍內的各項工作，促進了礦井整體工作健康協調發展，較好的完成了礦黨政交給的各項工作任務。現將一年來的工作簡要述職如下，請審議。

感謝組織、總經理、黨委書記及礦長、書記和班子成員一年來對我工作的關心指導，首先。感謝各位領導及職工同志們對我工作的支援和幫助。

一、認真學習，深入思考，思想政治素質和業務技術能力不斷提高

一是認真學習黨的各類指導思想，積極參與“創先爭優”活動，深化個人“不怕吃苦”的良好心態為“怕不吃苦”，變“怕批評”為“怕不批評”。一年來，結合公司黨委開展的“創先爭優”活動，以公司黨委活動精神為武器，以“創先爭優”為目標，積極參與，努力創先爭優。工作中，重心下移，細節下移，解決思想問題，解決疑難問題，解決細節問題。把事業放在第一位，吃苦耐勞，加強學習，為企業發展貢獻力量。

二是切實加強黨性修養和行為養成，緊密圍繞“班子建設、區隊建設、班組建設”等三個隊伍建設的指導思想，參與各類別的建設活動，不斷提高自身的管理能力。

三是自覺加強業務技術學習，積極借鑑科學管理經驗，認真研究探索科學的管理方法，在實踐中不斷優化完善井下采掘佈置，不斷提高業務技術水平。

四是注重學習安全法律法規，以及新工藝、新技術等方面知識，不斷拓寬知識面，自身業務能力不斷提高。

二、保持清醒的頭腦，樹立良好的廉潔形象，加強自身廉政建設，自覺接受群眾監督

我十分珍惜我現在的一切。我要為家人、為自己營造一個安全平靜的環境。所以通過黨委、班子的教育和自己的學習，我能廉潔自律，嚴格按照《黨員幹部廉潔自律行為規範》要求自己，自覺改進思想作風和工作作風，時刻以一名黨員幹部的標準要求自己，嚴於律己，克己奉公、清正廉潔，不搞特殊化，保持清正廉潔良好形象。

一是以身作則，率先垂範，堅持做到要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己首先不做。

二是認真遵守個人重大事項報告制度。自覺轉變工作作風，平時能夠經常深入基層，深入井下，深入群眾，認真聽取群眾意見，幫助群眾解決現場中的實際問題。克服官僚主義，不擺架子。團結同志，勇於開展批評和自我批評，大事講原則，小事講風格。

三是在日常工作和生活中，注意從點滴做起，模範執行公司的各項規章制度。自覺接受各級領導和廣大職工的監督，注重與職工談心交流，徵求對自己和單位工作的意見、建議。

三、認真負責，兢兢業業，圓滿完成分管範圍內的各項工作

在日常工作中，我始終堅持“解放思想、實事求是”的原則，圓滿完成了礦井全面技術管理、“一通三防”、科技等分管範圍內的各項工作。

一是嚴格履行《總工程師（技術負責人）崗位責任制》，努力抓好技術管理工作，為礦井安全生產奠定基礎。

嚴格執行《市能源投資集團有限公司煤礦安全質量標準化評級及考核辦法》，特別是貫通管理，嚴格要求，加強複測工作，掘進進展較為順利，貫通後的最大水平貫通誤差為12mm，最大豎向貫通誤差為10mm，強力扭轉了巷道貫通管理及測量工作的被動局面。

組織編制完成了《950水平北翼首採區開採方案初步設計》、《0223採區開採方案設計》、《1070-950下煤系統開拓初步設計》等多項設計、方案，為礦井當前和長遠發展提供了技術保障。

二是強化堅持“抓接續”，合理確定開拓佈局，科學調整礦井巷道及工作面佈置方式，特別是今年1095水平0222a高檔普採工作面、0221b工作面等採掘作業地點遇到礦井建礦以來最複雜的地質構造以來，在公司、礦兩級領導的正確領導下，明確了改變接續方式，及時完成了1095水平軸部探煤專案，保證了1095水平的高檔普採工作面的正常接續，確保促進礦井長遠發展。

三是堅持“通防管理無小事”原則，“瓦斯超限就是事故”的瓦斯管理理念，注重提高全員通防意識。狠抓通防人員業務培訓和隊伍建設，完善“一通三防”安全責任制，優化礦井通風系統；強化通風、瓦斯、爆破管理，積極完善實施綜合防塵技術，杜絕了“一通三防”重大事故。

