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2022年標準正規勞動合同(精選19篇)

2022年標準正規勞動合同 篇1

編號:_________________

2022年標準正規勞動合同(精選19篇)

甲方(單位)名稱:_________________

所有制性質:_______________________

地址:_____________________________

法人代表:_________________________

乙方(工人)姓名:_________________

性別:_____________________________

年齡:_____________________________

民族:_____________________________

文化程度:_________________________

籍貫:_________省________________市

現住址:_________________________

屬於:______(農業人口/非農業人口)

居民身份證號碼:___________________

務工許可證號碼:___________________

甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批准,勞務市場介紹,同意招用乙方為臨時工,根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策,經雙方協商同意自願訂立本合同,並共同遵守如下條款:

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續留用,經乙方同意,雙方可以續訂合同,並辦理鑑證手續。

二、生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在_________崗位,承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意,須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續。

三、勞動時間與勞動報酬

(一)勞動時間:甲方實行每週_________日,每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產(工作)需要加班加點的,應控制每日加班不超過_________小時,每月加班不超過_________小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規定發給加班加點費。

(二)勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際情況,根據乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協商定為為每日_____________元,每月_________元。加班工資,按不低於國家規定的標準執行。獎金,根據單位效益和勞動貢獻,定期發給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應發給夜餐費_________元。

(三)在合同期間,如發生停工待料情況,甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

四、勞動保護、保險福利待遇

(一)從城鎮招用的臨時工,實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費,每月甲方負擔_________元,乙方負擔_________元。乙方繳納金額,先由甲方統一支付,後在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養老保險可隨同轉移,合併計算繳費年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫療終結,由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 (三)乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿尚未痊癒被解除勞動合同的,由企業發給一次性醫療補助費_________元,乙方死亡的,甲方應發給喪葬補助費_________元,一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規定安排乙方探親,服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經批准按事假處理。

(五)根據工作崗位需要,並參照國家有關規定,甲方發給乙方勞動保護用品_________,及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的,需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間,甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間,按規定每月發取暖津貼_________元。

五、勞動紀律

(一)按時上下班,不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規程,保證生產。

(三)愛護單位財產,不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產)時間不得做私事,不得做與生產工作無關的事。

(五)聽從指揮,服從調動。

(六)保質保量完成任務,不得投機取巧。

(七)有事及時請示報告,不得擅自主張。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉產,調整生產項目或者由於情況變化,經乙方同意,可以變更合同的相關內容。

(二)合同期滿後即終止執行,並辦理終止合同手續。如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,並經勞動部門批准,雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

(3)乙方培訓(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不願意供職的;

(4)乙方非因工負傷,治療終結仍不能復工的。

(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:

(1)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退;

(1)嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;

(2)違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

(3)服務態度惡劣,損害消費者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;

(5)無理取鬧、打架鬥毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

(1)經國家有關部門確認,勞動安全衞生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權益的;

(5)經國家批准應徵入伍的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

(1)合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的;

(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒,屬於全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個月通知對方。並辦理有關手續。

七、違約責任

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數額由雙方協商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的,甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續。

八、雙方認為需要約定的其它事項

(一)甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為_________元。

(二)甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

(三)甲方按國家規定,每月應給乙方各類補貼共_________元。

(四)計件工資制的,月工資結算辦法:_________。

(五)其他需約定事項:_________。

任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據責任和造成的後果,追究違約金_______元,賠償金_______元。

九、勞動爭議處理

合同履行中如發生爭議,雙方應本着互諒互讓的原則協商解決,或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效,甲乙雙方協商一致選擇:_________。

(一)按企業勞動爭議處理有關規定,向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

(二)向當地人民法院起訴。

十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定,經鑑證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有牴觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。

十一、本合同自勞動部門鑑證之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章):_______________

法定代表人(簽字):_________

_________年__________月____日

簽訂地點:___________________

乙方(簽字):_______________

_________年__________月____日

簽訂地點:___________________

鑑(公)證意見:

經辦人:                鑑(公)證機關(章)

年  月  日

(注:除國家另有規定外,鑑(公)證實行自願原則)

2022年標準正規勞動合同 篇2

甲方(單位):

乙方(勞動者)姓名_____________性別: 民族:________ 文化程度:

居民身份證號碼:________ ___ _ 聯繫電話_______ _

家庭住址 :

為建立勞動關係,明確權利義務,根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方遵循誠實信用原則,經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守執行。

第一條 勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限採用下列方式。

1、有固定期限:本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限:本合同期限自 年 月 日開始履行,至法定條件出現時終止履行。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內):

1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容

1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要,從事 (工作)崗位,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標。

第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衞生制度和操作規程、工作規範,並對乙方進行安全衞生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品,必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位,存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間,甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條 勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規範和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,服從甲方的管理。

第五條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

(1)、標準工作制:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作 時間,一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條 勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉帳形式支付乙方工資,月工資(含其他費用) 元人民幣,於次月10日前發放。

第七條 保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規定,參加社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據本企業的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

1、雙方協商同意的;

2、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目,機構調整、撤併等。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一,本合同應即終止:

1、本合同期限屆滿;

2、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規規定的其他終止情形

第十條 合同的解除

1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,或者額外支付乙方 個月工資後,可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工負傷的,醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能勝任工作,經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的;

4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據前款的規定解除本合同;

(1)、患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負傷,在規定醫療期內的;

(3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。

第十一條 本合同終止或解除

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續,不得無故拖延或拒絕。

第十二條 合同的續訂

1、本合同期限屆滿後,經雙方協商本合同可以續訂。

2、連續訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條 經濟補償和違約責任

1、合同期內,有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一,甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

2、合同期內,乙方提前解除本合同的,除本合同第十條第6款規定的情形外,甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

第十四條 勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發生爭議,可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解,或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

第十五條 雙方約定的其他事項

第十六條 本合同未盡事宜,由雙方協商約定。

有國家規定的,按國家規定執行。合同期內,如所定條款與國家新頒佈的法律、法規、規章和政策不符的,按新規定執行。

第十七條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協議的,由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

第十八條 本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

_________年________月_______日   _________年________月_______日

2022年標準正規勞動合同 篇3

甲方:

乙方:

甲方因生產經營需要,經考核,錄用乙方_____ __(姓名)為___________________(工程名稱)工人,遵照國家有關勞動法律法規,經雙方協商,簽訂本合同。

第一條 甲方錄用乙方從事 ______ (工作名稱)。

第二條 勞動合同期限從 年 月日起至_______年____月____日時止。其中試用期限為____個月,至________年____月____日止。

第三條 甲方的基本權利義務是:

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益,按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衞生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條 乙方的基本權利義務是:

一、甲方必須每月按時發放乙方工資,不得拖欠。

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條 乙方在試用期每月工資為____________月,試用期完後為__________每月,加班工資另計。

第六條 每天工作時間為八個小時。

第七條如雙方可以規定,合同生效後,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前_________天通知對方,方能解除合同,並辦理有關手續。

第八條 本合同一式______份,甲乙雙方各執______份,本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

2022年標準正規勞動合同 篇4

甲方:乙方:

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條:甲方基本情況

甲方(用人單位): 河南天正寶源數控設備有限公司 法定代表人(主要負責人): 牛 清 坡 聯繫方式: 0371-63621378 通訊地址: 鄭州市金水區三全路與索凌路交叉口向北30米路東

第二條:乙方基本情況

乙方(勞動者): 性別:

第三條:乙方承諾:在入職前如實向甲方提供的學歷、職稱、身份證、職業

二、勞動合同期限

第四條:甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

(一) 固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二) 無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的

第五條:簽訂固定期限勞動合同的乙方,需要續簽合同的,應在本合同期限

三、工作內容和工作地點

第六條:乙方同意根據甲方的工作需要,擔任 工作,在 (工作地點)工作,需要出差的時候,工作地點在國內或國外其他城市。

第七條:乙方具體崗位職責和任職資格,按甲方依法制定的規章制度執行,乙方應按甲方的要求,自覺遵守紀律,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。未經甲方允許,乙方不得在其他同行業單位兼職。

第八條:甲方可以根據生產和工作的需要及乙方的身體狀況、工作能力和業績與公司內部規章制定升降乙方的職務,調整乙方的工作崗位及其崗位職責和工作地點。

四、工作時間和休息休假

第九條:甲乙雙方按照標準工時來確定乙方的工作時間,每日工作八小時,每週工作六天。每週週一至週六工作,每週週日為休息日。

第十條:甲方嚴格遵守約定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

第十一條:乙方依法享受國家和甲方規定的休息休假權利和相關待遇。

五、勞動報酬

第十二條:甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

第十三條:經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬實行基本工資加提成的的辦法。具體內容詳見公司《實施數控改造包乾制的具體辦法》的規定。

第十四條:甲方承諾每個月二十日為發薪日,若二十日為節假日,則向後推遲就近一個工作日進行薪資發放。

六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

第十五條:甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,並對乙方進行勞動安全衞生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業病危害。

第十六條:甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的

第十七條:乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

第十八條:甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

第十九條:乙方患病或非因工負傷的,甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

七、社會保險

第二十條:雙方依法參加社會保險,按時繳納上級規定的社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第二十一條:甲方應當依法為乙方繳納社會保險費,並每年向職工公佈本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。

第二十二條:如乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,或提供可能的幫助,並在規定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑑定,併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、勞動合同的解除、變更及終止

第二十三條:乙方有下列情況之一的,甲方有權解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第二十四條:下列情形之一,乙方可以解除本合同。

1、在一個月試用期內的;

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十五條:甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的,按法律的規定辦理。

第二十六條:經甲乙雙方協商一致,可變更合同相關內容。

第二十七條:合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現,應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方,由於工作

九、勞動爭議解決

第二十八條:勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應當全面履行,並嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

第二十九條:甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不願協商或者協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第三十條:甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項:

第三十一條:勞動合同期內,乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便於聯繫。

第三十二條:本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

第三十三條:本合同一式兩份,具有同等法律效力,不得塗改,甲乙雙方各執一份。

甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日       _________年____月____日

2022年標準正規勞動合同 篇5

甲方:_________

法定代表人:_________

施工工地地址:_________

在京住所地通訊地址:_________

乙方:_________

居民身份證號:_________

出生日期:_________年_________月_________日

家庭住址:_________

郵政編碼:_________

户口所在地:_________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

有固定期限勞動合同:本合同於_________年_________月_________日生效,於_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同:本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

二、工作內容

第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育,並組織對乙方學習成果的書面考試,考試結果甲方應保存在施工現場備查,考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方將根據國家有關法律法規,建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元,試用期滿後日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發乙方的工資,並由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續,併為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條 乙方解除本合同,應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

第十二條 甲乙雙方約定的其他內容:_________。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的,按照有關規定執行。

第十六條 本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章):_________  乙方(簽字):_________

法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日  _________年____月____日

2022年標準正規勞動合同 篇6

甲方:_________

乙方:_________

根據《中華人民共和國勞動法》、《山西省勞動合同條例》等有關法律、法規的規定,以及《呂梁市建設工程工人工資支付保證辦法》的精神,甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上,簽訂本合同。

一、合同期限

合同自________年________月________日起至________年________月________日。或以完成項目(任務)為期限,該項目(任務)完成後,本合同即行終止。

二、工作內容

乙方從事_________工作(工種),並保質保量完成工作任務。

三、勞動報酬

(一)乙方工資約定為:每月________元。每工時________元。

(二)工資支付形式:_________

(三)工資支付時間:_________

甲方必須按合同規定支付乙方工資:不得拖欠、剋扣工資。甲方、乙方雙方應當依法參加社會保險。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方必須對乙方進行勞動紀律、勞動安全衞生及有關規章制度的教育。

(二)乙方必須嚴格遵守安全操作規程,做到文明生產,安全生產。

五、勞動紀律

乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法指定的各項規章制度,甲方有權依法給予乙方獎勵或懲處。

六、其他事項

1、合同未盡事宜,按國家、省、市有關規定執行。因履行本合同發生爭議,甲乙雙方可協商解決,如協商不成,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同不得代簽和塗改,經甲乙雙方簽字(蓋章)後生效。本合同書一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方:(蓋章)_________乙方:(簽字或蓋章)__________

________年________月________日________年________月________日

2022年標準正規勞動合同 篇7

合同編號:

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自願協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。勞 動 合 同 書

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自 年月 日起至 年月日止,共計個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月日。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關係。

二、 工作內容和工作地點

第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更説明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿後,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、 工作時間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,並按照規定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批准,否則不視為加班。

四、 勞動報酬

第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

第十二條 乙方試用期月工資標準為元,試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額

向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

五、 社會保險和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。

第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及 有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自願、協商一致的 原則,依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲 乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限於:離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;

2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

3. 法律法規規定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉;

3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4. 法律法規規定的其他情形。

第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見,並辦理相關書面手續。

八、 雙方協商約定的其他內容

第三十條 乙方應當保守甲方的商業祕密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有

約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項:

1.

2.

3.

九、 違反勞動合同的責任

第三十二條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失 的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償:

1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4. 應向甲方支付的其它任何款項;

十、 勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、 其他規定

第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。第四十一條 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

1.

