素質測評----讓我輕輕的靠近你
HR管理1.85W
美國心理學家特爾曼曾對800名男性成人進行測評,發現其中成就最大的20%與成就最小的20%兩組之間最明顯的差異在心理素質上差異。成就最大組,主要在進取心、意志力興趣和堅持性方面明顯高於成就最小組。素質測評就是對人的品質、毅力、能力、性格、適應性等等方面進行考核評判,這對於企業開發和使用人才、配置和調節人才、推動團隊建設和管理者等工作必將起到重要作用。
可以説,人才素質測評有着主觀判斷所不能及的效果,對於個人來説,通過素質測評,可以的對自己的性格、記憶力、相象力、創造力、領導能力、競爭素質、心理適應性、責任感、自信心、剋制能力、焦慮水平、情緒穩定性、思維方式、處世風格、職業傾向等等進行客觀、公正的定位,可以使人們例用先進的手段對自己有一個認識,從而達到取長補短、發現特長的目的。
對於現在的企業來講,素質測評在人員招聘選拔、現有人員素質評級管理、員工潛力開發與職業生涯規劃、培訓需求分析等方面有着積極有效的作用。為了更好地認識自我、推銷自我,我們有必要認識一下職業測評工具。
可以説,人才素質測評有着主觀判斷所不能及的效果,對於個人來説,通過素質測評,可以的對自己的性格、記憶力、相象力、創造力、領導能力、競爭素質、心理適應性、責任感、自信心、剋制能力、焦慮水平、情緒穩定性、思維方式、處世風格、職業傾向等等進行客觀、公正的定位,可以使人們例用先進的手段對自己有一個認識,從而達到取長補短、發現特長的目的。
對於現在的企業來講,素質測評在人員招聘選拔、現有人員素質評級管理、員工潛力開發與職業生涯規劃、培訓需求分析等方面有着積極有效的作用。為了更好地認識自我、推銷自我,我們有必要認識一下職業測評工具。
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管理故事:東海島的國王
東海島,是一個美麗而又神祕的島嶼,它是海鷗祖祖輩輩的棲身之地,也正是由於這些數不勝數的海鷗,為這個異常的美麗小島增加了一層神祕的面紗,不知吸引了多少參觀者來看。所以東海島一年四季都是富庶祥和。東海島有個國王,每次看到這無數的海鷗也是非常愜意。有一天,國王...
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最大陷阱,就是無法“拋棄”
他快要一百歲,卻被舉世公認,擁有一顆最年輕的心。他永遠可以指出一種看事情的新路徑、新眼光,所以只要他一發聲,甚至只要一提到他的名字,“企業叢林裏,就會有無數只耳朵豎起來聽,”《哈佛商業評論》説。他是彼得-德魯克。今年九十五歲的德魯克,是第一個將“管理”進行...
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文化只有被信仰才有價值
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關於人本管理的散發性思考
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