四是依靠前期制定的礦井技改方案，積極推動技術創新和科研成果轉化，有效提高了礦井的安全裝備水平和抗災能力。

五是科學有序推進1070-950下煤系統開拓，全面完成了下煤系統開拓初步設計方案編制、上報等工作。

六是嚴格執行井下帶班管理制度，在帶班的過程中，集中解決現場疑難問題，及時處理現場發現的隱患，盡一己之力為礦井安全生產保駕護航。

四、工作展望及今後努力的方向

一年來，在上級領導的關心支援下，在大家的幫助配合下，圓滿完成了全年工作，主要有以下體會：一是領導的高度重視和大力支援的結果，二是各部門和相關員工共同努力的結果。文章雖然各項工作取得了一定的成績，但與上級的要求和大家的期望相比，還有許多差距，存在一些問題和不足。主要表現在：

一是思想觀念上還不能完全適應“創先爭優”的要求，對科“創先爭優”的認識不夠全面，思想認識容易受習慣思維影響；對組織的關懷認識不足，也因此在就任技術負責人崗位初期，只看到了壓力，沒有積極的去面對所感覺到的前所有未有的壓力。

二是協調各職能科室、各採掘單位的工作力度不夠。

三是工作中佈置任務多，中間環節抓的不夠好。雖有一定的開拓創新意識，能夠推進科技進步，但侷限性強，思路不夠開闊、意識不夠先進。

四是由於平時工作頭緒多，忙於各種事務，與職工、工程技術人員溝通交流的時間較少，工作上管理多，生活上關心、服務少等。

五是自身技術能力、技術手段有限，在之前只是以採掘技術、“一通三防”技術為重點，對除此之外所涉及的技術學習程度不夠。

在今後的工作中，我將進一步加強學習，努力提高自己的政治理論和技術管理水平，以強烈的事業心和責任感，以飽滿的上進心，紮實工作、開拓進取，克服存在的困難和缺點，抓好分管範圍內的各項工作，為促進礦井穩定健康可持續發展作出新的更大的貢獻!

謝謝大家！

政工述職報告 篇4

20xx年即將過去，回顧一年的工作，自己在行政管理經驗與能力方面得到提升。我主要的職責是通過計劃、組織、控制與領導來實現對公司行政事務、總務後勤的全面管理與監控。回顧一年的工作，有成績，也有不足。下面我對一年來行政工作進行述職，請公司領導及各位同事給予指正。

一、確定思路，明確目標

以“規範化管理、程式化動作、制度化約束、文明化辦公”建設為目標，全面提高“三服務”水平，做到管理、事務、服務一體化的整體目標。實現管理、事務、服務的一體化我認為是工作的重要目標，管理弱，水平上不去，事務弱，效率上不去，服務弱，形象上不去。只有用強化管理帶動整體工作，用搞好事務推動整體工作，用規範服務貫穿整體工作，才能不斷提高辦公室工作水平，保證各項決策的貫徹實施。在確定了總目標後，按月進行了跟進、分解、落實。

二、以為平臺，規範公司行政事務管理

為進一步昇華公司的經營理念，創造和形成統一的公司形象，以規範管理為平臺，積極推進公司規範化管理包括：

1、統一規範公司行文格式，制定模板，大力推廣，統一形象。對公司常用文書如通知、報告、上下行文統一格式，製作成電子版模板，全面推廣，使公司機關公文質量有了明顯提高。各事業部分公司在公文的規範化意識上也明顯進步。

2、統一辦公事務用品製作。對各分公司信紙、信封、筆記本、合同書封套、紙杯、手提袋、臺籤紙、等按手冊進行了統一要求和製作。

3、以招標為手段，降低各項行政管理費用。在去年對辦公事務用品招標的基礎上，今年又要求對車輛維修、計算機、網路裝置、外設及耗材統購方面、綠化美化等有關大額費用支出方面進行了招標。通過招標比價，不但費用有了明顯降低，而且提高了服務的頻次與質量。

4、我們根據公司整體要求，對行政制度進行了全面、系統的修訂，從形式上對全公司的行政工作進行規範，有效地提高了公司機關及各事業部行政工作的水平與質量，提高了工作效率。

三、工作中的感受

作為一名合格的行政人員我認為熱情比經驗更重要，品質比能力更重要。平凡的行政工作有時需要更加投入一種工作熱情。做為聰明人，首先必須是有心人，無論在什麼崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到最好，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善於從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創新。必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，要善於“分身”，明確該幹什麼，不該幹什麼，先幹什麼，後幹什麼。要有所為，有所不為。要有奉獻精神，沒有奉獻精神，服務就沒有積極性、行政工作人員要有主動性和創造性，沒有吃苦耐勞的作風，沒有無私奉獻的精神，是難以勝任辦公室工作的。

四、不足之處

綜合協調能力方面欠缺，在工作的組織指揮上，缺乏堅定性，存在手軟現象。因對部門人員激勵辦法少，在工作中表現執行力不到位。在工作中有時容易脾氣急躁。有時遇到問題，不夠冷靜。行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細緻。學習不夠，知識面不廣。

