獵頭最常用的10問題:看重能力
“有一家年銷售額800億美金的歐洲公司,想請您擔任大中華區的行政事務總監,您看有沒有興趣?我們想跟您聊聊。”當你接到類似的電話時,恭喜你,你被獵頭相中了。
相信不少高級人才都接到過這類電話,不過大部分人並沒有這麼好運。對於信息缺乏的中高級職業人來説,如今流行的不再是坐等機遇,而是主動找到獵頭,毛遂自薦,掌握主動權。那麼如何找到合適自己的獵頭?如何與獵頭對話?
近半人歡迎獵頭到訪
隨着上海外資投資企業的增多,更多研發中心的設立,獵頭行業生存的土壤越來越肥沃。據女性經理人消息,近年來進入中國市場的外資獵頭公司多達200多家,獵頭成了“人見人愛”的角色:一方面是市場信息的“晴雨表”,另一方面給職業人提供了更好的職業機會。一般獵頭都在職業生涯規劃上有一套,他們負責“包裝”個人,促成“交易”,即使不想跳槽,職業人也不會拒絕一次免費的職業諮詢。一項調查顯示,48%的人非常歡迎獵頭的到訪,另有48%的人則穩妥地表示“不排斥”,只有4%的人明言拒絕。
如何主動成為獵物
獵頭的到訪無疑是個人職業成功的一次證明。那麼,怎樣的才能主動得到獵頭的垂青?
首先,尋找合適途徑靠近獵頭。獵頭是相對隱祕的行業,經常給人“神龍見首不見尾”的感覺。因此高級人才需要積極尋找獵頭的信息,網絡搜索、業內人士介紹、進入獵頭論壇發言、通過獵頭們的相互推薦等,都是有效的渠道。當然,獵頭公司有大小數千家,還需分辨規模和專業性。
其次,尋找合適的獵頭。各家獵頭公司都有“特長”,比如有些公司專注於做德資企業,有些獵頭則重點為日本客户挖掘人才。又比如有些公司熟悉擅長it行業,擁有大把it知名企業客户,有些公司則在快速消費品、汽車、金融等行業擁有良好的口碑。當然,還有一些較大規模的公司做綜合行業的獵頭工作,擁有來自各個行業的優秀客户。職場人應該根據自己的行業定位,尋找契合的獵頭公司。
最後,致電和發送簡歷。找到獵頭公司,可以馬上致電説明來意。大多獵頭都非常歡迎高級人才毛遂自薦,完全不用擔心自己的冒昧。拿到專業獵頭顧問的郵箱後,發送並確認簡歷。一個獵頭的人才庫中,優秀人才成千上萬,在投遞簡歷後,最好能主動約見一次,以增加印象,事後也可經常聯繫,保持良好的關係。
出處:中國水泥網-
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