2.

3. 第四十二條 本合同自 之日起生效。

第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

甲方: 甲方代表人(委託人): 地址:乙 方:________ 性別:_____ 身份證號碼:________________ 通訊地址:

2022年標準正規勞動合同 篇8

甲方:_________

法定代表人:_________

施工工地地址:_________

在京住所地通訊地址:_________

乙方:_________

居民身份證號:_________

出生日期:_________年_________月_________日

家庭住址:_________

郵政編碼:_________

户口所在地:_________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

有固定期限勞動合同:本合同於_________年_________月_________日生效,於_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同:本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

二、工作內容

第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育,並組織對乙方學習成果的書面考試,考試結果甲方應保存在施工現場備查,考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方將根據國家有關法律法規,建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。  四、工資保險待遇

第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元,試用期滿後日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發乙方的工資,並由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續,併為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條 乙方解除本合同,應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

第十二條 甲乙雙方約定的其他內容:_________。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的,按照有關規定執行。

第十六條 本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章):_________        乙方(簽字):_________

法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日        _________年____月____日

2022年標準正規勞動合同 篇9

甲方(用人單位)名稱:___________________________________________ 法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________

註冊地址___________________________________________________

聯繫電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名:______________________________________________ 居民身份證號___________________________________________

户口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯繫電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,從事

____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度:

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每週工作不超過40小時。每週休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批准,執行以______為週期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批准,執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要,商得乙方同意後,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓,乙方從事國家規定的特殊工種,應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衞生標準》(JGJ146-2019)。對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

____________________________________________________________________________________________________________________。

第十條 本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人 (簽字或蓋章)

年 月 日

2022年標準正規勞動合同 篇10

甲方:(單位名稱)___________________________________

法定代表人:_______________________________________

或主要負責人姓名:_______________職務:_________

單位住所:_________________________________________

乙方:(職工姓名)____________________________________

身份證號:_________________________________________

户口所在地:_______________________________________

家庭現住址:_________________________________________

聯繫電話:_________________________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定,經甲乙雙方協商一致達成如下協議:

第一條、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限:

(一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為_____天。

第二條、工作內容和工作地點

甲方安排乙方在____________崗位工作,工作地點_________。因工作需要或客觀情況發生變化,甲方可以變更乙方的工作內容和工作地點。

第三條、勞動保護、工作條件及要求

甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規定和本單工作特點,安排職工的工作時間和休息休假。

乙方在被甲方聘用之前,應保證其與以前工作過的單位解除勞動關係或就被甲方聘用徵得原單位的同意,並辦理完所有工作的交接手續,否則由此引起的一切後果自負。

第四條、勞動報酬

甲方依據按勞分配原則實行______(計件或計時)工資制度,試用期滿後月工資為__________元。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。

工資支付日期為每月______日,甲方安排乙方加班或延長工作時間,應依法支付加班工資。

第五條、保險福利

甲方按規定為乙方繳納社會保險費,但乙方應配合甲方辦理相應的手續(如轉移社會保險檔案等等),否則因為乙方原因不能辦理社保的後果自負。

第六條、勞動合同的履行

甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同,都應依法承擔違約責任。

第七條、解除勞動合同的條件

經雙方協商協商一致,可以解除勞動合同。

第八條、終止合同條件

雙方協商或按法律相關規定執行。

勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同,不予續簽的,到期辦理終止勞動關係手續。

第九條、專項協議

如甲方向乙方提供專項培訓費用時,雙方可以根據《勞動合同法》規定訂立專項培訓協議,約定服務期限和違約責任。

甲方可以與負有保密義務的人員,就保守甲方的商業祕密與知識產權相關事項簽訂專項協議,約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同後的經濟補償以及違約責任。

專項協議作為本勞動合同的附件一併執行。

第十條、雙方約定的其他條款

第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時,依照國家有關規定執行。

第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效,合同一式二份,甲乙雙方各執一份,具有同等的法律效力。

第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決,也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方:法定代表人(或委託代理人)乙方:(簽字)

(蓋章)年月日(簽章)年月日

2022年標準正規勞動合同 篇11

甲方:________________項目經理部

乙方:________________(勞務輸出單位)

乙方同意為甲方在___________________工程項目提供勞務,經雙方協商達成勞務安全管理協議如下:

一、甲方是工程的總包單位,負責施工現場安全生產的綜合管理工作,乙方為勞務輸出單位,負責提供合格的勞務人員,並遵守甲方施工現場安全管理的各項規章制度。

二、乙方必須按甲方有關勞務用工的規定辦理用工手續,入場前向甲方提供相關安全生產資質證件和勞務人員名冊及人員合法證件,並接受甲方的審核。

三、甲方和乙方的責任:

1、甲方責任:

1.1 甲方要按照國家和北京市的有關規定履行安全生產管理的職責,對乙方人員進行項目級入場安全教育、培訓、考核、並留有記錄。

1.2 甲方應及時向乙方進行分部、分項工程的安全技術交底,並履行簽字手續。

1.3 甲方應為乙方指派有經驗、懂技術、懂安全、責任心強的領工員,負責乙方日常的安全管理,做好班前講話工作,使安全生產活動處於受控狀態。

1.4 甲方應根據施工生產的實際為乙方提供安全生產所需的安全防護設施、器具和用品。

1.5 甲方應適時組織乙方作業人員開展安全生產活動,並積極徵求採納安全方面的合理化建議。

1.6 發生傷亡事故,按照有關程序及時上報。

2、乙方責任:

2.1 乙方負責人必須常駐施工現場,負責對所屬人員的日常管理和公司級、班組級入場安全教育及日常安全教育活動。成立施工現場安全管理小組,指定專(兼)職安全員並與甲方現場負責人保持密切聯繫,及時發現解決施工生產中的違章行為和隱患。

2.2 乙方必須嚴格履行勞務用工手續,並保持人員的穩定,如更換增加新人必須向甲方及時彙報,補辦相關手續(註冊登記、安全培訓教育等)。

2.3 乙方必須根據甲方施工生產計劃安排、安全技術交底內容要求組織施工生產,嚴格遵守各項操作規程。甲方未進行安全交底或防護不到位,存在安全隱患,乙方有權拒絕施工。

2.4 乙方對各作業班組每天都要進行班前安全講話,並做好施工過程中的安全巡視和檢查,並留有記錄。

2.5 乙方必須保證作業場所安全防護到位,自覺接受甲方管理人員的監督、檢查,及時解決存在的隱患和問題。

2.6 乙方必須保證作業人員佩戴、使用符合國家規定的勞動保護用品。

2.7 由於作業人員違章操作、違犯勞動紀律等或自身管理不到位造成的人員傷害事故,由乙方承擔全部責任。

2.8 乙方在施工過程中發生傷害事故,應立即向甲方現場負責人彙報,雙方組織搶救、保護事故現場。乙方負責通知家屬,做好事故善後處理工作。

四、其他未盡事宜:

五、附則

1、本協議自雙方簽字蓋章後生效,至勞動關係終止時結束。

2、本協議一式兩份,甲乙雙方各持一份。

甲方單位:(蓋章)

法人代表:(簽字)

(或代理人)

乙方單位:(蓋章)

法人代表:(簽字)

(或代理人)

20__年_月__日

甲方:_____________

乙方:_____________

2022年標準正規勞動合同 篇12

甲方(用人單位):________________________ 乙方(勞動者):__________________

身份證號:________________________

甲乙雙方根據20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定,按照自願、平等、協商一致的原則,簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本勞動合同為有固定期限的勞動合同,合同有效期自年月至年月日止,共五年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境,保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況,向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓,包括參加各種行業研討和培訓會。

第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

1.甲方根據工作需要,聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現,可隨時調整乙方的工作崗位。

3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位,保證乙方的月均工作報酬不低於元人民幣,並向乙方提供各種保險,包括但不限於養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署後,遇甲方工作需要,需要調整乙方的工作崗位,則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期,具體標準見《公司考勤管理規定》。

第四條工作紀律

1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理與人事調度。

2.乙方實行坐班制,正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

第五條勞動合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同,全面履行各自的義務。

2.甲方與乙方協商一致,可以變更勞動合同。變更勞動合同應當採用書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

4.甲方發生合併或分立等情況,勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協商一致,可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時可以解除聘用合同。

(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度,經甲方警告後在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

(2)營私舞弊,侵佔甲方財產或串通第三方,惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

(3)未經甲方許可,乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方的工作造成嚴重影響,或經甲方提出,乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後,可以解除聘用合同:

(1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,也不願從事甲方另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位後,仍不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同:

(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬,或為乙方繳納各種保險和公積金,乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有下列情形之一的,勞動合同終止:

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時,勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

第七條經濟補償

1.有下列情形之一的,甲方應向乙方支付經濟補償:

(1)甲方依據第六條4款,第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同;

(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;

2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限,按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同時,必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

4.若由於甲方崗位需要,甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用,對其進行專項培訓的,

可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議,並約定服務期限。若乙方違反約定,應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

5.在乙方履行合同期間,乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客户名單等商業祕密泄漏於與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關係的新僱主,否則乙方應賠償甲方的經濟損失,並且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

第八條其他事項

1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相牴觸而產生的爭議),按2019年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經全體員工討論、提出方案和意見,並且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

3.若遇實習或者試用,依據公司具體的實習協議或試用協議而定,若實習或試用者通過,則依據董事長簽署的轉正決議,簽署本勞動合同,勞動期限從實習或試用算起。

4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的,雙方可以簽署補充協議予以調整。

5.本合同經甲、乙雙方簽字後生效,一式二(2)份,甲乙雙方各執一份。

甲方:___________有限責任公司 乙方:

法定代表人(簽字): 簽字:

蓋章: 日期:_____年___月___日 日期:______年___月___日

第六條勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協商一致,可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時可以解除聘用合同。

(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度,經甲方警告後在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

(2)營私舞弊,侵佔甲方財產或串通第三方,惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

(3)未經甲方許可,乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方的工作造成嚴重影響,或經甲方提出,乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後,可以解除聘用合同:

(1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,也不願從事甲方另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位後,仍不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同:

(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬,或為乙方繳納各種保險和公積金,乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有下列情形之一的,勞動合同終止:

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時,勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

第七條經濟補償

1.有下列情形之一的,甲方應向乙方支付經濟補償:

(1)甲方依據第六條4款,第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同;

(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;

2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限,按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同時,必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

4.若由於甲方崗位需要,甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用,對其進行專項培訓的,

可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議,並約定服務期限。若乙方違反約定,應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

5.在乙方履行合同期間,乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客户名單等商業祕密泄漏於與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關係的新僱主,否則乙方應賠償甲方的經濟損失,並且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

第八條其他事項

1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相牴觸而產生的爭議),按2019年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經全體員工討論、提出方案和意見,並且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

3.若遇實習或者試用,依據公司具體的實習協議或試用協議而定,若實習或試用者通過,則依據董事長簽署的轉正決議,簽署本勞動合同,勞動期限從實習或試用算起。

4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的,雙方可以簽署補充協議予以調整。

5.本合同經甲、乙雙方簽字後生效,一式二(2)份,甲乙雙方各執一份。

甲方:___________有限責任公司 乙方:

法定代表人(簽字): 簽字:

蓋章: 日期:_____年___月___日 日期:______年___月___日

2022年標準正規勞動合同 篇13

甲方:_________

乙方:_________

甲乙雙方經友好協商,根據《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定,就勞務合作一事達成一致,自願簽訂本勞務合同,共同遵守本合同所列條款。

一、基本情況

乙方自身的身體狀況:是否患有下列疾病(如有請在“□”內打“√”):□高血壓□心臟病□癲癇□貧血病□痴呆症□其他傳染性疾病;除上述以外的其他疾病________。

二、合同期限

甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限:

1、本合同為年期限勞動合同。本合同於_____年_____月_____日生效,本合同於_____年_____月_____日終止。

2、以完成一定的工作為期限:從_____年_____月_____日起至工作任務完成時止,並以完成工作任務為標誌。

三、工作崗位和工時制度

(一)乙方同意根據甲方工作需要,擔任__________________崗位(工種)工作。

(二)甲乙雙方協商按以下第________條工時制度執行。

1、執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每週工作40小時。

2、執行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每週工作不超過40小時。

3、執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

四、勞務報酬

勞務費_______________元整(_________元)/月;每月______號,現金支付。

五、甲方責任

(一)甲方必須按國家的勞動法進行用工,不得以暴力、威脅、非法限制人身自由或其它違反國家法律法規的手段強迫工作勞動。

(二)甲方必須按時發放工資,按有關規定製作工資表,乙方簽字領取,並作為領取工資的憑據。

(三)甲方為乙方提供必要的生活條件和勞動條件,符合質量要求的勞動工具和個人安全防護用品。

(四)甲方應建立健全施工現場的生產工藝流程、操作規程和勞動安全衞生等相關制度以指導乙方開展工作。

(五)甲方負責按規定對乙方進行勞動安全(包括三級教育、崗前教育、班前教育和定期教育等)、職業道德、業務技術、勞動紀律和規章制度等的教育。

(六)甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律並教育乙方。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可根據規章制度作出相應處理。