我希望自已能更強大一點，更穩健些，能看清目標，併為後來人踏出一條新路。我也特別想借助這樣一個機會，感謝公司領導給我一個施展自已才能的平臺，感謝我的同事在工作中對我的支援和幫助。

政工述職報告 篇5

我自20xx年元月份開始擔任政工部主任，主要負責集團公司黨委、紀委、工會、新聞宣傳4個方面具體工作，根據集團公司對中層管理人員進行20xx年度綜合考評的要求，現將我今年以來的工作、廉政情況做簡要彙報，請大家予以評議。

一、20xx年度完成的主要工作

(一)高度重視，精心組織，創先爭優活動深入開展

1、圍繞“十大重點工作”開展創爭活動。今年以來，集團公司創先爭優活動結合各行業特點,立足實際,突出特色,以基層一線為主陣地，積極開展黨員示範活動，成立“黨員先鋒隊”，設立“黨員先鋒崗”，進行黨組織、黨員公開承諾，有效地激發了集團黨員幹部的工作熱情。在“慶祝建黨90週年百日行動中”，精心製作10塊黨史知識展板深入基層單位進行巡展，增進了黨員的自豪感、責任感、使命感；開展“我身邊的共產黨員”先進事蹟巡講活動，做報告的6名員工全部來自集團基層一線，用身邊實實在在的典型影響和帶動了全體員工。

2、大力開展“為民服務創先爭優”活動。各分、子公司結合實際，以“三亮三比三評”為主要載體和抓手，以建立精品工程、提高產品質量、提高群眾滿意度為目標，統籌兼顧，搞好結合，紮實推進“為民服務創先爭優”活動。商貿支部開展了“為民服務社群行”等活動，通過為社群居民提供商品特賣、家電維修、發放便民服務卡等服務受到了小區居民的連聲稱讚。工業支部開展“以質取勝為民服務創先爭優”活動，以促進質量提升為目標，增強服務意識，提升服務水平。建安支部以加快電網建設步伐，爭創精品工程作為活動的一項重要內容，加強了各項工程專案的施工質量管理和技術標準督導，全力確保各項工程早竣工，真正讓人民群眾得實惠。

(二)融入中心，服務大局，黨建思想政治工作進一步加強

1、思想政治工作收到實效。組織進行了員工思想狀況調查，開展中層訪談26人/次，召開不同層面、不同身份員工座談會150/次，發放調查問卷253份，形成了《集團員工思想狀況分析及解決對策》調研報告，摸清了員工所思所想，提高了思想政治工作針對性和實效性。調研報告在市公司20xx年度黨建課題研討會上被授予一等獎。

2、基層黨組織建設深入推進。加強對基層黨支部工作的領導力度，進一步規範了三會一課、民主評議、黨員管理等基礎工作，對各支部黨建工作完成情況監督檢查；開展黨員檔案規範專項工作，集中力量對集團各種身份187名黨員檔案資料進行了規範整理。

（三）源頭預防，化解矛盾，維穩工作獲得一定成效

一是加強不穩定因素的排查、監控和督辦，切實掌握當前各種不穩定因素，強化信訪源頭治理；

二是建立維穩應急工作預案，全力調處各單位排查出來的矛盾糾紛，堅持抓早、抓小、抓苗頭的原則，落實責任到人，明確解決的時限，切實做到矛盾不擴大，不上交。

（四）注重教育，完善體系，黨風廉政建設得到有效落實

一是層層簽訂廉政目標責任書，構建由集團公司領導、各部門、分、子公司負責人、班組長、人財物重要崗位人員組成的公司黨風四級責任體系。

二是大力開展警示教育，提前挑選好有針對性的警示教育片，利用月度生產會後的時間，定期組織黨員幹部觀看，切實築牢拒腐防變的思想道德防線。

三是加大防範監督力度，切實抓好節日期間的黨風廉政工作。節日期間下發有關通知，要求黨員領導幹部牢記兩個“務必”，自覺抵制不良風氣，有效遏制了“節日病”的發生。

（五）以“六型一化”為目標，大力開展班組建設

一是成立以集團公司班組建設工作領導小組，確保了班組建設工作有序推進。

二是對所有企業班組構成情況進行了調查摸底，明確了48個班組設定。

三是制定下發了《班組建設實施方案》、《班組建設管理標準》、《班組建設考核細則》明確了班組建設指導思想、總體目標、開展的主要工作。四是統一印製了班組日誌、班組安全記錄、班務記錄、班組工作日誌，加強了班組建設基礎管理工作。五是分別從工業、建安業、商貿服務業各推選一個標杆班組，充分發揮樣板典型的示範作用。六是舉辦了班組長培訓班，對基層一線的50名班組長進行了培訓。七是開展班組建設大講堂活動，搭建了一個展示成果、交流經驗的有機平臺，促進各個班組取長補短、創新思維、共同進步。

