人事主管職責範圍（通用17篇）

人事主管職責範圍 篇1

根據年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環節、招聘信息推送和數據分析。

負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

協助辦理員工入職手續，按時繳納員工五險一金。

協助完成新員工錄用流程。

負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內容和名單人數。

負責年度員工福利管理。

協助完成培訓計劃制定，預算和實施。

協助年度績效考核實施。

作為學校和員工的溝通橋樑，協助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題並提出解決方案。

基於學校現狀，協助起草HR規章制度及流程，監督實施過程並提出整改意見。

協助完成集團內月度HR報告和數據彙總。

協助執行開展學校員工活動計劃和實施。

上級領導交代的其他事項。

人事主管職責範圍 篇2

1.負責區域員工日常薪酬核算及數據分析統計審核工作;

2.協助上級負責區域團隊薪酬管理、績效考評、員工關係維護、檔案管理等;

3.負責EHR系統維護與需求分析;

4..其他短促活動工作。

人事主管職責範圍 篇3

1、負責公司各部門人員招聘工作

2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作

3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

4、協助部門負責人收集統計彙總績效考核數據工作

5、協助部門負責人組織員工活動、員工關係維護工作

6、月度考勤統計審核工作

7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作

8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

9、其他行政工作

人事主管職責範圍 篇4

1、協助領導完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;

2、保障各部門用人需求，有計劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;

3、建立健全人事檔案信息，做好資質證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;

4、負責績效管理及員工關係處理，及時解決工作中出現的問題;

5、負責日常行政後勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品採購、車輛管理、費用預算管控等;

6、負責籌備、組織項目公司各項活動、培訓、會議等;

7、協助部門領導擬定各類公文函件，做好信息上傳下達工作。

人事主管職責範圍 篇5

1、制定完善企業各項規章制度，並實施執行;

2、完善調整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。

3、完善優化薪酬體系，激勵員工積極性;

4、監督、協調各部門績效考核制度執行實施，提高工作效率;

5、根據企業戰略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執行;建立人才儲備庫，為企業及時提供人力補充。

6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續;建立並管理員工人事檔案。

7、負責對員工進行企業文化、企業規劃目標、及企業規章制度的培訓與宣貫;

8、辦理企業各種證照，及管理工作;協助各部門相關行政事務;

9、協助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業層面會議;及開展公司團隊建設活動;

人事主管職責範圍 篇6

1. 統籌管理分部財務、行政、人事工作;

2. 財務方面熟悉國家財經法律，法規;負責税務申報和上繳，維護好銀行，財税機關等外圍關係;

3. 負責分部日常行政管理;

4. 負責分部人事招聘、入離職等，合理化建議;

5. 分部各項制度的制定與完善並執行。

人事主管職責範圍 篇7

1. 持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

2. 管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

3. 與業務部門保持緊密溝通，瞭解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求

4. 團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管職責範圍 篇8

構建公司人力資源體系，制定並完善公司人事管理制度、流程;

2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;

3、員工關係管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;

5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;

6、績效考核體系的建立;

7、領導交辦的其他工作。

人事主管職責範圍 篇9

1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

5、 負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

6、 負責公司將績效方案的落實。

人事主管職責範圍 篇10

1. 根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;

2. 建立並完善薪酬制度，管理辦法等，規範薪酬管理的各項流程，負責製作每月工資報表，確保員工工資按時、準確的發放;

3. 相關數據收集、彙總、並形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

4. 領導交辦的其他工作。

人事主管職責範圍 篇11

1、制定人力資源規章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規章制度實施;

2、建立人才培養機制，完成培訓管理工作，為公司內部選拔、培養、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障;

3、組織並實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;

4、開拓並維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。

人事主管職責範圍 篇12

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

人事主管職責範圍 篇13

1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘後等人力資源各項流程及相關工作。

2、建立並宣傳新新特色的企業文化。

3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。

4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。

6、負責行政後勤管理。

人事主管職責範圍 篇14

1、負責律所人力資源的整體規劃、配置與入職人員的跟進考核、評估制度;

2、負責公司招聘渠道的開發與維護;負責律所規模化人才引進;

3、建立律所與客户等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會公共關係活動;

4、全面負責律所行政、後勤保障管理工作和人事管理工作;

5、領導安排的其他工作。

人事主管職責範圍 篇15

1、負責薪酬績效數據的分析與統計，並提報相應報表;

2、負責門店員工招聘工作，確保門店的在編率;

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等人事手續;

4、建立、維護人事檔案，建立和解除勞動合同;

5、負責考勤、社保及人員異動信息的核對，並對E-HR系統中的人員信息做出及時的更新與維護;

6、根據人員異動情況，調整績效考核指標，負責績效考核的實施、統計、落實;

7、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項法規政策，及時提出調整建議與措施;

8、領導交辦的其他工作。

人事主管職責範圍 篇16

1、招聘：負責所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業務對接;

2、培訓：負責項目點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;

3、績效：項目人員的績效考核工作，項目點對接及信息留檔;

4、勞動關係：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

5、薪資：負責項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

人事主管職責範圍 篇17

1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;

2、做好員工溝通工作，強化員工關係管理，解決協調部門、員工之間的問題;

3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業餘文化生活;

4、優化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，並開展績效考核工作，跟進考核結果;

5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;