公司人員調動公告範文（通用20篇）

公司人員調動公告範文 篇1

經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：

原營運部調整至市場部，擔任副總裁;

原總裁辦助理調整至營運部，擔任副總裁及總裁辦助理; 原市場部經理、X4名同志調整至營運部，擔任區域經理;

原商務部經理、調整至網絡部，擔任商務經理;

原營運部高級經理調整至市場部，擔任高級經理;

望以上同志二日之內做好交接工作，儘快適應新的工作崗位。

特此通知。

運營管理中心

人事行政部

20xx年XX月XX日

公司人員調動公告範文 篇2

因工作需要，現公司決定調蒲城葛業農副產品有限公司員工 同志到陝西鑫茂生物科技有限公司工作。執行日期 *年*月*日 。

請當事人原所在單位(或部門)負責人安排好該員工的工作交接，並請接收單位(或部門)負責人安排好該員工今後的工作。

*有限公司

*年*月*日

公司人員調動公告範文 篇3

尊敬的領導:

您好!

本人從200x年x月至今在xx公司工作已近一年，在此期間先後被公司安排在行政、質保及財務部工作學習，現已熟悉公司內部管理模式，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。經過近一年時間的工作鍛鍊，結合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領導提出崗位調換申請。

現從事的工作，因該崗位重要性關乎公司重大利益得失，而本人能力達不到公司要求，不能有效解決當前公司急需處理的各項事議，導致公司利益嚴重受損，深感有負領導厚望，尚需積累更多工作業務經驗，來完成公司領導下達的各項任務。相信本人能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。公司員工崗位調動申請書。懇請公司領導予以批准!

年月日

公司人員調動公告範文 篇4

各鄉(鎮)黨委，縣產業園區黨工委，縣人民武裝部黨委，縣委各辦部委，縣級國家機關工作部門黨組(黨委)，各人民團體黨組，縣直事業單位黨組：

為進一步加強和完善我縣機關事業單位人事調配管理，規範機關事業單位工作人員調配流動程序，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《貴州省人民政府事業單位幹部人事制度改革的實施意見》和《關於嚴格控制機構編制的實施意見》等相關政策規定，經20xx年10月17日縣委會議討論決定，現就進一步規範機關事業單位工作人員調動管理通知如下：

一、適用範圍

本通知適用於全縣機關事業單位在編在崗工作人員(不含縣委管理副科級以上幹部)。

二、基本原則

1.堅持黨管幹部原則。調動機關事業單位工作人員必須堅持黨管幹部的原則，認真貫徹執行黨的幹部路線、方針和政策，嚴格執行工作人員調配的政策和規定。

2.堅持按編調配原則。調動機關事業單位工作人員必須在核定的編制範圍內，嚴禁超編進人。除特殊急需引進人才外，滿編單位“先出後進”，超編單位“只出不進”。

3.堅持人崗相適原則。調動機關事業單位工作人員必須堅持本人專業知識、工作能力與調入崗位匹配的原則，將機關事業單位工作人員安排到適當的職位(崗位)上，以充分發揮其特長和潛能。

4.堅持親屬迴避原則。調動機關事業單位工作人員時，有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係，以及近姻親關係的，應按照有關規定進行迴避。

5.堅持公示制原則。從鄉鎮機關事業單位調動人員到縣直機關事業單位的，要在調出和調入單位進行公示，主要公示調動理由和調動程序。

6.堅持領導幹部親屬調動報告原則。正科級以上領導幹部有直系親屬調動的，用人單位必須向縣委主要領導報告;副科級領導幹部直系親屬調動的，用人單位必須向縣委組織部主要領導報告。

7.堅持差額比選調動原則。除選調生和特殊人才(需報縣委組織部審批)外，機關事業單位人員調動，用人單位必須對調動初步人選進行差額比選，至少差額1名，擇優研究上報調動人員。

8.堅持專業人才隊伍穩定原則。教師、醫務人員服務期在5年內的一律不準調出縣外，服務期滿3年(含試用期)的可在本縣本系統內調動，服務期在5年以上的可參加系統外競爭性選拔或遴選，同時必須報經組織人事部門研究同意。

9.堅持引導人才向鄉鎮流動原則。外縣和本縣縣直部門工作人員(試用期未滿除外)申請調鄉鎮工作的，不受年齡條件限制。

10.堅持引進人才、交流乾部、先進模範人物親屬調動優先原則。特殊或緊缺引進的人才、特殊引進交流的幹部、離休幹部和受地廳級以上表彰的先進模範人物的配偶、子女需調動的，同等條件下優先考慮。

