督導員職責
任職條件
具有大專及以上學歷,有相應的文字能力。深入一線,堅持原則,不徇私情,有強烈的責任心和主人翁精神。
崗位職責
1、在公司辦公室領導下,負責公司所轄範圍工作的巡視督察。
2、認真貫徹執行黨和國家的方針政策,嚴格遵守各項規章制度,使後勤督導工作進一步規範化、制度化。
3、組織督導人員加強政治和業務學習,不斷提高綜合素質和工作水平。
4、根據公司的工作計劃和總體目標做好督導工作安排,定期召開督導會議。
5、巡視督察公司所轄範圍的工作狀況,對公司員工的服務及服務態度進行全面督促、檢查,發現問題及時向主管部門反饋,重大事件同時書面報告公司領導。
5、負責對發現問題的情況調查,並針對存在的問題及時向領導提出建議。
6、負責督察工作的落實情況。
7、負責督導日誌。負責起草後勤服務通報。
8、認真完成領導交辦的其他工作。
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班長的競聘材料
尊敬的各位領導、各位同志:大家好!參加競聘之前,我一直在想:我應不應該參加這次競聘?思索再三,我想,我願意把這次競聘當成爭取多盡一份責任的機遇,更願意把這個競聘過程當作我向各位領導學習,接受各位評判的一個難得的機會。因此,我是鼓着十二分的勇氣,來參加競聘的。我之...
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競聘演講的幾個特點
競聘演講(也稱競職演講)是演講的一種,因此,它具有口語性、羣眾性、時限性、臨場性、交流性等演講的一般特點。但由於它是針對某一競爭目標而進行的,所以,除了這些共性外,它還具有以下個性,即特點:一、目標的明確性目標的明確性,是競聘演講區別於其它演講的主要特徵。這...
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後勤集團公司新一輪員工競聘指導原則及操作辦法
一、指導原則1、參聘人員範圍參照《後勤集團公司新一輪中層管理崗位競聘方案》;2、在現有部門結構不變的前提下,各職能部門、實體單位一級、二級員工崗位級別設置數不變,並以現有崗位編制為基礎編報崗位職數;3、在不突破聘期及年度總人工經費的前提下,三級及以下崗...
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競崗(聘)演説要求
演講答辯是競爭上崗面試方式之一,一般在考試合格後進行。1演講的幾個基本問題演講主要體現將自己的觀點具體化的能力和有效地向他人表達自己觀點的能力。在公共場所面對一大羣人、甚至是一羣你不熟悉的人講話,你可能感到擔心或者害怕。這會造成你思維混亂、記...