職場“老人”謹慎跳槽
職場新人總是很喜歡跳槽,除了年輕不定性等這一特性外,還是因為職場新人有更多的機會,更多的時間去學習等原因,而職場老人就不一定了。
司徒南,31歲,有着6年的市場管理工作經驗,並且對市場有較好的敏感度。他曾經在南方一家頗有名氣的企業做市場部經理,成績相當不錯。不過,這家企業的文化過於呆板,他覺得受到壓抑。司徒南從南方來到北方,跳槽到瀋陽的某家外貿公司,他很快就適應了新崗位。到現在,司徒南工作快兩年了,他所帶領的團隊業績一直保持領先的位置。雖然上司對他十分欣賞,可他總得不到提升的機會。司徒南也尋找過跳槽的機會,不過一直沒有理想的職位。司徒南不明白,一些比他年輕的人拿到了高學歷,就可以做到更高的職位,他雖有豐富的市場經驗,為什麼一直不能晉升。
曾經有調查顯示,有7年以上經驗的職場“老人”很難晉升,而工作經驗在5年左右的人,有一半的人可以順利進入企業高層。司徒南的困惑在30歲左右的職業人中非常普遍,他們一般都有六七年以上的工作經驗和本科學歷,他們的職業需要進一步發展和突破,但由於某些原因,他們無法突破瓶頸。很多人都認為,隨着職業年齡的增長,更容易跳上高位。事實並非如此,很多人跳來跳去之後才發現,自己一直在同一級別上轉悠,還有很多人越跳越不如從前。專家建議,跳槽前應該有詳細的策略規劃,尤其是職場“老人”如果不能在這家單位迅速晉升,即便跳槽到其他單位,也很難被委以重任。
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