(七)甲方應根據有關規定,為乙方辦理相應證件(如“平安卡”、職業資格證、暫住證等)。

(八)甲方不得要求乙方違反有關規定或標準進行施工作業。

(九)履行其他法律法規以及上級管理部門的有關規定。

六、乙方責任

(一)服從甲方以及各監管部門的管理,遵守公司安全、質量、職業健康、操作規程、工作規範和環境衞生等各項規章制度。

(二)服從甲方日常工作的管理及安排,按質按量完成各項工作,並達到相關質量及文明施工的要求。

(三)按照國家有關的法律法規以及公司質量安全管理的要求進行工作,可拒絕甲方違反有關規定或標準指揮的作業。

(四)乙方應愛護甲方的財物,合理使用作業所需的材料,按要求做好甲方提供工具的保管以及施工現場成品的保護。

(五)積極參加甲方組織的各種培訓教育活動,提高自身素質。

(六)自覺遵守有關的治安管理條例的要求,不與現場管理人員和其他作業人員發生爭執、打罵。

(七)乙方須如實提供自己的身體狀況(尤其患病情況)、年齡、婚育狀況等基本情況供甲方用工或崗位調動時考慮。

(八)乙方按甲方要求進入施工現場作業時,不得攜帶禁止進入施工現場的親屬和無關人員進入。

(九)乙方應自覺正確使用甲方提供的安全防護用品,當發現安全防護用品不符合使用要求時應立即向甲方提出更換申請。

(十)乙方在自我感覺不適時(如身體患病等情況),應主動報知現場管理人員,不得進入施工現場。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)經甲、乙雙方協商一致,可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。

(二)變更勞動合同,雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

(三)符合下列條件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):

1、本合同所約定的工作任務已經完成;

2、___________________________________;

3、___________________________________。

八、違反本合同的責任

(一)甲方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

1、違反法律、法規規定,單方面解除本合同的;

2、___________________________________;

3、___________________________________。

(二)乙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

1、未按規定,單方面解除本合同或者不履行本合同的;

2、___________________________________;

3、___________________________________。

(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任:

1、違約金。一方違約,應當支付違約金______元;

2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。

九、爭議解決

因履行本合同發生爭議,雙方可協商解決,協商不成可向__________________法院提起訴訟。

十、附則

(一)勞務合同一式_____份,甲方執_____份,乙方執_____份,具有同等法律效力。

(二)本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方:(蓋章)_________乙方:(簽字或蓋章)__________

________年________月________日________年________月________日

2022年標準正規勞動合同 篇14

甲方(用人單位)名稱:

經濟類型:

單位代碼:法定代表人或(主要負責人)

姓名:

單位地址:

聯繫電話:

乙 方(勞動者)姓名:

性別:

住址:

聯繫電話:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同,雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)無固定期限:自 年 月 日起至法定終止條件出現時止,其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

(三)以完成一定的工作任務為期限:自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。如甲乙雙方有合作意向,協商後再簽定長期合同。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作,擔任職務。工作地點位於。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方實行每天工作8小時,每週工作40小時標準工時制度,不能實行標準工時制度的,經勞動保障部門審批同意後,可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的,甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。

四、勞動報酬

第四條 乙方的工資標準為 元/月,於每月 日支付。

第五條 乙方在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於當地的最低工資標準。

第六條 乙方試用期滿後,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方工資標準為 元/月,於每月日支付。此工資已包含個人所有社保費用,公司不另行繳納所有社保費用。

第七條 甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資,不得剋扣或無故拖欠。

第八條 乙方在法定工作時間內履行了正常勞動義務的,甲方支付乙方工資,不得低於當地的最低工資標準。

五、社會保險

第九條 乙方的所有社會保險費甲方已現金的方式發放到乙方的工資內,甲方不另行繳納。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章.

第十一條對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方,不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查,並將檢查結果如實告知乙方。

第十二條 為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具,督促乙方遵守操作規程、工作規範、勞動安全和職業衞生制度及其標準。

第十三條乙方應當遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程,正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品,發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止

第十四條 本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規定執行。

八、雙方約定的其他事項

第十五條

九、勞動爭議處理

第十六條勞動爭議發生後,甲、乙雙方應協商解決;不願協商或者協商不成的,可以向勞動爭議調解組織申請調解;調解不成的,仲裁時效期間從當事人知道或者當知道其權利被侵害之日起一年內,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其 他

第十七條 本合同未盡事宜或條款與國家法律、行政法規等有關規定不相符的,按國家現行有關規定執行。

第十八條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

甲、乙雙方均完全理解並同意本合同上述所有條款。

本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方:(公章)

乙方:(簽字)

法定代表人或(委託代理人):(簽名)

本合同簽訂時間: 年 月 日

勞動合同期限。

正規勞動合同書範本5  

甲方:

法定代表人:

公司地址:

乙方:

性別:

居民身份證號:

聯繫電話:

家庭地址:

為明確公司與員工雙方的權利與義務,促進公司各項經營活動正常,健康有序的開展,本着公司與員工之間互惠、互利、平等協商的原則,公司與員工既享有合同規定的權利,又承擔相應的義務,在平等自願、協商一致的前提下,由公司法定代表人或其授權代表,依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。

一、合同期限為:年 月 日起至 年 月 日止

二、根據甲方的工作特點,乙方的工作區域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下,調整乙方工作崗位及工作區域。

三、勞動報酬:甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月基本工資為 元,現金提成按%計算,鋪貨提成按%計算(月內無退貨現象)。

四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵、超額完成銷售任務120%給予獎勵。

五、乙方責任和義務:

1、乙方每月向公司提供市場月報表,否則扣減該業務員本月工資 元。

2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度,每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨,超過任務部分提前1個月通知甲方,若未完成季銷售回款80%,罰款連續兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資。

3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名單、銷售數量、產品流向、庫存數量和市場對酒質量、包裝、價位進行考察,並對競品信息進行調研彙總。

4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場,保證不向協議約定的經銷區域範圍外的市場進行倒貨、串貨等,若在乙方當地發現有其它區域總經銷商的倒酒,甲方有義務與乙方一同將其全部收購,收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策,但乙方不得捏造事實,誣陷其它區域總經銷商,或誇大數量,一經甲方調查核實,給予罰款。

六、本協議壹試叁份,甲方執貳份,乙方執壹份,雙方簽字或蓋章產生法律效力。

甲方:

年 月 日

乙方:

年 月 日

2022年標準正規勞動合同 篇15

甲 方 名 稱:

乙 方 姓 名:

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、有固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 年(其中試用期自 年 月 日止,期限為 個月)。