三、調動條件

(一)人員調動應符合以下條件

1.人員調動應當在機構編制部門核定的編制限額內進行。調入單位必須有空編，須先經縣機構編制部門許可。

2.人員調動應當具備擬調職位(崗位)所要求的資格條件。凡有行業資格准入要求的，必須具備資格准入條件。

3.縣外調入縣直機關的，一般年齡在40週歲以下，全日制大學本科學歷或中級以上職稱(特殊專業技術人才可放寬到全日制大學專科學歷)，原則上工作部門和性質不改變;全日制大學專科學歷的可考慮調入鄉鎮。關嶺籍人員、本縣工作人員家屬在外縣工作需調關嶺的，同等條件下優先考慮。

4.縣直機關單位之間調動的，在缺編的前提下，經協商雙方同意，報組織人事部門辦理調動手續;

5.特殊引進人才調出縣外的須報經縣人才工作領導小組同意方可調出。

(二)有下列情形之一的人員，一般不得調動

1.近兩年年度考核評定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)或不定等次的(除試用期不定等次外)。

2.試用期未滿的。

3.服務期限未滿的;鄉鎮機關事業單位人員在鄉鎮工作不滿3年(含試用期)的。

4.正在接受有關部門審查處理的;近3年受到黨紀、政紀處分的;受黨紀、政紀處分未撤銷或處分影響期未滿的。

5.從縣內調到縣外的機關事業單位人員，在縣內工作不滿3年的(參加縣外公開選拔、上級公開遴選以及組織推薦的除外)。

6.政策規定不符合調動條件的其他情況。

四、管理權限

1.鄉鎮(辦事處)和縣委工作部門、人大和政協機關、紀委(監察局)、法院、檢察院、工商聯、羣團機關的公務員，參照公務員法管理的事業人員及其所屬事業單位人員調動由縣委組織部負責。

2.政府部門公務員、參照公務員法管理事業單位人員，全縣機關事業單位工勤人員以及全縣事業編制人員調動由縣人力資源和社會保障局負責。(縣政府辦、縣人力資源和社會保障局、縣公安局、縣司法局的公務員及所屬事業單位人員調動由縣委組織部負責)

3.屬於不同管理範圍內機關事業單位之間工作人員的調動，按照管理權限，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局共同負責。選調生和特殊人才的調動，須報縣委組織部審批。

4.縣公安局、縣人民法院、縣國土資源局一般工作人員內部調整的，可以由以上單位黨委(黨組)會議研究決定。行文後須按管理權限報縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局備案。

5.縣教育和科技局在本鄉鎮範圍內(辦事處除外)因學校拆並等特殊原因需要調整國小教師的，按照有編有崗的原則，可以由縣教育和科技局黨組會議研究決定。行文後須按管理權限報縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和會保障局、縣財政局備案。

6.其他特殊情況人員調動由縣委組織部審批。

五、調動程序

(一)縣內機關事業單位之間或縣外單位調入我縣機關事業單位的人員調動，一般按下列程序辦理

1.用編申請。用人單位根據本單位編制使用情況及工作實際需要，向縣編委辦提出用編申請，由縣編委辦核准後出具《編制使用審批表》。

2.調動申請。調入單位主管部門根據《編制使用審批表》及擬調崗位要求，徵得調出單位同意，向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出擬增加工作人員申請，並就擬增加人員條件和用人單位編制以及職位(崗位)等情況作出説明。

3.審查核實。縣委組織部或縣人力資源和社會保障局根據用人單位主管部門提出的申請和進人要求，以及縣編委辦出具的《編制使用審批表》，調閲擬調人員人事檔案，並對用人單位的人員結構和工作運行情況進行初審，作出同意或不同意的答覆。

4.考察申報。用人單位主管部門根據縣委組織部或縣人力資源和社會保障局的意見，並將調動方案書面報告縣委、縣政府分管領導同意後，對調動初步人選進行比選考察，並將考察材料和調動請示報送調配主管部門。

5.會議研究。用人單位黨委(黨組)研究，確定符合調動條件的機關事業單位工作人員的初步人選，組織人事部門的職能科(股)室結合用人單位黨委(黨組)建議向單位主要領導彙報同意後，分別提交部務會議或局務會議研究決定。原則上調動每季度集中研究一次。