（六）加強員工隊伍建設，豐富員工文體生活

一是組織開展靈活多樣的技術創新、技術比武、崗位大練兵、評樹首席員工等活動，5月份工程公司代表市公司在省公司液壓工比賽中取得第一名好成績。

二是組織員工積極參加市公司企業文化節系列活動，精心排練文化節開幕式、閉幕式的演出節目，參加球類競賽，充分展示了集團公司形象和員工蓬勃向上的精神風貌。

三是11月份，組織首批排集體、新型工外出進行療養，此次員工療養對增進廣大員工的身心健康，調動員工的工作熱情起到了積極的作用。

（七）增強員工主人翁意識，推進企業民主管理

一是在4月份開展“我為十大重點工作獻良策”合理化建議月活動，共向集團公司、供電公司提合理化建議80餘條，極大地鼓舞了員工熱愛企業，熱愛崗位的熱情。

二是加強民主管理工作，推進企務公開制度，規範企務公開的內容、形式，對各分、子公司企務公開工作進行檢查考核，促進企務公開工作向廣度和深度延伸。

（八）打造特色企業文化，提高集團公司軟實力

今年聘請專業諮詢公司，對集團公司企業文化進行系統策劃、提煉，經過企業文化調研、理念體系提煉、制度文化設計、行為文化規範等幾個階段，最終形成了《管理者行為手冊》、《員工行為手冊》、《集團“家”文化綱領》用以統一所有富達員工思想行為，指導企業的各項經營管理工作。目前，此項工作已進行到文化推廣培訓階段。

（九）持續開展送溫暖活動，實施幫扶濟困工程。

今年以來，對集團公司困難員工進行重新調查和稽核，做到“一人不少，一個不漏”，為每位困難員工、退休員工以及患病員工及時送去慰問金和慰問品，真正把企業的溫暖送到員工的心坎上。

（十）強化考核，切實加強新聞宣傳工作。

20xx年，宣傳工作圍繞企業集約經營、精細管理、科學發展的新思路、新舉措等中心工作，全面系統地制定了全年宣傳計劃和任務，並將任務進行分解到每個單位、每個宣傳人員，為集團公司持續健康發展提供了強有力的輿論支援。全年在市公司網頁共刊發新聞260篇，在市新聞媒體發表稿件60篇，河南省電力公司網站12篇，《河南電力報》發稿12篇，全面完成市供電公司下達的年度任務指標。

二、廉潔自律情況與“四德”表現情況

擔任政工副主任崗位以來，我一貫嚴格要求自己，平常能自覺加強黨性修養和廉政方面的學習，在工作中堅持原則，不說糊塗話，不做出格事，沒有吃拿卡要的行為，沒有任何違反廉潔自律有關規定的行為。在工作生活中，我始終堅持重德立德，嚴格遵守政治品德、職業道德、家庭美德和社會公德。在處事為人上，堅持誠實做人，踏實做事。在處理工作關係上，比較注意把握自己的角色定位，能夠廣開言路，平易近人，能夠始終以強烈的事業心和責任感、飽滿旺盛的熱情投入工作，自覺地維護大局，維護團結。在生活中，能夠孝順父母，關愛子女，始終扮演好自己的家庭角色。

回顧一年來的思想和工作情況，還存在一些差距和不足，主要是理論學習有所欠缺，理論和實踐的結合還不夠，政工工作方法的創新還有待進一步拓展和提高，工作中有時存在急躁情緒，對這些問題，我將在今後的工作中不斷加以改進，繼續加強學習、努力改造自己的主觀世界，不斷完善自我、提升領導藝術和水平，豐富工作思路，樹立創先爭優意識，勇於進取，努力工作。

以上報告，請領導和同志們評議，歡迎對我的工作多提寶貴意見，並藉此機會，向一貫關心、支援和幫助我的各位領導、同事們表示誠摯的謝意。謝謝大家！

政工述職報告 篇6

自今年4月我和亓強一起走進奧特裝飾城升達地板那個100平方米溫馨的小家，到現在萊城工業區赫赫有名一片赤澄三萬平方米的億祥路2號，足足有半年的時間了。這六個多月的時間裡，億祥木業每天都有新的變化，我則在緊張而自由的環境中慢慢的長大。

曉事以來，非常慶幸在我身邊一直有可愛可親的師長教育我培養我，這次也不例外。我非常感激億祥木業的精英人士在億祥的成長中讓我學到的一切；我非常敬重亓總和陳總的為人做事，欣賞接經理和段科長的經驗老道、陳哥徐哥的機警靈活以及小小年紀的小王忘我的工作精神，還有我們全體員工的積極向上，所以我對億祥人和億祥木業的未來充滿希望。