2、無固定期限。本合同自 年 月 日至合同中約定解除或終止合同的條件出現時止。

3、以完成一定的工作(任務)為期限,自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要,安排在 部門(地點: )承擔 工作任務。(具體工作內容及要求,雙方可另簽定崗位協議)。

2、因工作需要並與乙方協商後,甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行 工作制,每日工作時間 小時。每週工作時間 小時,因生產(工作)需要加班加點的,按國家規定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,依法為乙方提供必要的勞動條件,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準,保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培

3、對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業、對危害乙方生命安全和身體健康的勞動條件,有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

1、甲方按《中華人民共和國勞動法》和有關政策以貨幣形式每月 日支付乙方工資 元(當月工資不低於國家規定最低生活標準)。乙方依法承擔個人所得税,由甲方代扣代繳。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間,甲方按國家政策規定或約定的標準,支付乙方工資。

六、社會保險、福利待遇

1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方因工負傷期間的工資和醫療保險待遇按國家及襄樊市有關規定執行。乙方依法享有國家規定的法定節假日有薪假期。

七、雙方約定的其他事項:

八、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規定。

2、本合同依法訂立後,不因用人單位變更名稱、合併、分立、法定代表人,主要負責人或者投資人、承辦人等事項變更而解除。

九、因履行本合同發生爭議,任何一方在規定期限內可以提起勞動仲裁。本合同未約定事項,按國家規定執行。

十、其他規定:

(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件,其效力與合同條款同等。

(二)乙方同意,在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院,喪失人身自由等情形)時,委託合同首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人,該受委託人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。

十一、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。約定事項違背國家規定或塗改、或未經合法授權代簽無效。

甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日       _________年____月____日

2022年標準正規勞動合同 篇16

甲方:______________________________

乙方:______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《___________省人事代理暫行辦法》和___________市人事局《關於試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等文件規定,就甲方派遣乙方到______________________單位工作的有關事宜,經雙方協商,簽定以下合同:

一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關係

(一)甲方為人才派遣機構,按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項目、租賃時間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員,並提供相關的人事管理服務。

(二)乙方為受派遣人員或被租賃人員,接受甲方派遣到租賃單位工作。

(三)用人單位為租賃單位,合理使用乙方完成約定工作任務。

二、合同期限

(一)本合同期限經雙方約定,採取下列第___________種形式。

1.有固定期限:自______年______月______ 日起至______年______月______日止。

2.無固定期限:自______年______月______日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限:自______年______月______日起至雙方約定的工作任務完成時止。

其中雙方約定的試用期:自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作方式

(一)甲方根據用人單位工作需要,招聘並派遣乙方到用人單位從事____________崗位工作。

(二)乙方應服從租賃單位的工作安排,按照其崗位職責的要求完成工作任務。具體崗位工作職責由用人單位根據工作需要依法確定。

(三)試用期內,如租賃單位按工作標準考核、考評後,確認乙方不能勝任本崗位工作,可以調換乙方的工作崗位;也可以將乙方退還。本合同履行期內,用人單位因業務發生變化,經與乙方協商一致,也可變更乙方的工作崗位。

四、工作安全、衞生

(一)甲方應當要求租賃單位為乙方提供符合國家、省、市規定的工作安全、衞生條件和必要的防護用品。

(二)甲方應當要求租賃單位建立健全工作安全衞生制度和操作規程,並對乙方進行工作安全衞生教育。

(三)乙方從事有害身體健康的崗位工作,甲方應當要求租賃單位按照有關規定,定期為乙方進行健康檢查,併發放保健補貼。

(四)甲方應當要求租賃單位嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在工作中,如遇租賃單位的管理人員違章指揮,強令冒險作業時,乙方有權拒絕執行。

五、工作時間和休息、休假

(一)租賃單位安排租賃人員執行____________工時工作制。

1.執行標準工時工作制:每日工作時間不超過八小時,平均每週不超過四十小時。

2.執行綜合計算工時工作制:平均日、周工作時間不超過法定標準工作時間。

3.執行不定時工作制:在保證完成租賃單位工作任務的前提下,工作和休息休假由乙方與租賃單位協商安排。

(二)因工作需要,在特殊情況下,乙方不得以應休假為由拒絕租賃單位的工作安排。

(三)甲方應當要求租賃單位按照國家、省、市規定保證乙方的休息權利。在合同期內,乙方應當享受法定休假日以及國家、省、市規定的探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等帶薪休假待遇。

六、工作紀律

(一)乙方應遵紀守法,遵守租賃單位規章制度,服從管理,愛護租賃單位的財物。如因乙方故意或重大過失給租賃單位造成損失,乙方應依法承擔賠償責任。

(二)乙方應保守租賃單位的商業祕密,未經單位同意,不得非法向外界提供租賃單位的任何文件、資料和其他信息,否則,乙方應當依法承擔賠償責任。

七、工資福利和支付方式

(一)乙方的工資標準由甲方根據乙方崗位工作的性質、要求及難易程度與租賃單位協商確定,並徵得乙方的認可。

(二)乙方的工資採取下列________方式支付。

1.租賃單位按月將工資直接支付給乙方。

2.租賃單位將工資按月在次月5號前支付給甲方,然後由甲方在10號前支付給乙方(需要繳納所得税的由甲方代扣代繳)。

(三)甲方應當要求租賃單位根據乙方的工作表現及考核情況,對工作表現良好的人員,每月給予________元以上的獎勵(試用期間不享受獎勵),獎金可由租賃單位支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方,由甲方隨工資一同支付。

(四)每年年終,甲方應當要求租賃單位根據效益情況,發放適當的效益獎金。獎金額由租賃單位根據乙方的工作能力、工作表現和考核情況確定。效益獎可由租賃單位直接支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方,然後由甲方代付給乙方。

(五)乙方若是從事特種職業(駕駛、一線施工、焊接等)的人員,出工補助執行租賃單位規定,由租賃單位直接支付給乙方。

八、保險福利待遇

(一)租賃單位同意給乙方按每月________元的基數為其繳納________(①基本養老保險;②失業保險;③工傷保險;④生育保險)項保險;以每月________元的基數為其繳納基本醫療保險。

(二)若乙方所從事的工作屬________(①一般 ②特種)職業,租賃單位________(①同意 ②不同意)為其辦理________(①意外傷殘保險 ②重大疾病保險)等輔助性保險。

(三)乙方的各類保險費用中,應由單位繳納的,由租賃單位按月在次月5號前支付給甲方;應由乙方個人繳納的,由租賃單位或甲方從其工資中代扣。甲方每月10號前為其辦理保險手續,並將辦理的情況及時反饋給乙方。

