公司人力專員崗位職責內容(精選16篇)
公司人力專員崗位職責內容 篇1
1、全面負責公司人事管理工作,執行行政主管關於人事管理工作的指示。
2、招聘工作,發佈招聘信息、篩選簡歷,負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入離職手續,員工合同的簽訂、續簽及管理。
4、員工考勤統計、社保、公積金等業務辦理。
5、辦公用品的管理及採購。
6、負責執行國家勞動工資法津,法規,制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫療保險,養老保險,待業保險等制度.報總經理批准,並負責實施.
7、負責公司員工培訓工作,制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業務素質
8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅遊活動等。
9、負責與物業的接洽工作。
10、經理交待其他事宜。
公司人力專員崗位職責內容 篇2
1. 協助上級執行及跟蹤公司的培訓計劃,並負責相關培訓工作;
2. 負責招聘及任用的具體事務性工作,包括髮布招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;
3. 負責辦理員工入職、離職等各種人事手續;
4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
5.協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃
6. 認真及時的完成領導安排的其他工作;
公司人力專員崗位職責內容 篇3
一、員工入離職手續辦理(電子勞動合同簽署相關工作、資料收集、整理、歸檔等)
二、員工福利(社保公積金等)增減彙總、申報及數據核對
三、員工工資核算,及統籌工資發放工作
四、員工社保相關待遇申領工作,及統籌提供員工所需的各項證明文件(如在職證明等)
五、費用賬單的製作與核對
六、解答客户及員工的日常人事相關問題諮詢,協助處理員工糾紛事件等
七、業務系統數據維護工作
公司人力專員崗位職責內容 篇4
1.負責項目的人員招聘、培訓、考核、薪酬、員工關係等工作;
2.負責項目人力資源報表的填報工作;
3.負責組織項目的員工關懷活動;
4.協助上級部門完成有關人力資源規劃、預算工作;
5.上級安排的其他工作。
公司人力專員崗位職責內容 篇5
1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;
2.發佈職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3.蒐集簡歷和作品,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,審核結果符合崗位要求;
4.熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
公司人力專員崗位職責內容 篇6
1、負責全國招聘,按照年度招聘計劃,為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘,包括簡歷篩選,電話邀約,面試及複試安排等內容;
2、通知入職,發放OFFER,指導新員工在EHR上填報個人數據;
3、按照年度培訓計劃,督促各部門按照計劃裏的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;
4、主導新員工入職培訓工作,制定培訓時間表,以及培訓完結後培訓記錄的整理、歸檔;
5、根據國藥集團的要求,不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓;
6、本部及各分、子公司的溝通,每季度指標的收集彙總、審核與完善(協助);
7、本部及各分、子公司各部門績效評分的彙總(協助);
8、根據績效評級測算績效獎金;
公司人力專員崗位職責內容 篇7
1.辦理員工入職、離職、崗位調動手續,勞動合同的簽訂與管理,保持公司各部門工作正常運營
2.負責公司整體招聘,包括招聘渠道管理(BOSS直聘、前程無憂兩個平台)、發佈招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結果、安排入職等;
3.具有很強的人際溝通、協調能力,團隊意識強;
4.負責公司各項規章制度的推行,執行與追綜,維護公司各項規章制度的權威;
5.員工檔案管理,製作花名冊,辦公用品採購;
6.建立企業文化、組織員工户外活動、安排員工周例會;
7.完成上級交辦的各項工作。
8.具有較強的時間管理能力;
公司人力專員崗位職責內容 篇8
1、協助完成招聘工作,如簡歷篩選,預約及接待等 員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保及員工績效考核工作等;
2、負責統計員工考勤工作;協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
3、負責快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作;
4、協助建立員工關係,針對公司人事等規章制度,負責妥善解答員工疑問;
5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
公司人力專員崗位職責內容 篇9
辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續,用合規的手續處理;
負責員工招聘工作,簡歷篩選、預約、接待及初試工作;
3、負責每月考勤核對,整理統計日常考勤資料,更新彙總各類數據報表,及工資前期資料處理;
