眾志成城
HR管理2.52W
活動目標:讓學生體認合作的重要,藉團體合作與思考達到解決問題的目的,並體會個人在團體的重要。 活動對象:本校各年級均可 活動時間:30-40分鐘 活動材料:報紙數張 活動場地:不限 活動程度: 1、導師先將全班分成幾組,每組約十人。 2、導師分別在不同的角落(依組數而定)地上鋪一張全開的報紙,請各組成員均進入報紙上,無論用任何方式都可以,就是不可以腳踏報紙之外。 3、各組完成後,導師再請各組將報紙對摺後,再請各組成員進入報紙上。各組若有成員被擠出報紙外,則該組淘汰不得再參加下一回合。 4、上述進行至淘汰到最後一組時結束。(勿過長),時間到換下一位上場,至輪完為止。(以上約30分鐘) 5、分享與回饋:請各位成員圍坐成一圈,討論剛才之過程並分享心得。 6、導師結論參考: (1)要求得團體或班級的成功或勝利,惟有透過合作才能眾志成城。合作乃在團體貢獻一己之力,並截長補短,同心協力共同創造團體成功之機會。 (2)解決問題時可藉團體合作與思考達到目的,每個個人在團體中都有一定的重要性。 7、注意事項: (1)注意成員安全。 (2)考慮異性成員一起參與的可能性,必要時可男女分組進行。 |
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管理故事:東海島的國王
東海島,是一個美麗而又神祕的島嶼,它是海鷗祖祖輩輩的棲身之地,也正是由於這些數不勝數的海鷗,為這個異常的美麗小島增加了一層神祕的面紗,不知吸引了多少參觀者來看。所以東海島一年四季都是富庶祥和。東海島有個國王,每次看到這無數的海鷗也是非常愜意。有一天,國王...
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禪與情緒管理大綱
佛學與管理學,本來是風馬牛不相及的兩門學問,不少獨具慧眼的學者,卻研究如何把這兩門學問的共同之處,在互補長短之下發揚光大。佛學中的「禪」,是有關修行的學問;「情緒管理」,則是近年西方管理學的嶄新見解。最新的學術研究趨勢,是把兩者融合,令各自的理論更見完善。情...
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關於人本管理的散發性思考
薪酬、認同、培訓是相聯繫的關係,員工在企業中有較好的薪酬待遇是關鍵,他的工作得到認同,那麼成就感會給他很大的激勵。培訓提高了員工的技能,那麼具備了相應的技能以後員工可以有能力做的更好、更高,這樣他的薪酬又會得到提升,相應的被認同的機會與成就感也會加大,形...
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企業文化的顯與隱
企業文化,一個具有跨時代的名詞,一件漂亮的管理外衣。自從引入我國以後也頗受管理界的愛戴。各種研討班與高峯會談層出不窮,甚是熱鬧。乃至各企業老總見面時的問候語也都改成了“你有企業文化嗎?你有學習型組織嗎?”好像一個企業如果沒有企業文化就不能稱之為企業,更...