人事招聘專員的崗位職責內容(精選18篇)
人事招聘專員的崗位職責內容 篇1
1、負責招聘全流程工作,包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、善於搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責;
3、結合公司實際情況及用人需求,協助上級開拓和管理招聘渠道,解決公司人才需求問題;
4、負責統計、分析、總結招聘數據,收集市場信息,為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;
5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制,包括組織僱主品牌活動、校招活動,尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級安排的其他任務。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇2
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;
2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;
3、其他招聘工作,包括但不限於信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;
4、招聘工作的分析和報表的製作。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇3
1、獨立負責崗位招聘計劃落實,獨立開展日常招聘工作;
2、招聘實施:負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;
3、分析關鍵招聘數據,優化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對所負責業務線的招聘結果負責;
4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息,建立崗位人才庫;
5、開發高校資源,建立校企合作,改進招聘流程,提升效能;
6、協助其他模塊工作,如支持培訓模塊工作,領導交辦任務。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇4
1、負責各大招聘網站職位發佈、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;
2、負責電話邀約求職者面試,接聽應聘電話;
3、跟進求職者到場面試及做好面試後的工作;
人事招聘專員的崗位職責內容 篇5
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道,發佈招聘信息;
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、複試推薦、結果反饋、offer發放環節,並針對不同崗位做好相應的背景調查報告;
3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;
4、整理並統計日常招聘數據,及時更新招聘報表,對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果,維護和更新人才信息庫;
5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇6
1、負責公司內部人才的招聘工作,分解每月每週招聘計劃;
2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、複試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等;
3、對招聘工作進行管理,獨立完成關鍵崗位的招募工作;
4、管理培訓相關資料,完成新員工入職培訓;
5、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
6、人事其他模塊工作的協助。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇7
1、負責日常招聘,協調辦理員工入職、離職、休假安排等工作;
2、協助上級做好其他應做的人事相關工作;
3、組織、安排面試,並且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司後,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關係中相關手續(報到,轉正,調動,離職)。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇8
1.梳理公司人員編制,整理公司招聘需求並做好招聘計劃;
2.通過各大招聘網站篩選合適的候選人進行電話,或者face to face面試,offer發放,入職跟進等;
3.定期關注已在職候選人的動態,做好員工關懷;
4.協助公司建立好人才資源庫。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇9
1、協助人力資源管理工作,包括:招聘、員工培訓、勞動關係、員工福利等相關工作;
2、協助建立公司各項規章制度,並監督執行;
3、協助廠家人力資源PA系統管理,包括員工信息註冊、培訓報名、月度考核,簽訂培訓協議;
4、協助新員工的入職培訓,監督各部門的專業培訓,建立和管理員工培訓檔案;
5、負責考勤的日常管理,及數據統計工作;
6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;
7、協助行政採購工作、供應商的管理;
8、年度體檢的管理工作;
人事招聘專員的崗位職責內容 篇10
1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、維護拓展招聘渠道,通過關鍵詞搜索人才庫,挖掘優秀人才,歸檔並跟進;
4、及時溝通和反饋部門招聘需求,協助上級進行招聘工作;
5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;
人事招聘專員的崗位職責內容 篇11
1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發佈招聘廣告,管理招聘信息;
2.負責招聘職位發佈、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
3.有效溝通並分析用人部門招聘需求,管理分支機構招聘需求;
4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;
5.管理維護人才儲備庫。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇12
1、招聘:收集整合公司招聘需求,計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果;與面試官對求職者進行人才篩選,滿足公司的人員配置需求;規範完善現有招聘流程,對招聘工作進行分析和總結,不斷促進招聘工作的有效開展;招聘數據記錄和更新;招聘網站維護和預算;
2、員工管理:協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄,維護員工關係;
3、協助上級領導辦理相關的其他工作。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇13
1.企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,並協助店長做好團隊建設。
3.負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4.負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,複核所在門店的收入/成本。
5.負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金髮票的遞交等。
6.負責門店證照、資產的管理和維護。
7.負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇14
1.全面負責公司的人才招聘工作;
2.根據業務發展需求,協助招聘經理確定招聘目標,彙總崗位招聘情況,制定招聘計劃;
3.負責招聘廣告的撰寫,發佈職位需求信息,招聘網站的維護和更新,招聘網站信息溝通;
4.蒐集簡歷,進行分類,篩選;
5.與應聘者進行待遇溝通等;
6.熟悉人力資源制度,有相關工作經驗。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇15
1.按照項目需求協助招聘工作,及時補充職位空缺,確保入職率達標。
2.招聘信息的發佈、簡歷搜索、接收和篩選,面試通知、初試、記錄與統計。
3.人事、行政輔助性工作如:考勤、社保公積金、個税申報、員工檔案、資產管理等協辦。
4.領導交辦的其他臨時性工作。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇16
1.根據公司提供招聘平台,發佈招聘職位,篩選求職簡歷;
2.負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和後期維護跟進;
3.做好招聘端口數據統計以及分析,不斷優化招聘工作,完成招聘目標;
4.維護好現有招聘渠道和人才庫資源;
人事招聘專員的崗位職責內容 篇17
1.根據公司規劃瞭解各部門招聘需求並負責相關招聘工作
1、根據招聘需求,通過各種渠道收集並篩選簡歷;
2、篩選合適人選,並對合適人選作出相應的溝通和初步的電話面試;
3、跟蹤面試通過人員,做相應的背景調查及具體崗位職責解説;
4、與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知,協助其他部門辦理錄用人員的入職手續;
5、維護和完善招聘渠道,改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。
6、跟蹤評估錄用人員工作表現,綜合評估招聘效果;完成領導分配的其他任務。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇18
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行,完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道,瞭解中高級人才的動態信息;
3、開發及拓展客户,瞭解客户潛在人才需求;
4、與客户溝通,瞭解客户需求信息,提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客户做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;
8、維護好客户和候選人的良好關係。
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生產工程主管崗位職責(通用3篇)
生產工程主管崗位職責篇1職責描述:1、協助部門經理/副經理作好市政道路在建項目的生產實施管理。參加項目組織的重要生產會議;2、對在建工程的質量、安全、進度、形象等目標進行巡查、監督,並下發相應整改通知單,並及時進行復查,配合部門副經理作好《工程部日常巡查...
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銀保渠道管理崗位職責(通用3篇)
銀保渠道管理崗位職責篇1職責描述:1、協助領導進行銀行渠道溝通、開拓、維護等具體詳細工作;2、負責各項合作協議擬定與更新、手續費的簽訂、管理和落實等工作;3、負責收集同業各渠道業務發展信息並形成報表或報告;4、負責渠道信息動態的收集與分析;5、負責上傳下達...
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ktv店長的崗位職責十篇
ktv店長的崗位職責篇11、維持店內良好的銷售業績;2、嚴格控制店內的損耗;3、維持店內整齊生動的文化陳列;4、合理控制人事成本,保持員工工作的.高效率;5、維持會所良好的顧客服務;6、加強防火、防盜、防工傷、安全保衞的工作;7、審核店內預算和支出;ktv店長的...
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票務預定崗位職責(精選3篇)
票務預定崗位職責篇1一、票務員認真清點入庫通行費票據。票據入庫後要做好分類登記,擺放整齊,數據準確,標籤齊全,當日核算,及時補充,確保各類票據在收費過程中的正常需要,票據保管庫(櫃)要做到雙人雙鎖管理。二、負責審查票員領用通行費的票據請領單,根據審批後票據請領...