說到工作，腦子裡滿滿的，不知道先說哪一件，這與行政部瑣碎的工作性質密切相關，當然這並不意味著工作的多與好，煩瑣的工作必須被有效的排列組合，否則只能費時費力，達不到事半功倍的效果，正如亓總所說“事情必須分清主次，明確其輕重緩急，先做哪一件後做哪一件要心裡清楚”。從一開始我戰戰兢兢走向人才市場，與陌生人溝通交流，在各地板網站上釋出招聘資訊，接聽陌生人的，到現在自如的開展人才招聘工作，那些小恐懼心理已經一去不返。剛來的時候網站還是個框架，帶著一分好奇和不安認認真真的填補這些空白，我想我要盡全力去塗抹這些從未做過卻一心想做好的工作。四月底，帶著大家對我的信任將生產許可證的任務交給我，11月初才拿到受理通知書，不管這其中的過程多麼的曲折和為難，資料整理了多少堆，這種結果和狀態帶給我的是深深的自責，也明白了這個社會是存在那麼一些讓人難以忍受卻必須接受的潛規則我們必須遵守。

六月下旬，來到離家來回18公里地的口鎮，我是即興奮又難過，興奮的是可以像放暑假似的回到溫暖的家舒緩一下壓力，難過是太陽把我晒的又黑又瘦。隨之而來的是緊張快節奏的工作，我想我的貢獻就是為億祥木業體系的建立（雖然這個體系還不完善）盡到的微薄之力吧。這一切來的太突然，回頭想想好像沒有做好心理準備，我只是埋頭苦幹，被領著走，僅僅單純被動的接受亓總和李經理給予的任務，卻沒有認真考慮過我行政部完善的功能，沒有一個完整的計劃，沒有主動掌握工作。大量文字資料的整理，包括我公司紅標頭檔案格式的形成內容的補充、各項約束性制度的出臺、公司員工檔案的整理，保衛工作的順利開展，食堂制度的完善，員工生活用品和福利待遇的發放，員工手冊的編寫以及外部聯絡，一切都順其自然的走了下來，我自信行政部工作的完整完全和完善，雖然這並不是一個有直接效益的部門，卻一步一步的打好基礎。這其中在完成我行政部工作的同時，協助不能熟練操作電腦的接經理、張部長和日理萬機的亓總、李經理完成了大量的文字性資料和我力所能及的工作，另外實驗室操作規程和使用規範等制度的建立也有我的一份心血。如有空閒我喜歡去找生產部的那一群年輕的孩子們，如果碰巧不生產打掃廠區衛生的情況，搭一把手，體味下同甘共苦的快樂。一直記得亓總送給我們的兩句話：不要拿自己當人物，不要把事情複雜化。

值得欣慰的是ISO體系的成功建立，在經驗豐富的接經理的大力支援下，我們順利的通過了一二階段的稽核，當然發現了不少的問題需要我們去改善，但要看到我們的優勢我們的力量。從各方面來看我們主要存在以下幾個問題：

一是部分部門工作的低效率，包括總經理。公司新建條件有限，各部門尤其是生產部門和銷售部門必須創造條件努力向上，給我們帶來優質的產品和更多的訂單；總經理對我們普通員工反映的問題不能給予及時的答覆和協助，給我行政部的協調工作帶來了一些困難。

二是薪金待遇制度的不完善，部分部門員工的薪金待遇是總經理與其員工直接溝通而定，部分部門的員工工資卻以當地同等職位的低水平而定，工資水平斷層，造成了不公平現象的發生和需要養家餬口的人們的不滿。這些問題急不來卻也迫在眉睫，我們必須主動有意識的想辦法尋找解決方式。

對於企業的管理，也一直在探討摸索之中，不好說如何去管，只能提提建議。比較崇尚西方的工作作風，就像衣櫥裡不能存放一件髒衣服一樣，絕對不能以沒有時間和比較累為理由而放置起來，即手頭上的事情馬上辦；工作須細緻而條理，切不可放下這件找不到那件；應該學會掌控的能力，不能用自己過分的寬容原諒別人的錯誤（這一點對自己說）。

總之，機遇和挑戰並存，只要心存希望，朝著億祥木業的目標和方向堅持不懈，一定會迎來億祥木業美好而輝煌的明天。

政工述職報告 篇7

20xx年，進入公司至今，已有大半年的時間，回首15年的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益。我將20xx年個人工作總結如下：

