企業員工學習的非智力因素五:找到學習愉悦感
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情緒是人對客觀事物的一種特殊的反應形式,是人對客觀事物態度的反映。情緒能使人的行為積極,也能使人的行為消極。列寧曾説:“沒有人的感情,就從來沒有也不可能有人對真理的追求。”人對待學習的感情,就是找到學習的樂趣、學習的愉悦感和成就感。積極的情緒,使人心境好,聯想活躍、思維敏捷、想象豐富,能夠提高人學習和工作的效率。美好的心境又是靈感發生的一個重要條件。新奇感和愉悦感都與積極的心境分不開。員工學習要工作和生活聯繫起來,把日常所學的應用到生活和工作當中去,去創造你想要的成果,你就會擁有新奇感、愉悦感和成就感。,
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天降斯人,塑造英雄
商界如江湖,一入江湖,誰人笑傲江湖?企業英雄是企業的召喚,也是時代的召喚。故天降大任於斯人,英雄必須挺劍而出,挽狂瀾於即倒。那麼怎樣才能塑造出企業的英雄?企業需要英雄,但是不是匹夫之勇,或者神話中的英雄。那是把英雄狹義話和神話的行為,那是個人崇拜,不是企業行為,對...
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“小團體求職”:無人喝彩
前不久,四位30歲左右的年輕人一起到上海西區的一家職業介紹所,要求到營銷公司進行“小團體求職”。他們説:“我們四人中一位對銷售人員的管理頗有經驗,一位擅長營銷企劃,另外兩位擁有龐大的銷售網絡。我們希望集體加盟某家營銷公司。”令他們始料不及的是,一個多月過...
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文化只有被信仰才有價值
現在很多的企業都非常重視企業文化,無論是對外的宣傳還是內部的培訓、教育,都把自己的企業文化當作一個核心的部分,有關企業文化的書籍和文章也是漫山遍野的。但是真正深入這些企業去了解,卻他們所説的企業文化僅僅是一條裝飾的領帶,對外宣傳和對內教化的“教科書”...
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中國企業戰略 實行差異化戰略令人擔憂
2004年,中國企業界曾經狂熱地炒作邁克爾·波特,我也身處其中,並與波特有過短暫接觸。面對這位“全球競爭力之父”,企業家和傳媒已經把太多的華麗辭藻堆在他的面前,凡是聽過波特演講、看過波特著作的人都感到,波特的偉大在於他構建了一套普適性的道理,在這些道理面前,我...