6.正式調動。縣委組織部和縣人力資源和社會保障局按照有關程序正式辦理人員調動手續。主管部門憑有關手續及時到縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局辦理編制、工資等手續。

(二)從縣內機關事業單位調到縣外機關事業單位的人員調動，一般按下列程序辦理

1.申請。符合調動條件人員向所在單位提出調動申請，經所在單位同意後，由所在單位向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出調動申請，並就調動原因、調入單位意見，以及擬任職位(崗位)等情況作出説明。

2.審核。縣委組織部或縣人力資源和社會保障局根據擬調動人員的申請和要求，對其在現工作單位的表現及現實情況進行初審，作出同意或不同意的答覆。

3.研究。對初審符合調動條件的機關事業單位工作人員，由職能科(股)室向單位主要領導彙報同意後，分別提交部務會議或局務會議研究決定。原則上調動每季度集中研究一次。

4.調動。經縣委組織部或縣人力資源和社會保障局同意後，由調入單位所在市(州)、縣(區)組織部或人力資源和社會保障局發出商調函，經研究同意後辦理調動手續。

5.下編。人員調動後，調出單位主管部門憑相關手續及時到縣編委辦辦理下編手續。

六、相關要求

1.機關事業單位工作人員調動，必須認真遵守組織人事紀律，堅持集體研究決定，嚴格按照規定和程序實施。對不按規定和程序辦理調動的單位和人員，要追究有關領導及相關人員的責任並通報批評。

2.堅決杜絕在上報調動材料時弄虛作假或因不負責任導致材料失實的情況，違者將取消調動審批資格，情況嚴重者將追究經辦人員和有關領導的責任。

3.調動人員要自覺服從組織安排，接到調動通知後，在規定期限內完成工作交接並按時報到，同時遷轉行政關係、工資關係和黨團關係等。

4.嚴禁從鄉鎮機關、事業單位抽借調人員到縣級機關、事業單位工作。確因工作需要用人的，可採取掛職的方式，向縣委組織部報告，由組織部部務會議研究，選派人員(教師、醫務人員除外)到相應部門掛職，掛職人數原則上不得超過單位缺編人數，掛職時間原則上不超過6個月。

5.凡是違規借調和調動的，一律停發借調、調動人員的工資，並嚴肅追究相關責任人的責任。

6.全縣機關事業單位在編在崗工勤人員，結合實際情況參照執行。

7.本通知自發文之日起施行，由縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局按各自職能權限負責解釋。上級有新規定的從其規定。

中共關嶺自治縣委組織部 關嶺自治縣機構編制委員會辦公室

關嶺自治縣人力資源和社會保障局 關嶺自治縣財政局

年10月23日

公司人員調動公告範文 篇5

根據工作需要，現將由**車間位調至**部崗位。接到通知後，請本人做好轉崗前的移交工作，於*年**月 **日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。

特此通知

**公司

人力資源科

*年 **月**日

公司人員調動公告範文 篇6

經集團公司領導同意，由 年 月 日起，您由原崗位調動至部 崗位工作。希望您在新的崗位上發揮更大的作用。

請憑此單到新部門報道。

行政人事部

年 月 日

公司人員調動公告範文 篇7

xx市xx有限公司，註冊號，經股東會決議，將註冊資本從人民幣xx萬元減至xx萬元，債權債務人在本公告45天內向本公司申報，本公司承擔清償責任。

xx有限公司

20xx年xx月xx日

公司人員調動公告範文 篇8

經x年xx月xx日股東決定，x有限公司(註冊資本x萬元)擬派生分立成經營管理有限公司(註冊資本xx萬元)和經營管理有限公司(註冊資本xx萬元)，本公司繼續保存，註冊資本變更為x萬元。原本公司的債務由本公司承擔，由分立後的公司承擔連帶責任。為保護本公司債權人的合法權益，自本公告見報之日起45日內，本公司債權人有向本公司提出清償債務或在本公司提供相應的擔保的情況下暫不要求償債的權利，並以書面形式函告本公司。

本公司地址：

聯繫人： 電話：0-8x5 郵政編碼：。

xx年xx月xx日

公司人員調動公告範文 篇9

xx有限公司分公司全體職工：

你們好!

