公司年終獎評優方案範文
公司年終獎是為了表彰一批一年來在工作中成績突出的集體和職工,並分別授予先進集體、先進個人、優秀員工而發放的。下面本站小編來告訴大家公司年終獎評優方案,歡迎參閱。
公司年終獎評優方案範文1
依據公司理念以及在日常工作當中我們所倡導的行為,設定20XX年度四個個人獎項和一個團隊獎項,具體獎項及評選標準、辦法如下:
一、獎項設定:
1.最佳榜樣獎1名;
2.最佳出勤獎1名;
3.最佳學習進步獎1名;
4.最佳協作獎1名;
5.最佳團隊獎1個。
二、評選標準:
1.最佳榜樣獎公司年終評優方案a、勇於擔當,遇到工作和問題不推諉;
b、嚴格遵守公司各項規章制度;
c、出色的完成本職工作,能夠達到(或超出)領導要求和大家的認可;
d、工作中能夠承擔起本崗位甚至本部門工作,工作中以身作則。
2.最佳出勤獎
a、在公司工作滿1年;
b、20xx年度期間無請假、曠工等情況;
c、嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間;
d、工作認真負責,無利用上班時間幹私事等情況。
根據考勤記錄,符合“最佳出勤獎”a、b項的有以下人員:(以下
順序不代表排名先後)
請在以上人員中選擇符合c、d項的“最佳出勤獎”候選人。
3.最佳學習進步獎
a、通過積極主動的學習和自我的高要求,由一開始對業務的不熟悉到現在工作的不斷深入,取得了顯著的成績;
b、通過不斷學習創新,個人綜合能力提升明顯,並且在工作崗位上起著相當重要(關鍵)的作用。
4.最佳協作獎
a、在日常工作中積極主動,有效提升工作效率並避免誤解; b、工作中言必行、行必果;
c、能夠積極主動的協調、配合本部門及其他部門工作,創造和諧、愉悅的工作氛圍,圓滿完成各項工作。
5.最佳團隊獎
a、部門成員團結,溝通順暢,工作氛圍輕鬆、愉快;
b、部門成員之間互幫互助,整體優勢明顯,成績顯著;
c、部門各個成員有很強的配合、協調、服務意識。
三、評選辦法:
第一階段:各部門經理組織部門員工根據以上評選標準,並結合擬推薦人員(部門)日常表現,進行選評,形成以上獎項推薦名單及推薦理由(含事例)。要求:每個獎項僅限推薦一人(部門),同時要求推薦人員(部門)為本部門以外的其他人員(部門)。(推薦名單附後)
第二階段:由人力行政部進行統計,最終獲獎者在年會現場由全體
員工從候選名單中不記名投票選舉產生。
以上獎項都將獲得公司頒發的證書及獎品(獎品年會現場宣佈)。
推薦名單
推薦部門:
推薦名單
推薦部門:
公司年終獎評優方案範文2
第一條 總則
為表彰成績突出、表現優異的員工和集體,樹立榜樣,爭做先進,進一步激發員工工作積極性和創造性,公司特制訂本方案。
第二條 評選原則及方式
評選原則:“評優評先”的評選工作,應本著實事求是、樹立典型、激勵員工,營造積極進取、銳意爭先工作氛圍的原則進行。
評選方式:採用績效資料排名及推薦兩種方式進行。
績效資料排名:三地同崗位人員進行大排名,擇優獎勵。轉崗同事,會根據轉崗前後資料,進行兩次排名,取成績更佳的名次參與評優。業務資料擷取區間為20xx.3月-20xx年11月。
推薦:採取部門推薦為主、個人自薦為輔相結合的辦法,符合推薦條件的,候選名額不限。
具體評選方式見下文。公司年終評優方案第三條 評選日程安排
由經理級管理人員組成評選委員會,進行評優評先工作的執行,評選方案透明公開,所有同事均可以進行監督。
第四條 評選範圍及獎項設定
該方案適用於20xx年12月1日前登記在冊的員工,但已提交辭職申請員工不在參選的行列,最終評選獎勵人數如下:
第五條 評優標準 (一)基本條件
1、工作態度:嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間;工作態度積極,主
動學習,能承擔額外工作任務;無任何違紀現象,並能主動要求或指導員工遵守紀律;以協作的精神工作,主動協助上級,積極配合同事。
2、工作能力:正確理解工作內容,制定行之有效的工作計劃;無需上級詳細的指示和指導;及時與同事及協作者取得聯絡,使工作順利進行;迅速、適當地處理工作的失敗及臨時追加的任務。
3、工作效率:工作速度快,不耽誤工作進度;工作處置得當,長期保持良好的成績;工作方法合理,時間的利用非常有效。
4、工作成果:工作成果達到預期目的或計劃要求;工作完成質量高,差錯率低;工作總結及彙報真實、及時、準確;工作熟練程度和技能提升較快。 (二)其他條件 (三)已確認獎項
第六條 注意事項
1、禁止出現亂報候選人名單現象,如存在作假現象,則對當事人給予處罰; 2、評選委員會有權對所有候選人進行核查; 3、獲獎人選應能夠獲得多數員工的認同;
4、原則上,個人獎項只能榮獲一個,如同時符合多個獎項,選擇一個推薦; 5、評選過程中應注重對員工業績資料的收集和驗證;
6、評選儘量保持各管理層級間進行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外洩;
7、所有資料統一口徑,以政策研究中心資料分析崗位傳送資料為準; 8、全年累計請假超過1個月者不參與評選; 9、本方案最終解釋權歸匯中信審中心所有。
第七條 相關附件
公司年終獎評優方案範文3
一、目的
為表彰先進,樹立楷模,激勵員工奮發上進,不斷增強企業凝聚力和向心力,特制訂本辦法。
二、適用範圍
本辦法適用於公司全體中基層員工,高層領導不參與評選。
三、管理職責
行政人事部負責組織優秀員工和先進員工的評選、獎勵等工作,並負責制訂、完善和維護評選條件和評選辦法,根據評選條件組織評選本單位內部優秀員工和先進員工,並將名單上報集團。公司年終評優方案四、評選條件
1、 公司轉正員工,截至評選日,在公司工作滿半年以上人員;
2、 本年度出勤率良好,病事假在十五天以內,遲到八次以下,無早退、曠工現象;
3、 品德端正,遵紀守法,無違反國家法律法規和公司規章制度;
4、 工作認真負責、積極主動,服從整體安排,能配合完成各項工作任務,無較大的 工作失誤;
5、 熱愛集體、愛崗敬業、樂於助人、與公司同事相處融洽;
6、 完全勝任本職工作,能夠立足崗位不斷提高工作效率,改進工作方法,較好完成 工作任務。
五、評選方法
採取不記名方式投票,根據投票情況,依據得票數量多少的順序,分別產生優秀員工1人,先進員工2人。
六、表彰和獎勵
對獲獎人員通報表彰,同時頒發證書和獎金。
七、附則
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