HR工作職責(通用5篇)
HR工作職責 篇1
1、負責公司內部人才的招聘工作;根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,執行招聘計劃;
2、負責深圳總部全咳嗽鋇目記?
3、負責每月績效考核的複核工作及績效薪資的.計算;
4、負責新員工入職培訓
HR工作職責 篇2
1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程,規範招聘行為、提高招聘工作效率;
2.根據公司崗位編制,組織編寫各崗位的職位説明書,並定期優化與完善;
3.根據公司招聘計劃制定招聘方案並組織實施,保障公司的人力資源需求,保證招聘任務順利完成;
4.根據人力資源規劃,制定中、短期人才引進計劃及編制招聘費用預算;
5.建立公司人才庫,收集對標企業人才信息,做好經營性人才的儲備,提高人才配置效率;
6.負責招聘渠道的拓展、優化和維護,對獵頭、中介等招聘合作伙伴進行甄選和合作模式的談判,與各渠道供應商建立長期的合作伙伴關係,定期開展招聘渠道評估與效果分析;
7.在工作體系中,負責與業務及各部門的溝通與協調,為公司各部門工作的順利開展提供專業支持。
HR工作職責 篇3
1. 根據公司需求,在要求的時間內實施,組織招聘,篩選簡歷,面試候選人,完成招聘流程;
2. 為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續;
3. 管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關薪資報表,辦理社保手續;
4. 管理員工考勤與勞動紀律,維護勞動關係;
5. 根據公司要求組織員工培訓及其他福利活動;
6. 與第三方勞務公司合作,完成每月外包人員的入離職手續及社保辦理;
7. 合理控制第三方外包人員編制
8. 公司的人事政策的上傳下達及實施
HR工作職責 篇4
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業;
2、承接集團人事與事業部人事的橋樑,負責所分管業務大區招聘、績效、薪酬、員工關係等落地執行工作;
3、承擔事業部額外的獨立項目型工作;
HR工作職責 篇5
1、員工關係:負責日常入、離、調、轉工作,員工檔案管理及人力資源系統維護、更新;
2、考勤管理:考勤統計維護,日常加班報批、彙總統計工作;
3、負責社保、公積金增減辦理,工傷生育理賠及退休手續辦理;
4、員工關懷:學校教職工員工關懷工作,活動策劃及實施,定期進行教師關懷、面談工作;
5、培訓工作:搭建學校培訓體系,完善培訓流程,關注新晉人員的培養;
6、招聘:配合日常招聘工作,電話邀約、面試流程跟進等;
7、負責每年教師職稱評定對接工作;
8、其他人力相關工作及部門領導交辦的臨時工作;
-
英語學校崗位職責(精選3篇)
英語學校崗位職責篇1工作職責:1、負責3—12歲孩子的全英語課程授課工作。2、負責課程輔導和答疑,課後孩子學習反饋與學習跟進等工作。3、參與學校和部門組織的'培訓、教研、會議等活動。4、配合課程主管完成教學目標和任務。職位要求:1、大專及以上學歷,具備紮實...
-
汽車中工崗位職責共(通用3篇)
汽車中工崗位職責共篇11、開展噴漆維修或檢查工作同時確保竣工質量與時間;2、每天對使用及保管的設備及工具進行檢查,發現問題即刻報告,並協調在修車輛完工時間;3、每天定時參與本部門人員所轄區域環境衞生的清理;4、嚴格按照各種操作規範進行作業,保證生產安全;5、完...
-
電子工程師崗位職責(通用4篇)
電子工程師崗位職責篇11、負責所承擔電磁爐、壓力煲等小家電開發項目的原理圖繪製、器件選型、元件清單編制、PCB設計和各項工藝文件、檢驗標準編制工作;2、負責所承擔線路開發項目新開發類電子零部件(如PCB、變壓器等等)設計和製作要求的制定工作;3、指導並跟...
-
物流經理崗位職責十篇
物流經理崗位職責篇1一、工作職責:1、根據公司總體計劃和長遠規劃,逐步完成中餐營業部門的組建、規範、培訓與營運;2、積極挖掘培養營業人才,分層級定期培訓、考核樓面營業經理、樓面主任、樓面部長、諮客團隊、點菜團隊;逢雙月對中餐樓面服務員進行一次針對性培訓...