一、工作表現和收穫：

1、工作表現：

A、能夠較好地完成本職工作（如檔案的錄入、存檔、列印、辦公用品發放等），做好行政後勤工作計劃；

B、懂得事情輕重緩急，做事較有條理；

C、能夠較好地完成上級安排的任務；

D、能夠主動承擔責任，積極改正錯誤，避免類似錯誤的再次發生（如郵件漏寄、公告欄沒有及時清理等）；

E、與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作。

2、工作收穫：

A、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導彙報工作進度與結果；

B、工作適應力逐步增強，對後期安排的工作，現已得心應手。

二、工作中存在的不足：

1、工作細心度仍有所欠缺；

2、在協助銷售部工作時，工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率並非是最快的！

三、接下來的個人工作計劃：

會根據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

政工述職報告 篇8

今年，我局司法行政工作以科學發展觀為指導，在市委、市政府的領導下，以服務經濟建設、維護社會穩定為首任，深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，充分發揮法制教育、法律服務、法律保障三大職能，拼搏進取，紮實工作，為促進我市經濟發展、維護社會穩定做出了積極的貢獻。

一、主要工作成效

（一）最後一批司法所國債建設專案已穩步推進。我市最後一批司法所國債建設專案包括共10個所。專案建設得到了市委、政府的高度重視，市政府確定了每個司法所的地方配套資金為4萬元並劃撥到位。各鎮黨委、政府也高度重視司法所建設，10個司法所都落實了建設用地或舊樓改造的房子。目前10個司法所都正在建設中，大部分完成了基礎或主體工程，在xx年11月前全部完工並投入使用。

（二）人民調解工作取得成效。根據市司法局《關於開展“人民調解加強年”活動的實施意見》要求，1、加大力度對我市人民調解委員會進行了規範化建設，投入了10萬元的經費。規範了全市各鎮、村人民調解委員會，鎮級調委會已全部有牌子、有印章、有辦公場所、有工作人員、有調解臺帳，均達到“六有”、“四規範”標準，全市287村達20%的比例成為規範化的村級人民調解委員會，逐步完善我市所有村級人民調解委員會，為開展人民調解工作提供了有力保障；2、狠抓排查調處各類矛盾糾紛，上半年共排查各類糾紛1610件，調處成功1577件，有效地化解了一大批糾紛。

（三）狠抓法制大宣傳工作。按照《__普法工作規劃》總要求，在認真積極準備__普法驗收的工作的同時，針對不同時期深入開展法律六進活動和法制大宣傳教育活動。牽頭開展“百萬居民”文明交通行活動等，均取得了較好的效果。

（四）法律服務水平有了新的提高。通過開展市律師隊伍開展警示教育活動，完善制度建設，誠信建設，培訓教育等，使廣大 法律服務工作者牢固樹立服務意識、誠信意識、責任意識，實現了由過去的只求經濟利益向經濟利益和社會利益並重轉變。在組織開展市委書記、市長大接訪活動中，我局組織律師參與接訪活動，為群眾解答問題，並做好上訪群眾疏導教育工作，得到了市委、市政府的好評。法律服務行業的聲譽有了很大的提高，業務量也有了很大的提高。

（五）法律援助工作成效顯著。今年上半年，我市法律援助工作在市委、市政府的關心重視和上級司法行政機關的指導下，以人民滿意為標準，積極開展法律援助工作，我們緊緊圍繞“一創一樹三提高”的工作思路，不斷加大對法律援助工作的宣傳力度，在市政務中心設立受理視窗暢通渠道，公開條件，簡化手續，方便群眾，有效解決了弱勢群體“打官司”難的問題，減少和消除了影響社會穩定的不安定因素。今年上半年我市法律援助中心共辦理援助案件201件，有力的維護了弱勢群體的合法權益。

（六）刑釋解教人員的安置幫教工作有了新的突破。為實現“幫教社會化、就業市場化、工作規範化、管理資訊化”建設目標，我們不斷加大安置幫教力度，創新幫教思路，將幫教工作向外延伸，發動全社會的力量，拓展社會化幫教，解決刑釋解教人員的生活出路和就業問題。向外延伸，發動全社會的力量，拓展社會化幫教。截止目前，我市刑釋解教人員151人，全部落實了安置幫教，重新犯罪率控制在3%以內。

（七）司法行政幹部隊伍的整體素質有了明顯提高。一是在幹部隊伍中深入開展學習實踐科學發展觀活動，使廣大黨員幹部深受教育。二是創新隊伍管理制度，整合隊伍力量，提高工作效率。開展了全市司法行政系統“大學習、大練兵、大整頓”主題實踐活動，進一步加強了全市司法行政幹部隊伍建設，切實承擔負起維護社會穩定的重任，為建立和諧穩定模範市發揮了應有的作用。

二、存在問題

局機關和司法所人員少，工作難以開展。局機關目前只有13人（含局領導），大量的重大疑難糾紛均需要派出人員協助相關部門和各鎮進行調解等工作，常因人員少無法落實。基礎司法所人員編制每所只有兩人，甚至有的所就一個人在崗，很難有效開展矛盾糾紛排查調處、普法依法治理、刑釋解教人員安置幫教等多項工作任務。