，是我公司xx車間車門A1班組的一名普通員工，20xx年02月份加入凌雲大家庭。作為一名普通員工，在工作期間，他工作誠懇熱度、勤奮敬業、主動上進。在生活中，他是一位好丈夫，好父親。然而，6月份他家孩子因發燒感冒，住進瀋陽兒童醫院，經檢查確診為：先天性心臟病。目前，孩子正在北京阜外心血管醫院接受治療,學者認為必須儘快做搭橋手術，以穩定孩子病情，但是目前僅搭橋手術初次費用就需要20萬元，而後面的手術費用未進行預計。如此高昂的醫療費用讓這個普通的農村家庭幾近陷入絕境舉步維艱。

為此，凌雲工業股份有限公司瀋陽分公司工會倡議發起這次愛心捐款救治員工孩子李子碩，為孩子籌集資金幫助李子碩實施手術。

救助一個孩子，温暖一個家庭;送上一份真情，收穫一份希望。孩子期待着您的愛心。在此，我們向全公司員工發出倡議：聚公司全體職工之愛心，給他一份關愛，就能改變他一生的命運;給他一個機會，就能讓脆弱的生命之樹長青。

我們相信，各位同事獻出你們的博愛之心，伸出你們的援助之手，付出你們的寶貴之情，主動參與救治孩子的活動，就一定能夠為孩子架起生活的橋樑，用大愛和善舉點燃他人生的希望之光!

我們向公司員工鄭重承諾：您的每一份愛心捐款都將全部用於救助先天性心臟病患兒李子碩。

期待您的參與和捐助!

有意捐款的同事請以個人為單位捐款，交到公司工會，公司工會登記後統一交給員工。

募捐時間：8月10日至12日 (12：10-13：00 17：00-18：00)

募捐地點：

股份有限公司

20xx年8月9日

公司人員調動公告範文 篇10

全體員工：

經公司研究決定，20xx清明節放假及調休安排時間如下：

1.清明節放假時間為20xx年4月2日(星期一)至20xx年4月4日(星期三)，共3天，20xx年4月5日正式開始上班，20xx年3月31日(週六)和20xx年4月1日(週日)照常上班。

2.放假期間，有需要安排員工值班的部門請在20xx年4月1日上午下班之前把值班名單報給人事部，以便統計。

XX科技股份有限公司

公司人員調動公告範文 篇11

本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

公司董事會近日收到公司董事長兼總裁張先生的辭職申請，因公司經營戰略的需要，請求辭去兼任的總裁職務。辭職後，張先生擔任公司董事長職務，履行董事長職責，繼續忠實勤勉地為公司發展服務。

根據相關法律、法規及公司制度的規定，辭職申請送達公司董事會之日起生效，公司董事會已按法定程序聘任了新總裁。

自20xx年本公司改制設立以來，張先生一直擔任本公司總裁，為公司跨越式發展和蘇酒的振興做出卓越貢獻。公司董事會對張先生任職期間，勤勉而卓有成效的工作及為公司所做出的貢獻表示衷心感謝!

特此公告。

酒廠股份有限公司

董事會

x3年4月23日

公司人員調動公告範文 篇12

國慶佳節即將到來，根據國務院關於法定節假日的規定和我單位工作實際情況，現將20xx年國慶節放假的有關事項通知如下：

一、單位放假時間為10月1日到7日，10月8日正常上班。

二、如有需加班的部門，加班工資按照國家規定並根據單位實際情況發放。

三、各部門、各辦公室要落實好安全工作責任制，防火防盜，確保公司員工的人身和財產安全。

四、各各部門、各辦公室要安排好值班人員，保證聯絡暢通,並於9月30日前將本單位值班人員的名單及聯繫電話報綜合科。

五、各部門負責人要做好值班檢查工作，嚴明紀律，嚴格要求;對無故脱崗人員要進行嚴厲批評，造成責任事故的，要追究部門領導和值班人員的責任。

五、國慶節期間設總值班室，聯繫電話：.

