求職信注意避免的錯誤
求職信中應避免的四點錯誤
找工作時,我們往往會在簡歷上花費很多心思,但是也別忽略了求職信。畢竟,僱主通常是先看求職信再讀簡歷。如果你的求職信過不了關,更不要指望簡歷會得到重視。
當你需要寫新的求職信時,注意避免以下四點錯誤,它們可能會害你錯失良機。
1.性別稱呼不當
不要一開始就用錯了提及性別的稱呼,比如“先生”。事實上,最好避免使用針對不同性別的稱呼,這樣不合適宜,甚至可能冒犯了那些不屬於這一稱呼的人。或者你可以試着找出負責審閲你求職信的人,在求職信中直接稱呼此人姓名頭銜。如果不知道負責人,那麼寫上“敬啟者”,這是最中性的稱呼方式。
2.一封求職信不能適合所有需要
你可以在求職過程中準備一個標準版本求職信,但是當你把它套用在不同職位申請時要格外小心,注意不要出現錯誤。求職信中的常見錯誤包括錯誤的職位、公司名稱、日期和招聘信息來源。花點時間,確認你每封求職信中的信息都正確無誤——做這件事的同時,不妨再花幾分鐘時間針對不同的職位要求量身改造自己的求職信。
3.字數很重要
求職信的內容就應該僅是一封信。大致瀏覽一下內容,雖然你希望自己的求職信不是隻有一兩句話那麼簡單,但也不要寫成多頁的長篇大論。結構清楚的三個段落概括出你對這個職位的興趣以及你的資歷,是求職信的理想模式。過於簡短的求職信會讓人覺得不夠努力且缺乏重視,過於宂長的則讓人心生厭倦不想看下去。
4.遵從要求
僱主都想要知道你是否能按照要求做好事情——這一評價從你的求職信開始。請按照要求的將建立製作成固定的文件格式(pdf格式、微軟word文檔、文本文件等),併發給某個制定的人。同樣的,若招聘説明中要求你寫出薪資要求以供參考,那麼寫上你期待的薪資水平,除非你根本不想成為這一職位的候選人。在這一階段如果忽略了某項明確列出的要求,那麼你註定要被淘汰了。
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