人事部安全職責範圍（精選23篇）

人事部安全職責範圍 篇1

1、跟據現有編制及業務發展需求，制定並執行招聘計劃;

2、開發各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃;

3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護;

4、協助公司開展公司文化建立和員工關係發展的活動;

5、員工考勤數據管理;

6、公司證件年審及工商變更等

7、完成領導交代的其他任務;

人事部安全職責範圍 篇2

1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規範、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計劃，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。

4、制定符合企業自身的管理制度。

5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。

人事部安全職責範圍 篇3

1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作;

2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘目標;

3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

4、優化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;

5、進行工作分析，完成職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;

6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關數據庫，分析、評估、改進招聘效果;

7、其他臨時性工作安排。

人事部安全職責範圍 篇4

1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

2、協助並配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見;

3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責;

4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完善等工作;

5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的彙總、審核和歸檔管理工作;

6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對相關人員的培訓;

7、根據公司實際情況並結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案並加以實施、落實;

8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

人事部安全職責範圍 篇5

1. 負責每月SSC跟進的公司的入離職人員的社保、公積金的數據整理，並將需要委託給供應商在異地參保的信息及時通知並協調;

2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到賬;

3. 內部HR系統的數據導入核對等工作;

4. 員工社保公積金待遇、應繳未繳等情況的諮詢答疑，資料對接等;

5. 主管交辦的其他工作。

人事部安全職責範圍 篇6

1、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃;

3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

6. 根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地;

7. 負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍;

人事部安全職責範圍 篇7

1)負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規章制度流程並監管執行。

2)分析評估人力需求，協調公司各部門有效地開發和利用人力，定崗定編，並每月度/季度進行人力成本分析與跟進。

3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷修正並完善績效體系。

4) 負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，並定期審核和完善。

6)塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

7)統籌管理公司行政後勤服務工作，負責行政費用的管控優化。

人事部安全職責範圍 篇8

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

4、繳納社會保險、個人所得税及商業保險相關費用;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事部安全職責範圍 篇9

1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

2、實時進行招聘台賬及人才簡歷庫維護，並對過往邀約、 面試情況進行數據分析，優化招聘相關流程;

3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。

4、協助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部安全職責範圍 篇10

1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;

2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;

3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

人事部安全職責範圍 篇11

1、負責組建公司各項管理規章制度。

2、負責規範各項管理規章制度並檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時進行優化修訂。

3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。

4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

5、負責員工培訓與開發工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，並進行相關的課程授訓。

6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程，並做到統籌管理的作用。

7、獨立完成日常行政運營的工作並多角度降低行政費用或營成本。

8、負責辦公室各部門的後勤保障工作，維護良好有效的工作環境。

9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。

人事部安全職責範圍 篇12

1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發佈招聘廣告，並根據實際需求變更進行修訂招

聘廣告;

2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協調應聘者入職時間;

3、對於試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;

4、對於員工離職進行面談，分析原因並進行可行性挽留;

5、定期提交招聘數據，分析原因並提出解決思路和建議;

6、協助行政日常管理工作;

7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

8、完成上級交代的其它事項。

人事部安全職責範圍 篇13

1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5、對公司人力資源數據進行整理和分析，給出優化建議;

6、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關係、企業文化建設等工作。

人事部安全職責範圍 篇14

組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。

根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部安全職責範圍 篇15

1、在部門領導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。

2、負責各部門員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作，熟悉招聘渠道資源。

3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執行。

4、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩崗補助辦理等工作。

5、負責員工特種作業人員證件的年審、培訓考證等工作。

6、負責人員提升和晉級的準備考察。

5、部門領導安排的其他工作

人事部安全職責範圍 篇16

1.執行、監督公司各類管理制度;

2.負責公司培訓計劃組織實施;

3.負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續，車輛管理及後勤保障工作;

4.負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;

5.負責協助上級完成各階段的考核;

6.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的工作氛圍及企業文化;

7.負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的管理;

8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。

人事部安全職責範圍 篇17

1、收集各部門人員需求，發佈招聘信息，維護招聘渠道;

2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續;

3、新員工入職培訓，年度培訓計劃的監督執行;

4、新員工試用期跟進、考核;

5、收集整理項目資料;

6、各項規章制度監督與執行

6、完成領導交辦的其他事項。

人事部安全職責範圍 篇18

1、負責海外人員的招聘，篩選簡歷，安排面試，及時跟進面試進展;

2、外籍人員的入職、試用期、離職等相關工作的安排及跟蹤;

3、負責海外國家用人法規信息的查詢，確保用人的合規性;

4、給中方和外籍員工辦理簽證;

5、完成交辦的其他工作任務。

人事部安全職責範圍 篇19

1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作;

2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;

4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關係維護、社保等事務性工作;

6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存;

7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關係處理及內外部協調工作;

8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議;

9、 負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏;

10、完成領導交辦的其他工作。

人事部安全職責範圍 篇20

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;?

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;?

6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;?

7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

10、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

11、其他突發事件的處理。

人事部安全職責範圍 篇21

1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、企業文化建設等工作;

2、協助人資經理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;

3、組織協調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設後勤支持工作;

4、推動組織效能的持續提升，做好人才發展及梯隊建設。

人事部安全職責範圍 篇22

1、協助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的順利實施;

2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、協助上級執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、管理員工檔案，處理員工關係，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

5、協助上級編制人力資源相關報表;

6、完成上級交辦的其他事務，並及時配合其他部門工作。

人事部安全職責範圍 篇23

1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。

2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續。

3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數據，並出具考勤報表。

4、負責社保、公積金的賬單及繳納。

5、負責員工每月工資核算，個税申報。

6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。

7、 負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。