命中率很高的求職信寫作方法
方法一:【求職信的格式要標準】
通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道,第二部分闡述符合用人單位的個人技能和個性特徵,可以描述求職者所獲得的成果和項目經驗。第三部分表明求職者想盡快得到迴應的美好願望,切記標註聯繫方式,最後一部分要表達應聘者對用人單位閲讀求職信以及考慮邀請面試的感謝。
方法二:【求職信要有你的風格】
這一定是一封關於“你自己”的信件,但絕不是無厘頭般的新穎,而是要把自己的特色融進職位要求裏,而最好你獨一無二的風格又恰好與該職位有驚人的契合度。總之,調動hr的期望,要盡最大可能的讓hr覺得他們必須得和你見上一面。
方法三:【求職信要量身打造】
既然要寫求職信,那麼是不是隻寫一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節日裏的短信,羣發和定向發送的短信,接收短信的人的感受是不一樣的,羣發的會讓人覺得敷衍了事,而定向發送會讓人心存温暖。因此,求職信也需要量身打造。量身打造就要對企業的性質和職位的要求有所瞭解,所以一定要仔細閲讀招聘信息,並要蒐集用人單位的相關資料,這對日後的面試也會有所幫助。
方法四:【求職信千萬不可太長】
求職信不宜超過一頁,設想如果hr收到一份四、五頁的求職信,第一反應一定會是要不要看完這長篇小説,然後緊接着否定這一想法。你不僅白白浪費時間書寫,還會讓hr覺得你缺乏判斷能力。當然,錯字和病句就更不要出現了。滿是錯誤的求職信,很難説服用人單位對求職者委以重任。
方法五:【求職信要實事求是】
華而不實的語句大多時候都不適合在職場中出現,恰如其分的描述自己就好,以避免在日後面試的時候給hr帶來過多的希望落差,可以説,求職信是用人單位對求職者的第一印象的憑證。
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經典求職信寫作技巧十二條
1.使用專用的紙張,上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風範。2.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。3.如果你不願意定做每一封信,而...
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求職照片格外被HR重視
一位大學應屆畢業生説,照片會給我帶來意想不到的機會。現在和以前不一樣,競爭這麼激烈,履歷表上的照片就是‘門面’,如隨便拍一張的話,你就輸在第一印象上了。當簡歷具有能否有第一次見面機會的決定權時,簡歷上的細節部分也被格外重視起來。比如小小一張照...
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寫好求職信的幾大要點
不用贅言,大家都知道,寫求職信的最後目的在獲得職位。但是,現在的公司老闆很少是看信不看人僱用求職的人。一封求職信無論如何文辭並茂,令人心動,公司人事主管非見到這個人的外表是不會給予工作機會的。因此,求職信的目的在於獲得面談的機會。怎樣寫求職信的幾大要點...
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海歸寫求職信的建議
似乎現在出國的人越來越多,而瞭解的部分海歸裏面大體又都沒有什麼具體清晰的規劃,只是覺得出國就是好。這種心態是錯的,而且不一定因為是海歸而寫個人求職信就可以那麼的馬虎,首先是英語能力一定要好,沒理由在國外生活讀書用中文吧?對於海龜和土鼈來説,似乎最大的區別...