企業人力資源部各職員的崗位職責(精選19篇)
企業人力資源部各職員的崗位職責 篇1
經理
(1)參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
(2)組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
(3)協助人力資源總監做好相應的職位説明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位説明書與實際相符;
(4)根據部門人員需求情況,提出內部人員調(diao)配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批後實施,促進人員的優化配置;
(5)與員工進行積極溝通;
(6)制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
(7)根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
(8)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
(9)組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
(10)配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
(11)完成人力資源總監交辦的其他工作。
企業人力資源部各職員的崗位職責 篇2
績效考核專員
(1)協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;
(2)調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;
(3)建立公司職位流動和晉升體系;
(4)協助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;
5)改進、完善並監督執行公司考核體系和規範;
(6)指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;
(7)根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;
(8)組織實施績效評價面談;
(9)協助上級完成其他相關績效管理工作。
企業人力資源部各職員的崗位職責 篇3
總監
(1)建立並完善公司人力資源管理體系,研究、設計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設),制定和完善人力資源管理制度;
(2)塑造、維護、發展和傳播企業文化;
(3)組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;
(4)為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
(5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
(6)完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
企業人力資源部各職員的崗位職責 篇4
經理助理
(1)協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;
(2)協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
(3)協助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查;
(4)管理員工信息資料及各類人事資料;
(5)辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
(6)辦理各類職稱評定;
(7)辦理勞動年檢;
(8)執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜。
企業人力資源部各職員的崗位職責 篇5
招聘專員
(1)根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
(3)利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構;
(4)執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;
(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
(7)建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業人力資源部各職員的崗位職責 篇6
1、實施人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規範和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;
3、根據部門規劃,制定崗位職責,編制職位説明書;
4、根據本部門聘用政策和招聘制度,建立招聘和錄用流程,實施招聘工作;
5、按照本部門培訓制度和培訓流程,組織編寫培訓方案,組織實施培訓計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案,試用期考核方案和轉正流程,並組織實施;
7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;
8、合理規避學校用工風險、協調學校和員工關係、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計;
9、完成領導臨時安排的其他工作;
企業人力資源部各職員的崗位職責 篇7
1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略,規劃、建立、執行人力資源規章制度;
2、制定和完善公司崗位編制,協助各部門有效開發和利用人力,滿足公司經營管理需要;
3、完善人才梯隊機制,建立匹配戰略發展需要的人才梯隊;
4、建立有效的激勵與約束機制;
5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱,經批准後實施;
6、公司行政規章的完善,日常行政事務的處理,對外部事務的溝通與協調;
7、獨立應對外部公共關係維護;
8、行政制度的完善及執行;
9、上級領導交辦的其它事項。
企業人力資源部各職員的崗位職責 篇8
1、根據業務發展需求,明確人員需求規劃、組織架構,人力成本預算,並統籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案;
2、協助建立並完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發展等體系的全面建設);
3、負責公司的人員招聘與選撥工作,滿足公司的人才需求;
4、負責公司薪酬體系規劃,員工薪酬核算並及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議,並致力於提高公司綜合管理水平及人力資源效益;
6、組織和推動公司企業文化建設工作,提供有利的人文環境,加強企業凝聚力;
