關於跳槽的小細節
正確看待跳槽現象和端正跳槽動機是求職者應該努力的方向。下面是本站小編為你整理的關於跳槽的小細節,希望你喜歡。
關於跳槽的小細節別跳進“高薪”的陷阱
“高薪”成了很多“職場跳蚤”跳槽的首要條件。
以高薪回報為導向,這樣跳槽失敗佔到40%以上。如果這份工作本身對自身發展沒有任何的助益,或者工作本身並不是自己所喜歡,而是為了薪水而屈就。那麼,在這份工作上呆的時間越長,你的職業含金量就越低,競爭力指數就會直線下降。為了目前的所謂“高薪”,在這種“温水煮青蛙”的環境下消耗着自己的未來,這樣做真的值嗎?
簡歷要針對應聘職位
如果你只是在本行業內跳槽,那對於已有工作經驗的青蛙們來説,簡歷寫作的重點就要放在以往經驗的描述上,重點突出以往工作中自己所擔任的工作職責,體現自己具有的工作能力以及對於該職位的吻合度。
想要轉行或轉崗,簡歷該怎麼寫?很多“跳蚤”們對此甚為苦惱。
職業指導專家支招:對於跨行業跳槽的職場人而言,如果簡歷上的工作經驗和應聘職位大相徑庭,往往5秒內就被HR“開除”了。這種情況在寫簡歷的時候,一定要找到你以往工作經驗和應聘職位之間的關聯點,重點突出你符合新求職目標的資歷和技能,列出你和職位要求最接近的資歷。
跳槽面試的“殺手之問”
“談談你的離職原因”被列為跳槽面試的“殺手之問”。跳槽者之一的小王就曾因此問題而跳槽失敗。面試的當天大家一直都聊得很好,面試官對他的工作經驗很滿意,坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個問題,小王如實地回答道:“在收入上沒有得到公平的對待。”結果就是他就被淘汰了,他至今都不明白自己為什麼被淘汰。
職業指導專家支招:現在企業中實行績效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的,而且,很多單位都對員工收入採取保密的措施,禁止交流。如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口,很有可能會讓對方懷疑你的工作能力,同時還會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑,你將會因此失去競爭優勢。
另外,諸如:競爭過於激烈、工作壓力過大、人際關係複雜之類的理由也最好別説,很容易讓HR認為你是在説前公司的是非,給人留下不好的印象。應該多從職業發展的角度來説離職原因,這樣不容易丟分。
細節決定成敗,在職場上亦是如此。因此我們應該要謹慎對待跳槽!
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