90後在職場中的與眾不同

很多90後標榜自己“不走尋常路”

●90後敏感、愛質疑，愛挑刺， 講話過於直接，先關注“自己高興”，獨立思考慾望旺盛。遇到難題喜歡先自己琢磨，畏懼主動溝通，向經驗尋求答案。

●不能批評只能哄，所有的領導對事情的評價經常被解讀為對人的不滿。

●對於長輩和同事的態度比較“冷”，人際關係能力需要磨礪。

90後的迴應

●我們有時候的確會喜歡一個人獨立完成，遇到問題也希望能自己先想出應對之策。如果能解決問題，獨立思考應該被鼓勵。講話直接是我們還沒完全從學校的溝通方式轉向職場的人際交往習慣。

●工作出現問題本來就已充滿了挫敗感，更希望得到領導的鼓勵。如果領導的批評對事不對人，而且如果把不是我的責任也全歸結到我們頭上，自然要據理力爭。

●説不善溝通有點想當然，這也得看企業、分工種。怎麼才算“熱”?每天一進辦公室就笑似乎有點假。

■ 點評

努力培養“心理彈性”

過於自負、鋒芒畢露、目的性強、難以溝通，其實這些是“職場新人”的通病，並非90後獨有，回想當初80後初入職場時也遭到了類似批評。這些所謂的“缺點”完全可以通過一段時間的工作改掉。如今的職場，由於用人單位體制以及系統的不斷健全，個體能夠起到的作用逐漸減弱，團隊的作用不斷突出，對於那些強調自我的職場新人會不斷地通過實踐甚至碰壁意識到協作中的重要性，這個過程也正是他們改掉缺點，走向成熟的過程。

為了能夠使90後在進入職場後少走些彎路儘快成長，在溝通方面應多站在他人的立場上換位思考，用別人更容易接受的方式進行溝通，特別是職場新人，在沒有任何資歷的情況下更應該謙虛謹慎，遵守“行規”，只有這樣才能更容易被別人所接受從而融入團隊。

此外90後學會釋放壓力、提高抗壓能力，這對於自小在優越環境中長大的90後非常重要，要努力培養自己的“心理彈性”。