求職,有時也需跟着性格走
david在某快速消費品行業的市場部工作了3年,在老闆眼中,他是個不折不扣的敬業小夥子;在同事眼中,他一直是沉默卻肯幹、無大功亦無大過的同仁。然而david自己卻知道,他工作得並不開心。一直以來,在市場部裏david只從事流程化的作業;在開拓方面,有限的幾次嘗試都無功而返;只是由於做事踏實,david被看作是公司不可或缺的老員工,能讓老闆放心。但他明白,靠這些本錢要獲得晉升很困難。幾個同期進來的員工,不是換了部門,就是獲得了一方自己的天下,而他卻做着日復一日的重複勞動。儘管收入在部門裏也不算低,可david感到前途黯淡。
為了改變自己的職業現狀,david找了幾家職業顧問公司做了職業測試,測試結果大同小異,赫敦管理顧問有限公司首席顧問張建勤女士認為,david性格中穩定的成分居多,小心謹慎,而且各項指標顯示他的人格特徵以內向、感性、思考和泛知為主。這表明,david的問題出在了性格與職業不完全吻合。在市場部這樣一個開拓性為主的部門,缺乏創意和一定的冒險精神,是難以獲得大業績的。難怪david儘管一直努力使自己融入這樣的團隊工作氣氛,結果卻只是感到壓抑。
如果保持現狀,david很可能永遠只是一個企業的中級員工,雖然在經驗方面david已經積累了比較大的優勢,在人際關係上,也永遠處於不好不壞的局面,但是要打出自己的一番天下,可謂難上加難。那麼,跳槽,尋找適合自己性格特徵的職業,是改變david職業前途的當務之急。眼下david的年齡已經將近30歲,再不及時調整自己的方向,找到適合自己的職位,則會對他的職業生涯產生莫大影響。
其實,david的優勢還是很明顯的。首先,他有大型外企工作背景,容易得到同類外資企業的認可;其次,david在英語公文、英語口語上均達到一定程度,良好的語言能力為其轉型發展打下了紮實基礎;再次,3年的工作經驗也給david帶來了相應的成熟度,經歷了外企的文化薰陶;最後,david穩重踏實的個性也是不少企業職位需要的。
根據david的優劣勢和性格特徵,david最好的選擇是繼續在外資企業從事諸如人事管理、生產管理等職位,這些職位需要嚴謹安靜的性格和人際親和力,而這些都是david性格方面與生俱來的特質。
最後,以david相對沉穩的性格來説,他跳槽的最佳方案應該是企業內部的橫向流動。一般來説,對於他這樣已經有了3年工作經歷的員工,企業會注重他自身的發展需求。只需在合適的時機用合適的方式表達自己想“跳槽”,他應該會得到部門主管及hr部門的考慮。而跳槽去其他外企當然是比較快速的辦法,但畢竟“做生不如做熟”,在一個已經熟悉了的企業文化裏繼續發展,總比去重新熟悉一種新的企業文化省力一些。
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