hr招聘助理職責（精選24篇）

hr招聘助理職責 篇1

-提供AskHR熱線接待服務、處理來自員工的關於HR的工具、流程、政策的電話和郵件諮詢

-維護人事信息系統數據(Workday)

-採集和彙總人事數據(考勤、薪資等)，並提供相關報告

-員工勞動合同和休假管理

-領導安排的其它工作

hr招聘助理職責 篇2

1. 負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作;

2. 從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作;

3. 根據實操經驗，提出對業務流程、產品設計持續優化建議;

4. 參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持;

5. 參與崗位操作規範的制定;培訓輔導相關崗位的人員;

6. 完成上級交辦的其他工作。

hr招聘助理職責 篇3

1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業;

2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘;

3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，並按規定辦理招退工登記等手續;

5、在合法/合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續;

6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

7、HRIS人事系統維護(員工人事數據及時/準確錄入/維護);

8、酒店員工考勤記錄整理並完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔;

9、協調員工關係，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;

10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡並維護關係;

11、執行集團人力資源部的其它相關指令;

hr招聘助理職責 篇4

1.負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的收集;

2.整理及核對帳單、票據信息;

3.相關賬單款項的請款跟進, 配合財務部進行財務處理工作;

4.解答員工社會保險、公積金等專業政策諮詢;

5.協助其他人事數據的整理、彙總;

6.完成上級領導安排的其它工作

hr招聘助理職責 篇5

1) 協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

2) 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3) 執行並配合領導完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作

4) 參與公司活動的策劃、組織工作;

5) 領導安排的其他工作。

hr招聘助理職責 篇6

1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作;

2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出;

3、根據分公司的戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標

4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關係發展等;

5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的監督、日常採購、團建等費用的結算與控制;

6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通;

7、彙報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監

hr招聘助理職責 篇7

1、負責人事招聘，安排好面試的時間;

2、協助新員工辦理入職、離職的手續;

3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

4、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

hr招聘助理職責 篇8

1、招聘人才；

2、招聘網站維護與管理；

3、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道；

4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發佈、更新，負責與招聘相關機構的聯繫。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

hr招聘助理職責 篇9

1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和麪試情況的跟進、統計。

2.員工信息的整理、錄入、存檔。

3.負責辦理人員錄用手續。

4.上級交給的其它臨時性工作。

如面試通知、跟進招聘前期工作，發佈招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;

5.維護現有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;

6.招聘數據統計及分析

hr招聘助理職責 篇10

1、負責對合作項目崗位人員的招聘工作

2、給予求職者相應的就業指導和推薦

3、能夠熟練運用線上網絡招聘工具以及線下招聘活動

hr招聘助理職責 篇11

1.負責公司招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告；

2.管理、維護、開發招聘渠道；

3.協助經理實施及優化公司人力資源制度及流程；

4.維護人才儲備庫；

5.員工檔案管理。

hr招聘助理職責 篇12

1、協助顧問收集目標行業的客户信息，分析研究客户的要求，為客户提供有價值的服務；

2、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排；

3、根據客户提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；

4、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試；

5、按照要求完成相關的候選人報告

hr招聘助理職責 篇13

1、維護好現有的招聘渠道，開發新的招聘渠道。

2、發佈招聘信息、組織招聘活動、為公司篩選優秀員工。

3、協助安排崗前培訓、協助辦理入職及離職。

4、領導安排的其他工作。

hr招聘助理職責 篇14

1、根據招聘需求進行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等；

2、根據招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結招聘執行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；

3、建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯繫，根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發的合理建議；

4、負責招聘廣告的撰寫，發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳；

5、負責招聘渠道的研究、開發與使用；

hr招聘助理職責 篇15

職責：

1、招聘人才;

2、招聘網站維護與管理;

3、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道;

4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發佈、更新，負責與招聘相關機構的聯繫。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職要求：

1、大專以上學歷;

2、具備一定的招聘經驗及技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業相關工作經驗優先;

3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

4、具備敏鋭的洞察能力和分析判斷力;

5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;

6、熟練使用各類辦公軟件。

hr招聘助理職責 篇16

職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、協助上級確定招聘目標，彙總崗位和人員數量，制定招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務説明書;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;

5、邀約應聘者面試，確定面試名單，進行應聘者初試工作;

6、組織相關部門協助完成複試，確保面試工作開展和麪試效果;

7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

8、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

任職資格：

1、人力資源管理專業，大專(全日制)或以上學歷;

2、不少於一年人力資源工作經驗，尤其擅長人員招聘;

3、形象好，親和力強，優秀的電話溝通能力;

4、對於篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業度;

5、工作細心，責任心強，協調能力，有團隊協作精神。

6、明確的人力資源職業發展方向。

hr招聘助理職責 篇17

1、在相關招聘渠道網站發佈招聘需求信息；

2、協助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現場面試等工作;

3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環節都要在招聘管理系統中及時更新；

4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；

5、統計每天招聘數據，定期彙總並形成報告分析；

6、完成主管佈置的其他工作。

hr招聘助理職責 篇18

1、 以部門招聘工作為主，協助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等人力資源管理工作的推進及維護。

2、 負責部門日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

3、 瞭解部門人員基礎狀況，快速相應需求，發現問題及進行溝通反饋。

hr招聘助理職責 篇19

1.負責篩選簡歷、通知面試、接待面試；

2.負責職位發佈、簡歷下載及數據記錄彙總；

3.負責招聘渠道的維護與管理；

4.完成領導安排的其他工作。

hr招聘助理職責 篇20

1.負責公司崗位需求人員的招聘；

2.通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試；

3.收集並整理簡歷，豐富數據庫；

4.協助顧問與候選人進行溝通，通知並安排入職。

hr招聘助理職責 篇21

職責：

1、負責每日面試結果的彙總統計、反饋;

2、負責對公司招聘公眾號的維護;

3、負責推動公司內部推薦;

4、負責相關招聘數據的分析;

5、完成領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經濟學、金融學等相關優先考慮;

熟悉辦公軟件，特別是excel操作;

2、在學校有擔任學生幹部優先考慮;

3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。

hr招聘助理職責 篇22

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷。

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識 。

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

5、瞭解國家各項勞動人事法規政策。

6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。

7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

hr招聘助理職責 篇23

1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應聘人員的預約，接待及面試安排。協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

2、負責校園招聘計劃跟進。應聘人員資料庫的建立和維護工作。

3、協助進行考勤統計，勞動關係中相關手續（錄用、報到、簽約、轉正、離職等）。

4、協同開展員工培訓計劃的推進，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。

5、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作。

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體的活動安排等。

7、完成上級交辦的其它工作任務。

hr招聘助理職責 篇24

職責：

1.、學習並會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務;

2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

3、根據公司用人部門的發展目標，及時供給人員，幫助並提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;

4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內部需求方，併為雙方提供可行性指導及建議;

5、規範面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗

任職要求 ：

1. 全日制211及以上學歷;

2. 須具備非常強的學習能力和認知能力;

3. 善於溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;

4. 具有基礎的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應用技能;

5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;

6. 認同企業文化具有相同的價值觀。