帶薪年休假制度
休息和休假的權利是每一個勞動者最基本的人權。而帶薪休假制度則源於近代西方工人運動的成果。1936年6月,法國眾議院開了從法律上確保職工帶薪休假權的先河,規定所有職工只要在一家企業連續工作滿一年,便可享受每年15天帶薪假期。到目前帶薪休假已經成為國際社會慣例和共識。
我們常説的“帶薪休假”在我國法律上全稱為“帶薪年休假”,通俗地講是指勞動者在某單位連續工作一年以上,就可以每年享受一定時間的帶薪假期,也就是我們通常意義上講的“年假”。
關於帶薪休假,我國早在1991年6月,由中共中央、國務院下發了《關於職工休假問題的通知》,規定職工年休假的天數要根據各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區別,最多不得超過兩週。
XX年1月1日,我國開始實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)。同年9月18日,開始實施《企業職工帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱《辦法》)。帶薪休假自此有了法律依據。
據《條例》,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿XX年的,年休假5天;已滿XX年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
哪些羣體難享帶薪休假?
《條例》和《辦法》實施至今,我國職工帶薪休假從大綱到細則的法律體系已經形成。然而具體落實情況我們不得而知。“黃金週”仍是作為全民集體行動、集中辦事的“共同時刻”,集中出遊、探親、聚餐、辦婚禮等成了每年“規定性動作”。
然而,哪些羣體是帶薪休假制度實施較好的羣體,哪些是不能覆蓋的羣體?哪部分人能較好的享受帶薪休假,而哪部分人卻不能?
彭秀榮(化名)是一個北京某區紀檢部門工作的公務員,副處級幹部,已經有20多年的工齡。她告訴記者,現在每年可以休年假25天。“其中15天是國家規定的,但我們單位會根據工齡和行政級別再累加5到10天不等的福利假期。”此外,她還告訴記者,由於帶薪休假比較充分,一向酷愛自駕遊的她今年“黃金週”沒有出行,“我沒必要趕着人多出去擠,因為年假夠用了,我一般會選擇人少的時候出去玩,比如今年7月自駕去了東北,去年冬天去了杭州”。
而在河北唐山某民企從事行政工作兩年多的夏小沫對記者説:“按規定是有年假的,但公司能正真休上年假的(職工)真
不多,公司人手不夠,我雖然主要負責行政工作,但有時候是老闆的祕書,有時候也給他辦些雜事,能正常休假都不錯了,年假不敢請,也不能請。”
韓婷婷在北京某教育機構工作,她告訴記者“基本沒享受過這種福利”,原因是“我來北京工作6年了,換了好幾次工作,只有一次是在公司呆了超過兩年,大多數是工齡不符合條件”。她告訴記者,由於在私企不穩定,跳槽成了她家常便飯,因此能集中出行的假期就主要集中在“黃金週”和春節假期。
同樣,來自廣東某地一家電子設備生產廠的周鵬輝告訴記者,他同樣沒有休年假的機會。“我們工廠上班連8小時工作時間的基本要求都保證不了,經常加班不説,而且會連着一個月沒有雙休日,只有月底能休息一下。”他告訴記者。
採訪中我們瞭解到,公務員、事業單位、大型國企以及一些比較規範的私企中,帶薪年假貫徹的比較好;不能享受年假的羣體則主要集中在一些中小企業、民企、私企員工以及數量和規模更為龐大的農民工、臨時工羣體等。
帶薪休假落實難在哪裏?
-
着裝管理規定(精選26篇)
着裝管理規定篇1一、總則員工工服和工號牌是本公司向各工作崗位提供的工作服裝。為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規範化管理,提高公司整體形象及員工素質,由公司統一為員工訂製工服,並制定本規章制度。二、適用範圍本規章制度適用於本公司的全體員工。三、...
-
夜班值班管理規定(精選27篇)
夜班值班管理規定篇1目的:為了加強並完善內部管理,監督夜班生產單位的生產情況,保障公司夜間安全,遇盜竊或其他突發事件能迅速處理及時記錄並彙報真實情況。特制定本制度。人員:各部門主管。要求:責任心強,有應變及處理突發事件能力。責任:1.對夜班生產單位進行督察;2....
-
手機使用保密管理規定(通用6篇)
手機使用保密管理規定篇1一、涉密單位和人員使用手機應遵守本規定。二、嚴禁使用手機發送、接收、存儲包括語音、文字、圖像等內容的國家祕密。三、涉密單位應對涉密人員使用手機進行嚴格管理。四、召開涉密會議或者舉辦涉密活動時,主辦單位要對手機的使用進行...
-
醫院實行閉環的管理制度(通用3篇)
醫院實行閉環的管理制度篇1為切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,最大限度合理有效使用醫用防護用品,根據《國務院應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情聯防聯控機制物資保障組關於疫情期間防護服生產使用有關問題的通知》(工信明電〔20xx〕7號)和有關會議要求...