祝大家國慶快樂

特此通知

年月日

公司人員調動公告範文 篇13

公司各部門及全體員工：

20xx年春節即將來臨，根據國家春節通知精神，結合公司的實際情況，現將我公司春節放假時間通知如下：

2月1日(臘月二十五)～2月14日(正月初八)，共放假14天。2月15日(正月初九)上班。

特別説明：除了春節7天假期外，另外7天為年假天數。

請工作在異地的員工根據本人的實際情況提早預定回家和返程車票。如個別員工確需在2月1日以前離開公司或因特殊原因2月15日不能按時上班的，必須徵得部門負責人的同意，並按公司《日常行政管理制度》中規定的請假制度辦理請假手續。

1月31日(週四)14:00後員工將自己的物品及有關業務文件收好、鎖好、保管好即可離開公司;保潔員要進行認真徹底的衞生掃除。

因公司春節放假時間較長，各部門要根據工作需要在2月1日～3日和2月13日～14日安排相關人員值班，避免耽誤或影響正常工作的開展。同時在春節放假期間總部各部門確因工作需要加班的，要經部門責任人簽字確認並於1月30日下班前將加班人員名單報到行政部。值班、加班期間應注意防火防盜，離開公司時認真檢查，確保公司的安全。

xx公司

x年x月x日

公司人員調動公告範文 篇14

機關科室、各事業部：

根據X有限公司關於加大企業內部培訓力度的會議精神，切實有效的開展企業內部培訓，人力資源部定於本月開展《經濟合同法》的相關培訓，相關內容如下。

培訓內容：《經濟合同法》通例培訓、合同談判風險規避

培訓時間：X年XX月XX日 時間 --

簽到時間：X年XX月XX日 時間：

培訓地點：

名額分配：XX科室XX人，事業部XX人，事業部XX人，事業部XX人。

人力資源部

年月日

公司人員調動公告範文 篇15

各部門、車間：

關於201x年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

一、事件調查

201x年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍並喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人衝進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，後經人勸架拉開。

二、處理結果

根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月後再處理。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒後鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月後再處理。

4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時彙報處置，罰款200元，後勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實後給予當事人罰款1000元並開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

行政部

20xx-5-3

公司人員調動公告範文 篇16

尊敬的客户：

您好!

為歡度中華民族的傳統佳節，我公司經研究決定，對20xx年春節放假做以下安排：春節放假時間為20xx年1月15日-20xx年2月1日，2月2日正常上班。請您合理安排定貨和發貨時間， 謝謝!

祝您在新的一年裏生意興隆、萬事順意!

××公司

20xx年×月××日

公司人員調動公告範文 篇17

經審理，被申請破產人__________________公司不能清償到期債務_________萬餘元，資產負債率為_________%，符合破產條件，本院已於_________年_________月_________日宣佈公司破產，自破產之日起公司喪失管理處分其資產的權利，由清算組接管企業。

特此公告

×××人民法院

年　月　日

公司人員調動公告範文 篇18

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律鬆散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

一、 工作時間

1、每週實行五天工作制，即週一至週五，週六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批准後方可執行;

二、 考勤執行範圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、 監督與管理

各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡説明並由部門經理簽字確認後送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，並回公司後填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班後打卡為有效打卡;無效打卡必須執行籤卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一週之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班後當日內未補請假手續或補辦手續未獲批准的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，並給與通報處理。

4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實行逐級申請、複核、審批手續(所在部

門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。

(1)請假:

a) 員工到行政部領取《請假單》，註明休假日期及原因;

b) 部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

c) 不論請假是否批准，員工均需將《請假單》於休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須於上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應於病假後上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2) 批假權限：

a) 員工請假1天以內由部門負責人審批;

b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批准後，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單註明的加班起止時間為準。

(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會活動請假，需經領導批准給予公休，薪金照發。

(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計於公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

特此通知。

有限公司 行政部

20xx年9月5日

公司人員調動公告範文 篇19

公司全體員工：

因公司業務發展需要，現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等願意從事的，可向人事部推薦，具體規定如下：

一、招聘崗位及要求：1、門窗車間普工：若干名，男性，國中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，並經公司面試合格。2、玻璃車間普工：若干名，男性，國中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，並經公司面試合格。

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用後且穩定工作的，公司將給予推薦人200元/人現金獎勵，具體細則如下：1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括學歷、年齡、技能、經驗)2.被推薦人試用轉正後，並且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人200元/人現金;

三、要求：1.推薦人必須本着對企業和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息。2.希望公司內部員工積極參與，及時與人事部聯繫，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

年月日

公司人員調動公告範文 篇20

各縣(市)區人民政府、市直各單位：

根據省政府辦公廳通知精神，為便於各縣(市)區、各單位及早合理安排工作，現將20xx年國慶節放假日期安排通知如下：

10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

節假日期間，各縣(市)區、各單位要妥善安排好值班和安全、保衞等工作，遇有重大突發事件發生，要及時報告並妥善處置，確保人民羣眾祥和平安度過節日假期。