跳槽必備“三大規律”_職場動態
跳槽必備“三大規律”
規律一 跳槽應以職業目標為中心
對於職場人士來説,發展空間的大小與整個職業生涯息息相關,發展空間包括升職、加薪、創業、成就感幾方面。在選擇企業時,應從企業發展和個人發展的態勢來看,一個廣闊的發展空間能將你引進穩健、快速的發展道路,而沒有發展空間的工作卻只會將人送進職業的死衚衕。具備這些發展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外,所在公司的客觀因素——能否提升你的職業含金量,也是必不可少的。
現在人們在判斷是否接受一份新工作時,有以下幾種比較典型的觀點:一是認為,選工作主要是選一個適合自己的環境,這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等;二是認為,找工作就是找一個發揮自己的機會,這類人一般並不看中眼下的收入多少,而是更注重長遠的發展;三是很務實,認為選工作就是選一種賺錢的方法,從這個角度出發,重要的是看工作能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。
規律二 徹底摸清跳槽對象再行動
確定目標公司,瞭解其所在的行業、企業的基本狀況,對企業經營狀況、企業文化有所感知。擇業的重心應依企業規模而異:大型企業選文化,中型企業選行業,小型企業選老闆。在擇業的過程中要注意考慮公司的企業文化,企業文化是一個公司發展的指路燈,它預示了企業及個人的發展方向,也體現了管理者的領導思路。如果你個人的觀點與企業相吻合,那麼你可以在此找到合適的發展方向和道路;反之則會受到阻礙。行業與企業的生存空間有很大關係,對那些不大不小的企業來講,行業特徵可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看,選對了行業,個人在擇業方面也就成功了一半。在小型企業中,老闆是不折不扣的“靈魂人物”,有着絕對的權威,所以老闆的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起着決定作用。因此在選小公司時,老闆的風格和為人便成了不可少的判斷依據。
規律三 不要為找工作提前辭職
轉職前的準備工作很重要,不能什麼都沒準備好,抬腿就走人,導致跳槽的高成本,這是不理智的選擇。就業形勢嚴峻,找工作中的很多因素都不是自己能控制的,沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就衝動地轉行。辭職後長時間找不到工作,會影響心情,打擊自信,走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。在你決定轉職之後,必定會對未來有所期待,幻想着通過跳槽達到一個燦爛光明的美好前景。但現實是非常殘酷的,新老闆、新工作、新環境、新同事,都會讓你感到理想與現實差距很大。
明確瞭解目標職位,加深對工作內容與任職要求的理解,分析自己的優劣勢和對這個職位的勝任力。這是任何人得到發展的基本招法。常理上説,只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上,勝任就是能遊刃有餘並恰如其分地發揮個人的才能。
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