北京退休人員養老金調整細則
北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。下面是小編為您精心整理的有關20xx年最新北京退休養老金調整實施細則全文內容,僅供大家參考。
20xx年北京退休養老金調整實施細則北京市人力社保局發佈本年本市企業退休人員養老金具體調整方案。此次調整採取掛鈎調整、定額調整與適當傾斜相結合的辦法,對企業高齡退休人員適當提高待遇水平。調整後,本市企業退休人員養老金每月人均增加305元,平均養老金水平將提高到3355元/月。1、2月增加的養老金將隨3月份養老金同時發放到位。這是本市第23次連續調整企業退休人員的基本養老金,將惠及本市228萬企業退休人員。
掛鈎調整 按繳費年限普遍增加
今年企業退休人員基本養老金調整,繼續堅持與繳費年限掛鈎普遍增加基本養老金。根據規定,繳費年限滿20xx年及其以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3.5元,保障多繳多得原則的落實。同時對於繳費年限不滿20xx年的退休人員,每人每月一次性增加35元;對於繳費年限不滿20xx年的建設徵地農轉工退休人員,每人每月一次性增加52.5元。
定額調整 按絕對額普遍增加
按照國家要求,今年本市採取了定額調整辦法,並向低收入羣體給予適當傾斜,將退休人員20xx年年底前的基本養老金由高到低劃分四檔,分別是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)~4550元之間的每人每月增加120元;3050元(含)~3550元之間的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。此次調整實施由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度,保障了待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。同時,為了兼顧公平,針對少數退休人員按絕對額調整養老金後低於下一檔的,還將進行差額補足。
舉例:關於北京退休金調整李阿姨,全部繳費年限32年,12月的養老金為3060元/月,按上面圖表第三檔標準,應上調140元,與原養老金相加為3200元。但與12月的養老金低於3050元的第四檔人員相比,他們上漲160元后,部分人員會高過李阿姨的3200元(3050元+160元),所以再對李阿姨提高10元,使她達到第四檔的最高額3210元。在絕對額的調整中,李阿姨實際每月增長的養老金是150元;再加上按繳費年限調整的養老金,實際共增加養老金262元/月。
20xx年調整(元/月)
底前(元/月)按繳費年限增加按絕對額增加調整總額調整後
分檔補足
30603.5×32=1122
適當傾斜
65歲以上多拿100至160元
針對本市退休時間早、年齡偏大的退休人員,為了進一步提高他們的基本生活水平,自20xx年起,本市在調整企業退休人員基本養老金時均向高齡退休人員適度傾斜。今年仍堅持這一做法,對在底之前已經年滿65週歲及以上的高齡退休人員,在按照上述基本養老金調整辦法進行調整後,再次享受到100元至160元四個檔次的傾斜政策。即:65至69週歲的退休人員每人每月再增加100元;70至74週歲每人每月再增加120元;75至79週歲每人每月再增加140元;80週歲以上每人每月再增加160元。
底之前年滿65至69週歲70至74週歲75至79週歲80週歲以上
傾斜標準(元/月)100120xx0160
-
事業單位績效工資分配細則(通用18篇)
事業單位績效工資分配細則篇1為推進事業單位收入分配製度改革,切實做好我單位績效工資分配工作,根據《山西省事業單位工作人員考核暫行辦法》和《大同市市屬事業單位實施績效工資辦法》及11月23日全市事業單位實施績效工資工作部署會議精神,結合我單位的實際情況,...
-
節目評分細則(精選12篇)
節目評分細則篇1一、評分規則評分採取10分制。評委根據評分標準,公正、客觀地評出各參賽者得分。然後去掉一個最高分與一個最低分,取平均分作為比賽成績。二、評分標準(一)主題與內容(2分)1、內容健康、主題鮮明,積極向上,具有一定的教育意義,能展現新時代國小生的...
-
安監局個人年終總結範文(精選15篇)
安監局個人年終總結範文篇1本人自x年1月從質監站調入安監站工作,擔任站長助理並負責站辦公室的日常管理工作,並於今年5月起負責站內設常規室的管理工作。近年來,我恪盡職守,團結同事,在局、站領導的正確領導下,在全體同事的大力支持和配合下,以務實、高效為宗旨,認真履...
-
五型班組建設考核細則(通用5篇)
五型班組建設考核細則篇1一、指導思想:深入學習黨的精神,認真貫徹落實三個代表的重要思想,以全面落實我市經濟建設計劃為目標,以促進企業經濟發展為重點,以不斷提高廣大職工的生活水平為基本出發點,以深化羣眾經濟技術創新活動為主要途徑,充分發揮工會組織的優勢,最大...