打破成規
目標:用實例向學員證明,成見可能會妨礙他們接受新觀點
時間:20分鐘
教具:每人一份紙和筆
過程:
1. 讓學員看一下由九個點組成的圖形(如下圖)。請他們照原樣把這九個點畫在紙上,要求用一筆、四條直線把九個點連起來,線與線之間不得斷開。
2. 給學員幾分鐘時間,讓他們試着畫一下。然後問有多少人成功地解出了這道題,並請一位自告奮勇的學員走到前面,畫出正確答案,或者用幻燈片給出正確答案。
● ● ●
● ● ●
● ● ●
討論:
1. 這九個點組成的圖形最初在我們頭腦中留下的印象是什麼?
2. 解這道題的關鍵是什麼?(如何跳出我們自己或他人為我們畫的框框)
3. 這個遊戲對於本次培訓、會議以及我們的工作有什麼啟示?
備選答案:
1. 可以一筆畫出三條直線來把這九個點連起來。第一條直線從上排左端那個點的上緣開始,向右下方延伸,穿過上排中間的點的中心和上排右端的點的下緣。第二條直線折返回來,穿過中排的三個點,從右至左,逐漸向下方延伸。最後一條線是再從左至右穿過下排的三個點。
2. 另一個辦法是把紙折起來,讓這三排點靠得儘可能近,這樣畫一道粗鉛筆線就能同時蓋住這九個點。
3. 第三個辦法是拿一把畫刷,只需在紙上刷一下,就可以把九個點同時連接起來。
-
日本企業文化建設對中國企業的啟示
因中日兩國社會制度不同、歷史文化背景不同、所處歷史階段及企業具體情況不同,對日本企業文化建設的經驗必須有選擇地加以借鑑。一、中國企業的企業文化建設應做到科學定位、紮實推進,真正促進企業發展。企業文化是一個企業在長期生產經營過程中形成和發展起來的...
-
宋太祖:用真誠凝聚人才
宋太祖趙匡胤是一位出色的經營之神,他運用《道德經》中的思想精華,全力經營自己的事業,成就了大宋三百二十年江山,其成功的關鍵就在於他的人力資源管理非常了得。趙匡胤很有容人的肚量,並且重視人才,表現出了一個帝王應有的自信和大度。有一次,他慨歎道,要是有古時桑維...
-
薪酬管理中應當避免的做法
薪酬管理是一件十分複雜的事情,如果出現一些管理措施欠妥,則可能會影響勞資關係的穩定。1、薪酬水準低於市場水準。市場上的薪酬水準是影響企業薪酬水準的重要因素。如果一個企業自身的薪酬水準低於市場水準,同時又沒有與之相配合的措施如較高的福利、便利的工作...
-
“時間就是金錢”的新解讀大綱
諺語"時間就是金錢"的來歷可以追溯到至少17世紀。我們在閒聊時也會説"花時間"或者"浪費時間"表示時間被無效使用。人們説"時間就是金錢",往往是從成本會計層面上考慮問題。他們先假定,一件事情所花時間越多,成本就越高。經驗似乎也證明了這一點。那些超出...