4、協助辦理社保業務:員工生育、工傷、養老相關業務資料準備,外出社保機構辦理具體事項;
5、負責社保卡領取及發放給員工;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
公司人力專員崗位職責內容 篇10
1、協助人力資源總監根據公司發展戰略制定人力資源戰略計劃,配合公司業務進行人才梯隊培養和建設;
2、負責公司人才的引進和開發,組織公司的人才招聘及調配,並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息,以及員工的想法和建議;
3、根據公司的實際情況組織修訂並實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動關係管理制度、員工手冊、人力資源工作程序;
4、根據公司發展規劃,提出機構設置及崗位設計方案,對公司的組織結構設計提出改進意見;
5、組織公司薪酬管理工作,制定公司年度薪酬計劃及調整方案;
6、監督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。
公司人力專員崗位職責內容 篇11
1. 梳理各部門招聘需求,制定人才招聘計劃和方案,對招聘結果負責;
2、招聘渠道拓展和維護,候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進;
3、負責制定和完善招聘相關管理制度和工作流程;
4、為組織發展提供人力資源支持,在招聘、績效考核、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案;
公司人力專員崗位職責內容 篇12
1、對來訪的客人做好接待、登記、引導工作,及時通知被訪人員,嚴格執行公司的接待服務規範,保持良好的禮節禮貌;
2、負責前台服務熱線的接聽和電話轉接,根據公司擬定話術對來電諮詢和售後服務進行標準化回答。對每個個案及重要事項認真記錄並傳達給相關人員,不遺漏、延誤,
3、收發公司的傳真、複印文件,各種信件、報刊以及公司快遞、包裹等;
4、協助上級完成部門內部日常事務、流程跟進工作及領導安排的其他工作。
5、日常辦公用品、員工福利統計、採購、發放
6、完成日常行政費用申請、費用付款跟進
7、辦理員工入離職手續
8、每日晨會設備調試及播放科普知識
公司人力專員崗位職責內容 篇13
1.根據公司戰略要求,組織開展招聘計劃,保證各崗位人員的到崗及時率;
2.負責組織實施招聘工作,清晰梳理職位招聘需求、發佈招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試,跟進及管理各崗位的招聘進度,跟進並評估入職員工適應情況;
3.定期進行招聘效果分析,編制分析報告,優化招聘流程,提高招聘效率,不斷改進招聘體系;
4.建立健全人才庫,儲備關鍵技術崗位、中高層管理崗位人力備選資料,定期與其溝通,為公司及時提供人力補充;
5.參與校園招聘等項目的籌劃,實施等工作;
6.協助組織培訓項目的推進和實施、培訓數據收集和分析,反饋培訓效果;
7.領導安排的其他工作。
公司人力專員崗位職責內容 篇14
1、負責銷售部門與總部各部門的對接,及時協助銷售副總解決相關問題;
2、配合銷售副總完成合同及發票管理,完成內部的財務流程工作;
3、負責銷售部門的數據統計分析、銷售人員的月度業績考核等;
4、負責銷售團隊的展會、會議營銷、客户面談等日常支持工作;
5、完成領導交辦的其他工作事宜。
公司人力專員崗位職責內容 篇15
1、負責公司企業文化建設的開展和推進,建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍;
2、根據人員需求情況,建立公司人才資料庫,提出人員調配方案,促進人員的優化配置;有較好的人才招聘渠道,做好各崗位的人才儲備工作,為公司年度經營與管理的有效開展提供人力保障與支持;
3、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作,提出崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
4、組織實施公司的培訓計劃,達到開發人才,提高員工素質,滿足公司發展的目的;
5、制定具有競爭優勢的薪酬體系、績效管理體系並執行;
6、員工關係管理與維護,員工滿意度調查等。
公司人力專員崗位職責內容 篇16
1.完善人力資源招聘制度和工作流程,協助建立完善的人力資源招聘體系;
2.根據公司發展規劃和部門人員需求組織實施招聘工作,完成招聘任務;
3.開拓並維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;
4.維護員工關係,做好員工關懷及培訓工作;
5.跟進員工入職前後情況,試用期間的跟蹤,確保試用期員工穩定融入團隊;
6.辦理員工入職、轉正、調動、薪資變動、離職等手續,及時建立員工檔案,辦理勞動用工備案;
7.負責關鍵崗位績效數據的收集,指標的更新;
8.協助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛;
9.完成上級交辦的其他工作任務。
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代班負責人崗位職責(精選6篇)
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質量專員崗位職責十篇
質量專員崗位職責篇11、異常管理:含客訴、內外部異常管理、問題跟進處理;2、需要有倉庫管理方面的哦;3、現場檢查,發現倉庫運作中與質量相關的問題(如:庫存差異、產品效期、發貨時效、錯漏發等);4、數據分析、管理漏洞,分析並質量問題的.成因,提出相對應改進建議;5...
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