(四)如乙方因公傷、亡,由租賃單位會同甲方,通過政府社保機構,按照國家、省、市有關規定進行處理。社保之外所發生的相關費用,按有關規定需租賃單位支付的部分,由租賃單位承擔。

(五)在合同期內,乙方因患病或非因公負傷,其醫療待遇和病假工資由租賃單位按照國家、省、市有關規定執行。

(六)在合同期內,如乙方患有與其從事的工作相關的職業病,由租賃單位按照國家、省、市有關規定,保證乙方治療,其工資和保險待遇由租賃單位按國家、省、市有關規定執行。

(七)如乙方系女性,在合同期內,其在孕期、產期、哺乳期的待遇由租賃單位按國家、省、市有關規定執行。

九、被派遣人員的退還

(一)乙方有下列情況之一者,甲方和租賃單位可提前辭退乙方,並且不受提前三十日通知乙方的限制。

1.在試用期內被發現不符合聘用條件的;

2.嚴重違反租賃單位規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊、故意損害租賃單位合法利益的;

4.泄露租賃單位商業祕密,給租賃單位造成損失的;

5.拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關證明材料的;

6.無理取鬧給甲方聲譽造成損失的;

7.被依法勞動教養或追究刑事責任的;

8.法律、法規規定的其他情況。

(二)有下列情況之一的,甲方和租賃單位可以辭退乙方,但應提前三十日以書面形式通知乙方,並由租賃單位按照國家、省、市有關規定給予乙方相應的經濟補償:

1.乙方患病或非因公負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,也不能從事由租賃單位另行安排的工作的;

2.因租賃單位生產經營狀況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

3.法律、法規規定的其他情形。

(三)有下列情形之一的,甲方有權要求租賃單位不得退還乙方:

1.乙方患病或負傷,尚在規定的醫療期內的;

2.乙方系女性在孕期、產期、哺乳期內的;

3.法律法規規定的其他情形。

(四)乙方患職業病或因公負傷,並被確認喪失或部分喪失勞動能力的,由租賃單位按照國家、省、市有關規定給予撫卹或者一次性經濟補償,同時解除本合同。

(五)有下列情形之一的,甲方可以隨時通知租賃單位召回乙方:

1.在試用期內的;

2.租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方工作的;

3.租賃單位未按合同約定支付乙方工作報酬或提供合同規定的工作條件的;

4.租賃單位不按合同約定支付人才租賃管理服務費的;

5.法律、法規規定的其他情形。

十、被派遣人員的人事檔案關係及户籍管理

(一)甲方依照有關規定,管理乙方的人事關係和人事檔案,內容包括:

1.負責人事檔案材料的收集、鑑別、清理、歸檔、保管等工作,按規定負責人事檔案的查閲、借用、轉遞工作;

2.認定乙方參加工作時間、計算連續工齡;

3.為乙方辦理轉正定級,代辦初聘職稱,核定、記載檔案工資。

4.為乙方代為申報專業技術資格評審(報考);

5.出具以檔案為依據的有關證明;

6.管理、接轉乙方黨組織關係;

7.認定並保留乙方原身份,流動時按國家規定辦理流動手續;

8.協助租賃單位對乙方進行年度考核,並將考核結果記入本人檔案;

9.辦理乙方(大專以上)户籍遷至_______或落入市人才服務中心集體户的遷移手續,並負責乙方的計劃生育管理工作;

10.為乙方建立個人誠信檔案;

11.其他與檔案、户口有關的代理服務。

(二)乙方遵守現行的人事關係、人事檔案和户籍管理的有關規定,配合甲方和租賃單位做好管理工作,具體包括以下內容:

1.協助甲方和租賃單位將其人事關係、人事檔案轉入甲方,以便辦理託管手續;

2.乙方因特殊原因不能將其人事關係及人事檔案轉入甲方的,應配合甲方與其原單位簽訂借用合同,並提供與檔案有關的證明材料,以便為其建立個人臨時檔案和誠信檔案;

3.乙方應向甲方提供户籍所在地證明和計劃生育證明材料,並協助甲方和租賃單位做好計劃生育管理工作;

4.若乙方在租賃單位特殊崗位上工作(如會計、出納、營銷等),還需提供擔保材料;

5.乙方系黨員的,如租賃單位有黨組織,應積極參加組織活動,按時繳納黨費;如租賃單位無黨組織,其黨費繳給甲方黨組織。黨員還應於每年底向組織關係所在黨支部交一份政治思想及業務工作彙報材料,如實反映自己的思想、工作情況。乙方系預備黨員的,由甲方或租賃單位黨支部按照黨章規定為其辦理轉正手續。

6.乙方應積極參加年度綜合考核,並將考核結果送交甲方存檔。

十一、派遣人員管理費的分擔

(一)乙方的人事檔案管理費、户籍管理費和租賃人員管理服務費由租賃單位承擔;

(二)乙方辦理流動手續的費用由乙方個人承擔;

(三)由甲方為乙方代辦的單項人事代理業務(如職稱評審或職稱資格考試等),費用由乙方承擔。

十二、合同續簽和解除

(一)本合同期滿前,乙方如願意續簽合同,至少應當提前30日以書面方式向甲方提出。

(二)如租賃單位通知甲方不再租賃乙方,本合同終止,乙方到甲方辦理解除合同的手續。

(三)如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業務,甲方應提前通知乙方,本合同解除。

(四)如甲方違反本合同的規定,乙方可以要求解除合同。

(五)因不可抗力事件致使本合同無法履行時,雙方協商解決本合同的善後事宜。

十三、違約責任

(一)甲方在合同期內無故辭退乙方,應按合同未履行的期限根據約定的工資、保險費標準依法承擔賠償責任。

(二)乙方如未履行本合同約定的義務,給甲方、租賃單位造成損失的,應當依法承擔賠償責任。

十四、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議,應通過協商解決;協商不成的,可依法向市人事(勞動)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可依法向人民法院起訴。

十五、其他約定

(一)乙方與甲方解除或終止派遣合同之前,要與租賃單位辦理好工作交接手續,持租賃單位通知單,到甲方辦理相關手續。

(二)乙方在解除或終止合同後 個月內,應保守租賃單位的商業祕密。

(三)乙方與甲方解除或終止本合同後,可以向甲方申請派遣新的單位,也可通過人才市場自主擇業。

(四)本合同未盡事宜經雙方協商一致,可以簽定補充合同,與本合同具有同等效力。

(五)本合同一式叁份,甲、乙和租賃單位各執一份,自簽字之日起生效。

附件 委託人事代理人員基本情況登記表(略)