7、負責公司行政後勤的管理工作。
企業人力資源部各職員的崗位職責 篇9
1、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地,通過預測公司未來3-5年的人才需求,採取措施保留和吸引企業對口專業人才;
2、全面建立健全招聘體系,完善招聘機制;
3、依據招聘目標,選擇相對應的招聘模式,為公司招募人才;
4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上,實現員工與崗位的優化配置。
5、對招聘效果進行評估。
企業人力資源部各職員的崗位職責 篇10
1. 根據現有編制及各業務發展需求,負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;
2. 完善招聘制度和流程,精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通,面試組織、錄用洽談等各環節;
3. 與各高校建立並維護合作關係,推進校企合作項目,定期統籌年度校園招聘,開展各高校宣講會、招聘會,以達成校園招聘目標及僱主品牌建設;
4. 協助搭建培訓體系,包括培訓制度和考核評估體系;
5. 結合公司資源,定期組織培訓課程,包括新員工入職培訓、專業類、管理類課程等;
6. 負責對培訓課程進行分析與反饋,建立與維護員工培訓檔案;
7. 規範人事異動制度及流程,包括入職、轉正、調動、晉升、合同續約、離職等日常管理操作;
8. 負責對全體員工考勤管理,嚴格執行員工調休、請假、加班彙總與報批;
9. 負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;
企業人力資源部各職員的崗位職責 篇11
(1)根據公司發展戰略優化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。
(2)負責優化公司人力資源制度和各項行政規章制度,並協同各部門做好各項規章制度的培訓和管理工作。
(3)負責人力資源發展規劃及日常人力資源工作,包括但不限於招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關係管理等。
(4)建立員工滿意度體系,定期收集員工的意見及建議。
(5)協助推動公司理念及企業文化的形成,策劃團隊活動,並負責公司公眾號的維護。
(4)負責日常的行政管理工作,包括但不限於辦公環境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。
企業人力資源部各職員的崗位職責 篇12
1、 負責員工薪酬核算、離職手續辦理、其他後台行政工作;
2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;
3、 專項的數據統計、分析、整理的工作;
4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;
5、 協助完成員工檔案管理,查漏補缺;
6、 完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作;
7、負責項目基層員工招聘,辦理員工入職、員工入職引導;
8、所管轄區域項目業務巡查工作(需外出);
9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;
10、負責員工培訓的組織和實施;
11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作。
企業人力資源部各職員的崗位職責 篇13
1、負責門店人員招聘、面試,端口管理
2、負責經紀人考勤管理,業績、薪酬核算,勞動關係處理
3、負責門店日常管理,門店規章制度的執行,獎懲政策的監督落地
4、負責企業文化活動的策劃、執行,做好員工關懷工作
5、負責門店簽約合同管理,業績數據的統計分析
企業人力資源部各職員的崗位職責 篇14
1、負責人事部日常管理工作,制定並完善人力資源相關制度和流程,提高部門工作效率,完成工作計劃;
2、編制勞動用工計劃,組織開展招聘工作,分析招聘維度和用人標準,提高人員入職轉正率,完成人才團隊搭建任務;
3、與員工溝通、瞭解思想動態,為員工提供職業規劃的專業諮詢,提高員工關係管理水平,增強人文建設;
4、負責員工入職、離職管理,分析離職原因和人才結構分析;
5、完成培訓計劃,確保各崗位培訓效果。
企業人力資源部各職員的崗位職責 篇15
1、負責業務部門招聘工作,根據崗位要求篩選簡歷,邀約面試,統計招聘數據等。
2、負責建立、更新維護員工檔案、勞動合同、入離職調 轉、考勤信息,按月編制各 類人事統計報表。
3、負責收集、整理各部門績效考核數據,按考核週期核算統 計報表。
4、負責員工福利發放,審核和報銷員工福利費用。 負責公司企業文化建設、活動、會議的組織、策劃、
5、執行和宣傳工作,提高員工滿意度。
6、協助部門完成其他文化專項會議、培訓等相關工作。
7、領導安排的其他工作。
企業人力資源部各職員的崗位職責 篇16
1、協助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作;
2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結工作;
3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作;
4、負責培訓期間學員的內勤溝通及協調工作。
企業人力資源部各職員的崗位職責 篇17
1.協助經理完成團隊建設,維護日常團隊工作
2. 負責公司的日常招聘工作(線上/線下)並進行面試工作安排
3. 協助辦理人員相關的入職,離職,調任,升職等手續
4.建立後備人才選拔方案和人才儲備
企業人力資源部各職員的崗位職責 篇18
1、精通人力資源六大模塊,根據公司經營目標和人力資源規劃,搭建人力資源管理體系/績效體系,完善公司人事制度;
2、組織、制定、實施公司績效評價政策,對各部門績效評價過程並進行有效管控,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
3、有過人才盤點經驗,推動組織能力升級,提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;
4、精通招聘管理,搭建人員團隊建設,對招聘結果進行效果分析,有效提升招聘效率;
5、其他人力資源管理相關的工作。
企業人力資源部各職員的崗位職責 篇19
1、負責招聘項目推動工作,應聘人員的預約,接待及初試;
2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表製作,員工相關問題諮詢解答;
3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理,勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負責考勤的統計核算管理;
6、協助進行人力資源管理制度的優化升級;
7、協助組織企業文化建設工作,包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;
8、其他領導安排的相關事宜。
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