如何構建和諧班子
和諧的領導班子就是指目標一致、行動一致,各司其職、各負其責,相互協調、密切配合的領導班子,是充滿活力、有序運行的領導班子。班子和諧既是和諧社會的組成部分,更是必要條件。和諧社會是社會的各種要素和關係相互融洽的狀態,是一個系統的概念。在這個系統中,班子和諧的份額很小,但影響很大,是必不可少的組成部分。沒有班子和諧,就沒有善治,就不可能在發展中維持人與自然的和諧,也不可能在管理中維持人與人之間的和諧,更不可能維持政府與公眾之間的和諧。簡而言之,沒有政通,就沒有人和。所以説班子的和諧,是構建社會主義和諧社會的基礎條件和核心要素。那麼,如何才能構建一個和諧的領導班子呢?通過學習與經驗,我認為以下幾點是構建和諧班子的必要條件。
一、構建和諧的領導班子,前提是加強班子成員之間的溝通和理解
所謂團結就是力量,團結出凝聚力,出戰鬥力,也出生產力,而溝通和理解是團結的基礎。一個單位領導班子團結與否,在某種程序上取決於班子成員之間,相互溝通理解得是否充分。搞好團結、維護團結是領導班子成員必須具備的素質和本領,而充分的溝通、相互的理解是班子團結的“靈丹妙藥”。
一個部門大政方針的制定和實施,必須統一思想,統一行動,前提是領導班子成員之間的溝通、理解和尊重。心齊才能風正,否則,只會思想混亂、形不成合力。正所謂相互補台,好戲連台;相互拆台,全部垮台。每一名領導幹部都要從本部門的大局出發,從職工羣眾的根本利益出發,少一些自我意識,多一些集體意識,少一些個人利益,多一些集體利益,切實維護班子的團結。
二、構建和諧領導班子,重點是班子成員要樹立大局意識。
對班子整體而言,要圓滿完成工作任務,必須具備良好的大局意識,這也是每個領導者必須具備的基本素質。
古人云:“自古不謀萬事者,不足謀一時;不謀全局者,不足謀一域。”講的就是一個領導者必須要有大局觀念,要善於從大局出發,觀察問題,分析問題,解決問題。如果凡事不以大局為重,只知道盯着眼前的利益,那麼必定難以取得任何真正意義上的成功。
大量的事實證明,一個目無全局的將領,即使一時奪得一城一地,最終也會因為整體失利而挫敗;一個目無全局的棋手,縱然暫時圍得一子一目,最終也會因佈局不合理而滿盤皆輸。在《三國演義》中,關雲長位居五虎上將之首。但是,就是這樣一個比較優秀的歷史人物,由於缺乏大局意識,最終釀成了重大的歷史悲劇。在劉備入川征戰之前,諸葛亮對留守荊州的關羽千叮嚀萬囑咐,一定要堅持“聯吳拒曹”的方針。這在當時來講,應該是壓倒一切的大局。但是,當孫權派人前來為兒子説親的時候,關羽卻勃然大怒,把大局置於腦後,説:“虎女怎能配犬子?”就這一句話,使“聯吳拒曹”的方針被束之高閣,從而導致了後來吳蜀兩國之間的大規模戰爭,造成了兩敗俱傷的可悲局面。與此同時,劉備在關鍵時刻也失去了大局意識。為報二弟私仇,不顧西蜀大業這個大局,急速進兵,結果被火燒連營七百里,西蜀大業從此一蹶不振。這些故事充分説明:講大局,則事業興;不講大局,則事業廢。
三、構建和諧班子,領導班子成員之間要提倡“謀而合”的工作方法。
在領導工作中,“謀”是方法,是領導班子成員之間圍繞一項決策、一個部署所進行的商議、溝通、討論和交流。“謀”是領導工作的一種手段,“合”是目的。就當今社會發展與經濟建設環境而言,各級領導只有經過“謀而合”,才能依靠集體的力量,不斷研究新情況,不斷謀求思想和行動的統一。我們在這裏提倡“謀而合”的方法,是着眼於當前、立足於長遠的協商溝通過程,也是營造“心往一處相、勁往一處使”的工作氛圍的過程。從這個意義上講,提倡“謀而合”的做法,是加強領導班子成員之間謀求合作、謀求團結的具體行動,也是推進各項事業發展的重要方法。提倡“謀而合”,還要注意“謀”的方法。班子成員之間要做到:當面而不背後、善意而不惡意、口頭而不文字、建議而不執意。
構建和諧班子,黨的各級組織部門責無旁貸。我們要不斷探索、總結和運用促進班子和諧的內在規律,努力建立維護班子和諧的長效機制,在增強班子活力、提高領導效能的過程中實現事業的發展、人民生活水平的提高,更好地促進社會和諧。
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