三、下半年工作計劃下半年工作重點

1、繼續深入推進“八五”普法，努力在普法依法治理上取得新成效、進一步抓好重點物件普法，促進全民普法深入開展。一是以提高依法執政意識為重點，推進領導幹部的法制宣傳教育。二是以提高依法辦事能力為重點，加強公務員的法制宣傳教育。三是以增強引導性、參與性和趣味性為重點，加強青少年的法制宣傳教育。四是以推進依法誠信經營為重點，加強企業經營管理人員的法制宣傳教育。五是以村兩委幹部和農民工為重點，加強農民的法制宣傳教育。

2、進一步開展“法律六進”活動，把法制宣傳教育落實到基層。繼續抓好“法律六進”活動的貫徹落實，指導、督促各鄉（鎮）街道、各單位結合實際制定“法律六進”活動配套方案，進一步完善“法律六進”活動工作機制和工作制度，將法制宣傳教育滲透到鄉村、街道、單位、家庭，覆蓋全市，形成濃厚的學法、知法、懂法、守法、用法的良好氛圍。重點推進進鄉鎮、進企業、進學校等活動，適時組織律師、法律服務工作者深入農村、企業、學校開展法制講座、法律諮詢、送普法宣傳資料等活動，提高廣大農民群眾、企業經營者、教師、學生學法用法意識。

3、進一步深化依法治理，積極推進各項工作法治化程序。繼續推進依法治市、依法治鄉鎮（村、社群）、依法治單位的行業依法治理和基層依法治理工作，推進各項工作的法治化管理；著力深化行業依法治理，切實提高以人為本、執政為民的服務水平，規範行政執法行為；著力深化基層依法治理。緊密結合法律進鄉村、法律進社群，積極開展“民主法治村”、“民主法治社群”活動。

4、進一步加強普法依法治理調研成果的運用。加強普法依法治理工作理論調研；要加強規範化、制度化建設，逐步建立、完善和落實普法依法治理考核評估、檢查督促等制度；要積極探索普法依法治理工作新途徑、新方法，為全面推開提供經驗。

政工述職報告 篇9

今年以來，在辦公室的正確領導和同事們的協作、幫助下，通過自身努力，認真負責的完成了辦公室和領導安排的各種事項。現將個人一年來學習、工作情況總結如下：

一、學習方面

雖然這幾年我從事文祕工作積累了一些經驗，文字功底也逐步提高，各方面的能力在辦公室領導指導下，以及同事的幫助下得到多方煅煉，但是與市委辦公室高標準要求還有許多差距，要彌補這些差距，就必須加強自身學習，通過學習——實踐——再學習，不斷提高自己的理論水平和分析問題，解決問題的能力。我深知：作為一位祕書，如果沒有紮實的理論功底作基礎，沒有正確的理論指導實踐工作，就不可能做好祕書這行工作，就不能真正成為一名合格的祕書。今年以來，我在積極參加市委辦公室組織的各項學習活動，認真完成學習任務的基礎上，還非常注重個人自學，年初征訂了《應用文寫作》，堅持每天閱讀各類文章，並認真做好讀書筆記，努力做到融會貫通，聯絡實際，舉一反三。注重學習效果，做到活學活用，學以致用。並根據日新月異的形勢發展變化，注重學習新知識，熟悉新學科，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求，不斷拓寬知識視野。在工作中我有強烈的工作事業心和責任感，有多做事、幹好工作的強烈願望。敢於面對困難，能吃苦耐勞，加班加點毫無怨言。今年XX月XX日，根據市委辦公室的安排，我到地委辦資訊科跟班學習XX個月，使自己個人能力得到進一步煅煉。

二、業務方面

我作為祕書，除積極完成辦公室交辦的各項工作以外，還主動為分管領導服好務。今年以來，我認真完成了辦公室領導交辦講話及各種彙報、通知、總結、經驗交流材料等材料的起草校對工作，及時編寫了各類政法方面的資訊；對領導交辦的各類信訪案件做到及時處理、及時報送。全年跟隨領導XX次下基層進行調研，並撰寫了有價值的調研。聽從領導，服從安排，今年根據辦公室的安排，我參加民兵訓練，在訓練中，我始終堅持能吃苦能戰鬥的精神，認真完成各項訓練任務，受到了聯合通報表揚，並頒發了先進個人獎牌。

三、自覺遵守辦公室各項規章制度

今年以來，我嚴格要求自己，認真遵守市委辦公室的各項規章制度，自覺做到值好班，上班不遲，下班不早退，按要求及時簽到，特別是在有急事、到其它單位辦事、下單位調研等情況都自覺向辦公室領導請假。

