聘才,創新精神最重要
從上世紀中期開始至今,招聘人才由最早看文憑過渡到注重經驗,再到如今青睞創新精神,這是出才理念與時俱進的深刻體現。按現在的眼光來看,文憑不等於水平,學歷不等於學力已經是婦孺皆知的道理。當年,日本索尼公司的創始人盛田昭夫就表示,希望把公司所有人的人事出有因檔案統統燒掉,以便在整個公司杜絕學歷上的任何岐視。在盛田昭夫看來,文憑頂多像一張電影票,能保證你在電影院有一個位置罷了。在眾多企業的認知和實踐的推動下,企業聘用人才更注重真才實學和經驗。
在工業化階段,經驗也許是人才迅速勝任新工作,迅速取得新業績的重要保證。因為工業化時代,產品、工藝、技術、服務同質化的規律比較明顯,“通用”式的經驗往往使熟練工人能較快找到新的工作崗位,企業也願意招收這們的熟手,可以降低培訓投入和時間。然而,經濟和社會發展到信息時代,經驗已不再至關重要,取而代之的是創新精神。這是要是由於召集知識大爆炸和迅疾更新,知訓傳播更新用“一日千里”來形容並不為過。在這種情況下,經驗相對而言新知識來説根本主不無足輕重。注重學習、勤以學習、善於學習是適應時代的必然要求。而學習的目的全在於創新,只有創新,才能使自己跟上時代步伐,並推動企業與時俱進。無論經驗再豐富,到了一個新的企業,到了一個新的崗位,必須經過培訓才能立住腳。相比人力資本創造的價值,培訓的投入是微乎其微的。而且培訓越來越成為這個時代背景下員工的最好的福利。因此,創新精神成為時下人才的首要和關鍵並不偶然。
與此相對應,許多企業包括國際上知名跨國公司如美國的3M公司、普林公司、莊生公司,都把創新事業列為一個獨立部門,由一位項目經理負責,直到項目達標,成為羽行豐滿的業務或是失敗放棄。在這些企業中,創新人員一旦失敗,企業允許他們迴歸崗位,享受原待遇,除對試驗作必要的分析、總結,不作處罰。對創新行為的普遍支持和獎勵,不僅保證了有成功希望的計劃不被埋沒和扼殺,更重要的是企業的創新精神長興不衷。
創新是時代主題,我們的企業無疑應該深刻把握這個主題,實踐這個主題,在企業發展建立在創新的基礎上。而創新型人才優先錄用的確是企業邁向成功的第一步。
上傳日期:2004-06-15
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