甲方:___________________________

法定代表人

或委託代理人:(簽字)___________

乙方:(簽字)___________________

租賃單位:(蓋章)_______________

合同簽訂時間:___________________

2022年標準正規勞動合同 篇17

甲方:

乙方:

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,願簽訂本標準勞動合同,共同遵守本合同所列條款,標準勞動合同。

一、勞動合同期限:

第一條本合同勞動期限____年____月____日至____年____月____日。

二、工作內容:

第二條甲方同意根據乙方工作需要,派遣人員____名擔任____工作。

第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度,服從乙方管理。

三、勞動保護和勞動條件:

第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費,負責工作期間住宿。

四、勞動報酬:

第六條乙方每月____日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資,____月____元。

第七條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦變更合同手續。

1、甲乙雙方協商一致的;

2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,合同範本《標準勞動合同》。

五、當事人約定的其他內容

第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)____元,準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付,準備金計入首月工資內。

第九條甲方所派遣人員有下列情形之一,乙方可以解除本合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊,對乙方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。

六、違約責任

第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其後果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

七、勞動爭議處理及其它

第十二條雙方因履行本合同發生爭議,當事人應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的,按有關規定執行。

第十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章):乙方(蓋章):

日期:日期:

2022年標準正規勞動合同 篇18

甲方:公司名

乙方:姓名(國籍:_,護照號碼:_________)

___公司名(甲方)聘用_________(乙方)為甲方技術顧問,雙方在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本合同,並共同遵守執行。

一、合同期限

雙方訂立有固定期限勞動合同,從20_年5月1日起到20_年5月1日止,合同期限為壹年。

二、工作內容

1、乙方的工作崗位:技術顧問。

2、乙方的工作任務或職責:除了承擔甲方企業產品質量方面的工作以外,還應按要求完成甲方安排的其它工作任務。

三、工作時間

1、乙方在工作期間,隨甲方的工作時間進行工作和休息。

2、在合同的有效期內,乙方在甲方的工作時間,一般每週不超過40小時;若因工作需要甲方安排乙方超時加班時,甲方支付乙方加班工資,平時加班1.5倍,週末加班2倍,法定節假日加班3倍。

四、勞動報酬

1、在乙方工作期間,甲方每月支付給乙方的報酬為人民幣__________元(税前),其個人所得税由乙方支付。

2、甲方每月15日向乙方支付上月報酬。乙方可委託甲方辦理換匯、匯款手續,有關費用由乙方支付。

3、甲方不再另外向乙方支付加班報酬。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方執行中國政府和廣州市政府有關勞動保護規定,為乙方提供符合規定的勞動保護用品和勞動條件。

2、乙方應接受有關安全方面的培訓,在甲方應嚴格遵守與其工作有關的安全法規、制度和操作規程。

六、勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規。

2、乙方應遵守甲方制定的公司各項規章制度和勞動紀律,服從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲方因簽訂本合同時所依據的客觀情況發生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對方,經雙方協商一致後,可以變更本合同的相關內容。

2、經甲、乙雙方協商一致,可以解除本合同。

3、乙方有下列情況之一的,甲方可隨時解除本合同:

(1)不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度;

(3)嚴重失職,營私舞弊或泄露商業祕密,對甲方的利益造成重大損害的;

(4)乙方患病或非因工負傷,醫療期(60天)滿後不能從事原工作的;

(5)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的。

4、甲方有下列情況之一的,乙方可隨時解除本合同:

(1)不按照本合同規定支付勞動報酬的;

(2)不按照本合同規定提供勞動條件的;

(3)不按照本合同規定提供福利和保險待遇的。

5、在合同有效期間,除本合同第八條3、4款所規定的以外,若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本合同,應當提前三十日書面通知對方。

6、勞動合同到期時,本合同即告終止。

7、甲、乙雙方中的任何一方若希望續簽勞動合同,應在合同終止前3個月書面提出,經雙方協商同意後,辦理續簽勞動合同手續。

八、發生爭議時的解決辦法

甲、乙雙方因履行本合同發生爭議時,應本着真誠合作的原則協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起六十天內向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其它

1、本合同須經甲方、乙方簽名(或蓋章)方能生效。

2、在合同有效期內,若遇本合同未明確規定之事宜,甲、乙雙方可在協商一致的基礎上對本合同進行補充和完善。

3、本合同中英文版本各一式二份,由甲、乙雙方各存一份。中英文兩種版本具有同等法律效力。

甲方:_________

時間:年月日

乙方:_________

時間:年月日

2022年標準正規勞動合同 篇19

甲方(使用部門)名稱:________________________

乙方(受聘人員)姓名:________________________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本勞動合同。

一、合同期限

甲乙雙方選擇以下第(二)項為確定本合同期限

(一)固定期限.從__________年________月______日起至__________年________月______日止,合同期限為__年。

(二)無固定期限;從__________年________月______日起。

(三)以完成一定工作為期限從__________年________月______日起至____工作完成時止。

本合同試用期限為__________/月。

二、工作內容

1、乙方同意按甲方工作需要安排建築施工有關的工作。

在勞動合同期內,甲方可根據工作需要和乙方工作能力,變動乙方的工作內容、崗位。

2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度,按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量並達到規定的質量標準。

三、勞動保護和工作條件

1、甲方應嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規定,對乙方提供必要的安全生產條件、勞動保護用品。

對乙方進行安全衞生、業務技術及有關規章制度、勞動紀律的教育和培訓。

2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程,有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業。

四、工作報酬

因乙方工資計算繁瑣,現經甲乙雙方協商約定,實行下列工資分配形式: 甲方按乙方的工作工時核算乙方工資,工資以貨幣形式支付。

乙方工資每日為__________元。按雙方商定的工資標準定時發放,不再享受其它福利待遇及費用。

五、工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度,按時完成生產、工作任務,如有違法違紀行為,按有關法規、規章處理。

2、乙方必須服從甲方及甲方委託人(代班人員)和工地管理人員指揮。

必須服從工作安排,不得無故缺席,如有事必須向代班人員請假,如不聽從代班人員的合理調動,甲方有權對乙方做適當的經濟處罰或開除處理。

3、乙方必須遵紀守法,嚴禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法行為,一經發現做開除處理並罰款,且送交執法部門追究其相應責任。

工資餘額年終結清。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件

(一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,並按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,勞動合同即行終止。經雙方同意,可續簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效的;

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除。

(四)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

1、在使用期內,甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3、國家法律、法規另有規定的。

七、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

八、本合同依法訂立後,雙方必須嚴格履行。

九、本合同履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

甲方(簽章):__________________乙方(簽章):__________________

___________年________月________日___________年________月________日