四、存在的問題及打算

1、雖然自己平常也加強了學習，但是學習內容僅僅限於自己對口業務方面的學習，其它方面的知識看得比較少，知識面不廣大。所以在新一年裡我將進一步加強學習，更好的適應辦公室工作。

2、心再細一點，工作再得細點，避免出現不必要的錯誤，進一步提高辦文質量。

3、加強各方面能力的煅煉，不斷提高自己的辦事、辦文能力，提高工作效率。

政工述職報告 篇10

20xx年，在公司領導的正確領導及鼎力支援下，在兄弟部門的鼎力協作下，面對激烈的市場競爭形勢，行政部牢牢環抱治理、培訓、僱用等工作重點，注重施展行政部上傳下達、和諧各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各專案標任務作出了積極供獻。

一、認真履行職責，抓好內部治理

樹立之初，公司內部制度欠缺，治理有艱苦。為保障公司的正常有序運轉，行政部訂定出臺了考勤、著裝、資產治理等一系列規章制度，使公司治理工作基礎實現了規範化，為公司各項工作的開展創造了優越條件。同時狠抓員工禮儀行為規範、辦公情況辦公秩序的監察工作。嚴格依照公司要求，在公司員工行為規範和辦公情況等員工自律方面加大了監督反省力度，不按期對員工行為禮儀、辦公區域潔淨衛生進行抽查，營造了優越的辦公情況和秩序。

二、強化辦事意識，為公司和客戶提供優質保障

行政部工作的核心便是搞好“三個辦事”，即為領導辦事、為員工辦事、為客戶辦事。一年來，我們環抱中心工作，在辦事工作方面做到了以下三點：

1、積極完成總司理交辦各項工作任務，當好公司領導的參謀和助手，主動為公司領導分憂解難，對領導交辦的臨時性工作任務基礎做到了實時處置懲罰實時反饋，當日事當日清。

2、久有存心搞好員工的工作、生活、娛樂等各項保障，對公司安排的重點工作，力爭斟酌在前、辦事在前，分外是採購、辦公耗材管控及辦公裝置維護、頤養等日常工作，計劃周密，步伐到位，保障有力。在幫忙共同其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

3、認真做好客戶聯誼會籌備和組織工作，保障了每期聯誼會的圓滿勝利，幫忙理財部門搞好客戶跟蹤，保障客戶實時續簽合同或按約解除合同。每月底對每位客戶進行一次電話回訪，保障了客戶與公司的充分溝通。

三、增強人事治理，為公司搞大好人才僱用和培訓

1、積極為公司僱用人才。為辦理公司成長的人力需求，今年以來，行政部依照公司領導的指示，多次參加人才市場僱用會，為公司僱用員工。

2、紮實搞好員工培訓。為了能切實進步員工素質，以更好地適應市場競爭，我部積極共同公司把優化人員佈局和進步員工素質與企業成長目標慎密結合，把培訓工作的籌劃納入部門整體的工作計劃之中，鼎力增強對員工的思想和專業技能等方面的培訓，每週組織公司員工進行各類業務學習和培訓，使員工的業務程度獲得有效晉升，保障了各項業務工作的正常開展。

四、存在的不夠

在公司領導的看重和指導下，獲得了各部門的鼎力幫忙下，行政部取得了必然的造詣。儘管我們取得了必然造詣但仍存在著許多不夠之處，主要表現在以下幾個方面：

1、由於行政部工作經常事無鉅細，每項工作我們主看上都希望能完成得，但由於才能有限，不能把每件事情都做到精緻絕倫。

2、對公司各部門有些工作了解得不敷深入，對存在的問題控制真實環境不敷全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用施展不敷。

2、抓制度落實不敷，由於公司事物龐雜，基礎反省不到位，因而存在必然的重製度扶植，輕制度落實現象。這些都必要我們在往後的工作中切實加以辦理。

五、20xx年工作計算

20xx年即將曩昔，新的一年將要到來。在新的一年裡，我們將繼承環抱公司中心工作，降服缺點，改進措施；深入調研，控制實情；增強治理，改進辦事；勇敢探索行政部工作新思路、新措施，匆匆使行政部工作再上一個新臺階，為公司的康健快速成長作出更大的供獻！下面依據本年度工作環境與存在不夠，結合目前公司成長狀況和往後趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：

1、盡力進步行政辦公室人員的綜合素質，增強理論學習、業務學習，強化辦事與治理意識，訂定相應的稽核治理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司後勤辦事治理工作再上新臺階。

2、完成公司各部門各職位的工作闡發，為人才招募與績效稽核提供科學根據。

3、作好員工日常工作資訊的採集，完成日常行政僱用與配置。

4、充分斟酌員工福利，做好員工鼓勵工作，做好員工職業生涯籌劃，培養僱員主人翁精神和獻身精神，加強企業凝聚力。